面对歧视（续）

石哥:“面对歧视”这个话题引起了众多残疾朋友的反响,为了给更多聊友一个倾诉的机会,咱们今天还继续这个话题。诸位请——歧视与我的加减法咱们残疾人由于身体的缺陷而与众不同,所以很容易被人歧视,这是个不争的事实。我是一个下肢截瘫的重度残疾人,饱尝了歧视带来的切肤之痛,     

消除歧视 促进就业

残疾人就业的难点与原因 残疾人就业难有其自身原因。首先．残疾程度影响就业。残疾程度越重,就业障碍越多。完全依靠助行器的重度肢体残疾人,在无障碍设施不完善的环境下,很少有适合的岗位。重度精神、智力残疾人生活难以自理,以普通方式从事劳动相当困难。其次,年龄大小限制就业。     

求职人面对就业歧视“集体无意识”

“85．5％的人认为存在就业歧视，其中认为严重和比较严重的占58％”。对于目前争议颇多的就业歧视问题，大学宪政研究所所长、北大法学院人民代表大会与议会研究中心主任蔡定剑教授谈了自己的观点。     

污名化与内化:乡村残疾人的自我歧视及其后果分析

本文从乡村社会残疾人的受歧视现象入手,探讨残疾人对歧视现象的内化以及这种内化形成的原因,并进一步分析了残疾人自身对于歧视问题的内化,会给残疾人以及整个社会的发展带来极为严重的后果,残疾人对歧视的内化无论是对残疾人的内心,还是对残疾人争取各种社会权利都造成了影响。     

社会变革中的行政歧视与反歧视

在社会变革过程中,政府的管理容易与社会生活脱节,不恰当的行政活动容易形成行政歧视。行政歧视是一种非常严重的歧视,对健康的社会生活有极大的腐蚀性。本文就行政歧视产生的根源及其常见的表现作了概要性的总结和分析,进而提出九点反对行政歧视的有关政策性建议。     

对残疾人隐性歧视现象的思考

社会发展到今天,一些招聘广告和招考公告已很少出现关于民族、语言、身份和身体特征等类似显性歧视的条款,但隐性歧视仍然大量存在,许多人并无法认识和甄别某些隐性歧视,甚至习以为常。作为有身体缺陷的残疾人,     

不该被歧视的麻雀

追根究底,所有的歧视都源于对生命的不尊重、对尊严的践踏,制造的是群体间的敌对与仇视,以及社会的不和谐,甚至是动荡。歧视是一把双刃剑,最终将两败俱伤。那天,从西湖边经过,恰有一只小鸟凌空飞来。春回燕归,我不觉在脑海中搜索起歌咏燕子的美妙诗词来。可就在它掠过身边时,猛然发现这是一只麻雀,心情顿时黯淡下来……没想到,自己对麻雀竟也会有歧视,不禁骇然一惊。     

安徽省残联质疑：教师体检标准歧视残疾人

安徽省利辛县一高中教师朱其红仅仅因为少了一条右臂,依据安徽省教育厅制定的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》规定,被认定为“体检不合格”,当地教育部门拒绝其教师资格认证申请。报道发出后,引起广大网友和有关部门的广泛关注。     

平等权VS就业歧视——反就业歧视呼唤立法

就业：不能承受“歧视”之重；眼睛带来的“迷茫”；不漂亮造成的伤痛；“年纪大”成“门槛”；性别成为障碍；立法反对就业歧视。     

析就业歧视之表现及应对措施

就业歧视目前在我国已成为一个不争的事实。尤其是面对严峻的就业形势．就业歧视问题更需要引起重视。     

城市农民工形象建构与歧视集中效应

城市主体对农民工形象的认识多来自阅读和感性的体验,对农民工形象的贬低性认知构成了城市主体的社会记忆,这些记忆通过媒介、图像、话语或各种集体活动得到了延续、重温或强化,催化了城市主体歧视的集体意识和歧视惯习的形成,产生了歧视集中效应,这对于城市主体和农民工群体之间的社会交往、农民工的城市适应以及相关制度的作用效果都存在着影响。     

第三只眼看就业歧视

“你在就业的时候是否遭到歧视”，要是有人在大街上随便问一个人，我想回答“经常遭受歧视”和“曾经遭受歧视”的人一定超过50％。事实也的确如此。在我国，每一个就业者也就是说每一个打工的人，几乎每时每刻都在“享受”和制造着那样一种无所不在的就业歧视，     

歧视抑或瑕疵——中国首例地域歧视案的行政法分析

首例地域歧视案中的被告行为属于行政指导.没有对原告进行无正当理由的区别对待,其行为不构成歧视.法院以民事侵权为由受理存在法律上的瑕疵,依法应驳回原告的起诉.该案的启示是应尽快修改相应的法律.将行政指导纳入法律救济的范围.     

国外反歧视立法与借鉴

歧视就是指基于某类人所具有的身份状况 ,以不合理的或不相干的理由 ,给予他人较差的待遇 ,使他人利益受损的行为。歧视的产生有着深刻的经济、社会文化根源。反歧视立法在现阶段中国具有迫切性与必要性 ,应借鉴国外反歧视立法之经验 ,建立与完善我国的反歧视立法     

当前大学生就业歧视原因浅析

近年来,大学生就业问题日益严峻,同时,用人单位就业歧视行为也日渐凸现,本文列举了大学生在就业过程中遭遇的性别、学历等各方面的歧视,并对造成种种歧视的原因进行深入分析。认为相关法律政策的缺陷、劳动力市场供求的不平衡以及用人单位认识上的偏见是导致大学生就业过程遭遇歧视的重要原因。     

消除一切就业歧视

法律要更完善,制度要更严密,政府也需通盘考虑、两头用力。“消除一切就业歧视”,这是中央对更公平就业作出的庄严承诺     

禁止就业与职业歧视的立法构想

在我国，不同社会群体之间的歧视问题由来已久。现阶段，随着经济发展和社会变迁，歧视问题不但没有解决和缓解，反而呈现出愈演愈烈的发展态势。其中，尤以就业歧视为最。本文将尝试从我国实际情况出发，结合国际组织和其他国家的先进经验，形成一份《反就业与职业歧视法》草案。     

歧视也有理由

我们对歧视有一种本能的反感，认为只要是歧视就肯定是不好的、不公平的，甚至我们纵然陷入另一种反向歧视也不自知。但实际土，有就业就会有就业门槛。     

反就业歧视论

美国反对就业歧视立法已经走在世界的前列,而我国则存在很多不足,有必要完善。我们应当在法律上明确界定就业歧视的内涵和外延,确立就业歧视的判断规则,分清哪些行为是对就业权的合法限制,哪些行为构成就业歧视;要建立反就业歧视的专门机构,对含有就业权限制内容的规范性文件进行审查,确立就业歧视的法律救济途径,以增强对劳动者的保护力度。