中小企业组织创新的行为特征分析

创新是中小企业生存与发展之本。然而,在市场经济体制下,我们不能通过强制的办法让企业组织创新,要尊重企业组织行为的规律,了解影响其创新生理动机和社会动机的因素,为之创造条件,满足其创新需要,强化其创新动机。     

基于创新过程及组织的研究

自20世纪30年代以来,根植于熊彼得创新理论的组织创新研究,一直为组织理论界所重视,学者们提出一系列组织创新的过程模式。在相关研究的基础上,借鉴了过程理论的研究成果,从过程的角度对组织创新过程以及创新活动的组织展开研究。     

创投引入后的主体行为对企业成长的影响机制

宏观上,创业投资产业的繁荣和创业企业的蓬勃发展成为相互促进的力量。微观上,创投的引入是一把双刃剑,创投的资金支持和增值服务是促进企业成长的重要力量,但其"逐利动机"和潜在的道德风险也可能损害企业的成长性。基于行为的视角,文章分析了创投引入后,企业家和投资者的6类行为对企业成长的影响,并分析了企业家行为的中介作用。研究显示:企业家和投资者行为对企业潜力绩效有显著影响,企业家的生产行为和投资者的监督行为对企业竞争绩效有显著影响,企业家行为在投资者行为对创业企业成长的影响过程中发挥了部分中介效应。研究结论对全面认识投融资双方在创业企业成长中的作用发挥有重要意义。     

用创新方法提高国有企业的竞争力

创新是企业发展的不竭动力。那么,如何创新才能有效地提高企业的竞争力呢?首先是观念创新,技术创新是中心环节,制度创新是体制保证,管理创新是根本保障,而企业创新的关键在于企业家的创新精神和创新行为。     

试论企业家的基本精神素质

企业家精神是企业精神的支柱，它规定了企业文化建设的个性和方向，任何卓越的企业文化都是以优秀的企业家精神为依托的，二者密不可分。企业家应具备创新精神、冒险精神、求实精神和开拓精神。     

中国经济增长的组织基础--经济组织创新

我国正处于经济体制改革的关键时期,社会主义市场经济体制的建立和完善,现代企业制度的导入,整体经济的发展,都离不开经济组织创新.从我国的实际出发,经济组织创新是宏观经济组织创新与微观经济组织创新、产业组织创新与企业制度创新、产权制度创新与经济形态创新的统一体,关键是调整政府职能以实现产业组织创新,导入现代企业制度以实现企业(微观经济)创新,发展非公有制经济以实现经济形态创新.     

新加坡的企业家培养模式

一、企业家定义及角色。 根据英国《金融时报》的定义,企业家就是那些为了寻求被他们自身或其他人发现的商业机会而需组织、运作及承担与之相伴的商业风险的个人集合体。 (一)企业创新是企业家应承担的过程和行为。企业创新的关键就是从商业机会中确认、追随和猎取价值的能力。商业机会往往被认为等同于商业利润,这是因为如果企业组织将其转化为现实的产品或服务,它将最终产生利润。     

现代企业的组织设计与政府宏观管理

企业组织设计所涉及的产权结构、组织形式、管理类型和规模设置等要素 ,对企业行为的影响是基础性的、根本的、长期的。企业健全的组织行为既是社会全面发展的基础 ,也是政府实施有效宏观管理的必备条件     

招商引资与有效执法

资本的逐利性和流动性使得投资行为在地区间具有较强的选择性。政府政策与法规的执行效能对于吸引投资有决定性作用。熵定律作用使行政系统内的无序状态首先在部门之间产生,严重影响了行政执法效率。提高行政执法有效性的关键是形成执法链。要保持行政组织具有活力,必须不断地用制度创新来打破组织内逐步趋于平衡的无序状态。制造出组织内新的秩序即差异,增大负熵值而减少正熵值,用制度创新克服行政效率递减。     

面向知识经济的高新技术企业组织结构创新研究

知识经济时代，高新技术企业发挥着重要的作用。由于高新技术企业一些显著的特点，其组织结构出现扁平化、联盟化、全球化的趋势。从虚拟组织、无边界组织、孵化组织、前后组织等方面进行创新研究，具有重要的理论和实践意义。     

非营利组织微博采纳行为分析——基于中国基金会的实证分析

本研究基于组织创新理论对非营利组织领域内的微博采纳行为进行分析建模,探究组织规模、组织IT资源、组织理事会大小、组织策略及组织外部环境依赖对非营利组织微博采纳行为的影响。通过对中国基金会资产排名前200名的组织的实证分析表明,员工数越多、具有组织网站、采取筹款策略及收入更多依赖外部捐赠的非营利组织采纳微博的意愿更强。     

“行为学”的发展对“行为法学”的影响

行为科学是研究人类和动物行为规律的学科,通常多以人类行为为研究对象。其研究范围不仅涉及心理学、人类学、社会学、经济学、政治学等多学科领域,还涉及了国家执法和国际关系及其政策的拟定实施等领域。由此,也形成了众多分支学科,其中组织行为学与行为法学有着许多共同之处。首先,两者都把人的行为看作特定权能的＂社会人＂的行为,而不是理性的＂经济人＂、＂法律人＂的行为;其次,两者均以个人行为、群体行为和集体行为为研究对象。利用组织行为调节人的行为,强调道德与法律行为两者的衔接,是中国法学理论的底蕴。     

集群创新系统的不确定性研究——基于熵的视角

从系统结构、系统环境、系统信息悖论和系统非线性四个方面,简要分析了集群创新系统的不确定性,指出了集群创新系统不确定性的本质和不确定性产生的因素,并把熵理论运用到集群创新系统不确定性的研究中,为集群创新系统的管理和控制提供了有效方法。通过从投入产出角度进行数据仿真可以得知：运用熵理论不仅能够对集群创新系统的不确定性做出比较精确的评估,而且可以有效地控制集群创新系统的运作。     

试论企业家的社会责任

追求利润最大化是企业和企业家的主要责任，但追求利润绝不应成为企业和企业家的全部责任，成功的企业家一定会在社会责任方面体现自己存在的价值。企业和企业家履行社会责任要注重3种基本行为，一是遵守市场经济的基本规范．具有较高的道德水准；二是经营行为必须符合国家法律和国际规则的要求；三是要自愿成为对公共利益和社会负责任的企业。在社会转型的环境中，我们的企业家应该承担起应有的社会责任，以财富的力量来推动政治文明与精神文明的进步。     

民营加工贸易企业路在何方？——逆全球化新特点下的应对机制

在逆经济全球化倾向由民间掀起发展为由政府推动的新特点下，双边或区域性自由贸易协定开始肢解以世界贸易组织为核心的多边贸易和投资全球治理体制。中国代工企业不但要面对国内经济高速发展带来生产要素价格上升使其在国际分工中比较优势下降的压力，而且还要面对因发达国家跨国公司全球价值链进行区域内重新架构后被边缘化和剔除的外部冲击。研究发现，政府深化“放管服”改革优化营商环境与企业家发挥学习、创新、冒险精神是代工企业突破困境的有效手段。一方面，政府可以通过法规政策创新、管理方式创新、融资渠道创新进行制度创新改善企业外部生态系统；另一方面，代工企业经营者也应发挥企业家精神，利用市场机制通过“借鸡下蛋”链内升级、“送旧迎新”跨链转型、“东成西就”域间腾挪策略，苦练内功增强企业国际竞争力。     

企业家的战略思维和创新精神

企业家的创新精神是与战略思维紧密结合的。无论是管理型的企业家,还是领导型的企业家,要把一个企业做好、做大、做强,就必须具有战略思维的头脑和卓越的创新能力。本文以党的十六届三中全会关于实施人才强国战略的精神为指导,分析了管理学家德鲁克关于企业家精神的理论,认为具有战略头脑和创新精神的企业家是当前中国企业最稀缺的重要资源。     

官僚行为之研究：解析安东尼·唐斯的官僚行为理论

本文以组织中人的行为为框架,分析研究官僚组织中官僚的行为,分别从官僚的动机和目标、官僚的行为类型及官僚的局限和偏见三方面对安东尼.唐斯的官僚行为理论进行解析,以期为更深刻地揭示官僚组织、官僚心理和行为运行的内在机理提供帮助。     

民主政治的产业组织与政治企业家理论

以Hotelling-Downs传统为基础的政治竞争的投票模型忽视了民主政治的复杂结构。本文在Tullock自然垄断特许权竞标的民主模型、Niskanen官僚政治模型以及Weingast-Marshall立法委员会组织模型基础上分析民主政治的产业组织。由于存在不完全信息和不完全契约以及较高的交易成本等所导致的政治市场的内在无效率,民主政治的产业组织为政治企业家提供了策略性活动的空间。政治企业家的策略性活动有助于理解经济政策的制定和制度变迁的过程。研究民主政治的产业组织将为探索内生于政治过程的政治企业家理论提供一条可行的路径。     

整体性治理模式的组织创新

创新政府治理模式，形成各种有效的管理与协调机制一直是政府和学界非常关注的问题，也是各国政府改革的方向。政府治理模式的创新必然导致组织的创新。在西方，随着信息化、数字化技术的普遍使用，已经兴起了与信息时代相适应的政府治理新模式，即整体性治理，该模式的组织创新主要体现在以协同为特征的组织形态、以结果为导向的组织目标和以整合为核心的运作机制，同时强调官僚制的组织结构基础。这对于中国的行政改革具有非常重要的借鉴意义。     

高校共青团组织文化的作用和创新

组织文化在增强组织的活力、最大限度地发挥人的积极性和创造力、确保组织工作取得巨大成效的过程中起着举足轻重的作用。本文从组织文化在高校共青团创新工作中的作用来论述组织文化的广泛适用性,分别从构筑坚定理想信念;创建学习型团组织;注重特色塑造品牌校园文化;构建学习研究型团干部队伍;以青年为本优化服务意识,提高服务水平诸方面进行分析说明,探索组织文化所倡导的学习型组织在高校共青团创新工作中创建的有效途径。