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案情回放今年29岁的夏青(化名)是北京某公司销售人员。今年1月1日,公司与她签订了一份有效期为一年的劳动合同,合同约定月工资为1000元。2月3日,公司以夏青没有提供合法身份证件和未婚先孕为由将其辞退,当时夏青已怀孕两个多月。 相似文献
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案情回放小鹿是一家国有企业的女职工,与企业签订了无固定期限劳动合同。2005年5月26日下午,小鹿因病到医院就诊,并由医师为其开具休假一周的诊断证明书。次日,小鹿电话通知人事部,由于身体不 相似文献
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案情回放百全商贸公司是一家商品经销公司,代理销售各个厂家的产品。杨某自2000年3月起从事三鹿厂奶粉的理货及销售业务,工作地点有时在百全公司,有时在各个超市。2004年6月7日,杨某因工资、社会保险等问题到海淀区劳动监察部门举报。监察部门在调查中发现,百全商贸公司否认与杨春之间存在劳动关系,双方存在争议,故答复杨某到仲裁处申请仲裁,认定劳动关系。杨某申请仲裁,要求百权公司支付拖欠的工资。在庭审中,杨某主张其是百全商贸公司的职工 相似文献
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案情回放:赵某系河北省知名县农民,1996年7月,河北省知名县就业服务局(以下简称知名县就业服务局)与赵某签订了劳动合同。同时,派遣赵某到北京西郊采石厂(以下简称西郊采石厂)工作。赵 相似文献
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案情回放2010年3月初,杨某在网上看到某货物运输公司发布的招聘信息,便应聘该公司货运司机兼装卸工一职,但双方没有签订书面劳动合同和任何书面协议,口头约定每月工资3200元。2010年8月8日杨某请假回家,但公司至10月底仍 相似文献
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随着市场经济的发展及女性经济独立意识的觉醒,女职工的数量和规模不断扩大,女性在职场中的重要性也日益提高.性别歧视、女职工因生理原因造成的特殊困难等问题不利于女性在社会经济中地位的进一步提高.本文结合我国女职工劳动权益问题现状,在分析女职工劳动权益遭受侵害的原因的基础上,从加强宣传、完善法律法规、增强用人单位社会责任感三... 相似文献
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案情回放:龚某于2002年7月毕业于清华大学软件工程系,2002年2月龚某与某计算机软件公司签订了全国普通高等学校毕业生就业协议书及服务协议书,在服务协议书中约定龚民的服务期为3年,并约定了违约责任:乙方解除本协议的,应 相似文献
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女性职工是社会当中不可或缺的重要劳动群体,相比男性职工来说,女性职工自身具备一定特殊性,导致在社会实践当中女职工劳动权益保护难度更大。尤其是针对医院女职工来说,医院工作环境较为复杂,医院女职工劳动过程中存在诸多不公平、不公正、切身权益被损害等情况。在我国法治社会建设进程日渐深入的当下,医院女职工劳动权益应该被合理保护,为此本文将针对医院女职工劳动特殊性进行分析,提出医院女职工劳动权益保护现存问题,对医院女职工劳动权益保护优化策略进行探究,以便于营造出一个平等、和谐的社会就业氛围。 相似文献
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案情回放2008年10月,乙公司(某建筑工程有限公司)从甲公司承包北京市朝阳区一处厂房的拆除工程。10月29日,乙公司将该厂房拆除工程发包给陆某。10月31日,陆某雇佣郭某从事拆除工作。 相似文献
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案例:1997年4月黄某与某公司签订了三年期劳动合同。2000年3月合同期满后,黄某不愿意与该公司续签劳动合同,合同即行终止,黄某也离开了公司。由于黄某与公司有些债务没结清,公司没有即时为其转移档案。2002年7月,黄某回公 相似文献
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赵先生应聘到一家机械公司工作,并与该公司签订了为期3年的劳动合同。劳动合同期满后,双方没有续签合同,赵先生也离开了该公司。但由于双方的一些债务问题,公司没有为其转移档案。1年多以后,赵先生突然找到公司,以“档案关系没有转移,和公司仍保持事实劳动关系”为由,要求为其补发基本生活费和补缴各项社会保险费。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)于2008年1月1日开始施行了,这是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同行为,保护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,关系广大职工群众切身利益的重要法律,是我国劳动和社会保障法制建设的又一里程碑。它的施行必将进一步维护和保障女职工的劳动权益,有力地推动和谐社会发展。 相似文献
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案情回放
郝某是一超市汽车司机。2006年3月超市实行柜台承包以后,由于各柜台自主进货,原来负责进货运输的汽车处于闲置状态,在此情况下,超市与某物业公司签订了一份汽车租赁使用合同,合同约定:物业公司租用超市汽车一台租期一年,物业公司支付租赁费用并负担租赁期间汽车营运所需一切开支,司机由郝某担任,其劳动关系仍在超市,工资由物业公司代发,郝某必须服从物业公司安排,遵守物业公司的规章制度等。 相似文献
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案情回放
贾先生于1996年至2007年在某公司担任冰淇淋销售代表,每年4月到9月在冰激淋的销售旺季,贾先生在周六也要工作。2007年年底,公司与贾先生解除了劳动合同。 相似文献
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案情回放贾某于2006年6月与某设备公司签订《劳动合同书》,合同有效期自2006年5月31日至2007年5月31日。2006年7月3日他在某设备公司制作车间工作时发生工伤,同年9月当地劳动保障部门对其做出工伤认定 相似文献
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案情回放孙某于2001年3月15日到某销售中心库房任库管工作,负责办理退、换货手续,双方未签订劳动合同。2004年11月29日,该销售中心库房主管以孙某工作经常出现差错、不能胜任工作为由,口头通知孙某,与其解除了劳动关系,之后孙某将该销售中心诉至仲裁委员会。 相似文献