坚持干事创业人才机制 促进生态文明城市建设

政治路线确定之后，干部便是决定性因素。李军书记在市委八届四次全会上指出，建设生态文明城市，可以说是在非常之时，干非常之事，因此需要非常之人，对人才的需求尤为重要。如何吸引人才、留住人才、用好人才是对我市人才机制的考验。如何激活现有人才，调动现有人才的主动性、积极性和创造性。关键在党，关键在人，根本在建设一支想干事、会干事、干成事、不坏事、不出事的高素质干部队伍。     

对盘活现有人才的几点思考

一、充分认识盘活现有人才的重要性 西部大开发,人才是关键,人才是赢得创新优势的核心,在西部大开发中,需要配套地进行人才开发,沿着加快培养,有效稳定、积极引进、合理流动人才的渠道实现人才的有效开发.培养人才是长远之计,引进人才是明智之举,稳住人才,盘活现有人才是当务之急,具体而言,必须把盘活现有人才摆在人才资源开发的突出位置,切实抓好现有人才队伍建设.     

按照科学发展观要求全面加强国企领导干部作风建设

国有企业是国民经济的重要支柱,是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要力量,是我们党执政的重要基础.按照科学发展观的要求,全面加强国有企业领导干部作风建设,推进国有企业党风廉政建设和反腐工作十分重要.领导干部是国企发展建设的骨干力量,其作风关系党的形象,关系企业和谐发展.加强领导干部作风建设,最重要的是全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想,持之以恒地改进和提升思想作风、学风、工作作风、领导作风以及生活作风,努力在职工群众中树立起想干事、能干事、会干事、干成事、善共事而且不出事的良好形象.     

地方高校辅导员队伍建设与管理问题研究

地方高校辅导员队伍建设的关键问题,既是"选人"的问题,更是如何增强职业吸引力、"留住人"和"留住高水平的人"的问题。为此,应建立拴心留人的政策机制,让辅导员想干事;建立完善的辅导员培养机制,让辅导员能干事;建立完善的辅导员工作机制,让辅导员干成事;建立完善的辅导员管理机制,让辅导员用心干事;建立完善的辅导员发展机制,让辅导员能成事。     

浅析科学人才观

科学人才观是相对于传统人才观而言的,具有崭新的科学内涵.科学人才观是对于什么是人才、人才在经济社会发展中所处的地位、如何用好人才等一系列问题的科学认识.树立和落实科学人才观,全面实施人才强国战略,对于推进全面建设小康社会的历史进程具有非常重要的现实意义和深远的历史意义.     

创设人才小平台支撑县域经济社会发展

<正>昭平县是国家级山区贫困县,近年来,该县突破现有体制障碍,实施"人才小平台"工程,为全县各类人才搭建干事创业的舞台,使人才抱团发展、组团发挥,为全县经济社会发展提供了有力支撑。一、搭建"小平台",汇才聚智谋发展昭平县围绕全县重点产业、重点行业和重点项目建设,分"刚性""柔性"两类建设14个人才小平台。刚性人才小平台,聚集行业综合能力较强的优秀人才,脱离原工作岗位,专职推进县委县政府确定的重点工作;柔性人才小平台,引导不同行业     

加强干部队伍建设营造团结干事氛围

讲团结、干实事，是党的作风建没的重要内容，也是党的事业不断取得胜利的重要保证。在党的十六大即将召开之际．省委决定在全省县级以上领导班子和领导干部中开展以团结干事为主要内容的思想教育活动，其意义十分重大和深远。作为县委班子成员，我通过近段时间的学习、受益非浅、感受颇深。下面，结合工作实际，就如何加强干部队伍建设，营造团结干事氛围问题，谈一点体会。     

重用干事的人

“政之兴，在用人。”重用于事的人，关键是优先重用那些干成事的人，因才任用那些在干事的人，选拔使用那些能十事的人。     

论提升干部队伍财经素质的必要性

全面提升干部队伍的综合素质和能力,建设一支想干事、能干事、干成事的高素质的干部队伍,是大力推进干部队伍建设的一项紧迫的艰巨的政治任务。本文论述了提升干部队伍财经素质的重要性必要性是:落实科学发展观的内在要求;是实现我国国民经济又好又快发展的客观需要;是提升干部队伍综合素质的客观需要。     

21世纪科技兴省知识创新的关键是人才

21世纪最初5年是国家实施第三步战略部署的第一个五年计划即实施国民经济和社会发展的第十个五年计划时期.要促进国民经济的飞速发展,实现"十五"计划确定的现代化建设宏伟蓝图,非常重要的一条就是重视人才、吸引人才、培养人才、保护人才、用好人才.新时期经济社会发展战略要立足于人才,无论是增强综合国力,还是经济实力的竞争,越来越突出地表现为人才和智力资源的开发和使用.科技发展、知识创新的关键是人才.     

浅论我市新时期人才的培养目标

当今世界国与国之间的竞争,企业与企业之间的竞争,关键是人才竞争。谁拥有第一流的人才,谁就能赢得未来。我国的现代化建设,需要大批高素质的党政领导人才,需要大批有知识、会管理、懂技术、善经营的开拓型企业人才,还需要一大批有知识和较高劳动技能的劳动者。因此,必须树立与新时期需求相适应的人才标准与观念,重视人力资源的开发和利用,搞好现有的高素质人才的经营和转化现有的大量低素质劳动力,以满足我国的现代化建设对人才的需求。     

关于省级社院文化建设的几点思考

社院文化是指在一定历史时期,社会主义学院教职员工开展统一战线人才教育培训过程中逐渐形成的观念形态和价值体系,它蕴藏着深刻的内涵,包含的内容十分广泛.在新的形势下,社院该如何发展,如何更好地培训统一战线各类人才,这是社院追求的根本目标,而建设一种深厚而独特的社院文化显得尤为关键.     

党外知识分子工作与和谐校园的构筑

如何发挥统一战线的优势,发挥广大党外知识分子的作用,为构筑和谐校园、建设社会主义和谐社会贡献力量是当前高校统战工作的重要任务,也是关乎我国科教兴国、人才强国基本国策的贯彻落实的关键.     

激发领导干部干事创业活力研究

运用科学的干部激励机制去调动领导干部的积极性,激发干部干事创业的活力,是促进干部全面发展的重要保障。各级领导干部都应用"想干事、会干事、干成事"的目标来严格要求自己,努力提高干事创业的能力。科学有效的激励领导干部干事创业活力应该包括健全的选人用人机制、合理的竞争机制、完善的物质激励以及良好的精神激励。     

基层干部容错纠错机制探究

为了打造领导干部干事创业的宽松环境,激发他们改革创新的热情,并在不断深化改革,推进社会主义事业发展中发挥其主观能动性,只有建立容错纠错机制,才能激发更多有为者愿干事、敢干事、干成事,不断推动新时代中国特色社会主义事业进一步深入。     

增进领导班子团结要做到“六多”

团结是干事创业的基础，是领导班子的生命，是发挥领导班子整体效能的关键。如何增进领导班子的团结？笔者认为要做到“六多”。     

创新型山东与人力发展支撑机制研究

建设创新型山东,人才是关键.创新型山东的提出,对我省原有的人才支撑机制提出了新的要求.在现实环境中必须实现新机制的突破,使之运作快速、有效、高能,切实做到为山东社会经济发展服务.实现创新型山东,需要人才来支撑,人才支撑制度对实现创新型山东具有保障功效.     

对提高军事人才利用效率的探讨

人才是政事之本,军事人才是军队建设之本.军事人才,一靠培养,二要使用.有效利用是军事人才发挥效能的必然要求.当前,我军对现有人才的利用效率不高,制约着军队质量建设的水平.原因主要有三军事人才培训机制不顺,军事人才配置不当,军事人才努力程度不足.提高军事人才的利用效率,基本对策有制定综合性军事人才发展战略;理顺培训机制;优化人才选配体制;创造良好环境,实施科学管理.     

好干部重在干好事

干部“干”字当头，就要干事。干事是干部的本分和天职，不干事就不配叫干部，不配当干部。可时下确实也有一些不作为、不干事的干部。有的在其位不谋其政，什么人都不敢得罪，什么事都不敢担责，像泥鳅，见缝就钻，碰硬就让，遇难就溜；有的专练唱功不修做功，口号喊得震天响，就是不见真落实，像鹦鹉，全凭嘴上功夫，只会夸夸其谈；有的把干工作当成混日子，懒于做事，得过且过，像懒猫，既贪玩又贪睡，吃了鱼食却不干抓鼠活。此类干部犹如河堤之蚁、害群之马，应举黄牌警示、管束。     

实施人才强省战略 建设和谐辽宁——兼谈辽宁老工业基地振兴的人才环境

大力实施人才强省战略,建设和谐辽宁,这是振兴辽宁老工业基地的关键.要提高人才强省、建设和谐辽宁的战略认识;必须把人才战略上升为发展振兴战略,维护人才安全;要坚持以人为本的人才文化理念,改革人才管理体制,创新用人机制;实施我省人才回流工程,完善人才回流机制;重视人才环境建设,完善激励机制,创造条件,留住人才.