大学生志愿服务西部计划的长效管理机制初探——以四川省“西部计划”为例

"西部计划"是国家引导高校毕业生服务西部地区经济社会发展、促进毕业生就业创业和培养青年人才的重要举措,自2003年至今8年的西部志愿者服务活动取得了巨大的成效,但也面临着宣传招募不完善、培训派遣不规范、激励保障缺乏等现实困境,以四川省"西部计划"的实施情况为例,调查分析其现有的体制、面临的问题及其原因,试从组织管理、人才培养、激励保障机制等方面探索"西部计划"长效管理机制。     

关于中西部贫困农村的人才建设

中西部贫困地区新农村建设是全国新农村建设的重点和难点.当前,人才建设落后是制约中西部贫困地区新农村建设的主要因素,主要体现为人才缺乏、人才结构不合理、人才流失严重.究其原因.主要是思想上认识不够,实践中重视不足;经济水平低,资金投入不足;机制不完善,保障不力.为此,需要转变观念,树立"人才兴农"的理念;根据区域经济发展规划,制定科学的农村人才发展规划;大力加强农村基层干部队伍建设,用好大学生"村官"等.     

高科技助济宁高科实现双赢

济宁高科股份有限公司,是1999年1月份经山东省人民政府批准设立的股份公司,注册资本1829万元。先后承担了“国家级火炬计划项目”、“山东省十五计划项目”、“国家安全生产科技发展计划项目”等高科技产品的研制生产项目;被认定为“山东省高新技术企业”、“山东省重合同守信用企业”。该公司已研制开发了“本安微型矿灯”、“计算机智能控制充电设备”、“矿灯信     

高校拔尖创新人才培养模式存在的问题及对策

我国一些高校通过各有特色的拔尖人才培养模式培养出一大批优秀人才,但这些人才培养模式存在一定的问题。作为我国人才强国战略中的一部分,拔尖创新人才培养应坚持"整体开发""以用为本""创新机制"等原则,依托"人才计划",以教育为主要途径。培养和造就拔尖创新人才是个系统工程:首先,必须重视和加强拔尖创新人才的早期培养;其次,高校作为拔尖创新人才培养的重要基地,要重点解决好基础教育、高等教育、社会之间的有效衔接问题;再次,应以研究生教育特别是博士生教育作为拔尖创新人才培养的主渠道。     

普通高等院校人才引进策略探析

普通高等院校人才引进中存在招聘宣传渠道单一、缺乏人才培养和考核机制、高层次人才引进渠道不畅等问题。为响应全面深化教育领域综合改革的号召,深化教育改革,普通高校应意识到目前人才引进工作的缺陷和不足,实行"走出去"人才引进模式,加大人才培养储备,实施严谨的考核方案,对高层次人才实行柔性引进政策等,推动普通高校人才引进工作健康稳定发展。     

不忘初心矢志报国为祖国航空事业发展贡献力量——记英国归侨、中国科学院金属研究所研究员周亦胄

正周亦胄,英国归侨,中国科学院金属研究所研究员、博士生导师,中国科学院金属研究所师昌绪先进材料创新中心常务副主任、高温合金研究部课题组组长。国家"万人计划"科技创新领军人才、科技部创新人才推进计划中青年科技创新领军人才入选者。荣获中国产学研合作创新成果奖一等奖、中国产学研合作创新奖个人奖、辽宁省"五一奖章"。     

“五重奏”促企业发展

<正>中国重型汽车集团有限公司(以下简称"中国重汽")是国内最大的重型汽车生产基地,也是我国重型汽车的摇篮。1960年研制生产中国第一辆重型汽车——黄河JN150,1983年成功引进斯太尔重型汽车整车技术项目并自主研发HOWO系列,2009年与曼公司合作生产SITRAK重卡。中国重汽始终引领中国重卡的技术潮流及发展方向。作为传统的老国有企业,公司党委始终高度重视思想政治工作。近年来,在全国机械行业政研会、山东省机械行业政研会、济南市思     

“三支一扶”计划实施中存在的问题及有关建议——基于对山东省16地级市县的调查

通过对山东省16地级市县的调查,了解到"三支一扶"计划实施的现状,既看到计划实施的良好效果,也发现计划具体实施过程中存在的一些问题,针对这些问题尝试性地提出一些建议。     

加强古村落活态保护

<正>【提案背景】目前,广东省古村落保护工作进入"后保护"时代,各级党委、政府、民众都有了很强的保护意识,但在具体保护过程中还存在活态保护不够的问题:保护意识不足与法规执行不力;专项经费的使用、保护规划与人才缺乏统筹;旅游过度开发;村落"空心化"与传统民俗消失;理论研究不足等。     

建设“三型”政党面临的问题与对策思考

建设"三型"政党是党的建设新目标、新任务、新要求,也是党的建设新课题。目前,建设"三型"政党面临许多挑战与问题,如对建设"三型"政党缺乏认识与共识问题,观念更新与知识升级问题,领导缺位与执行乏力问题,方式方法陈旧与缺乏实效问题,理论与实践人才匮乏问题。为此,需采取加强"三型"政党建设理论研究,促进全党的共识与行动;重新学习善于学习,促进观念更新与知识升级;健全"三型"政党建设的领导体制,提高"三型"政党建设谋划与执行能力;创新"三型"政党建设的理念与方法,增强"三型"政党建设的实效性;切实加强人才队伍建设等有效措施解决上述问题,真正将建设"三型"政党目标、任务、要求落到实处。     

少数民族高层次骨干计划英语学习情况研究——以陕西师范大学基础强化培训基地为例

"少数民族高层次骨干计划"是国家教委、教育部的一项针对少数民族教育的政策。为了培养少数民族人才,为逐步缓解少数民族地区与发达地区在人才上的差距,为发展民族地区的经济提供支持,为新时期我国培养少数民族骨干计划有效地实施提供一些基础。以陕西师范大学少数民族高层次骨干硕士研究生的英语学习情况开展一项调查,发现存在一些问题,改善少数民族学生英语学习状况的改善方法是:改变教师传统的教学观念;增强综合能力的培养;根据少数民族心理特点和学习规律编写教材。     

中国共产党人才集聚的四个高峰期及其启示

人才问题始终是中国共产党建设和发展的核心问题。中国共产党的历史是一部在斗争中不断争取、吸引、汇聚和培育优秀人才,从而保证党的目标顺利实现的奋斗史。回望中国共产党的百年历程,形成了人才集聚的四个高峰期——延安时期的"投奔潮"、新中国成立初期的"归心潮"和"归国潮"、改革开放初期的"解放潮"以及新时代中国共产党人才集聚的新局面。中国共产党四个人才集聚高峰期的历史经验表明,人才集聚必须有一个人心所向的伟大事业,必须坚持"以人民为中心"的先进价值导向,必须营造良好的人才生态环境,必须坚持与时俱进、不断创新,必须坚持党管人才的基本原则。     

高校班级管理模式创新的思考与实践

基于对班级管理工作的分析,始终坚持思考和探索班级管理工作的创新思路,不断深化班级管理体制改革,一年多的时间里,组织班级学生干部制定并实施<班级管理条例>;对班委体制实行"大部制"改革;引入"项目管理"的思想,实行"矩阵式"班级管理的实践和探索;编制学生干部<职位说明书>,绘制班级组织模型图;设立"班级学生干部人才储备库"等.以实现班级持续、健康、科学发展.     

中国科学社会主义学界名家介绍——闫志民教授

<正>闫志民,北京大学马克思主义学院教授、博士生导师,中国科学社会主义学会副会长,北京市科学社会主义学会名誉会长,中央统战部专家咨询组成员,中国社会科学院"马克思主义理论骨干人才计划"博士生导师,国家行政学院等院校兼职教授。长期从事科学社会主义、中国特色社会主义、党的建设和统一战线理论的教学和研究,有较高的学术造诣。主要著作有:     

认清门客、门宦、门附制度的本质

<正>中华民族是一个人才辈出的民族,也是一个充满智慧且重视利用智慧的民族。中国历史上有重视谋士的传统,英明的君主和诸侯通常善于利用谋士。从古代"幕僚"、"门客"等开始,几千年以来中国从不缺乏为统治者个人服务的"智囊团"。可以说,凡是国力强盛、成就霸业的国家,都善于网罗人才、使用人才。作为中国古代"智囊团"的重要代表,门客最早出现于春秋时期。在群雄争霸的激烈斗争中,王公诸侯们认识到"士"是决胜的重要因     

构筑人才集聚优势 助推红桥跨越发展

<正>经济社会发展质量和速度的竞争归根到底是人才的竞争,因此党中央历来高度重视人才工作,把人才工作作为促进我国经济社会全面发展的一个重要因素。多年来,红桥区委、区政府着眼于全区发展全局和未来发展前景,高度重视人才工作,大力实施"人才强区"战略,始终将人才工作融入到全区乃至西站地区城市副中心建设的大局之中,不断集聚人才优势,助推红桥区经济社会事业全面发展。一、落实责任,着力畅通招才引智的"快车道"我区紧紧围绕西站地区城市副中心建设目标和     

外引内育旺人才

《瞭望》新闻周刊记者在湖南、山东、山西等多省区采访了解到,脱贫地区大力推进乡村人才振兴,不断取得实效,为乡村振兴提供较为有力的人才支撑. 调研也发现,部分地区还亟须在"引人""留人""育人"上多下功夫,完善乡村人才振兴机制,消除一些地方普遍存在的人才引进难、农业农村工作专业人才缺乏、乡村人才流失严重等痼疾,以适配乡村经...     

整体治理视角下我国NGO志愿者管理机制问题研究

志愿者是NGO的核心。我国NGO志愿者虽然发展迅猛,但其管理机制存在不够规范、缺乏激励内核、资金不足、人才紧缺、专业培训和"实战"能力有限、基本权益缺乏法律的全面保护等问题。NGO志愿者管理机制问题的成因涉及管理理念滞后、政府"选择性"偏好、志愿管理链条失衡、专业跟进机制缺失、有效沟通机制缺乏、志愿者法律碎片化等。为此,从整体治理视角提出再造服务型新理念,重视专业培训,加大政府资源支持,完善相关激励举措,嵌入立体化沟通,建构国家、市场和社会整体治理,健全法律体系等"七位一体"对策,力图提升我国NGO志愿者管理机制的治理体系和治理能力现代化水平。     

签证移民

加拿大推"创业"移民计划吸引高科技人才及企业家加拿大联邦公民移民部长康尼日前公布,移民部由4月1日起设立一项着眼招揽海外高端精英人才和企业家的新"创业"移民计划,鼓励海外企业家赴加拿大创办高科技企业,这将是加国企业家移民制度的重大改革之一。这项计划试行五年,做法是海外企业家先要向加国的创业基金或投资公司,申请取得对其创业计划的支持和资助。获得立项批准后上报移民部提交企业家移民申请,之后赴加创建公司。在五年试行期间,移民部每年订立配额2750人。     

“官本位”撼动高校之基

中国高校要发展,最重要的是打破"官本位",致力于在高校建立以教师为本、以学术为本的现代大学制度天津大学1月11日出台的《人才强校战略实施纲要》提出,学校计划在5年内培养100名学术带头人,重点培养300名青年骨干教师,吸引更多国际知名高端人才来校工作,实施"北洋学者"计划,打造一批学术创新团队。