中国劳动合同法实施争议研究

劳动合同法施行后,是否施行成为争论焦点。中国政府和全国人大理直气壮、不容置疑地贯彻实施劳动合同法,这种争论渐渐平息。此后,劳务派遣泛滥,成为劳动合同法实施中最突出的问题。2012年12月28日《中华人民共和国劳动合同法(修正案)》从法律上严格规范了劳务派遣制度,实现维护职工队伍和社会稳定。     

《劳动合同法》与和谐劳动关系构建

《中华人民共和国劳动合同法》是新时期我国劳动保障立法史上的一个重要里程碑。劳动合同法的立法宗旨,正如其第一条所规定,是“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。”     

《代表法》对代表的权利、义务及职责履行有哪些新规定

七届人大五次会议,正在审议《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法(草案)》、《中华人民共和国工会法(修改草案)》和《妇女权益保障法(草案)》。这三部法律一经通过,就将通令颁行。这是我国立法工作的新收获,它将在我国的政治、社会生活中产生重大的影响。这里,我们简要地向读者介绍这三部法律(草案)制定的背景与主要内容,供关心此项立法的读者参考。     

论集体协商机制

《中华人民共和国劳动合同法》首次将＂建立集体协商机制＂纳入法律规范的内容。那么,什么是集体协商机制,集体协商机制包含哪些内容,如何建立集体协商机制,这是劳动关系双方普遍关心的问题，也是本文力图解答和阐述的主要内容。     

法律行为生效之“适法规范”的范围与功能探析

《合同法解释(二)》第14条将《合同法》第52条第五项所指的"强制性规定"限缩为"效力性强制性规定",以期更好地调整管制与自治的关系,从而进一步扩大私人自治的空间,这是我国目前法律体系中关于违反强制性规范(法律行为违反其则无效的规范可称为"适法规范")的法律行为效力的最新结论。     

贯彻实施《劳动合同法》做到七个“努力”

《劳动合同法》经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,已于今年1月1日正式实施。这是自《劳动法》实施以来又一部重要的劳动法律,也是中国劳动法制建设史上一部具有里程碑意义的法律。它的颁布实施为保护劳动者的     

论《合同法》对仲裁制度的影响

新《合同法》是在我国市场经济体制进一步发展和完善的背景下制定的，该法不但实现了合同法律制度的统一，也充分体现了市场经济的客观要求，对我国法制建设和包括仲裁制度在内的相关法律制度的影响是广泛而深远的。《合同法》不但进一步完善了仲裁制度，同时对仲裁的运行和各项制度建设提出了新的要求，主要表现在以下几个方面：     

劳动法律三部曲唱响劳动者福音

2008年《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》相继施行，分别涉及就业、劳动合同、劳动争议处理等劳动保障的重要领域，在中国劳动法制建设史上具有里程碑意义。三部法律奠定了我国劳动关系和谐的坚实基础，我们有理由相信，2008年从此唱响中国劳动者“以人为本、体面劳动”的福音。     

浅析《劳动合同法》的两大亮点

《劳动合同法》的颁布实施,标志着我国的劳动合同制度进入了依法规范、调整的轨道,这必将对我国的经济社会生活产生深远的影响。作为一名工会工作者,笔者认为,这部法律具有两大亮点:     

预期违约制度探究

预期违约制度是英美法系的一种重要法律制度,它是为避免合同履行中出现风险而创设的,对于减少因实际违约造成的损失,促进交易的安全性和效益性有重要意义。我国《合同法》在法律条文中确立了预期违约制度。通过分析预期违约制度在我国合同法中的适用及缺陷问题,可以使我们有针对性地提出合理性改进建议,以利于我国预期违约制度的完善。     

立法构建和谐劳动关系

不同的利益群体对劳动合同法有不同的诉求,经营者和劳动者都希望这部法律能够最大限度地保护各自的利益就在法国因新劳工法案引发的抗议活动愈演愈烈之际,3月20日,中国最高立法机关公布了《中华人民共和国劳动合同法(草案)》全文,正式就这部涉及中国亿万劳动者切身利益的法律向社会公开征求意见。这是中国继去年7月向社会公布物权法草案征求意见后,又一次将事关人民群众切身利益、需要兼顾社会各方面     

企业贯彻《劳动合同法》情况调查与思考

《劳动合同法》在我国劳动法律体系中处于重要地位,是规范劳动关系的基础性法律。要使《劳动合同法》真正发挥作用,必须认真贯彻落实。近期,我们对所属企业贯彻落实《劳动合同法》的情况进行了调查研究。一、调查对象及研究方法1、调查对象本次调查,由公司工会组成调     

《劳动合同法》：为高职院校带来发展机遇

《劳动合同法》从制定到出台,倍受社会各界的广泛关注,该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等进行了较为具体的规范,对劳动法律制度建设具有里程碑意义。《劳动合同法》的实施,在为全社会带来了劳动用工的新变化的同时,也给高等职业院校的发展带来了新机遇和新挑战,为深化高等职业院校的内部改革和建立“校企合作”长效机制,推行“工学结合”产生了积极影响。     

关于学习《劳动合同法》的几点思考

思考一:《劳动合同法》的明显特色《劳动合同法》作为我国协调劳动关系和维护劳动者权益的一部重要法律,为完善劳动合同制度、协调劳动关系、保护劳动者合法权益提供了明确而具体的法律依据。     

我国商事合同制度的解析与重构

商事合同与民事合同在价值取向、注意义务、瑕疵分类及违约责任等诸方面均存有差异.我国<合同法>却将民事合同与商事合同混为一谈,既不利于民事合同追求的公平,也不利于商事交易的迅捷与安全.重构我国的商事合同制度,应在维持<合同法>作为民商事合同一般原则的基础上,增设商事合同特有的规则.     

试论商事营业资产转让

商事营业资产制度作为一项法律制度在商法中起着举足轻重的作用。其中,商事营业资产转让作为各种资产交易的基础形式又是这一制度的核心内容。纵观国外,大部分采取民商分立立法模式的大陆法系国家对营业资产的转让都有整体性规定。然而,我国目前尚没有一部法律对商事营业资产转让作出统一的规定,面对现实中存在的营业资产转让行为只是由个别法律和政府部门规章作出相关规定。以《商事通则》的即将颁布为契机,在比较考察德国、法国、日本等国家营业资产转让有关制度的基础之上,对商事营业资产转让的相关问题进行阐述和探讨,以探索我国设立业转让制度可行性,并建议在我国《商事通则》中对商事营业资产制度及其转让予以明确规定,而不是直接援用民法规则对其调整。     

论情势变更原则

新颁布的《中华人民共和国合同法》 (以下简称《合同法》)，适应改革开放和发展社 会主义市场经济的需要，既联系了我国的实际，又注意与国际接轨，是一部具有时代气息的 市场经济基本大法。然而这部法也有其不足之处，存在一定的法律漏洞。如理论界及司法界 盼望已久的情势变更制度最终被删掉了，不能不令人们感到遗憾，笔者就情势变更有无存在 必要的有关问题作如下探讨。 　　一、情势变更原则的意义 　　情势变更原则指合同有效成立至未履行完毕前，非因当事人双方的过错而发生了客观情 况，致使继续履行合同显失公平，故当事人可请求变…     

谈消费者权益保护法中的两个问题

《中华人民共和国消费者权益保护法》(以下简称《消法》)是与中国普通老百姓日常生活最密切联系的一部法律,维护消费者利益、保护消费者合法权益是《消法》的基本精神.     

试论合同民事欺诈

合同民事欺诈是我国民事欺诈法律制度的重要组成部分。我国《合同法》有关合同民事欺诈的规定较《民法通 则》有所突破。分析合同民事欺诈的法律特征及其构成,了解合同民事欺诈的救济措施,有助于认识合同民事欺诈行为,从 而进一步完善我国的民事欺诈法律制度。     

《劳动合同法（草案）》的法律“缺陷”

《劳动合同法(草案)》(以下简称草案)自今年三月份公布征求意见以来,引起了广泛的关注和热烈的讨论。可以说草案的立法,不仅涉及到方方面面、行行业业亿万劳动者的权利和利益,而且涉及到已经作为一个社会阶层的雇主的权利和利益;同时对参与劳动关系协调的相关各方,如政府主管部门、工会协调体系和劳动力中介机构等的职能界定和角色定位都带来了巨大的冲击。总体上讲,这部草案是对我们《劳动法》的一次重大深化和修订,对和谐新时期的劳动关系具有重要历史意义。