浅析工程技术事业单位岗位设置管理的难点及对策

开展事业单位岗位设置管理工作,是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要。按照自治区人力资源和社会保障厅的部署要求,目前,广西工程技术事业单位正在全面开展岗位设置管理工作。本文结合笔者在开展本单位岗位设置管理工作中遇到的难点问题进行探讨。     

加强领导 科学谋划 积极推进岗位设置工作

2009年2月广西事业单位岗位设置管理实施工作会议召开之后，广西大学党委、行政班子高度重视，认真组织学习国家和自治区有关岗位设置管理的文件精神，贯彻落实自治区工作部署，积极稳妥地开展工作。     

加快推进和完善广西事业单位岗位设置实施工作的思考

建立和实施事业单位岗位设置管理制度,是深化事业单位人事制度改革的重要内容,也是我区实施"人才强桂"战略的重要措施。目前我区岗位设置工作已经全面进入岗位方案审核阶段,不少单位已经进入到了人员聘用阶段,事业单位岗位设置实施工     

加快推进和完善广西事业单位岗位设置实施工作的思考

建立和实施事业单位岗位设置管理制度，是深化事业单位人事制度改革的重要内容，也是我区实施“人才强桂”战略的重要措施。目前我区岗位设置工作已经全面进入岗位方案审核阶段，不少单位已经进入到了人员聘用阶段，事业单位岗位设置实施工作制度优势初步显现，但是也还存在一些认识误区，影响了我区岗位设置工作的进展。笔者结合工作推进中出现的一些突出问题进行初步探讨。     

加强领导 科学谋划 积极推进岗位设置工作

2009年2月广西事业单位岗位设置管理实施工作会议召开之后,广西大学党委、行政班子高度重视,认真组织学习国家和自治区有关岗位设置管理的文件精神,贯彻落实自治区工作部署,积极稳妥地开展工作。一、建立工作机构,健全学校岗位设置管理制度首先,成立岗位设置与聘用工作     

围绕“三个示范市”建设做好人力资源社会保障工作

上半年,我局围绕建设"三个示范市",做好人力资源社会保障工作"两门功":一是求新克难,务实推进,实现了人事人才工作的新发展。认真抓好公务员队伍建设和管理,组织市直新录用公务员初任培训,培训公务员面试考官320人;稳步推进事业单位人事制度改革,做好岗位设置     

全区事业单位岗位设置管理工作会议在南宁召开

2009年2月24日，全区事业单位岗位设置管理工作会议存南宁召开。自治区党委组织部副部长、自治区人事厅厅长肖化出席会议。会议指出，此项改革旨在通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性、增强事业单位的生机与活力，     

事业单位管理岗位等级设置的相关思考

根据中共中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》,对不同类型的事业单位实施不同的改革和管理办法。按照社会功能,将现有的事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。改革后,只有面向社会提供公益服务和为机关行使职能提供支持保障的事业单位继续保留在事业单位序列。按照政事分开、管办分离的要求,面向社会提供公益服务的事业单位要逐步取消行政级别,落实事业单位法人自主权,建立     

谈中小学教师职称评审与岗位设置的有机融合

<正>自从中小学实行岗位设置以后,教师职称评审成为老师们关注的焦点,而且关注度越来越高。今年1月24日,人力资源社会保障部新闻发言人李忠表示,将在全面总结深化制度改革扩大试点工作的基础上,全面开展中小学教师职称制度改革。主要内容包括健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制和实现与事业单位岗位聘用制度的有效衔接,不再进行与岗位聘用相脱离的资格评审四个方面。笔者仅从中小学教师职称评审与岗位设置有机融合的角度谈几点个人思考。     

关于高职高专教师职务岗位设置探讨

高校为了建设好一支能适应时代需要的高素质的教师队伍,必须建立新的能适应社会主义市场经济体制的高校师资管理模式,其中,最关键的措施是实施教师职务聘任制,这已形成共识。教师职务聘任制,从其内在特征看,一般有设岗、聘任、聘后管理、分配、聘余人员安置等环节,它们之间环环相扣,相互衔接,形成一个完整的、动态的有机体系。其中,岗位设置工作是推行教师职务聘任制的首要和关键的环节,如果这方面工作没有打好基础,其他环节的工作就无法真正落实。因此,科学设置岗位成为高校师资管理方面的一个重要课题。     

广西事业单位人事制度改革的三项重点工作

编者按：8月9日，广西召开全区事业单位人事制度改革工作座谈会，会议传达贯彻了全国人才工作会议精神和人社部关于岗位设置管理、公开招聘工作等专题会议的精神，进一步研究部署加快推进我区事业单位人事制度改革。当前，中央及一些省市在事业单位人事制度改革工作方面都有一些新动向，那么，在事业单位人事制度改革方面，广西是如何考虑推进的？结合会议精神，我们约请有关职能部门作了解答——     

宁夏完善事业单位岗位设置及管理

正近日,宁夏回族自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅联合出台《关于加强和规范事业单位岗位设置及聘用管理工作的通知》,严格规范管理事业单位岗位设置,稳定县(区、市)专业技术队伍,吸引人才在基层创新创业。宁夏调整了县(区、市)所属事业单位岗位专业技术高级、中级、初级岗     

事业单位特设岗位现状研究

一、特设岗位的基本定位从已有的实践操作上看,均将特设岗位定位于岗位而不是荣誉,换言之,特设岗位必须与实际的岗位工作相联系。目前对此类特设岗位的称呼根据职业习惯、任务或项目工作内容,呈现出多样化现象。如"特聘教授"、"特聘研究员";还有以计划或项目名称的形式出现,如"长江学者"、"东方学者"等。     

广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位管理办法(试行)(节选)

为了规范事业单位专业技术二级岗位设置管理,根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)和《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(桂人发〔2008〕85号)等文件规定,2012年5月,广西研究制定了《广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位设置管理办法(试行)》(桂人社发〔2012〕36号),现节选如下。第一章总则第一条为做好事业单位专业技     

如何做好事业单位改革中的思想政治工作

我省事业单位改制已经全面展开,在这一过程中,思想政治工作尤为重要。如何面对事改企和改制后单位的生存与发展,如何面对改制后职工利益分配格局的调整等一系列问题,摆在了我们面前。正确的引导,促使改革积极稳妥,全面推进是当前首要解决的问题。一、改革前的思想政治工作。这个阶段,往往是干部职工思想波动、情绪不稳定的时期,加之实质上体制改革确实触动了既得利益者,不仅在职工中存在观望态度甚至抵触情绪,而且在领导干部中也存在着不同程度的畏难情绪和求稳怕乱思想。为此要从以下几方面做好思想政治工作:1.要坚持用“三个有利于”的标…     

我国国有企业人力资源管理开发现状及模式探讨

我国国有企业由于长期受计划经济体制的影响,在管理中沿用传统的行政式人事制度,没有形成有效的人力资源管理与开发模式。加入WTO后,国企面临着前所未有的挑战,经济全球化、市场化和知识化进程的加快都要求国企认清自身的人力资源方面的现状与特点,探索适合国有企业特点的新型管理与开发模式。这种新模式可概括为“一种思想,四种机制,两种管理,一个组织。”     

人力资源和社会保障部将推动《事业单位人事管理条例》年内出台

日前,人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示,人力资源和社会保障部将推动《事业单位人事管理条例》年内出台,抓好配套单项法规制定工作。在谈到事业单位人事制度改革工作进展时,尹成基介绍,2011年,人力资源和社会保障部推进事业单位人事管理制度建设,会同有关部门修改完善《事业单位工作人员考核规定》和《事业单位工作人员奖励规定》。规范公开招聘工作,会同中组部印发《关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报》。加强岗位设置管理实施工作,中央和国家机关所属事业单位岗位设置方案核准备案率达到85％。     

围绕“三个示范市”建设做好人力资源社会保障工作

上半年，我局围绕建设“三个示范市”，做好人力资源社会保障工作“两门功”：一是求新克难，务实推进，实现了人事人才工作的新发展。认真抓好公务员队伍建设和管理，组织市直新录用公务员初任培训，培训公务员面试考官320人；稳步推进事业单位人事制度改革，做好岗位设置方案的预核工作，     

关于广西公益性岗位的调研报告

广西公益性岗位开发至今,极大地发挥了促就业、保稳定的作用,但也存在开发缺乏规划、管理不太规范等问题。为准确掌握广西公益性岗位开发管理的情况,我们深入单位了解情况,广泛听取意见建议,总结分析了广西公益性岗位开发与管理的成功经验和问题原因。一、公益性岗位开发管理现状(一)公益性岗位开发情况广西开发的公益性岗位主要有:社会公共管理类,包括社会保障协管、交通协管、社区治安联防协管、环境管     

三部门负责人就《事业单位人事管理条例》答记者问

<正>国务院总理李克强日前签署国务院令,公布《事业单位人事管理条例》。对此,国务院法制办、中央组织部、人力资源社会保障部负责人5月15日就《事业单位人事管理条例》的有关问题回答了记者的提问。问:为什么要制定《事业单位人事管理条例》?答:我国现有事业单位111万个,事业编制3153万人。近年来,事业单位人事制度改革取得较大进展,以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初