论股份制企业党组织的工作模式

论股份制企业党组织的工作模式张岩森一、股份制的特点对企业党组织工作的要求在我国，国有企业实行股份制改造（公司化）后，在体制和运行机制等方面发生了一系列变化。具体表现在以下五个方面：第一，产权关系发生了变化。企业产权由一元化变为多元化，即产权关系由原来...     

对企业实行股份制改造的几点思考

一、企业实行股份制改造出现的问题1.认识上的偏颇。无论是政府,还是企业,存在的问题是对股份制性质、作用、目的缺乏正确的认识,主要表现如下:表现之一,从企业内部来看,经营者和职工不愿意搞股份制。有些企业怕改组股份制后,政府和主管部门会撒手不管,只要企业有效益,能开支,政府给予多方照顾就行。效益差的企业,职工风险意识差,担心投资入股会受损失,也不愿搞股份制。在政府行为中,还存在着唯成份论,即摆位上先国有,后集体,最后股份制和私营企业,导致企业实行股份制改造多数是推动型的,自主自愿的不多。     

对股份制改造的几点思考

一、股份制改造面临的新课题我国的股份制萌芽于八十年代初期。从一九九二年上半年开始,我国的股份制试点工作进入了新的发展阶段。我国国有大中型企业进行股份制改造的真正目的在于转换企业经营机制,建立现代企业制度,寻求能够使企业真正自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的道路。至于开拓新的融资渠道,广泛筹措社会资金,并不是搞股份制的真正目的。我们实行股份制要不断地转变思想意识和思维方式,心态决不能停留在旧的传统意识上。如果仍旧用惯性思维,用传统的搞     

股份制企业必须坚定不移地依靠职工群众

股份制企业能否坚定不移地贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,充分发挥广大职工群众的主人翁作用,不仅涉及职工的民主权利和参与企业民主管理,而且关系到国家、企业的性质以及股份制企业的改革方向。因此解决好这一问题,对我国经济发展和深化改革具有重要意义。(一)自股份制试点以来,在企业依靠谁的问题上一直存在着不同的认识。有人认为,企业实行了股份制,就应该依靠股东。如果从我国目前的股份制企业绝大多是内部股份制,股东绝大多数都是企业的职工这点上看,这并不是全无道     

股份制原理与国有企业改革

股份制是社会化组织形式的财产关系，而以股份制的财产组织形式为基础构建的企业才是股份公司企业。股份制企业是一种所有制中性或产权中性的企业组织形式，它在现代市场经济的发展中具有巨大的市场能量和重要的社会经济作用。股份公司企业的市场发展优势，具体表现在超常规性的资本积累、资本集中和企业规模扩张，资本的市场化控制效能，职业管理者对企业效率的推动等方面。在中国对国有企业进行股份制改造，必须实行产权清晰，政企分开，资产重组，职工持股和管理创新。同时，国有企业的股份制改造，对于推动国有经济发展模式和经济增长方式的根本转变有着重要的意义     

合作股份制是新型的企业组织经营形式

合作股份制是以合作制为基础,吸收股份制的一种做法,是在实行劳动合作和资本(财产)合作以及劳动资本合作方式的基础上形成的一种合作经营,占有股份、权利平等、利益共享、风险共担的新型企业组织经营形式,是现代市场经济的主要微观基础。尽管目前称谓不同,但从其本质属性来看,还是称合作股份制为好!在使用名称上,工商登记可用“合作公司”。     

员工持股模式分析及实施建议

员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan，KSOP)作为一种有效的员工激励手段被国内外企业广泛应用。员工持股制度作为完善公司治理结构、增强员工劳动积极性和企业凝聚力的一种手段，越来越受到企业界的关注。实行员工持股，使员工不仅有按劳分配获取劳动报酬的权利，还能获得资本增值所带来的利益。在我国企业进行股份制改造、建立现代公司制度的改革过程中，员工持股还能有效弥补投资主体缺位所带来的监督弱化、内部人控制等严重问题。     

股份合作制企业的性质以及应坚持的原则

企业的性质决定着企业职工的地位与作用,决定着民主管理的地位和作用。股份合作制企业是集股份制与合作制的特征于一身的一种新型的企业组织形式,是以股份制的方式建立企业产权制度,坚持劳动合作和资本合作相结合的一种新型的公有制企业组织形式。主要理由是:第一,改制指导思想从根本上没有背离社会主义发展方向。国有小企业实行服份合作     

股份制改造:企业技术创新的契机

我国企业的技术创新活动,在机制、动力和能力等方面一直存在着一定的局限。为解决这一问题,我们不仅可考虑优化创新的外部环境,而且可考虑对企业内部组织形式进行改造。事实上,企业的股份制改造,为其技     

制度规范：深化南京国有企业股份制改革的方向

国有企业选择股份制形式为主要的改制形式 ,有利于企业内产权明晰且多元化 ,增强企业活力 ,从而使国有企业完成从一般的转化经营机制向企业制度创新的过渡。近年来南京国企改革取得了很大进展 ,通过一厂一案 ,实行了多种方式的股份制改造。但改制工作的复杂性也对改制过程的制度规范提出了更高要求 ,因而需要通过制度规范推动改制过程的深入及改革成果的巩固     

当前国有企业股份制改造与党建工作面临的挑战

党的十六届三中全会“股份制是公有制的主要实现形式”这一在所有制结构问题上的理论创新和突破 ,对于完善社会主义市场经济体制 ,对于今后一段时期国有企业改革 ,无疑具有十分重大的意义。今后 ,随着改革的深入进行 ,将很少有纯粹意义的国有企业 ,更多的则是国有控股企业。伴随这些变化 ,国有企业党建工作的环境、条件和要求也发生了变化 ,面临不少新的挑战。国有企业在股份制改造过程中 ,企业党组织应该如何定位 ?党组织的作用应该如何发挥 ?这些都是摆在党建理论工作者和党务工作者面前的一项重要课题。实践证明 ,无论企业资产怎样重组 ,产权关系怎样变化 ,但党对国有企业和国有控股企业的领导 ,企业党组织的政治核心作用 ,都必须坚持 ,不能有任何削弱。把加强党的建设和实行股份制改造统一起来 ,正是增强企业活力、创建有中国特色现代企业制度的内在要求。在工作实践中 ,要求企业党组织根据股份制企业的运行规范 ,创新工作思路 ,探索实现“政治核心”作用的新途径和新方式。只有这样 ,才能在新形势下按照“三个代表”重要思想的要求 ,不断加强和改进党的建设。     

加强对股份制企业中的国有资产管理的对策

加强对股份制企业中的国有资产管理的对策薛文平通过对国有企业的股份制改造来解决国有企业的深层次矛盾，转换国有企业的经营机制，已成为理论界和实际部门的共识，股份制企业存在着大量国有资产转化而来的国有股，是我国股份制企业的一大特色。如何管理好股份制企业中的...     

企业改革的核心是经营权问题

企业改革的核心是经营权问题张卫东我国国有企业改革经过多种形式的探索，曾一度把重点转向以产权为核心的股份制改造上。几来年，国家有关部门在股份制改造方面也做了一些实验结果，有一些企业经过股份制改造以后，的确增强了活力；但也有相当一些企业，经过股份制改造后...     

我国公司治理结构中存在的主要问题及对策

我国国有企业股份制改造,是在市场经济尚不发育,法律、法规尚不健全,自身条件尚不成熟等状况下进行的.完善公司治理结构,必须适当优化国有股权比重,改变国有股权代理关系;对董事会成员实行有效约束和激励;企业的董事长和总经理尽可能分设;对董事长和总经理实行年薪制;积极建立和发展经理市场.     

论股份制企业的监督机制

股份制作为现代企业制度的一种典型形态,它在运作过程中受到内外两方面的监督制约。内部监督制约机制是源自公司内部法人治理结构的互动和制衡;外部监督机制来自行政机关和司法机关的干预和监督。从目前我国正在股份制改造和已经改造的企业状况看,企业的监督机制存在着双重弱化的倾向,致使股份制这种有效的资本组织形式难以发挥作用,引发了一系列的社会问题。     

关于股份制属性问题的一些分析

文章对股份制属性问题提出了新的见解和认识,认为股份制不属“公”,亦不属“私”,而是一种经济运作方式,并由此提出对所有制问题的看法:指出所有制只是一种理念,不是某种模式;要用一种新的思路来讨论股份制,即股份制是实现资本与市场相结合,优化资源配置,筹集资本,改造国有企业向现代企业制度转化、实现产权明晰、权益明晰,与世界经济接轨,促进经济稳定健康发展的最好方式。不应用“公”或“私”的所有制观念来框定股份制的属性,及影响其运作。文章最后对我国股份制企业产权问题进行了分析评介。     

国有企业实行股份制是社会主义市场经济的必然要求

我国建立社会主义市场经济体制,这种体制除了社会主义基本制度质的规定性外,与一般的市场经济有诸多共同点。我国现有国有企业在诸多方面与之不相适应。而股份制的实行,则可大大推进我国国有企业与市场经济的有机结合。 (一)在市场经济中,企业必须是合格的市场主体。国有企业股份制的实行,能使企业真正成为法人实体和产权独立的市场主体     

着眼于“三个到位”做好股份合作制企业党建工作

企业在实行股份合作制后，党的建设工作应如何去做呢？笔者通过对山东省筑港总公司下属的股份制试点企业——青岛海陆通实业有限公司的党建工作的调研来看，股份制企业的党建工作，既有基层党组织的普遍性，又有其股份制企业自身的特殊性，需要在实践中不断探索，掌握特点和规律，有的放矢地开展工作。笔者认为，根据党的十五大精神的要求和当前股份制企业的实际，做好股份制企业的党建工作，要重点着眼于“三个到位”。一、思想观念要到位，提高对股份合作制企业党建工作的认识水平十五大《党章》明确规定：“中国共产党以马克思列宁主义、…     

马克思论股份制经济作用的探析

马克思对股份经济的论述是多方面的,马克思的股份制思想足我国当前国有企业实行股份制改革的重要理论依据。深入系统地分析和研究这一思想,对于推动我国股份制改革的进一步深入发展,无疑有着重大的指导意义、本文就其对股份经济正反两方面的作用及其对我们的启示进行了重新反思,其目的走为了使我们更加坚定信心把我国国有企业的股份制改革不断的推向深入。     

我国国有企业股份制改革的发展

在我国,国有企业实行股份制改革,是一种全新的探索,这种探索又是在体制变革中展开的,因而它的发展必然要受到旧体制的制约,从事物发展的过程来看,它必然会出现诸多的过渡痕迹,有很多过渡性的问题需要完善。一、政府的行政干预问题。从理论上讲,国有企业实行股份制改革以后,拥有了完整的自主权,应该能够有效地避免政府部门的行政干预,实现自主经营、自负盈亏。但在实际经济运行中,政府部门仍然习惯于用过去的管理方式,对已经改为股份制的企业进行不同程度的干预。股份构成不合理给股份制企业的法人治理结构带来消极的影响。最突出的问题是国…