自主创新 人才先行

在“2005中国自主创新·品牌高层论坛”上,北汽福田公司入选“行业内最具成长力的自主品牌企业”大奖。论坛发布的红皮书这样描述:北汽福田是自主创新缔造的行业新星。福田成立仅9年多,已累计销     

提升江苏区域人才竞争力的对策建议

提升人才强省战略在江苏经济社会发展基本战略体系中的地位；在“江苏省基本实现现代化进程综合评价体系”中设立“每万人口人才数”；组建江苏中小企业研究院，为中小企业提供研发服务和技术支持；增设江苏青年优秀学术成果奖；适时制定《江苏省人才促进条例》；适度提高工资增长率，提升江苏人才收入水平。     

提升江苏区域人才竞争力的对策建议

提升人才强省战略在江苏经济社会发展基本战略体系中的地位;在"江苏省基本实现现代化进程综合评价体系"中设立"每万人口人才数";组建江苏中小企业研究院,为中小企业提供研发服务和技术支持;增设江苏青年优秀学术成果奖;适时制定<江苏省人才促进条例>;适度提高工资增长率,提升江苏人才收入水平.     

人才开发推动自主创新

2005年11月，由昆明卷烟厂和曲靖卷烟厂等整合而成的中国第二大烟草集团红云集团正式挂牌成立。“红云”是行业首家建立现代企业制度和现代产权制度的试点，也是第一家实现从工厂制向公司制转变的企业。利用“第一个吃螃蟹”的先行优势，“红云”迅速整合了在专卖体制下，企业发展壮大必不可少的生产计划资源。目前，红云集团的产量、销量和实现税利总额在中国烟草工业企业均排名第四位，在该行业中占有重要地位。     

构建东北创新发展的人才支撑体系研究

东北老工业基地实现创新发展,必须稳步实施人才优先发展战略。但近年来,由于地区经济发展不平衡、体制机制不健全,导致东北人才流失严重。因此,急需构建人才支撑体系助推东北振兴,应积极探索科学的人才培养模式,完善人才激励和保障机制,健全人才评价办法。     

民营企业自主创新面临的问题及对策

一、民营企业自主创新面临的问题 1．创新人才匮乏。企业是否具备自主创新能力关键在人才。人才整体素质偏低，自主创新技术人才、管理人才和技能人才稀缺是当前制约民营企业进一步发展的重要因素。尤其是中小型民营企业规模小、实力弱，没有完善的激励机制，对于创新人才缺乏足够的吸引力，招不进、留不住人才成为普遍现象，不能形成稳定的自主创新人才队伍。     

坚持解放思想不断自主创新

解放思想与自主创新意识相互作用、相互联系,二者在社会主义发展史中起重要作用.在新时期的小康社会建设中,坚持继续解放思想、自主创新、培养大批自主创新人才,意义重大.     

坚持解放思想不断自主创新

解放思想与自主创新意识相互作用、相互联系,二者在社会主义发展史中起重要作用。在新时期的小康社会建设中,坚持继续解放思想、自主创新、培养大批自主创新人才,意义重大。     

建设人才特区 构筑自主创新高地——天津国际生物医药联合研究院创新人才使用机制

天津市国际生物医药联合研究院（以下简称联合研究院）是由科技部、商务部、卫生部、国家食品药品监督管理局和天津市人民政府联合共建,以南开大学为依托的高科技研发企业。旨在通过吸引、培养一批医药研发的高水平人才与团队,引进、创办一批医药企业、研发机构,加速孵化一批具有自主知识产权的医药产品,将滨海新区建设成为国内领先、世界知名的集研究开发、产业孵化、生产贸易为一体的生物医药创新聚集区。     

江苏建设创新型省份的路径探讨

提高自主创新能力,推进创新型省份建设是江苏经济社会转型发展,实现“两个率先”的关键。江苏自主创新能力建设存在不少问题,应当从企业技术创新、知识产权保护、品牌战略推进、知识创新体系构建、政府科技管理创新、人才队伍建设等方面寻找建设创新型省份的路径。     

试论中小企业技术创新支撑体系

中小企业的技术创新需要各方面的支持。本文从内部支撑体系和外部支撑体系的角度出发,分析影响中小企业技术创新的各种因素。其中,内部支撑体系主要包括研究开发子系统、激励子系统、投入子系统、组织子系统、决策子系统等。外部支撑体系主要包括技术支撑子系统、金融支撑子系统、中介服务子系统、政策支撑子系统。     

中小企业科技创新支撑体系研究

中小企业是推动科技创新的重要主体.完善中小企业科技创新支撑体系,提升中小企业科技创新能力,对于实施创新驱动发展战略具有重要意义。当前,我国中小企业科技创新能力较弱,在科技孵化、人才资源、产学研合作、资金、知识产权、政策执行等方面存在一定问题。因此,要深化改革,完善中小企业科枝创新支撑体系,充分发挥市场在科技孵化中的重要作用,突出人才支撑,推动协同创新,多元化投入,完善知识产权体系,增强科技创新政策执行力。     

打造增强企业自主创新力的“人才精品工程”

一位企业家认为,企业要出市场精品,首先要出"人才精品".日本学者伊丹敬之说,现代企业中那些有独特能力的、能为企业长期固定工作的人,是比股东提供的资本更为稀缺的资源,并对企业的发展提供了最本质的贡献.研究中外知名企业人才与知识资源管理创新之道,对于我们的企业建设"人才精品工程",不断提升企业自主创新能力颇有借鉴价值.     

企业家职业化组织制度支撑体系研究述评

企业家职业化的组织制度支撑体系研究 ,对我国企业家职业化的工程实践和理性地把握我国国有企业的改革事业 ,均具有极其重要的指导价值。无论是在国内 ,还是在国外 ,企业家职业化的组织制度支撑体系研究都具有前沿性 ,但目前对此问题深入、系统、透彻的研究成果尚不多见。企业家职业化的组织制度支撑体系研究 ,内容涉及很多方面。在社会主义市场经济条件下 ,如何实现企业家利益与企业利润的统一 ,如何实现企业家制度与职工制度的统一和对组织机制的内在认识 ,是我国企业家职业化的组织制度支撑体系研究需要探索的关键问题。企业家职业化组织制度支撑体系研究 ,在研究方法和技术思路上也需要进行大力创新。     

安徽省太阳能光伏产业技术创新支撑体系建设研究

本文通过调查安徽省太阳能光伏产业发展的现状,分析安徽省太阳能光伏产业技术创新支撑体系建设面临的主要威胁因素,为更好地推动创新型省份建设,对加强光伏产业技术创新支撑体系建设提出可操作性建议。     

自主创新问题研究

提高自主创新能力，建设创新型国家，是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。因此，在经济发展中应充分发挥自主创新的推动作用，即通过自主创新实现由粗放型增长方式向集约型增长方式转变，通过自主创新实现由资源消耗型向资源节约型、环境友好型转变，通过自主创新实现由技术引进型向技术创新型转变，通过自主创新实现由外需拉动型向内需型转变，通过自主创新实现由倾斜型发展战略向均衡型发展战略转变。     

山东省文化软实力支撑体系论析

加强山东省文化软实力建设是建设文化强省的题中应有之义,同时又是建设文化强省的重要途径和举措。探讨提升山东省文化软实力的举措和途径,有必要首先搞清楚其支撑体系,或者说研究构成山东省文化软实力的资源和要素,为制定提升文化软实力战略提供依据。依据山东省特定的历史文化传统和现实的文化发展,构成其文化软实力支撑体系的主要是三大要素:地域文化支撑、人格精神支撑和产业与经济实力支撑。     

构建人才涌流新机制

构筑党管人才的新体制，就要结合形势的发展变化，建立、健全在人才选拔、培养、流动、引进方面的新机制。近年来，我们江苏省南通市崇川区重点构建了人才选任机制、柔性引才杌制和发挥作用机制，以优化聚才用才环境。取得了较好效果。     

关于推进兵团自主创新的对策研究

自主创新是兵团调整产业结构、转变增长方式的中心环节,是兵团应对未来挑战的重大选择,是实现建设创新型兵团目标的根本途径。本文对兵团自主创新的现状进行分析,并就兵团如何推进自主创新提出对策建议。     

试析自主创新的环境制约及其对策

增强自主创新能力,固然需要资金、技术、人才等相应创新要素的投入。然而,更需要的是适宜的创新环境。我国当前实施自主创新战略在文化环境、体制环境、供给环境、互动合作环境、市场转化环境等方面都存在制约,迫切需要通过确立企业创新主体地位、完善政策法规环境、促进创新主体互动合作、培养吸引创新人才、发展科技中介机构、加强创新文化环境建设等措施加以改进和完善。