从比较优势和竞争优势理论看中部工业发展的出路

<正>实现中部崛起,是全面落实科学发展观和实现我国区域协调发展的必然选择。继去年9月国务院通过《促进中部地区崛起规划》后,今年的《政府工作报告》又指出:今后要继续"推进区域经济协调发展","大力促进中部地区崛起",再次强调了中部崛起的地位和意义。     

开辟吸引海外留学人员回国工作的新格局——海外留学回国人员在陕工作情况调研

近年来,陕西采取积极措施吸引留学人才,为海外学子回国工作来陕创业提供了广阔的发展空间。海外留学人员来陕自主创新具有时代、国际化特征。应完善服务政策措施,吸引高层次人才,建立符合国际惯例和市场规则的新体制,创建侨务引智新模式,按照国际化、专业化、市场化的发展方向加强孵化器创新环境建设等。     

实现人才的跨越式发展——在实施“万名海外留学人才集聚工程”动员会上的讲话

今天，我们在这里召开实施“万名海外留学人才集聚工程”动员大会。这次会议是市委、市政府贯彻落实中央政治局人才工作会议精神．推进“科教兴市”、“人才强市”战略的动员大会目的就是要进一步提高认识，统一思想，加强领导，采取更为积极有效的措施，集聚优秀海外留学人才，增强上海人     

从结构优势到核心竞争优势——深化对公有制经济主体地位内涵的认识

公有制经济的主体地位不仅仅体现在公有资产在静止时的数量优势,更应该体现在公有资产素质的提高;公有资产转换为资本的能力、公有资本流动的速度、自由度的程度;体现在公有资本在流动中的市场竞争力、控制力、领导力和保值增值的能力上。因此,我们要牢牢树立公有资本的流动观念、公有资本的控制力观念,要实现从一般的结构优势观念向核心竞争优势观念转变。     

企业竞争优势的构建和提升——从人力资本的视角

随着知识经济和信息大爆炸时代的到来,越来越多的实践证明,当今和未来的企业之间的竞争就是人才的竞争,谁拥有更多更好的人才,谁就能获得竞争优势,赢得未来。如何使人员成为人才,人力成为资本,人力资本成为竞争优势并意识到其重要性则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。为此,本文从人力资本的视角,对企业竞争优势的构建和提升进行分析和阐述。     

浅谈实施西部大开发战略的人才问题

实施西部大开发战略,人才是根本的保证。邓小平同志指出：“建设四个现代化最缺的不是资金,不是技术．而是人才”．“有了人才优势．再加上先进的社会主义制度．我们的目标就有把握达到,”因此．针对目前西部地区人才队伍现状,加紧制定适应新形势变化和市场经济要求的培育、引进、使用人才的相关政策,推进人才资源的优化配置．是实施西部大开发战略的当务之急和重中之重。     

从比较利益学说到竞争优势——兼论古典学派的比较成本理论

改革开放、尤其是1990年代中期以来,在经济快速发展的同时,新旧体制摩擦碰撞加剧、利益调整速度加快,一些影响稳定的社会矛盾呈集束多发的发展态势。同时,由于社会利益的多元分化、国家动用社会资源的能力减弱,依赖于各种体制内资源预防、化解矛盾逐渐显露其不适应性。充分发挥第三部门在政府和社会之间的桥梁和纽带作用以及不同利益主体之间的社会整合作用,则是对形势变化和挑战的积极回应。     

强化应急管理战略人才支撑——访中国科学院大学应急管理科学与工程学院院长李颖

在2021年1月12日,中国科学院大学应急管理科学与工程学院在玉泉路校区礼堂揭牌成立。这一新学院将围绕应急管理数字化转型、智能化升级需求,打造防灾减灾救灾的实战型科研基地,着力于培养应急管理领域急需的战略管理人才和科技领军人才。新学院将充分发挥中国科学院和中国科学院大学多学科交叉和集成创新办学优势,积极探索具有中国特色...     

依托行业优势 培养应用型高级应急管理人才——防灾科技学院应急管理专业人才培养探索

防灾科技学院隶属于中国地震局,是全国仅有的以防灾减灾高等教育为主,理、工、经、管、文等学科门类齐全的综合性全日制普通高等本科院校。防灾科技学院公共事业管理（应急管理）专业的前身是2003年成立的“城市应急救援辅助决策技术专业”（大学专科）。     

以一流精神育一流队伍 以一流队伍扬一流精神——从浦东开发国家战略实践看“公务员精神”的培育和弘扬

在公务员精神培育和弘扬中，浦东新区组织部、人事局紧密结合浦东开发开放大局，坚持“以一流精神育一流队伍，以一流队伍扬一流精神”，坚持教育为基、实践为本、文化为魂、制度为重，采取多种有效方式，不断深化公务员精神的思想底蕴，夯实公务员精神的实践基础，拓展公务员精神的文化内涵，构建公务员精神的支撑体系，大力培育和弘扬具有时代特征、中国特色、浦东特质的公务员精神，努力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质公务员队伍，为浦东在更高起点上实现快速发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。