加强高校图书馆人本化管理和服务

引进人才和培养人才对高校图书馆实行人力资源优化组合十分必要。人本管理是图书馆建设的重要手段,人性化服务是图书馆为读者服务的核心,以人为本是高校图书馆建设和发展的基本原则。只有全面贯彻和坚持以人为本的原则,高校图书馆才有竞争力,才能得到持续的发展。     

浅谈高校图书馆实践科学发展观的基本思路

用科学发展观指导高校图书馆工作的开展，是当前高校图书馆界工作的重心。高校图书馆在实践科学发展观的过程中，其基本思路是：创新发展是高校图书馆发展的第一要义，以人为本是高校图书馆发展的核心，全面协调可持续发展是高校图书馆发展的基本要求，统筹兼顾是高校图书馆发展的根本方法。只有将科学发展观扎扎实实贯穿于图书馆的整个业务流程中，高校图书馆事业才能更快更好地迈上一个新台阶。     

关于高校图书馆参考咨询工作现状及发展的思考

针对高校图书馆参考咨询工作现状及存在的问题,高校图书馆在参考咨询方面改革的思路是:组建多渠道的数字参考咨询服务,加强协作,加强网络用户的培训,建设高素质的专家人才队伍。     

浅谈高校图书馆人力资源管理的创新

重新认识人力资源在高校图书馆管理创新中的地位和作用，重塑当代高校图书馆的管理思想，具有重要的现实意义。只有充分重视图书馆管理活动中的“人”，用“以人为本”的理念创新图书馆的服务与管理，才能促使图书馆事业快速、持久的发展。     

加强科研人才队伍建设 提升化学工业研究核心竞争力

长期以来，广西化工研究院党委始终坚持实施“人才兴院”战略，不断优化人才发展环境，加大引才、育才、用才力度，使全院人才队伍建设不断焕发出新生机。     

浅论创新高校党外人才工作机制

高校党外人才是高校党外知识分子队伍的核心，建设好高校党外人才队伍，将全面带动和促进高校党外知识分子工作。当前，高校党外人才队伍建设面临的新情况、新问题较多。创新党外人才工作机制，全面开发党外人才资源，促进党外人才全面发展，建设一支素质优良、结构合理、优势凸显、作用突出的党外人才队伍是当务之急。     

知识经济条件下发展高校图书馆信息服务业的探讨

知识经济为高校图书馆信息业发展提供了良好的契机 ,但当前高校图书馆的信息服务业发展步伐仍很缓慢 ,存在较多问题。为了促进高校图书馆信息服务业的发展 ,我们要转变思想观念 ,加强信息服务业立法和信息人才队伍建设 ,重视信息服务创新与信息营销 ,走企业集团发展道路。     

构建高校和谐图书馆文化的思考

高校图书馆要以科学发展观为指导，坚持以人为本，充分发挥自身特点和优势，大力加强队伍建设，不断提高服务水平。全面优化环境氛围，努力构建和谐文化，从而实现全面协调可持续发展。     

高校图书馆人力资源管理探析

人力资源管理是高校图书馆建设的核心内容,是高校图书馆留住人才的有效手段,也是其他资源得到合理利用的前提和基础。高校图书馆要创新管理理念,树立"以人为本"的理念,加强人力资源规划,建立合理的人才结构,加强职业技能培训,搞好人力资源培训开发,建立规范有效的人才激励机制,建构科学合理的人力资源绩效评价考核体系,完善高校图书馆的人力资源管理战略,为高校图书馆的建设和发展奠定良好的基础。     

建设现代化期刊信息管理系统的设想

建设现代化期刊信息管理系统,应该树立“三个转变”的系统建设目标,建设完善可靠的期刊信息计算机管理系统,造就新时期期刊管理人才队伍,推动我国高校图书馆的期刊信息管理工作跻身世界先进行列。     

以人为本,创建和谐发展的高校图书馆

文章在分析"以人为本"在图书馆工作中的涵义的基础上,指出了高校图书馆实行人性化管理的必要性,提出了高校图书馆贯彻以人为本指导思想的方法与途径.     

高校图书馆软实力建设存在的问题及解决思路

现阶段，我国高校图书馆建设中比较突出的问题是馆藏结构不合理、数字化建设存在不足、人力资源素质有待提高。这三个问题都属于高校图书馆建设中的软实力问题。因此，要高度重视高校图书馆建设中软实力的重要性，采取切实措施改善馆藏结构，加强数字化建设，提高人力资源素质，逐步建设一流的高校图书馆。     

以人为本理念下高校图书馆的服务创新

高校图书馆服务"以人为本",人性化服务的内涵是指满足读者的合理需求,尊重读者的个人空间,提供热情周到的服务;高校图书馆服务创新的做法包括调整和延长开放时间、服务设施、服务模式等人性化;高校图书馆实现"以人为本"的服务需要更新服务理念,开展特色服务,实行民主管理。     

用社会主义核心价值观指导构建高校和谐图书馆

高校和谐图书馆是指以社会主义核心价值观为指导,以和谐社会建设为目标,以自身发展需求为牵引,使图书馆各要素自之间处于相互依存、相互促进、协调发展的一种良好状态。这种状态要体现人文关怀、公平公正、人际关系和谐、环境宜人、安定有序、服务优良的基本要求。为了构建高效和谐图书馆,就要优化环境,打造建筑文化;丰富馆藏,提高资源利用率;提升素质,加强人才队伍建设;刚柔并济,加强制度建设;塑造馆风,培育图书馆精神;创新服务,打造一流品牌。     

浅议人本管理思想在高校图书馆管理中的应用

高校图书馆要以人为本,建立有序、高效的人本管理机制;运用人本管理思想,调动馆员的积极性,创建有中国特色的高校图书馆文化.     

高校核心竞争力在于内涵建设

加强内涵建设，提高整体办学水平，提高教育质量．是高校加强核心竞争力的重要举措，是社会对高校的必然要求。高校内涵建设包括文化软环境建设、人才队伍建设、学科建设、合作交流等，高校决策者应当理清思路、明确战略、管理创新、重点突破。以内涵建设带动外延拓展，不断提升学校核心竞争力。     

大学图书馆员职业生涯管理探析

加强图书馆职业生涯管理是图书馆人力资源管理活动的重要组成部分。职业生涯管理能促进个人目标与图书馆目标的整合，防止人才流失与稳定人才队伍，促进图书馆事业的发展和图书馆的建设。实施大学图书馆员职业生涯管理，要建立与职业生涯管理相配套的体系，加强培训和信息沟通，加快知识更步伐，创新工作方式。     

高校图书馆人本管理理念的创新与实现

本文从管理思想、管理方法、管理制度方面，分析了当今高校图书馆管理中存在的问题，提出了“以人为本”的管理理念，并结合知识经济时代的特点，探讨了这些思想、方法、制度在图书馆管理创新中的应用.     

加快图书馆现代化步伐为建设学习型社会提供条件

全面建设小康社会离不开学习型社会的发展,图书馆的现代化又是建设学习型社会的重要措施,其中,数字化建设、管理模式更新和人才队伍建设是图书馆现代化不可或缺的三要素.     

高校图书馆发展与人力资源开发

拥有一支过硬的人才队伍对图书馆发展至关重要。高校图书馆在人力资源开发上应有战略眼光,注重人才资源的梯次开发,建立科学的激励机制,引进竞争机制。