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建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制人事部部长宋德福建立社会主义市场经济体制．对人事工作提出了新的任务和要求，《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题提出决定》中指出的市场经济体制基本框架的五个主要环节，都同人事工作有着直接的关系比如... 相似文献
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为加快事业单位人事制度改革步伐，尽快建立与社会主义市场经济体制相适应，符合各类事业单位特点的人事管理制度，充分调动事业单位各类人员的积极性创造性，不久前中央组织部、国家人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，这是全面推进事业单位人事制度改革的指导性文件。 《意见》表明，按照建立社会主义市场经济体制和事业单位管理体制改革的客观要求，根据事业单位这一社会组织的自身特点和运行规律，针对事业单位人事管理中存在的主要问题，这次事业单位人事制度改革的指导思想和基本目标是，坚持以邓小平… 相似文献
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《人事与人才》1994,(8)
国务院日前批准了经中央机构编制委员会办公室审核的《人事部职能配置、内设机构和人员编制方案》。这是人事部及全国人事系统的一件大事。 机构改革、精兵简政,是政治体制改革的迫切任务,也是深化经济体制改革,建立社会主义市场经济体制和促进现代化建设的重要条件。人事部作为国务院综合管理国家人事工作和推行人事制度改革的职能部门,切实转变好自身职能,理顺方方面面的关系,精简机构编制,提高行政效率,对推动加快人事制度改革,逐步建立健全符合机关、事业单位、企业不同特点的科学的分类管理制度和有效的激励机制,建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制,具有十分重要的意义。 相似文献
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必须加强和完善人事管理的宏观调控王福盛近年来，随着人事制度改革的不断深化，人事宏观控制机制的不断健全和完善，各项人事管理工作已走上科学化、规范化、制度化轨道，与建立社会主义市场经济体制相适应的人事管理新体制正在逐步建立和形成。但是，由于种种原因：人事... 相似文献
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我国人事制度改革的基本走向吴志华我国在９０年代建构社会主义市场经济体制过程中，传统人事制度面临着历史性变革。与计划经济相依存的人事制度将在经济体制的转换中实现自身新旧体制的变换，逐步形成一种与市场经济体制相适应的新型人事管理体制。第一，人事职位体系由... 相似文献
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党的十四届五中全会提出，要实现“九五”计划和2010年远景目标，关键是实现两个根本性转变：一是传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变；二是经济增长方式从粗放型向集约型转变。要实现两个根本性转变，就要求人事工作要进行两个调整：经济体制的转变要求建立与之相配套的人事管理体制；经济增长方式的转变要求把经济发展转到依靠科技进步和提高劳动者素质上来。也就是说，把适应计划经济的人事管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来，把传统的人事管理调整到整体性的人才资源开发上来。这是人事部门跨世纪的… 相似文献
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适应现代企业制度要求推进企业人事管理制度改革健康发展刘京洲，余耀武建立现代企业制度是建立社会主义市场经济体制的重要支柱之一，也是当前经济体制改革特别是搞活国有大中型企业的重点和难点。为适应这一要求，人事部门必须为加大企业人事制度改革力度，建立起与社会... 相似文献
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随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,新时期人事人才工作面临着改革和发展的繁重任务。要贯彻落实好党的十六大报告为新时期人事制度改革提出的任务,就要积极推进人事行政体制创新。人事行政体制创新,就是根据我国经济体制转轨时期经济与社会发展的要求,对人事行政体系及其运作机制重新进行制度安排,使之适应其他体制创新尤其是经济体制创新的需要。它要调整政府与市场、政府与企业、政府与社会以及各级政府之间和政策部门之间的各种权力和利益关系。要深化人事制度改革,从人事管理服务理念、工作的对象、范围、手段方式上都要产生深… 相似文献
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我国从计划经济走向市场经济，这是社会经济体制发生的一个重大变革，不仅涉及经济、文化、教育等领域，更重要的是还涉及人事制度的改革。那么，如何改革人事制度才能适应社会主义市场经济呢？一、下放权利，实行分级分类管理。随着市场经济的发展，为适应多层次、多侧面的社会经济发展的需要，必须改变过去在计划经济条件下集权式的单一人事管理体制，建立人事管理体制分权制。在统一的人事政策法规的指导下，在保证国家计划调配的前提下，适当下放人事管理权限，扩大地方、部门和企事业单位的用人自主权，实行纵向的分级管理；根据政企分… 相似文献
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日前，中组部、人事部等有关部门已就教育、卫生、科技等行业的事业单位人事制度改革作出部署。要加快事业单位人事制度改革的步伐。努力建设一支高素质社会化的专业技术人员队伍，逐步建立符合社会主义市场经济要求和事业单位自身特点的人事管理体制，不仅需要事业单位做什么怎么做，更需要政府改变以管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员， 相似文献
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推行人事代理制是人事部门适应现代企业制度改革的积极探索建立现代企业制度，必须建立与之相应的企业人事管理制度。企业在深化改革，建立现代企业制度过程中，如何形成企业内部公开。平等、竞争、择优的用人机制，破除干部终身制，进一步落实用人自主权，分离社会管理职能，减轻企业人事管理负担等问题，对政府人事部门的职能和作用提出了新的要求。因此，摒弃计划经济体制下败府人事行为的弊端，建立与现代企业制度相配套的新型人事管理体制，是深化人事制度改革的客观必然。近年来，政府人事部门在转变职能，强化限务意识，加强宏观调控… 相似文献