“现代企业制度与工会”征文选登现代企业制度中的工会──劳权的集体代表

“现代企业制度与工会”征文选登现代企业制度中的工会──劳权的集体代表徐小洪现代企业制度是产权制度、劳权制度演进的结果。企业是生产资料和劳动力组合的经济组织；企业制度是生产资料所有及管理制度（产权制度）、劳动力所有及支配制度（劳权制度）二者的有机结合；...     

试论“工人参与管理”制度的评估体系

建立“工人参与管理”制度的理论基础是劳动力产权理论、劳动者是劳动力所有者理论、现代企业理论；“工人参与管理”制度的评估体系应包括参与程度、参与等级、参与内容层次、参与性质等几个方面。真正的工人参与是劳动者权利的实现，而不是一种调动劳动者积极性的手段。     

他刊撷英

国有企业劳动关系的本质　　上海工会管理干部学院学报《工会理论研究》 2 0 0 0年第 4期刊载洪安琪的文章 ,题为《是“劳动关系” ,还是“劳资关系”》对国有企业劳动关系的本质进行探讨。作者认为 ,劳动关系从本质上讲是指劳动力和资本这两大基本生产要素的关系 ,劳动力的人格化是劳动者 ,资本的人格化则是企业主 ,资本的本性是追逐利润 ,它并不以谁所有而改变自己的性质。公有制企业没有资本家不等于没有资本 ,非公有经济有资本未必其占有者都是传统意义上的资本家。因此承认公有制企业存在劳资关系 ,有利于明确工会在企业的角色身份 ,有…     

劳动力产权与劳动者组织——工会

劳动力产权是劳动者作为其劳动力的所有者时受益或受损的行为权，是劳动者地位、身份、权利、利益的根本性基础。为保障劳动者的劳动权益，必须组织工会，并实现两个维护的统一。     

劳动力产权与劳动者组织--工会

劳动力产权是劳动者作为其劳动力的所有者时受益或受损的行为权,是劳动者地位、身份、权利、利益的根本性基础.为保障劳动者的劳动权益,必须组织工会,并实现两个维护的统一.     

打造“五型”组织 给力跨越发展

北兴农场何研、刘涛来稿，介绍了该场工会全力打造学习型、维权型、创新型、关爱型、活力型工会组织的经验。1．“学习型”工会提升职工素质。将“职工书屋”作为北兴农场工会立足提升职工素质．打造“学习型”工会的载体。努力营造“工作学习化、学习工作化”的良好氛围。2．“维权型”工会助推民主管理。努力推进“两个普遍”．创新开展非公企业建会和非职工劳动者人会工作．分别在休闲旅游业和出租车行业组建联合工会，     

工会运行的基础:劳动力市场——《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》学习体会

劳动力市场的特殊性导致了劳动者市场主体地位的不平等,这一不平等干扰了市场的自由运行,使得劳动力市场"失灵",由此需要工会。工会的价值及功能只是通过重新确立劳动者及其集体的主体地位来校正劳动力市场"失灵"进而重新确立市场经济运行机制。     

进城务工人员在二元劳动力市场中的地位与工会的维权思路

在我国社会双重转型时期,劳动力资源配置方面呈现两大特征:一是农村人口城镇化速度加快;二是在城镇形成二元劳动力市场。大量进城务工人员滞留在下层的“次属劳动力市场”,成为“新型工资劳动者”,其合法权益不断受到严重侵犯。其后果是,在全社会劳动力职业结构趋于高级化的同时,城镇底层劳动力群体扩张并构成“沉淀”的劳动力供给群。为促进建立和谐、稳定的劳动关系,工会要站在促进城乡整体协调发展、维护职工长远利益的高度积极推动政府加快配套改革,稳步有序地消除进城务工人员融入城镇、公平就业竞争的制度性制约因素。     

“三资企业”劳动关系的特点与工会的协调作用

深圳经济特区兴办以来,“三资”企业迅速发展,目前,已占全国“三资”企业总数的14%,工会组建率也已接近80%。同国营企业相比,“三资”企业的劳动关系具有什么特点?工会在“三资”企业中发挥什么作用?我们带着这些问题,进行了调查。一、“三资”企业劳动关系的特点劳动关系是在一定的生产资料所有制基础上,劳动者与劳动力使用者之间以劳动为内容的权利、义务关系。不同的生产资料所有制产生不同的劳动关系,受此支配,“三资”企业的劳动关系有如下特征:     

《北京市总工会职工大学学报》2002年1—4期总目录

文　章　题　目作者姓名期次页码工会理论研究浅析当前职工民主管理的制约因素张宝兰 14北京市企业职工教育情况的调查与思考孙学才等 18北京市国有和国有控股企业民主管理工作的调查与思考调查组 2 4关于社区工会工作的探讨与思考吴宝环 2 12试析工会的社团法人地位高大慧 3 4关于职工医疗保险制度改革的调查与思考宋长清 3 9劳动力产权与劳动者组织—工会张坚民 3 17试论新建企业工会组织建设的难点及对策吴孟群 44关于成建制外施企业组建工会的调查与思考吴宝环 410论对工会的保护阎永平 413教育理论研究用系统论思想指导成人高校管理体…     

浅谈工会在安全生产工作中的作用

工会的基本职责是维护职工合法权益。职工群众在安全生产工作中的利益，是劳动者的“生命权”和“健康权”，是劳动者最基本的利益。维护劳动者这一最基本的利益，是工会履行维权职责的基础性工作。     

在理论的旗帜指引下开创工会工作新局面

王兆国同志在全国工会领导干部高级研讨班上发表了重要讲话．从全局和战略的高度，准确把握中国工会历史方位的变化，深刻分析国际和国内形势发展变化给工会带来的新情况新问题。阐述了进一步加强理论研究的重要性．明确指出了理论研究必须坚持的重要原则．提出了新的历史条件下理论研究要深入研究的五个重要课题。王兆国同志这次的重要讲话和关于走中国特色社会主义工会发展道路的重要讲话构成了在新的历史条件下“建设一个什么样的工会、怎样建设工会”和“工会发挥什么作用、怎样发挥作用”的理论框架．是坚持中国特色社会主义工会发展道路的重要文献。     

对于工会劳动保护监督检查的几点思考

一、劳动保护监督检查是党和国家赋予工会的职责和权力１．工会对于工会劳动保护监督检查有充分的法律依据首先，体现在全国人民代表大会通过的法律。《劳动法》第八十八条规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。”《工...     

试论劳动美学的应用与和谐劳动关系的建立

劳动美学与劳动关系学属于不同的学科范畴,但二者的内在关系非常密切。将有关“劳动过程”、“劳动者自身”、“劳动产品”美学问题研究的成果融入劳动关系研究之中,对实现和谐劳动关系并进而构建和谐社会具有十分重要的理论价值和现实意义。     

西方工会理论研究评述

西方工会理论研究评述佘云霞一、西方工会理论研究状况西方学者在有关工会理论的研究上称法较多，一般称为“工会理论”，或称为“劳工运动理论”，也有称为“劳工运动思想”的。虽然称法不一样，但研究的是同样的内容。对于西方工会理论的研究有些学者是单独论述的，也有...     

对新时期加强企业工会法律监督的思考

《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。《劳动法》第八十八条规定：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督”。可见，法律赋予了工会组织维护劳动者权利和职责，工会依法维护劳动者的合法权益的途径和手段是比较广泛的。     

论我国工会在收入分配领域的维权职能

在建立社会主义和谐社会的过程中,我国工会维护劳动者权利的重点是维护其获得劳动报酬权利。劳动报酬不仅包括劳动力价值部分,还应包括劳动者能与其他要素所有者共同分享改革开放和经济发展带来的成果,而这仅从微观层面的维权中很难做到,这就要求工会的维权应扩展到宏观领域,通过提高劳动报酬标准来实现广大劳动者的这一权利。     

马克思主义工会学说的核心问题

科学社会主义诞生以后．马克思、恩格斯等在工人运动和工会问题上．与资产阶级及其代言人进行严肃的思想斗争．形成了马克思主义工会学说。在这一学说中．工会几乎所有重大理论问题．如地位问题、职能问题、与政党关系问题、组织体制问题等,都与工会的性质问题息息相关。关于工会的性质．马克思主义工会学说认为．工人阶级是通过工会作为一个阶级组织起来的．工会是工人阶级的真正的群众组织。这主要表现在：第一,就组织成分而言．工会以工人阶级为基础．会员只能是以工资收入为主要生活来源的劳动者．绝不是什么超阶级的组织。这主要涉及阶级性、群众性的问题。第二．就历史使命而言．工会没有任何自己的利益．始终把工人阶级历史使命作为自己的历史使命。这主要涉及政治性的问题。     

工会管理学初探

工会管理学是研究探讨工会工作实际运作规律的一门学科。是对工会工作者从事工会工作管理行为的研究，它是一种方法论，是对理论回归实践的实施过程的研究。它与工会学在研究范畴、研究内容、研究目的上，有着明显的差异。     

我国劳动者的主人翁地位没有变

劳动者与劳动力各有不同的内涵 ,不宜相提并论。追求价值目标是市场经济的共性 ,劳动力在生产过程中体现“商品”性质 ;工作岗位的变化 ,不影响劳动者的主人翁地位。