“五步工作法”推进工会主席职业化

唐山市总工会杨小双来稿,介绍了唐山市在推进工会主席职业化工作方面所探索和实践的五步工作法。这五步是：第一步,县区推荐候选人。这是选拔小型非公企业工会联合会主席候选人的第一道关口。市总工会打破了传统的工会主席由党委任命的模式,明确规定选拔职业化工会主席首先要推荐出候选人,     

职业化工会主席在非公企业工资集体协商中大有可为

近半年来,吉林省白山市浑江区68个中小型非公企业已有58个建立了工资集体协商制度,并签订了工资集体合同,覆盖职工7480人;签订区域企业工资集体合同9份、签订行业企业工资集体合同1份,分别覆盖分散的不具规模的小型非公企业31个、12个,覆盖职工370多人。职业化工会主席在非公企业工资集体协商中所发挥的作用,使该区职工增加工资不再是难以实现的愿望。     

关于非公有制企业女职工特殊权益保障情况的调查

最近,全总女职工部在地方工会女职工部的配合下,对非公企业女职工特殊权益保障情况进行了调查。调查共涉及18个省132个市,集中在纺织、服装、玩具、电子等8个行业。问卷调查企业2,252家(涉及女职工433,301人),问卷调查女职工110,184人。一、非公企业女职工队伍基本状况非公企业     

积极探索非公企业工会主席专职化、职业化

为了破解非公企业工会组建难、维权难的问题,2005年6月以来,鞍山市总工会在海城市(县级市)进行了向非公企业直接委派工会主席的试点,先后向36家大中型非公企业委派专职工会主席26人。     

实行小型非公有制企业工会经费委托代管的实践与探索

切实保障小型非公有制企业工会开展工作有经费,是激活基层的重要前提和基础。从2008年下半年开始,黄石市总工会在认真总结铁山区总工会试点经验的基础上,在全市推开了实行小型非公有制企业工会经费委托其参加的工会联合会代管的工作,有效地破解了小型非公企业工会经费收缴难、管理难和独立使用难的问题,从而实现了经费增长、工作活力增强和作用得以更好发挥的多赢目标。     

当好非公企业工会主席的“秘诀”

如今，非公经济在我国经济生活中占据了越来越重要的地位。如何加强非公企业的工会组建和增强非公企业工会的活力日益成为整个工会工作的“重头戏”，而这一切很大程度上取决于工会主席的能力和魅力。浙江台州爱华股份有限公司的陶才励就是这样一位既有能力又有魅力的工会主席。全公司近干名员工个个知道陶主席的手机号码，     

非公企业设专职工会主席很有必要

2014年3月17日《浙江工人日报》报道,前不久,浙江东红船业有限公司董事会决定,东红船业工会主席兼办公室主任张叶顺为企业专职工会主席,行政级别相当于常务副总经理,打破了浙江省宁波市象山县非公有制企业不设专职工会主席的历史,对推动企业发展和工会工作具有重要意义。     

推进工会主席直选重在“三有”

记者今天从河北省总工会了解到,河北将通过“双亮”活动．推进基层工会规范化建设．力争用2年到3年的时间．使全省多数企业工会主席通过直选产生．彻底纠正企业行政负责人、合伙人及其近亲属、人力资源部门负责人担任工会主席的情况．解决部分非公企业工会干部“不敢亮、不愿亮”牌子和身份的问题。     

推进镇级工会干部职业化的思考

随着市场经济不断发展,非公企业迅速崛起,工会工作的重心也由原来的国有集体企业向镇（街道）非公企业转移。晋江市现有基层工会组织近7000家,而由镇级工会管辖的就有6293家,有工会会员44万人。自1996年建立镇级工会,并在全省率先单列一个镇级工会专职干部编制以来,镇级工会工作量大与工会干部人手少的矛盾、工会职能不断延伸与干部素质之间的矛盾日益显现。     

关于非公有制企业实行职代会制度的思考

随着改革开放的不断深化 ,非公有制经济迅猛发展 ,随之产生的重大问题是 ,非公有制企业能否实行职代会制度 ,作者对此作了肯定的回答 ,并对此进行了有益的探讨。     

六种模式推进全覆盖选派干部实现职业化

近年来,青岛市总工会通过探索实践以中小非公企业工会联合会为重点的六种组建模式,成功选聘乡镇（街道）专职工会干部和选派非公企业专职工会主席,工会基层组织建设和干部队伍建设实现了新的突破和发展。     

十堰建立维权保障基金为企业工会主席撑腰

《十堰市企业工会主席维权保障金制度实施暂行办法》日前出台，市总工会专门为该保障金注入30万元。具体保障内容主要有以下四种情况：一是企业工会主席因依法履行职责而与企业发生劳动争议提起诉讼的，上级工会为其提供法律援助；若工会主席败诉，上级工会支付其应承担的诉讼费用。     

非公有制企业职代会制度建设的分析与建议

目前,在非公有制企业职代会制度达不到全面推行和实施。以推行"两个普遍"为契机,加强非公有制企业职代会制度建设,必须进一步深化对新形势下企业民主管理工作的思想认识,进一步加强以职代会为主要形式的企业民主管理法制化建设,进一步完善职工代表大会制度。     

关于当好企业工会主席的思考

企业工会主席是企业工会工作的组织者和领导者,其作用发挥的好不好,是当前能否贯彻好《企业工会工作条例》,提高企业工会工作水平的关键,要当好企业工会主席,笔者认为应从以下四方面入手。     

非公有制企业工会主席实行民主选举、直接管理的尝试与探索——访全国总工会组织部副部长贾端阳

记者：您近期对山西省临汾市总工会在全市200人以上非公有制企业进行工会主席选拔任用改革试点工作进行过专题调研．请您谈谈对这项工作的看法。     

福建省总工会关于加强非公有制企业工会工作的意见

随着改革开放的不断深入和经济结构的进一步调整,我省非公有制经济迅速成长壮大,已经成为社会主义市场经济的重要组成部分。加强非公有制企业工会工作,最大限度地把广大职工组织到工会中来,不仅有利于建立稳定协调的企业劳动关系,减少劳     

企业工会主席合法权益保护暂行办法

第一章 总则 第一条 为坚持主动依法科学维权，保护企业工会主席合法权益，保障其依法履行职责，发挥企业工会促进企业发展、维护职工权益的作用，依据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，制定本办法。     

义乌市开展基层工会主席“公推直选”试点工作的调查报告

健全基层工会的组织制度和民主制度,在同级党组织和上级工会的领导下,在有条件的基层工会通过召开会员或会员代表大会,由会员（代表）直接投票选举产生工会主席、副主席,是工会十五大以来各级工会组织的实践课题。近年来,义乌市总工会对基层工会主席＂公推直选＂进行了试点探索。现将有关调研情况汇总如下。     

非公企业工会主席工作中应处理好的五个关系

一是与党组织的关系。已建立党组织的非公企业,工会必须坚持在党组织的统一领导下．紧紧围绕党和国家工作大局及企业的改革发展任务开展工作。没有建立党组织的非公企业,工会要主动与地方党组织取得联系．纳入到地方党组织领导体系中．保证非公企业工会认真贯彻执行党的路线方针政策和工运方针．坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路．     

关于非公有制企业的工会经费实行单列按比例回拨补助办法

加强非公有制企业组建工会工作,是我省贯彻落实全总“五突破一加强”的重中之重的任务。为实现省委和全总提出：到2002年底前,所有非公有制企业都要组建工会和绝大多数职工加入工会组织这一目标,调动各级工会对非公有制企业工会经