职工素质问题浅析

我国虽有丰富的人力资源,但人力资源的素质并不高,这既有历史的原因,也有人力资源管理方面的原因。因此,若想获得可持续发展,赢得未来的竞争优势,必须对部门中的人力资源进行有效地管理和开发。     

立足职工培训 提升职工素质

为了切实搞好培训，提高职工素质，一是要拓宽培训视野，建立注重实效的教育培训新体系；二是要创新培训理念，增强教育培训的针对性和科学性；三要加强宏观管理，形成教育培训的新秩序；四是要完成三支队伍配套建设，为社区发展提供智力支撑。     

提高职工素质与加快企业发展

面对新形势、新技术、新科技的挑战,提高职工素质的任务已迫在眉睫,这是企业能否在市场竞争中立于不败之地的重要条件。职工素质是一个综合概念,它包括职工的政治素质、文化素质等等,它涉及方方面面,是关联性很大的一项社会工程。加快人才培养,提高职工队伍素质,把职工群众的精神状态、思想道德、科学技术和文化知识水平,提到一个新的高度,造就一支德才兼备的骨干队伍,不仅对企业在激烈的市场竞争中走出目前的困境,步入振兴、发展之列奠定扎实的基础,而且对于企业今后的可持续发展,都具有重要的意义。这也是企业不断完善、向更高层次发展的…     

加强职工培训工作,全面提升职工素质

职工是企业生产经营的主力军。职工队伍素质的高低,直接影响到企业的生存与发展,对企业的兴衰起着关键性的作用。加强职工培训工作,就要强化职工培训观念,提高重视人才意识;完善职工培训内容及形式,提高培训质量;贴近工作实际,建立新的职工培训运行机制;加强培训教育队伍建设,提升培训师资队伍水平。     

提高职工科技素质的若干思考

提高职工科技素质,要加强对职工的科技思想教育,加强科学知识教育,加强职工的技术开发工作.     

提高职工素质搞好企业发展

素质是指人们在思想、知识、才能等方面具备的基本条件及在思想上、工作上、生活上表现出来的态度和行为,是一定的思想观念、知识技术、工作态度、工作能力、身体状况等在人们行动上的综合反映。职工素质的高低,也关系到当前改革能否顺利进行,关系到企业在激烈的竞争中的胜负。笔者根据当前企业改革面临的问题,就如何在新形势下提高职工素质做一些探讨。     

浅谈提高企业职工素质的方法与途径

企业要在竞争中生存和发展,就必须建设一支高素质的职工队伍。这就需要企业提高认识,找出问题,解决矛盾,切实培养一支高素质的职工队伍,为企业发展提供人力保障。     

提高职工素质是煤矿工会维权的重要职责

发挥工会优势,维护好职工学习权,提高职工素质,是煤矿工会维护职工合法权益,推动企业和谐发展的重要职责。如何维护好职工的学习权,可采取多种方法和措施。     

紧扣需求 着力引导 强化落实 确保实效——关于我市职工素质工程建设的调研报告

我市职工素质工程建设现正向纵深发展,全市各系统各单位在思想上创新,在实践中探索,在工作上求真,在成效上求实,积累了丰富经验,主要表现为：能切实针对企业生产经营的当前之需、新技术运用、精细化管理及农民工特点进行培训;能把学习培训有计划地安排穿插在劳动竞赛之中,把提高员工整体素质的成果运用到生产中去检验;同时建立一整套的组织领导体系、目标规划体系和奖励激励体系。这些好的经验和做法,具有相当高的参考和推广偷值,     

刍议企业职工素质教育问题

提高职工素质是关系到企业生存发展的根本问题之一 ,但当前我国职工队伍文化技术素质偏低 ,主人翁意识弱化 ,道德下滑。因此 ,要发挥我国的政治优势 ,采取强有力措施 ,不断提高职工的思想政治素质 ;还要搞好职工教育 ,抓好职工培训 ,全面提高职工的文化、技术素质 ,从而为社会主义市场经济的健康发展注入强大动力。     

如何提高职工积极性之我见

企业的生存发展和效益的提高,最根本的决定因素是人。新形势下,企业如何提高职工的工作积极性显得尤为重要。提高职工素质、强化民主管理、维护职工利益是提高企业职工工作积极性的重要方式。     

内部控制制度的完善与提高职工素质浅探

加强和完善内部控制体系，通过内控制度的有效实施来达到提升企业管理水平的目标，就必须从目标控制、程序控制、职工素质控制和风险控制四个方面入手提高职工素质，才能保证各经营管理环节的有效控制。     

浅议职工素质建设与工会维权

提高职工队伍素质是维护职工权益的重要内容。工会要围绕企业发展的需求和职工群体的愿望 ,确定职工培训的方向和重点 ,建立有效的管理机制 ,提高职工队伍的素质。通过提高职工队伍素质维护其合法权益。     

论提高职工队伍素质

随着社会主义市场经济的逐步建立 ,国企改革的深入发展 ,职工队伍的思想出现了较大的波动 ,究其根源 ,关键是由职工队伍素质水平决定的。因此 ,必须从政治和业务两个方面下功夫 ,全面提高职工队伍素质     

青年是高校实施职工素质工程的着力点

高素质的职工队伍是高校持续稳定发展的根本保证,是实现人才强校的客观需要,是学校核心竞争能力的重要源泉。高校在实施职工素质建设工程中,一定要抓住青年这个着力点,有针对性地采取措施,通过教育、培训、激励和使用等途径,发展青年职工的学习、创新、竞争和合作等各方面的能力,从而促进职工队伍整体素质的提高。     

职工素质:工会必须高度关注的领域

江总书记七·一讲话高度重视职工队伍素质 ;加入WTO ,对职工素质提出了更高的要求。工会应该而且可以在提高职工队伍素质方面发挥作用 ,并认真探索归纳行之有效的做法和途径。     

提高职工素质,维护职工劳动权益

要有效解决下岗职工再就业问题,就职工自身说,需切实提高其素质。这也是维护 职工的合法权益。     

坚持科学发展观 提高国有企业职工培训效益

培训是造就人才、提高职工素质的最主要途径.国有企业在当前形势下,坚持"以人为本"可持续的发展观,分析培训需求,完善培训体制,创新培训工作,追求培训效益,是国有企业做好职工培训工作、提高职工队伍素质的生命.     

推进公务员素质培训 提高教师素质是关键

实施素质教育,必须全面提高教师素质。推进素质教育,与其说是教师向旧的教育模式挑战,不如说是新时代向教师自身素质发起了挑战。教师只有在教学改革中战胜自己,才能打破旧的教学模式,转变旧的教学观念,形成新的教育思想、教育模式。