广西壮族自治区随军家属就业安置和社会保障暂行办法(修订)

<正>2014年5月8日,广西壮族自治区人民政府、中国人民解放军广西军区联合印发《广西壮族自治区随军家属就业安置和社会保障暂行办法(修订)》(桂政发〔2014〕30号)。全文如下:第一章总则第一条为支持国防和军队建设,保障军人随军家属就业安置和社会保障优待政策落实,促进部队战斗力建设和社会和谐发展,根据国家和     

师旅部队随军家属就业安置情况的调查报告

师旅部队随军家属安置依托社会就业的难度不断增大,安置所占比例逐年下降,应采取措施确保主渠道畅通;军营内服务网点安置已成为主要渠道,但建设管理不规范,家属的一系列问题也不好解决;部队家属工厂举步维艰,难以解决大批家属就业,只能提倡不可强求;家属自谋职业的主客观困难多,应探索集中自谋职业的路子;社会就业改革的趋势已经提出了经济补偿性安置的要求,要开拓新的安置路子.     

社会转型时期军官心理困扰的调查与思考

军官心理困扰是社会转型和军队建设改革时期,传统心理平衡构架与环境变化因素相冲突的产物,呈现出明显的方向性和群体性,对军官的身心健康,乃至部队建设都有一定程度的负面影响.必须从心理教育、心理咨询、心理保健三个方面入手,把消除、减少、控制军官的心理困扰作为新时期思想政治工作的重要内容.     

美军军官人事管理体系探析

美军军官人事管理体系是以人力资源管理理论和较高法治化程度为基础，以军官人事管理制度为核心，以军官人事服务组织为保障而构建起来的一整套军官人事管理工作体系。该体系具有科学的理论支撑、成熟的军官人事制度、高效的军官人事服务以及严格的制度落实，是美军军官职业化建设的主要实施途径。     

论军官职业道德培育

军事职业的社会性质、功能责任和职业特征,决定了军官从事军事活动必须具有相应的职业素质。在军人职业素质构成中,职业道德素质有着特别重要的地位和功能作用。根据军事职业自身特征要求,探讨军官职业道德的形成及其功能发挥机制,进而培育与军事职业相适应的军官职业道德,是军队建设的一项基础性工作,也是探索建立中国特色军官职业化制度的重要途径。     

加强基层文化建设,努力提高国防生素质

部队基层文化建设是部队建设的核心组成环节之一。在基层部队中,国防生成为了骨干军官的一支重要的主力军,和其他军官一样肩负着文化建设工作的主要任务,如何让国防生在做好本职工作的前提下展开文化建设工作,以身作则推动精神文明走向更高水平，成为部队文化工作中的一项课题。     

加强和改进政治军官任职培训的对策

近年来，全军部队加大了政治军官任职培训的力度，特别是注重了院校培训，政治军官的整体素质不断提高，为确保部队坚定正确的政治方向和发挥政治工作直接作战功能起了重要作用。同时我们也应看到，目前我部政治军官的任职培训还存在一些问题和薄弱环节：一是院校培训数量少，受训率低。以笔者所在单位为例，我部政治军官院校的任职培训率为20％，     

外军考评选拔任用军官的主要做法及有益经验

世界各国军队都非常重视军官的考评选拔任用,并且建立了严格的考评选拔任用制度,力求使军官考评选拔任用客观公正。在考核评价军官中,直接主官考核多,其它人员参与少;评价鉴定基本素质多,突出对工作实绩的考核评价;定量考核多,定性考核少,定量考评有其科学性,而且较为简便易行,也有可比性。同时,考核与任用军官结合较紧密,考核结果将作为军官升迁的重要依据。在选拔任用军官中,主要是依据不同类型军官的特点和成长规律多渠道选拔任用军官;选拔与任用相分离,以选拔军官为主;考核评价与选拔任用相分离,实行考任制。     

关于军官考核问题的几点思考

军官考核制度是军官制度体系中的一项重要制度。对我军军官考核制度的改革应着眼我军军官考核制度的现状,从考核指标的科学设置、考核形式的合理明确、考核信息的闭环流通和考核结果的精确判定四个方面来进行。     

刍议政治军官任职教育课程设置改革

推进政治军官任职教育课程设置改革,必须遵循政治军官任职教育课程设置的基本原则,着眼部队政治工作实践、任职培训需求和岗位任职需要,不断优化政治军官任职教育的课程设置。     

我军军官职业化制度构想

军官职业化是职业军官围绕其本专业学习、掌握、运用相应的专业技能,并培育特有的职业道德的职业规划发展过程。在我军军官职业化认定的基础上,设想构建我军军官职业化制度的逻辑结构:职业军官合同制是前提,军事专业门类制与"衔本位"制度是基础,军官选拔"委员会评审"制是核心,军官高薪制与军官职业补偿制是保障。     

透视俄罗斯军队心理工作军官的培养与使用

俄军历来重视心理工作稳定军队和在战争中的重要作用,为适应新时期改革和建设的需要,俄军建立了较为完善的心理工作军官培养体系,重点依托军事院校,注意在实践中培养,强调心理工作先行,分层次合理配置心理工作军官,随机提供心理支持,全方位加强心理工作军官的培养与使用。     

着力加强预任军官队伍建设

强化领导意识 ,切实把预任军官队伍建设摆到战略位置上来抓。要把预备役干部队伍建设纳入地方干部队伍建设和部队建设的整体规划 ,纳入党委工作的重要议事日程 ,纳入各级领导干部的任期目标 ,切实加强组织领导。在预任军官的选配、使用和培养上 ,军地形成合力 ,认真抓好落实。要定期分析预任军官队伍建设情况 ,检查预任军官履行职责、抓军事工作落实的成效 ,关心他们的学习、生活和成长进步 ,帮助解决预任军官队伍建设中的困难和问题 ,为他们履行职责 ,发挥作用创造良好条件。强化素质意识 ,提高“打得赢”、“不变质”的能力。一要努力提高…     

中国军官社会资本的理论分析

军官行为研究是军队管理教育的基础。为弥补军队政治工作学、军事心理学相关研究成果的不足。从社会资本视角研究信息化条件和经济社会深刻转型中的军官行为特点及其影响因素，具有重要的理论价值。本文以微观社会资本理论为基础，界定了中国军官社会资本的概念内涵，从结构、认知、关系三个维度分析了中国军官社会资本的构成要素及其相互关系，建立了组织中个体社会资本作用过程的“三维一体”模型。     

加强和改进部队思想政治建设的一个重大问题--评《当代青年军官思想道德继续教育论》

胡锦涛主席指出,必须着眼于时代发展和形势任务变化对思想政治工作提出的新要求,增强思想政治工作的针对性、实效性。这一重要指示为新形势下加强和改进部队思想政治工作指明了方向。如何贯彻落实这一重要指示,切实增强思想政治教育的针对性、实效性,是迫切需要研究解决的一个重大现实问题。对青年军官进行思想道德继续教育,是这个重大问题的一个方面。摆在读者面前的这本由唐洪鑫、梁俊奎、杨俊兴主编的《当代青年军官思想道德继续教育论》,就是一部直面现实,研究解决这一问题的好书。本书的作者们有军事院校、军事科研院所长期从事军校教…     

河池市启动高校毕业生就业服务月活动

本刊讯(通讯员施儒)8月28日,河池市2012年高校毕业生就业服务月暨夏季大型人才招聘会、河池市2012年随军家属专场招聘会在河池市人才市场举行。共有82家党政机关、企事业单位入场招聘。据统计,当天招聘会现场共发放了3000多份相关就业的宣传资料和就业政策手册;进场求职人数2500多人,现场登记求职有1698人,达成就业意向897人。在服务月期间,市、县两级     

现役军人婚姻特殊保护的法律适用

(一)现役军人婚姻特殊保护的法律适用条件1.一方须是现役军人。即在中国人民解放军服现役、具有军籍和军衔的军官、士兵,在中国人民武装警察部队服役的军官、士兵以及收归军队建制的人民武装部的成员,是军婚纠纷的一方当事     

新形势下胜利油田家属群体主流价值观的引导方式

加强胜利油田家属群体主流价值观教育引导工作,是油田观念引导工作的重要组成部分。强化这项工作,需从"追忆家属历史、宣传家属政策、传递形势任务、关爱家属生活、体现家属价值"等五个方面入手,通过多渠道、多措施,让家属感受油田的关心和关怀,知晓油田的困难和压力,从而进一步强化共建共享、抱团取暖等意识,在家属中弘扬起"想胜利油田好、为胜利油田好"的主旋律。     

基层政治指挥军官能力测评研究价值略论

基层政治指挥军官是我军军官群体中重要组成部分,新时期我军新的历史使命对其能力提出了更高的要求,建构科学合理的能力测评体系、进行规范深入的能力测评研究已成为学术界和部队普遍关注的问题。确立基层政治指挥军官的选才标准,牵引基层政治指挥军官的自我塑造,检验基层政治指挥军官的培训效果,优化基层政治指挥军官的整体结构,即从四个维度建立起基层政治指挥军官能力测评研究的价值。     

我军军官选拔任用工作制度化的新举措--学习《现役军官职务任免条例》体会

学习和贯彻落实《现役军官职务任免条例》必须把握四条基本脉络 :严格规范和执行程序是公正、有序选用军官的基本保证 ;进一步扩大民主 ,尊重群众公论是选用军官的基本要求 ;注重运用激励机制是激发军官奋发进取的基本手段 ;落实责任制 ,建立健全监督制约机制是保证选准用好军官的重要举措。