统战系统推行“快乐工作法”的实践与思考

统战工作要追求卓越、体现存在价值,就必须增强凝聚力,提高贡献力,扩大影响力。在实践过程中应该积极推行"快乐工作法",在快乐中努力工作,在工作中获得快乐,让工作与快乐结伴成长。"快乐工作法"具有丰富的内涵,其第一要义是工作,核心是凝心聚力,基本要求是系统设计,根本方法是自主管理,前提条件是变革领导。实施"快乐工作法"是一个理论到实践、内部到外部、外在到内在、一般到特殊的过程。     

以“四有工作法”引领企业安全文化建设

安全文化的形成在于安全习惯的养成,安全习惯的养成在于建立科学规范的安全文化引领载体。大连西太平洋石化公司近年来在企业全面推广的四有工作法,已成为公司强化生产受控管理、保障安全生产的重要方略。如今企业在四有工作法多年的实践和引领下,已经形成了强有力的企业安全文化,企业安全管理进入了新的更高的文化约束和管理阶段,取得了连续15年没有上报事故的安全业绩。     

邓州市“4＋2”工作法的实践探索与思考

＂4＋2＂工作法是河南省邓州市探索的一种在基层党组织领导下的村民自治新机制。＂4＋2＂工作法,切实保障了农民群众的民主权利,激发了广大农民投身新农村建设的积极性、主动性和创造性。＂4＋2＂工作法要永远保持生命力,发挥其更大的效力,除了继续完善其制度本身以后,还必须遵循一定的原则。     

实施“四自”工作法,做好企业思想政治工作

“四自”工作法,即通过使职工自我尊重、自我驱动、自我监控、自我发展,来引导和帮助人们实现自身价值,促进人的全面发展。实施“四自”工作法,应建立预警、防范、教育、评估四个系统,建立具有实效性的运行机制。     

“4＋2”工作法：村级民主治理机制的创新

当前,党领导下的村级民主治理机制存在着诸多困境。河南邓州提出的＂4＋2＂工作法,把党领导下的村级民主治理的主要工作归纳提升为一套简单实用的决策程序,是新形势下加强农村党的领导,推进村民自治,实现村级民主治理,推动农村经济社会发展和社会主义新农村建设的有益探索,具有重要的创新意义。推行＂4＋2＂工作法,必须统筹安排、有序推进,加强村级组织的治理能力建设,完善配套的规章制度,严格遵守工作规程,因地制宜、注重创新。     

科学分析昌平治安形势运用“抄子”工作法精确指导打防控工作

刑事案件高发,治安形势复杂,与一定数量违法犯罪嫌疑人的存在有着直接联系。这就需要我们在维护稳定、构建和谐社会进程中不断强化精确打击的工作力度。我们必须以科学清晰的思维,潜心分析研究辖区内的治安形势,借用“下抄子”的工作方法,取得打击违法犯罪活动的实效,确保社会稳定。     

社区民警“就地访谈”工作法探析

顺应公安民警走访联系群众工作常态化、制度化的要求,适应社区警务模式的需要,创设社区民警"就地访谈"工作法很有必要。"就地访谈"是指社区民警在当班巡逻的过程中,基于自主判断,任意选择一个对象,在表明身份和说明意图后就地与其交谈,以期获取警方所需信息的过程。"就地访谈"工作法有自己的特色,区别于现场访问、入户访谈(调查)以及盘查。社区民警进行"就地访谈"要掌握一定的要领,对"就地访谈"获取的信息也要进行科学的加工处理和存储,并实现信息共享。     

高校实施“六微六阵地”支部工作法浅析

“六微六阵地”支部工作法,以拍摄微视频,拓展党建教育阵地;以鼓励微思考,强化思想引领阵地;以打造微矩阵,布局新媒体矩阵阵地;以推进微分享,拓展思想政治教育阵地;以开展微学习,占领碎片化时间阵地;以做好微践行,夯实第二课堂教育阵地。通过实施“六微六阵地”支部工作法,创新了传统党建学习教育的媒介,增加高校党建工作的维度;融合了党建内容与专业知识学习,拓展高校党建工作的深度;建立了协同发展机制,提升高校党建工作的质效。     

EAP心理工作模式下的民警工作幸福感研究

民警工作幸福感是衡量警察心理健康状况和生活质量的重要的综合性心理指标。目前,公安工作更多地关注人民群众对公安工作的满意度和群众幸福感,却忽视了民警自身的身心状况。加强民警心理健康服务、提升民警工作幸福感正逐步成为公安队伍建设的重要内容。引进和运用EAP服务制度对于提高民警的幸福感具有积极意义。     

论警察文化与公安思想政治工作

本文探讨了新时期我国警察文化的内涵,并从对象、方向、目的、途径、环境等方面论证警察文化与公安思想政治工作的相通相融关系,同时还指出了二者的互补关系:①同警察文化建设相结合是公安思想政治工作有效形式;②思想政治工作保证了警察文化建设的正确方向。     

构建新时期保山公安文化建设新模式

云南省保山市公安机关开展了各种活动,全面提升警察素质,积极构建保山新时期公安文化建设模式：形成调研活动、创新活动机制,学习活动、培训活动机制,体育活动、文艺活动机制.通过三大活动的开展,在提升警察综合素质方面,提出了新思路、新观点、新要求,组织实施了新制度、新举措、新活动,构建了文化育警、文化乐警、文化强警的特色保山公安文化建设新模式,开创了全市公安文化建设的新局面,形成了极具特色的保山公安文化,为全省探索公安文化建设路径作出了不懈的努力.     

关于深化当前民警心理健康工作的几点思考

2005年以来,各地各级公安机关积极探索和推动民警心理健康保护工作,一方面在制度建设和实践等方面取得了宝贵的经验,另一方面也存在人为割裂心理工作与思政工作的天然联系,脱离公安教育训练主旨背景以及过分偏重问题取向等一些认识上的误区,使民警心理健康工作在推进过程中显现出缺乏后续动力的弱点.因此,有必要对上述认识误区及其原因进行认真分析,并从调整工作目标、价值取向、工作内容与方法、软硬件建设与保障等方面深化当前民警心理健康工作.     

石油企业廉政教育“1411”工作法的探索

面对反腐败工作的形势,长庆油田公司第四采气厂党组织积极探索廉政教育1411工作法,为新时期石油企业反腐败工作进行了有效尝试,构建了积极向上、高效平稳、清廉和谐的发展环境。     

全方位开展公安文化建设大力弘扬“河南公安精神”

“河南公安精神”是河南公安队伍建设的三个法宝之一,大力弘扬“河南公安精神”对于激励广大民警始终保持奋勇拼搏、永争一流的良好精神状态具有重要的现实意义。为此,要全方位开展公安文化建设,从公安物质文化、公安行为文化和公安制度文化入手进一步强化“河南公安精神”,使之入脑入心,成为激发广大公安民警的精神动力。     

试论民警教育训练中的“导”法

＂导＂即引导,是教学过程中的重要手段,是教官使学员实现学习培训目的的重要途径。特别是在当前公安教育培训工作大变革时期,培训任务由过去的以学历教育为主转变为以对在职民警的职业教育为主、培训内容强调与实际公安工作＂无缝对接＂注重＂实战、实用、实效＂、教学过程和方法讲求以学员为主体教官为主导、要求师生互动的情况下,它的作用更加突出。＂导＂必有导法,导法即教官引导培训学员发展的方法。     

司法圭臬：从“马锡武审判方式”到“陈燕萍工作法”的思考

清末以降，中国司法改革长达百年之久，新中国司法改革亦三十年有余，从追求法制到建设法治，司法改革的价值取向与实践理性存在着偏差。传统惯性与法治内涵、实体正义与程序规制、政治思考与法理品性发生了直接的对撞。人民政权两次以典范人物树立司法战线上的榜样，强调情理作为裁判社会纠纷的必要理念，直接拷问司法改革的价值取向，是讲法理还是讲情理，是理念当先还是技艺领跑，是法律至上还是群众满意，在当下中国不仅仅值得深思，更需要去魅。     

刑法“过滤式”教学法研究——寓能力培养于课堂之上

刑法“过滤式”教学法以基本知识讲授为基础、案例讨论为纽带、理论探讨为进路、专题讲座为深化，层层过滤，在满足公安院校职业教育特点的同时，循序渐进地提高学生的刑事执法实战能力。它不单纯是教师在讲课时运用的一种授课技巧，而且是由多种方法组成的教学系统。其最大的特点是教师和学生共同营造了一个近乎公安刑事执法实战的教学环境。     

“三心联动”工作法的内涵及其实践意义

在钢铁企业生产经营困难、职工收入福利下降以及职工思想呈现出多元化、复杂化的情况下,企业党政工要坚持以人为本、和谐发展的指导思想,实施“三心联动”工作法,不断满足职工不同层次的发展需求和心理诉求,着力打造“三心联动、和谐共赢”的工作局面,实现职工队伍的思想凝聚和情感凝聚,推动企业持续健康稳定发展。     

“4+2”工作法对我国农村政治制度改革的影响

"三农"问题是制约我国农村发展和整个社会稳定的重要问题,"4+2"工作法是当前我国农村政治制度改革的伟大实践探索,通过实现基层党组织建设和村民自治制度的有机结合,实现了村务民主协商、民主决策、民主监督、村务公开,加强了党的组织建设和基层政权建设,推动了农村政治制度建设改革和新农村建设。     

“传道”与“授业”的璧合——寓思想政治教育于侦查讯问教学之中

“传道”与“授业”的璧合是教书育人过程的内在规律使然。在侦查讯问教学中 ,能够将思想政治教育溶于教学之中 ,一是必须充分认识思想政治教育的重要性 ,明确侦查讯问教学的目的和思想政治教育的目的及其二者之间的辩证关系 ;二是善于挖掘侦查讯问教材内在的思想政治教育因素 ,一般应从侦查讯问的概述、原则、内容和方法之中寻觅 ;三是讲究教学的方式方法 ,应当采用潜移默化的方式 ,通过最佳的切入途径 ,力求“新、近、谐、活” ,运用“教、学、议、习”并进的方法