对检察干警实行定期轮岗交流制度的探讨

对检察干警实行定期轮岗交流制度的探讨周建平当前，干部轮岗交流制度已被不少单位和部门推行和运用，对进一步提高检察队伍整体素质，全面履行各项检察职能，促进干警的健康成长，起到了良好作用。检察干警的管理是否有必要建立一套轮岗交流制度呢？目前有两种认识：一种...     

基层机关事业单位内部人员轮岗的法制化探索——以晋江探索实践为例

干部交流轮岗能有效激励干部,遏制腐败,优化干部队伍配置,然而当前基层机关事业单位内部人员轮岗缺乏统一的规章制度,各地在探索过程中也出现了一定的问题。晋江从2002年开始进行了为期14年的干部交流轮岗制度建设,逐步形成了相应的制度、程序及相关创新手段与监督方法,有效减少了干部选拔过程中人为因素的干扰,激发了干部的工作活力,该经验对其他地区干部轮岗具有一定的借鉴意义。     

基层机关事业单位内部人员轮岗的法制化探索——以晋江探索实践为例

干部交流轮岗能有效激励干部,遏制腐败,优化干部队伍配置,然而当前基层机关事业单位内部人员轮岗缺乏统一的规章制度,各地在探索过程中也出现了一定的问题。晋江从2002年开始进行了为期14年的干部交流轮岗制度建设,逐步形成了相应的制度、程序及相关创新手段与监督方法,有效减少了干部选拔过程中人为因素的干扰,激发了干部的工作活力,该经验对其他地区干部轮岗具有一定的借鉴意义。     

对加强高校保卫队伍建设的思考

加强高校保卫队伍建设,必须转变观念,提高认识;强化保卫人员的思想政治教育;做好保卫干部的选拔工作,严把进人关;建立保卫干部轮岗流动运行机制;改善保卫人员的待遇,确保队伍稳定。     

南昌试行市直机关公务员轮岗交流

<正>《南昌市直机关公务员轮岗交流办法(试行)》(下称《办法》)日前出台。《办法》要求,在具有人、财、物管理等重要职能的内设机构连续工作满10年的公务员都要进行轮岗交流。《办法》所称公务员轮岗交流,是指公务员在同一单位内的同一职务层次、不同职位之间进行的转换岗位任职,适用于南昌市市级直属机关担任内设机构科级领导职务和工作性质特殊的主任科员及以下非领导职务的公务员。     

渭南市完善干部选拔任用制度问题调查与思考

用什么样的制度与机制选用干部,选拔任用什么人来当领导干部,这是关系党的干部队伍建设和国家兴衰成败的大事。渭南市近年来在积极推行差额选拔干部制度,提高干部选任质量;扎实推行"三推两考两票决"制度,规范干部选任程序;不断创新方式方法,完善竞争性选拔干部的制度机制;扎实推进干部交流,激发干部队伍活力等方面取得了显著成绩,但也存在诸多问题。为此应加强创新初始提名制度,完善干部考察评价制度,落实干部监督管理制度,细化竞争性选拔干部制度,坚持干部培养锻炼制度,深化干部交流轮岗制度,有效改进干部"下"的方法。     

遵循干部成长规律 推进“八个一批”工作

做好新时期干部培养选拔工作，必须严格遵循干部成长规律，采取有力措施予以推进。根据中央和省委要求。黄石市委嗣绕提高干部工作科学化水平这一目标，扎实推进干部培养选拔“八个一批”工作，即：从基层遴选一批、挂职锻炼一批、重点培养一批、公开选拔一批、交流轮岗一批、重点培训一批、公开招录一批、积极引进一批。为促进资源枯竭型城市转型提供坚强的组织保证。     

深化干部人事制度改革 着力解决用人公平问题

用人公平是干部人事工作中人们比较关注的焦点问题,只有深化干部人事制度改革,这一问题才能得到真正的解决。这就要求积极探索党政干部分类管理的路子;促进干部选拔任用工作的制度化、科学化;健全完善促进干部年轻化的相关制度;按照权责对等原则界定"一把手"用人权,不断健全干部选拔任用责任追究制度;畅通干部"出口",大胆探索职位聘任制;加强公务员轮岗交流力度;确立科学公正的选人用人导向。     

清远市少数民族干部队伍建设研究

清远市少数民族队伍建设特点体现在政策落实到位、培训有效开展、干部管理严格、选拔方式多样、特色人才引进等，也存在遇到结构不合理、人才流失严重、对民族干部研究不够等问题，通过分析少数民族干部成长受到内外因双重制约，提出建议：树立选人用人意识，健全民族干部培训机制、布局民族干部选用、前瞻规划，储备后备民族干部、强化基础教育等建设少数民族队伍。     

健全公务员交流轮岗制度若干问题探讨

公务员的交流轮岗制度是我国公务员制度的重要组成部分,为更好地发挥这项制度的作用,本文分析了在交流轮岗实践中要切实注意一些实际问题,并提出了对策建议。     

试析任用干部公平问题

当下,由于在选人用人问题上还存在一些突出问题,公平感受已经成为影响公务员工作投入及职业发展的关键因素。要通过深化干部人事制度改革,大力解决好用人公平问题。其主要途径是:积极探索实行党政干部分类管理;促进干部选拔任用工作的制度化、科学化;健全完善促进干部年轻化的相关制度;按照权责对等原则界定"一把手"用人权,不断健全干部选拔任用责任追究制度;畅通干部"出口",大胆探索职位聘任制;加强公务员轮岗交流力度;确立科学公正的选人用人导向。     

试论团干部的智能结构

共青团干部是团结教育青年的实际组织者,是党的干部队伍的后备力量之一,屑负着继往开来的历史责任。毫无疑问,共青团干部不仅应当具有马克思主义世界观、优秀的思想品质、朝气蓬勃的工作作风和科学文化知识,而且必须具有运用知识解决实际问题的能力,即智能。这种能力无论是现在,还是将来,都是团干部做好工作的最基本的主观条件。因此,科学地确定团干部的智能结构,加强团干部的智能培养,对于全面提高团干部队伍的基本素     

廉政建设视域中的干部交流制度的完善

随着反腐败斗争的不断深入,反腐的维度和手段需要不断拓展和创新。深化干部交流制度改革是预防腐败的新维度,文章提出应当注重顶层设计和多方协作,充分发挥干部交流制度的廉政建设功能。     

干部交流异化现象原因分析及解决对策

干部交流是干部培养的主要渠道之一,也是干部使用的一种重要方式。随着干部交流规模、深度和广度的不断深化,交流工作中一些不正常的现象也同时凸现出来。这些异化现象是随着社会经济发展和人事制度改革不断深入过程中伴随而来,内在原因在于交流资源的稀缺性,外在原因在于干部交流的管理技术、管理机制和相关配套制度滞后,据此,可采取三步走的措施逐步加以解决。     

全面开创牟平公安工作新局面

牟平公安分局是公安系统的一个老先进、老典型。多年来,他们在加强队伍建设、强化侦察破案、稳定治安秩序、搞好轮岗交流及推进派出所勤务制度改革等方面,创造了许多新鲜经验,获得了诸多荣誉。为了推广他们的经验,深化公安理论研究,推动公安工作改革,本刊特发他们撰写的一组文章,以期引起重视。     

浅论党的第一代领导集体的干部交流思想

政治路线确定以后,干部就是决定因素。党的十八大为新形势下党的建设规划了蓝图,明确了重要方向。干部交流是党的建设这一"伟大工程"的重要组成部分。新时期尤其新世纪以来,中国共产党更加重视党的干部交流工作。中国共产党干部交流的发展经历了一个长期的过程。十一届三中全会以前以毛泽东同志为核心的第一代中央领导集体就提出了干部交流的一系列思想。研究党的第一代领导集体的干部交流思想,对于当代干部交流以及加强党的建设都有必要性和重要性。     

论毛泽东干部教育队伍建设思想及其现实意义

毛泽东基于丰富的干部学校办学和任教的实践经验,对干部学校教员的地位、作用、条件、要求作出系统论述,一方面主张"办教育也要看干部",另一方面强调"教育者首先应当受教育",形成以优者从教、教者从优,以身立教、以学善教为基本特点的干部教育队伍建设思想。这不仅有效地解决当时干部教育培训中的实际问题,而且对于当前加强和改进干部教育培训仍具有重要的现实意义。     

警惕干部交流的四个误区

近年来,干部交流工作已成为锻炼干部、优化结构、反腐倡廉的一项重要举措,成为干部队伍建设中的一出“重头戏”。目前,各地正在开展的省、市、县、乡党委换届工作,也特别强调要“通过换届,进一步加大干部交流的力度,推进干部人事制度改革”。但干部交流具有一定的复杂性、敏感性,在操作过程中,由于理解上的偏差,往往容易走入以下四个误区,作为即将开展或已在开展换届选举工作的地区,应引以为戒。误区之一:追求“大手笔”。胡锦涛总书记曾多次强调要加大干部交流的力度,意指增强全面性、科学性、实效性。但一些地方简单地理解为增加数量和增…     

地方领导干部的职业路径特征及变迁——以市委书记为例

市委书记职业路径可以分为基层成长、高层下派、混合型路径三类。随着干部选拔任用制度的完善,市委书记任职之前的轮岗次数增加,混合型职业路径干部比重增加;这些变化是我国制度变迁和宏观战略的转移通过人才供给和需求,在地方领导者群体上的反映。     

安徽公安岗位实行轮岗

安徽省公安厅目前制定干部竞争上岗 ,民警竞聘上岗和热点岗位轮岗制 ,各地车管所所长、副所长 ,事故处理科科长 ,副科长 ,凡任期超过 5年的必须在今年 1 0月底前交流完毕。同时 ,安徽省公安厅对困扰公安机关多年 ,不符合规定进入的非警人员进行了剥离 ,并对在职民警实行末位淘汰 ,根据群众举报和内部测评 ,按 5%至 1 0 %的比例分离出来 ,不合格的坚决予以辞退。安徽公安岗位实行轮岗