精心打造文化型强势企业

在激烈的建筑市场竞争中,我们中铁十四局集团公司始终坚持以人为本,以改革创新为动力,围绕市场要求和企业自身实际,精心打造文化型强势企业,以先进文化引领企业发展。构建独具特色的企业文化体系。从上世纪80年代至今,我们中铁十四局走过了整合军旅文化、建设企业文化、以企业文化引领企业发展三个阶段。“十五”以来,我们积极树立新的经营管理理念,着力塑造企业形象,扎实推进企业文化建设,形成了领导提倡、员工认同、普遍接受的“中国铁建”精神和具有中铁十四局集团特色的企业文化体系,为集团公司的改革、稳定和发展提供了强大的精神动力…     

日本企业的社是社训

应日本煤炭技术开发中心的邀请,我们大同矿务局一行6人去日本进行了为期10天的考察访问。参观了日本的一些企业和研究所,同有关日本学者进行了讨论交流,使我们对日本的企业文化有了一些感性的认识和了解。 我们感到,日本企业的企业文化,很普遍地体现在企业的基本经营理念或社是、社训上。 第一,日本企业注重企业经营理念。企业经营理念,可以理解为企业的战略纲领、指导思想、指导方向和战略目标。用简单的日语概括表达,被称之为“社是”或“社训”,也有直接称基本理念的。“社”指企业或公司,“是”指大政方针,“社是”常常侧重于经营思想、企业精     

企业政工干部队伍建设情况调查

前一阵 ,我们先后对太原市、广州市、佛山市部分国有企业和三资企业的政工干部队伍建设情况进行了调查。通过调查我们认为 ,当前企业政工干部队伍的基本情况是好的 ,企业政工干部在企业改革、发展和稳定中发挥了重要作用 ,大多数国有企业政工干部人数和机构基本能适应思想政治工作的需要 ,政工干部的文化素质总体上有所提高 ,很多企业在政工干部队伍建设方面进行了新的探索 ,摸索出一些新经验。但在调查中我们也发现 ,部分企业在政工干部队伍建设方面还存在一些问题 ,企业的同志也针对这些问题提出了一些建议。（一）对企业党组织的地位和作…     

努力建设“三个文明”

党的十六大为我们勾画出了我国新世纪大发展的宏伟蓝图,提出了全面建设小康社会的奋斗目标和主要任务,也为我们铁路企业指明了大发展的前进航向。联系我们分局的实际,要加快企业发展,带领职工群众奔小康,各级组织、全体党员干部就应当坚决贯彻落实十六大精神,采取扎实有效的措施,切实搞好企业物质文明建设、政治文明建设     

坚持党委工作“五到位”

企业党委,如何发挥政治核心作用?经过近几年来的探索,我们深深感到:必须坚定不移地以经济建设为中心,自觉服务于企业生产经营,在实际工作中坚持“五到位”。 参与企业重大问题决策到位。参与企业重大问题的决策,是《党章》赋予企业党组织的重要职责,也是党组织发挥政治核心作用的集中体现。我们根据《党章》和《企业法》,制定了《党委议事规则》,明确规定了参与的内容:凡涉及企业发展规划、年度计划、重大投资、重要改革、机构设置、中层以上干部任免和奖惩、年度工资、奖金分配方案及涉及职工切身利益的重大事情,全公司执行的规章制度等,企业党委都要参与决策。我们建立了参与的程序,保证了凡     

构建“学习型”企业文化

我们石家庄铁路分局在建设企业文化的过程中,从2001年初,引入学习型组织理论,开展了创建“学习型领导班子、学习型机关”工作。在实践中,我们逐步感到企业文化建设和创建学习型组织两项工作在基本属性、实现目标和操作手段上具有较强的一致性,从而形成了构建石铁分局“学习型”企业文化的构想,在进行可行性论证的基础上,制定了构建工作的三年规划。我们重点从四个方面开展了构建工作。     

我们的“四抓四突出”

我们铁道部第十四工程局原系铁道兵第四师，1984年集体转业、并入铁道部。十几年来，我们铁十四局经受了兵转工、最早进入市场靠投标竞争承揽任务、实现两个根本转变的严峻考验，既保持和发扬了部队时期的光荣传统，又提高了搏击市场的本领。企业综合实力大大提高，脐身全国建筑企业500强（名列第15位入我们在实践中形成了“四抓四突出”的独具特色的企业文化。有形、无形一起抓，突出企业精神。我们在企业文化建设中，既抓好有形的东西，例如职工之家建设、标准化现场、企业外在形象等；更重视抓好无形的，特别是培育和发扬体现职工意志和…     

新的探索 新的感受

我们是从事思想政治工作研究多年的几位老同志，退休以后，抱着为振兴国企做点贡献的愿望，自由组合，开始了直接为企业咨询服务的探索。今年以来，我们已经跑了青岛港务局、石油管道局、马头发电，总厂等三个企业。都是应企业党政主要领导之邀，帮助他们就企业当前工作和长远发展中的一些问题，与企业领导和政工干部一起出谋划策，总结提高。这种新的实践，给我们以新的感受。以前我们做过许多课题，多是从宏观角度研究企业共性的问题，现在则是企业出题目，我们去研究，为企业提供面对面的服务。青岛港务局是一个以调动职工积极性闻名，在…     

如何应对国际贸易保护主义限制

近年来,国际贸易保护主义抬头,贸易壁垒增多,给我们的企业出口贸易增长带来了新的困难.特别是欧美等发达国家,不断拿"非市场经济国家、反补贴、知识产权和人民币汇率"等说事,制造贸易麻烦,打压中国企业进入本国市场.对于国际贸易保护主义限制,我们许多企业缺乏应对措施,一些企业甚至选择了退让出国外市场.     

以科学发展观统领和谐企业建设

作为国有大型航空企业,近年来,沈阳飞机工业(集团)有限公司不仅把建设和谐企业作为公司发展的战略目标,而且把它视为一项我们所肩负的义不容辞的社会责任。我们以科学发展观为统领,推进和谐企业建设,积极营造和谐有序的企业人际关系环境,努力推动企业内部生产关系与生产力的协调发展,促进了企业物质文明和精神文明的协调共进,公司走上了和谐发展的快车道。与时俱进,努力建设富有航空特点的和谐企业对于建设和谐企业的认识,我们经历了一个逐步理解、不断深入、全面贯彻落实的过程。党的十六届四中全会召开后,公司党委明确提出要提高“五种能…     

全力打造长炼新文化

近年来,我们长岭炼化公司为了适应企业参与国际国内市场竞争的需要,根据企业深化改革改制的实际,全力打造企业新文化,把企业文化建设作为提升企业核心竞争力的重点工作来抓,在企业体制创新和机制创新中融铸企业文化新理念,在企业组织管理流程再造中融铸企业新文化。我们的企业文化再造工程,促进了企业各项工作协调发展,结束了连续三年亏损的被动局面,走出了困境,今年上半年公司实现利润5000万元。根据企业实际,我们着重从四个方面着手建设企业新文化。     

树立企业理念 培育“检修精神”

我们辽阳石油化纤公司检修分公司是1999年10月中国石油天燃气集团公司重组后应运而生的，700多名员工都是从主体生产厂分流出来的检修人员，他们带着各自企业文化的痕迹，面临着一种陌生的工作、学习和日常生活环境。面对这一情况，我们公司党政一班人统一认识，决定以建设企业文化为切入口，培育良好的企业精神和企业理念，带好职工队伍，促进企业发展。　　我们坚持从群众中来，到群众中去，集中大家的智慧，归纳了我们的“检修精神”，即“坚持服务第一、质量第一、安全第一、当好设备守护神”。我们确立了服务是立足之本、质量是生存之…     

处变不惊 扬弃不乱——一拖宣传部长张成周一席谈

第一拖拉机厂宣传部长张成周把当前企业思想政治工作遇到的一些问题给我们掰开揉碎谈,许多见解发人深思。关于思想政治工作的“难点”问题,许多企业的同志认为难在为企业生产经营的“直接服务”上,大家不重视,行政不支持,插不上手,贴不上身,政工干部因此有失落感。但张成周部长认为,难在“间接服务”上。他说他们厂这些年来,经过党委同志的积极探索,大胆实践,“直接服务”的思路和途径比以前拓展了,分量和力度比以前大了,效果比以前显著了,厂里行政领导对宣传部门围绕企业转换机制、走向市场所做的工作是比较满意的。“当然,我们所说的‘直接服务’,是就我们的岗位、我们的职能、我们的领域、我们的手段,去考虑一些问题,尽可能地发挥     

“五靠”显神威

我们荆州移动通信分公司遵循集团公司“创造世界一流通信企业”的标准 ,在艰难的二次创业中 ,面对激烈的市场竞争 ,始终把思想政治工作贯穿于企业公司化制度改革和发展之中 ,以尊重知识、尊重个性、尊重客户为切入点 ,调动了员工的积极性、主动性和创造性 ,激发了员工“知我企业、爱我企业、投身企业”的热忱 ,使企业的各项工作走在了全省同行的前列。我们的具体做法是“五靠” :一靠科学的理论武装人。移动分离后 ,移动公司作为企业真正面对市场竞争 ,企业自身的性质和所面临的外部环境发生了重大变化。公司党委组建后 ,党委一班人一致认为…     

提高企业职工队伍素质必须抓好四支队伍的建设

最近,我们到黑龙江省、山东省和辽宁省的大连市,就如何加强企业职工队伍的思想建设,提高职工队伍素质问题作了一些调查研究。提高职工队伍的素质特别是思想政治素质,是提高企业素质的首要问题。只有职工队伍素质提高了,企业的技术素质和管理素质的提高才有可靠的基础,才能有效地提高企业的经济效益。通过调查,我们感到,提高职工队伍素质,在一个企业来说,主要是要抓好各级领导班子、党员、技术和     

试析思想政治工作的心理障碍

回顾十二届四中全会以来的企业改革,我们可以看到,企业思想政治工作,推动和促进了改革进程。但是,我们也必须看到,这几年企业的思想政治工作在加强的口号声中逐步削弱了,在个别企业中甚至名存实亡。党的十三届四中全会向全党和全社会提出,认真加强思想政治工作,是当前要抓好的四件大事之一。这完全符合企业思想政治工作的客观要求。我们必须认真总结过去思想政治工作的经验教训、克服缺点,排除障碍,扎实地抓好思想政治工作。     

经济效益中有思想工作的含量

我们北京城建集团五公司组建13年来,从一个年轻的国有建筑企业发展成为现在的国家建筑资质一级企业、全国优秀管理企业,企业经济效益逐年大幅度提高并跻身全国500家最佳经济效益企业行列,创出了十六项国优、市优工程,成为同行业中的佼佼者。成功的实践使我们深深体会到,企业的健康发展是与思想政治工作充分发挥作用分不开的。换句话说,我们企业经济效益中有思想政治工作的含量。     

知识资本理论与我国企业管理创新探析

知识资本理论的提出,为我们理解现代企业,尤其是知识型企业在知识的创新、传递、利用和 保护等方面提供了一个新的理论框架,开拓了新的视野,从而启迪和促进着我国企业管理创新。     

充分发挥党组织的政治核心作用

企业领导体制改革以后,我们抓住党政“两心”变一心,不断加强企业领导班子建设这个关键,充分发挥党组织的政治核心作用,为企业提供了强有力的政治保证和发展动力。我们认为,企业党政领导“两心”变一心,关键取决于对我国社会主义企业性质的正确认识。长期以来,我们在全厂各级领导干部特别是总厂领导班子中     

以“创新”落实“三贴近”

我们江铃底盘股份有限公司于2002年6月底进行改制。在新形势下,我们始终坚持以人为本,紧密结合企业实际,以企业思想政治工作的不断创新贯彻落实“三贴近”原则,充分调动了干部职工的生产积极性和创造性,为企业改制和持续发展奠定了坚实的基础。