山区支教志愿服务的课程管理及其创新——以广州市灯塔计划为例

大学生的短期支教带给了农村学生积极的影响,但短期支教的效果一直备受社会各界质疑,尤其是支教课程管理上出现的问题。广州市灯塔计划是典型的支教助学类教育公益组织,已通过教研培训、教研手册学习、指导教案撰写、课堂技巧传授、课程试讲、课程评估等方式对支教课程进行管理,贯彻"朋辈教育"、"陪伴成长"等理念,其经验及创新之处值得其他支教助学类组织的借鉴。     

“学”为中心的高等教育理念实现研究述评

"学"为中心理念是目前国内外高等教育界的热点。对国内外"学"为中心的高等教育理念实现方面的有关研究进行回顾和梳理,并分析总结"学"为中心的高等教育理念实现研究存在的不足以及今后的发展趋势,可以为今后开展相关研究提供参考与借鉴。     

职工过劳死予以工伤认定的适用问题探析

目前,我国有关的司法解释、法规及规章尚未明确"过劳死"的范围以及能否认定为工伤的标准.在实务审判中也存在同类型案件出现不同认定标准的问题.伴随着"过劳死"现象和相关劳动争议案件的增多,明确"过劳死"的工伤认定标准,既是保护劳动者权益的迫切需要,也是完善社会治理的重要部分.     

“以学生为中心”教育模式在大学英语教学中的应用

随着国际高等教育的不断发展,大学英语课程教学的发展面临瓶颈,实现"以教师为中心"向"以学生为中心"的教育理念、教育方式的转变是解决当前问题的核心因素。     

国家稳定与港台青年的“身份认同”

正主持人苏颂兴(上海东亚研究所研究员):近年来,港台青年中出现了严重的"身份认同"问题,并且出现了越来越低龄化的趋势。香港主要表现为"国家认同"问题;台湾主要表现是"一中认同"问题,虽然问题和现象港台有别,但给予一定的综合分析很有必要,对未来国家统一、两岸三地发展意义深远。本栏目邀请了两名学者撰写文章,其目的是把握住其背后发生作用的"教育"和"政策"因素,揭示了"身份认同"嬗变中国民教育的缺失和政策主轴的演变。     

社会工作在青年优先发展的介入空间

青年被视为经济社会发展的重要推动力量,学术界和党政部门提出了"青年优先发展"理念。但从理念的提出到具体的实践探索,青年优先发展还存在着主体性缺位、系统性不足、制度保障体系不健全的现象。基于当前的问题和困境,分析了社会工作在青年优先发展的介入基础,进一步探索了践行以青年为本理念、激发青年的主体性、提供专业社会服务、加强优先发展的系统性的介入策略。     

大学德育的失落与重塑

大学德育的失落,是所有德育工作者的尴尬。本文分析了德育失落和边缘化的表现,并从世界文化中科学主义膨胀大背景、大学教育理念迷失的中背景和我国德育发展历程的小背景三方面对其原因进行了反思。在此基础上提出德育理念创新之路:"以人为本"、以生活化为途径、以融通为方向。     

卷首语

<正>10月召开的中共十八届五中全会,核心议题是审议"十三五规划"。全会确定了"十三五"时期指导思想,可以概括为一句话:"确保如期全面建成小康社会"。同时,全会提出的"创新、协调、绿色、开放、共享"的发展理念,是我们党执政理念的一次变革,体现了党的最高领导层对经济社会和民生发展的新认识。"创新、协调、绿色、开放、共享"的发展理念,将"创新"置于首要位置。五中全会公报强调:"必     

试论邓小平"和为贵"思想的民族品质

以"和为贵"为核心内涵的"和合"文化,是中华民族传统文化的重要组成部分,也是一种独特的哲学理念、政治理论和社会理想.追溯我国传统的"和为贵"思想的历史渊源及其所体现的价值取向,有利于准确把握邓小平"和为贵"思想的成因及其发展历程.同时,也更有利于深刻理解邓小平"和为贵"思想的实践价值及其所蕴涵的浓郁的民族品质.     

人力资源管理与劳工权益保护

人力资源管理作为西方跨国企业"以人为本"的管理实践在中国也得到了广泛应用.然而,中国企业的人力资源管理在具体实践中却发生了理念和技术的分离,产生了过量劳动分工、过度加班、严苛制度等现象,并引发了严重的劳资对立.因此,建立员工为导向的人力资源管理体系以及企业劳动关系风险防范机制成为中国企业走出劳资困境的有效途径.     

Feminism on the frontier: the history of abortion law reform in 1973 in the Northern Territory,Australia

In 1973, the Northern Territory (NT) criminal law relating to abortion was reformed. The NT was one of only two Australian jurisdictions where the 1970s liberalisation of abortion was enabled by legislative reform. Unlike the 1969 South Australian reform, the NT bill was sponsored by a female, and feminist, parliamentarian, Dawn Lawrie, assisted by a small group of supporters. This article recovers the narrative of this pioneering reform achieved in a place dominated by white men. It argues that this achievement was enabled by the NT’s individualistic culture, its history of white women’s activism and the mood for progressive change in 1970s Australia. It contextualises the reform by keeping the position of Indigenous women, including the public opposition of some to abortion reform, clearly in view, thus keeping race at the centre of the analysis of liberal feminist reforms and of white feminism in the NT in the early 1970s.     

延迟退休国际比较与经验借鉴

本文对世界各国延迟退休背景和改革概况进行比较,发现世界各国改革措施有:规定法定(正常)退休年龄、最低退休年龄和最晚退休年龄;采用奖惩措施鼓励延迟退休;小步慢推完成延迟退休改革目标和男女退休年龄趋于一致。对我国延迟退休的必要性进行分析,并主张从循序渐进推进延迟退休改革;实现男女退休年龄均等化;区分退休年龄和养老金领取年龄;加强监管控制提前退休以及依法推进制度改革几个方面借鉴国际经验进行改革。     

Rural responses to reform in Post-Soviet countries

This review article discusses three books on post-communist agrarian reforms. At the heart of the discussion are questions over the efficacy of market reform and rural responses to reform policies. The article argues that the conception of reform that stemmed from the Washington Consensus was often too narrow and did not always lead to expected results, and indeed, sometimes led to unwanted, unintended results. Nonetheless, the three books are highly suggestive of rural adaptation in most post-communist nations. The nature and degree of adaptation to a new economic environment across several post-communist nations represent a critical mass of rural responses. Instead of seeing rural responses as resistant to change, or victims of change, a more nuanced view of reform appreciates the transformation in social and economic relations engendered by market reform.     

户籍制度改革的经济学分析及路径探索

户籍制度关系到公民个人的基本权利以及劳动力资源的有效配置.中国城乡分隔的户籍制度是农村剩余劳动力不能及时转移到城镇从而造成农业劳动生产率低下的重要原因.自改革开放以来,中国一直在进行户籍制度改革,但进展并不顺利,这与人们的一些认识误区有关.为此,本研究对户籍制度改革进行经济学分析,进而对改革路径进行探索.研究认为:城镇...     

对企业改制过程中维护职工合法权益的思考

工会组织在企业改革改制过程中,要加大宣传力度,扩大知情权,引导职工积极支持和参与企业改革改制,在促进企业改革和发展的同时,实现职工合法权益的根本维护;加大制度落实力度,用好表决权,实现职工合法权益的制度维护;加大工作力度,从小事做起,实现对职工合法权益的具体维护。     

浅析俄罗斯社会保障制度改革的原因及具体体现

俄罗斯在经济改革实践中,虽经历了政治和经济转轨的剧烈震荡和巨大阵痛,但社会却保持了相对稳定,究其原因,原有的社会保障体系功不可没。俄罗斯社会保障制度改革的利弊得失,对我国社会保障制度向纵深改革具有一定的借鉴意义。     

深化非公企业产业工人队伍建设改革的实践路径 ——基于浙江省 18 家非公企业的研究

产业工人队伍建设改革,是党中央着眼巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提升产业 工人队伍素质而作出的重大决策和部署。基于浙江省 18 家非公企业的调查数据,研究发现,在非公企业产业工 人队伍建设中还存在思想政治引领载体创新不够、技术技能素质偏低、权益保护不全面和职业发展受限等问题。 研究建议,要通过强化思想政治建设、把抓落实作为改革要务、全面加强素质提升、落实四大权益保障等措施, 以职工为中心,协同推进非公企业产业工人队伍建设改革,增强职工的获得感,切实打造改革新格局。     

改革实践的发展与人的发展

改革体现了人与社会的辩证统一。社会的人本身就是一个多面体,人的发展也表现为多方面的发展。我国的体制改革,作为解放和发展生产力的一种社会实践,就是要使社会经济运行机制的支撑点———主体的人的能动作用,得到最有效的发挥。人是构成社会有机体的能动主体。社会的改革,作为主体客体化的过程,是人的实践的产物。我国体制改革的实践,不仅推进了社会的发展,也促进了人的发展,使人的主体意识与综合素质不断提高和强化。     

关于对利益受损职工补偿问题的思考

经济体制改革初期理论上的准备不足,使我们在公平与效率关系的认识上存在着片面性;既没有认识到效率与公平是不可分开的,又没有认识到效率不能长期脱离公平而独自提高,更不能自动转变为公平的实现.在改革的进程中,由于成本一收益的分布不对称,在社会上形成了改革受益和受损两个不同的利益群体.在今天社会财富有了较为丰富积累的前提下,对改革进程中的利益受损者,或者更准确地说对改革成本的承担者给予适量的补偿,是一件应该尽快提到议事日程的事情,也应是下一步经济体制改革的重要内容.     

高校治理体系和治理能力现代化视域下教代会改革创新 ：理论逻辑与实践指向

从党的十八届三中全会到十九届四中全会,国家治理体系和治理能力现代化从理论内涵到实践路径不断得以明确,为高校治理体系和治理能力现代化指明了方向、提出了要求。民主治理是新时期高校治理现代化的重要方面之一,因此,教代会工作的改革创新也就成为了这一目标下的必然要求。本研究在论证教代会改革创新的理论逻辑必然性的基础上,通过重新审视高校教代会的工作现状和改革创新面临的困境,探讨了加强党对教代会工作的全面领导、完善教代会改革创新的运行和保障机制,以及夯实教代会民主治校工作中源头参与的实效举措这三方面的治理实践指向。