关于国有企业职工主人翁地位的若干思考

在社会主义公有制企业中特别是国有企业中,职工是不是主人?企业的经营管理者与职工之间到底是一种什么关系?对此类问题,近年来争论是很激烈的,有的说劳动者只是国家的主人,而不是企业的主人;有的说劳动者只是政治意义上主人,还有的说在企业内部经营管理者才是主人.职工则不是主人等等。 一、从公民权与经营管理权     

维权·保障

<正>劳动争议案件的当事人具体包括哪些?劳动争议案件的当事人,一方是用人单位,另一方是该单位的职工,具体包括以下几个方面:(一)企业和与之建立劳动关系的职工。"企业"包括国有、集体、私营和外商投资企业等各种所有制企业:"职工"是指按照国家和地方法律、法规的规定,依法与企业确立劳动关系的劳动者,包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等     

厂务公开拓展了国企职工思想政治工作的新路

在新的历史时期,在社会主义市场经济条件下,国有企业思想政治工作的主要任务,就是调动职工的积极性,把蕴藏在广大职工的巨大潜力挖掘出来,进而使企业在竞争中站稳脚根。怎样做好职工的思想政治工作,如何调动职工的积极性呢?富宝公司的实践给予明确的回答。一、厂务公开是化解职工思想矛盾的有效方法企业的思想政治工作只有结合经济工作一道去做,才会取得成效和富有生命力。因为在企业中职工的主要实践活动是生产经营,职工的喜怒哀乐、情绪起伏,不少是产生在生产经营过程中的。国家、企业、个人三者利益的协调与冲突,计划定额、工资奖金、住房福利等方面的问题与矛盾,干部和群众之间     

试论工会组织在促进企业发展中发挥作用的途径

工会作为企业联系职工的桥梁和纽带,作为职工群众的代表,在促进企业发展、加强企业精神文明建设中发挥着重要作用,那么工会在促进企业发展中如何更好的发挥作用呢?本文谈几点看法:一、强化企业民主管理,切实维护职工的合法权益抓好维护工作、调动职工的积极性,职工队伍稳定是促进企业发展的前提和基础,因此我们要多为职工群众办实事、办好事,解决具体问题,以提高企业精神文明建设的总体水平。     

谈改制企业的民主管理

目前,如何加强改制企业的民主管理成了企业内外议论的一个话题。值得注意的是,伴随着职工持股制在改制企业普遍推行和股东大会的建立,出资者与劳动者双重身份在职工身上的体现,股东大会与职代会的交替召开,职工以何种身份参与企业民主管理?职工参与企业民主管理的渠道是不是变窄了?职代会还有没有必要召开或存在?成了改制企业加强和改善民主管理的两大困惑。加强改制企业的民主管理关键要引导职工摆脱理念上的障碍,帮助职工端正对出资者与劳动者的关系和股东大会与职代会的关系的认识,从改制企业的法人治理结构     

留几个企业不改如何?

最近到几个中小型国有企业(微利或盈利企业)搞调查,了解职工的反映,没想到职工们提出了-一些对推行现代企业制度改革和命令改革的不同意见:1、报上老是喊“企业改革已到了非改不可的时候了”,是谁代表企业、代表工人喊出来的呢?我们职工可没认为非改不可,企业也没这么认为。2、企业改革是任务呢,还是企业本身的需要或职工的愿望?3、现在拼命搞公司制的改革,我们     

答询

哪些亲属可列为职工的供养直系亲属? 我是一名企业中的工会干部,在日常工作中经常需要解决企业职工供养的直系亲属的医疗、丧葬等各方面待遇问题。但是对国家有关职工供养     

答询

对超过规定期限未接转 组织关系的党员 如何处理? 我是一名企业的党务工作者,去年我单位从一破产企业中接收了不少职工,其中有些党员职工至今未办理组织关系的接转手续。请问,党组织对超过规定期限未接转组织关系的党员如何处理? 沈阳 大江 党组织应严格执行转移党员组织     

新形势下的挑战与契机──哲盟企业思想政治工作调查

在转换企业经营 机制、深化企业内部 改革的新形势下,职 工群众的思想状况如 何?企业的思想政治 工作出现了哪些新情 况?思想政治工作如 何适应变化了的新形 势?带着这些问题,我 们调查组利用一个多 月的时间,深入到10 家企业进行了调研,共召开各类座谈会20次,近250名政工干部和不同层 次的职工参加了座谈。 一、职工的思想相当活跃,欣喜与担忧并存 一、改革开放的意识普遍增强。小平南巡谈话和十四大的召开,使职工 的思想观念发生了变化。职工普遍认为,全国加快经济建设大的气候已经形 成,转换企业经营机制势在必行,关键要看企业如何适应形…     

博识文萃

职工下岗后的劳动关系 有哪些变化 职工下岗后,与原用人单位之间的劳动关系会发生一些变化,具体来说有哪些变化呢? 据劳动和社会保障部介绍,一方面,职工脱离工作岗位后,将被停发工资、奖金等,只能享受规定的基本生活费。《国有企业富余职工安置规定》第八条规定:经企业职工代表大会讨论同意,并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间,由企业发给生活费。 另一方面,下岗职工仍是原用人单位的职工,职工与用人单位之间劳动关系并没有解除,双方之间的劳动权利、义务关系仍然存在。职工下岗,用人单位仍应与其签订劳     

职工与股东、董事、经理到底谁是企业的主人、谁是公仆?

随着国有企业转换经营机制,建立现代企业制度,企业资产的经营管理方式有所变化,企业内部的劳动关系引入了市场机制,在这种情况下,如何认识企业职工的地位以及企业经营者与职工的关系,《建立现代企业制度必须重新认识的十个问题》(以下简称《十个问题》,载《党政干部学刊》1994年第7期)发表了看法,认为“企业的主人是股东而不是职工”。“企业董事、经理与职工的关系,不是‘主仆’关系,而是利益关系”。我认为,这些看法是不正确的。一、职工是不是企业的主人?     

加强“双停”企业党建工作

通榆县共有停产、半停产企业5户。职工1474人,其中,党员215人。如何加强这些企业党建工作?我认为要做好四个方面工作: 一、帮助企业分析停产半停产的原因,研究对策,使企业尽快走出困境,越是在企业困难的时候,越是需要党组织站出来,与全厂职工同     

股份合作制改革中的几个认识问题

目前,不少地方国有、集体小企业的改革,采用了先售后股的方式,建立企业内部职工持股的股份合作制企业。由于这项改革是公有制企业内部深层次的改革,政治敏感性强,权力与利益关系调整的力度大,自然引起了人们的广泛关注,产生了这样那样的思想认识问题。这里仅对几个有代表性的思想观点作一分析。一、企业改制的方向对不对,是否在搞私有化?在推行股份合作制的改革中,这种担心和疑虑颇多,在一定程度上影响了企业改革的推进步伐。我们认为,由职工投资入股,企业内部职工大体均等持股的股份合作制企     

关于困难企业思想政治工作的思考

一、当前困难企业职工心态特征据调查分析,当前困难企业中职工的思想总体上有些消沉,心态复杂,凝聚力不强。基本特征是:对宏观经济形势有迷惘感。按常理,大河有水小河满,为什么现在大河有水而小河干枯?因而职工对领导报告、新闻宣传国民经济运行良好感到不可信,看到本企业和周围     

企业发展的主心骨

四川南华纺织有限公司成立于2002年5月,是由国有企业改制的民营企业。公司改制后,百废待兴,头绪万千。如何把职工有效组织起来呢?四川南华纺织有限公司总经理钱少华深深认识到,要把企业搞好,就要加强对职工的教育,塑造一种企业精神,而这一切只能靠党组织。于是,他主动找县委组织部,请求在南华公司建立党组织。县委组织部对此非常重视,派专人积极办理,并在厂里蹲点指导。2002年8月,南华公司建立了党支部,随后建立了团支部。党支部是桥梁和纽带在公司中,党支部充分发挥了公司领导层与职工群众、企业与当地党和政府、企业与社会的桥梁和纽带作…     

现代企业制度与职工主人翁地位

当前,对现代企业制度的探索和研究,取得了一定的进展。但有一个问题值得引起注意:那就是对劳动关系、劳权问题,特别是对建立现代企业制度如何更好地依靠工人阶级,调动企业职工的积极性研究甚少。更有一种模糊观念认为,建立现代企业制度,职工就不再是企业的主人了。那么,建立现代企业制度是不是就是否定职工的主人翁地位呢?建立现代企业制度还要不要全心全意依靠工人阶级呢?对此,必须找出正确的答案。     

影响职工积极性的领导行为

在企业里,影响职工积极性的因素是多方面的,其中领导行为是主要的因素之一。一般而言,领导行为具有导向作用。领导干部是企业的“带头羊”,群众的眼睛看着,步子跟着,其路子正与歪,其速度快与慢,其结果好与坏,“带头羊”起到主要作用。因此,树立良好的领导形象,规范领导行为是提高职工积极性、增强企业凝聚力,保证企业持续发展的一项重要措施。 那么,具体来说,领导的哪些行为会影响职工积极性呢?我认为主要有以下几种: 1.廉洁自律行为。少数领导干部的腐败现象是近几年的社会热点问题,群众十分敏感,对各种腐败分子     

开展交通施工行业职工思想政治工作浅议

交通施工行业具有点多、线长,职工居住及工作场所分散,离主管部门较远,工作条件艰苦,且与外界接触少,思想问题多等特点。随着市场经济体制的建立,企业变成了市场的主体,公路建设也由地区垄断、独家占有,转向实行招投标、实施工程监理等市场运作模式。在新形势下,如不加强思想政治工作,造就一支思想过硬、技术熟练的职工队伍,就难以在市场经济中生存和发展。那么,交通行业职工思想政治工作应如何着手?一、正确认识市场经济体制下职工思想中存在的问题正确认识市场经济体制下职工思想中存在的问题,是我们做好职工思想政治工作的前提。随着市场…     

提高职工素质 促进企业发展

改革开放以来的实践证明，建立一支高素质的职工队伍，是促进企业生存和发展的根本保证。新世纪伊始，企业改革正处在攻坚阶段，如何提高职工素质，积极推动企业改革，进一步促进企业发展，是摆在企业面前最现实的任务。 　　一、围绕企业与职工密不可分的内在联系，加强职工思想政治教育 　　企业的兴衰直接关系职工的切身利益。几年来，我们始终重视对职工的思想政治工作，教育职工牢固树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念，让职工明白“职工通过企业求生存，企业通过职工求发展”的辩证关系，增强职工的主人翁责任感和使命感。在实际工作中…     

102、“两参”的提法科学吗?

工人参加管理,干部参加劳动,这是《鞍钢宪法》规定的一条基本原则。现在,有的同志认为这种提法不科学。理由是:(1)在我们社会主义国家里,工人是国家的主人,也是企业的主人,怎么仅仅是“参加”管理呢?企业的最高权力应属于职工大会或职工代表大会。企业的一切重大问题,只能由职工大会或代表大会决