加强高层次人才队伍建设

伴随着科学技术的迅猛发展 ,人类正在步入一个新时代———知识经济时代。适应新时代、新形势的需要 ,搞好以高层次人才为重点的人才资源开发 ,对于保证我省经济和社会发展战略目标的实现 ,完成由经济大省向经济强省的跨越 ,具有十分重要的意义。在世纪之交的重要时刻 ,我们应当从全局和战略的高度 ,深刻认识加强高层次人才队伍建设的重要性。首先 ,知识经济和全球经济一体化时代的到来 ,对高层次人才队伍建设提出了新的要求。当今世界 ,经济全球化趋势加速发展 ,知识经济蓬勃兴起 ,以知识更新、知识创新和高技术产业为核心的综合国力竞争日…     

试论高校高层次人才队伍建设的意义与途径

当今世界,人才资源是第一资源,人才优势是最大优势,人才开发是经济社会发展的重要推动力量,高层次人才是人才队伍建设的重点。高校高层次人才队伍建设的地位和作用日益突出,高校必须以科学发展观为指导,遵循高校人才队伍建设的自身规律,加快高校高层次人才队伍建设。     

试论高校高层次人才队伍建设的意义与途径

当今世界,人才资源是第一资源,人才优势是最大优势,人才开发是经济社会发展的重要推动力量,高层次人才是人才队伍建设的重点.高校高层次人才队伍建设的地位和作用日益突出,高校必须以科学发展观为指导,遵循高校人才队伍建设的自身规律,加快高校高层次人才队伍建设.     

强化干部教育 建设一支适应知识经济发展需要的干部队伍

人类社会即将进入知识经济的时代。发展知识经济,以知识作为经济增长的主动力,人才是关键。我们不仅要建设从事经济建设和科学研究的科学技术人才队伍,还要建设一支履行国家政治、经济、文化和社会管理职能的高素质的整体优化的干部队伍。能否造就这样一支特殊的人才队伍,将直接影响着我们国家和民族的未来,也决定着我国知识经济发展的成败。本文试从发展知识经济的需要出发,就如何进一步加强干部教育,造就党政管理干部优秀人才谈点粗浅看法。 一、从时代的新视野认识干部队伍在发展知识经济中的地位、作用及其应当具备的素质     

关于加强人才队伍建设的几点思考

建设一支数量庞大、素质优良、结构合理、分布均衡、聚集能力强的人才队伍,是新时代新阶段人才工作的新任务,也是构建和谐社会的内在要求。因此,一要更新观念,树立科学的人才观;二要改善结构,促进人才队伍的建设;三要抓住关键,加快高层次人才队伍的建设;四要促进流动,建立和完善人才市场体系。     

关于建立和强化党管人才工作机制的思考

随着知识经济时代的到来和我国加入世界贸易组织,人才在经济和社会发展中的决定性作用已日益凸显出来。党的十六大报告强调:“要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来”。这就要求我们各级党委必须高度重视人才开发和人才队伍建设工作,把这项工作切实纳入重要日程,牢牢抓在手上,通过建立和完善一整套科学合理的人才工作机制,盘活人才资源,建设一支高素质的人才队伍,充分调动各类人才的积极性和创造性,为经济和社会的可持续发展提供充足的人才智力支撑。     

实施规划 分类管理 促进高层次专技人才队伍建设

近几年来．天津市规划局对高层次专业技术人才队伍建设非常重视．把此项工作纳入局重点工作目标中．多次召开人才建设、人才中长期规划座谈会．集思广益共商人才队伍建设的对策和措施。尤其是局召开人才工作会议。对人事人才工作者既是鼓舞又是促进，促使我的进一步思考。采取措施加快高层次专业技术人才队伍建设。     

新时期人才资源开发的重点

时代发展已经使人才资源成为最为重要的战略，具有其他资源所无法超越的独特属性，成为第一资源，因此，要高度重视人才资源的开发。新时期人才资源开发的重点是：以执政能力建设为重点，强化党政人才队伍建设；以提升企业竞争力为核心，加强企业经营管理人才队伍建设；以培养科技创新能力为主题，加强高层次专业技术人才队伍建设；以提高运用操作能力为基础，强化技能人才建设；以提高致富能力为目的，推动新农村人才建设。     

用优秀的企业文化留住优秀的人才

一、优秀人才是企业最重要的战略资源留住优秀人才是企业应对知识经济时代激烈竞争的迫切需要。在知识经济时代,优秀人才成为企业最重要的战略资源,并成为经济和技术竞争的焦点。随着经济全球化和知识经济的发展,知识生产分配在社会生活中发挥了越来越重要的作用,人才竞争的态势日趋显现。高层次人才资源、知识产权     

知识经济时代高素质人才培养之我见

随着经济全球化的逐步拓展 ,知识经济已向我们走来。这一全新的经济时代 ,给高素质人才队伍建设提出了新的更高的要求 ,因此 ,培养造就符合知识经济客观要求的高素质人才队伍 ,是亟待研究探索的一个理论和实践课题。一、要客观分析当前人才资源开发中存在的问题知识经济时代 ,要求各级领导必须克服不适应时代要求的人才观 ,确立新型的人才观。当前在人才资源开发中存在的问题主要是 :1 .思想解放不彻底 ,仍存在论资排辈现象。论资排辈的用人观 ,是我国几千年封建文化影响的恶果。经过 2 0多年的改革开放 ,这种观念得到很大改观 ,但还没有从…     

大力推进河西高层次人才队伍建设

天津市河西区深入贯彻落实科学发展观，将高层次人才队伍建设纳入全区国民经济和社会发展的总体规划，坚持党管人才原则，大力实施人才强区战略，努力创新人才工作机制，优化人才发展环境，不断壮大高层次人才队伍，呈现出人才工作蓬勃发展的新局面。     

加快我区高层次人才队伍建设

高层次人才集中代表着一个地区人才队伍的整体水平，也代表着一个国家或地区的核心竞争力．是经济社会发展的重要战略资源。自治区党委、政府高度重视高层次人才队伍建设，根据经济社会总体发展战略和规划，出台了一系列引进和培养高层次人才的政策或规定，不断加大高层次人才引进和培养力度，以重点产业、重点项目、重点学科为依托，形成了一支整...     

如何加强高层次专业技术人才队伍建设

按照中共中央关于进一步加强人才工作的决定, 以及科学发展观和科学人才观的要求,实施人才强省战略,必须认真分析高层次专业技术人才队伍建设中存在的主要问题,采取切实可行的措施,进一步加强高层次人才队伍建设。本文结合广东省实际就这一问题谈谈个人的看法。     

坚持高端引领 着力培养高层次人才

高层次创新型人才是科技创新的引领者、高新技术的领军人、新兴产业的开拓者,已经成为国家或地区人才核心竞争力的重要标志,成为一个国家或地区经济科技社会发展的关键因素。我省应以高层次人才和高技能人才为重点,努力造就一批德才兼备、国内一流、国际知名的科技尖子人才、国际级科学大师和科技领军人物,一批经营管理水平高、市场开拓能力强的优秀企业家,一批技艺精湛、创新能力强的高技能人才,充分发挥高层次人才在安徽人才队伍建设和经济社会发展中的引领作用。     

干部教育培训的新途径——济南市“双高人才培训工程”的调查与思考

党的十六大明确要求,为完成全面建设小康社会的奋斗目标,发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措。济南市立足自身实际,着眼于工作创新,大力实施高级行政管理人才和高层次企业经营管理人才,即“双高人才培训工程”,探索出一条培训与使用相结合的干部教育培训的新途径。观念创新出思路随着知识经济时代的到来,人才资源已经成为经济和社会发展的第一资源。加入世界经济贸易组织之后,我国对高层次管理人才的需求日益增强,而人才资源匮乏也成为经济和社会发展的突出矛盾之一,这是我们将长期面对的基本态势。如何适应…     

西部如何突破人才“瓶颈“

在知识经济时代条件下,自然资源的优势已下降为第二位的问题,而人才的优劣则凸现为首要和决定性的因素.但由于历史、自然等多方面原因,西部人才资源开发和人才队伍建设仍然存在不少问题,成为制约西部地区经济发展的"瓶颈".     

中组部设立流动党员咨询服务专用电话

中央人才工作协调小组在部署今年工作时提出，要以创新型科技人才队伍建设为重点，大力加强高层次专业技术人才队伍建设。     

坚持党管人才原则抓好人才队伍建设

党的十七届四中全会强调，要“坚持党管人才，创新人才工作体制机制，以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设”。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》明确提出要加强和改进党对人才工作的领导，培养造就宏大的高素质人才队伍。笔者就如何坚持党管人才、抓好人才队伍建设做了一些调研和思考。     

包头钢院是怎样建设高层次人才队伍的

近年来，包头钢铁学院狠抓教师队伍建设，突出培养、使用和吸引高层次人才，在高层次人才队伍建设方面取得了良好效果。目前，在全校５７７名专职教师中，有教授６２人、副教授２６４人；具有硕士学位的２３０人，博士学位的４２人。高级职称和高学历、高学位的“三高”人才分别占到教师总数的５６．５０％和４７．１４％。包头钢院坚持走“以人才队伍建设促科研工作，以做好科研工作、完成科研任务，培养、锻炼优秀青年人才”的路子，使科研工作和高层次人才队伍建设迈上了一个新台阶。近几年，有２项科研成果获国家科技进步奖，２７项科研…     

创新山东人才资源开发与管理机制

国以人兴,政以才治。人才已成为知识经济时代的第一资源和经济社会发展的第一推动力。当前,山东正进入一个快速发展的关键时期,必须落实好人才强省战略,努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面,为全面建设“大而强、富而美”的社会主义新山东提供有力的智力支持和人才保证。一、山东省人才资源的现状与问题山东省作为全国的人口和人才资源大省,培养和使用了大批人才,取得了较好的经济和社会效益。截止到2003年底,全省人才队伍总量达到575万人,其中党政人才33.9万人,专业技术人才278…