让“中国优势”在合资企业中闪光

神龙汽车有限公司是中国东风汽车公司与法国PSA标致雪铁龙集团合作在武汉创办的大型合资汽车企业,有员工8400人,党员1493人,入党积极分子650人。公司一位法方领导在不知道员工政治面貌的情况下列出自己认为工作最优秀的中方员工,结果发现他们竟然全是共产党员。仅有21人的专职党群干部队伍在党委的领导下,给合资企业这辆具有国际先进技术水平的“轿车”装上了一颗“中国优势”的心脏——思想政治工作的发动机,使之获得了源源不断的动力。这颗“中国优势”的心脏就是在建设合资企业的过程中,始终坚持把建设现代企业制度同加强党组织建设结…     

做好统战工作服务铁路建设

长沙铁路总公司拥有７００００多职工，是广州铁路集团公司下属的辖区最大、员工最多的公司，其中统战对象４０００多人。如何最大限度地发挥他们的优势，调动他们的工作积极性，推动公司的改革发展，总公司党委突出了“三抓”：１、抓理论学习，统一思想。市场经济的发展，使人们在思想观念、生活方式、职业意识等方面都发生了很大的变化，加之利益关系的调整，必然给企业各方面人员包括统战干部和统战对象带来了较大的影响。在这一新的形势下，总公司党委把统战工作摆上重要日程，坚持以党的基本路线、邓小平理论和党在新时期的统战理论政…     

把企业统战工作抓到实处

泸天化公司是技术密集型化工企业,统战工作对象在员工队伍中占有较大比例,目前有党外知识分子1500人,民主党派支部5个,成员70多人,“三属”员工400多人,省、市、区人大代表7人,政协委员12人,他们是企业改革发展的重要力量。近年来,我们努力做好企业统战工作,充分发挥统一战线的作用,推进企业的两个文明建设。在具体工作实践中,我们不仅注意坚持和完善统战工作的各项制度,还注重结合企业实际,使统战工作有创新、有特色、有实效。 一、坚持和完善统战工作的各项制度。 我们注重开好每年一次的统一战线成员迎春座谈会,总结工作,表彰先进,团结鼓…     

清凉用品可否代替高温津贴

HR来信：我公司是上海一家制药企业。往年夏季,我们会给生产一线员工提供清凉饮料和一些洗漱用品,但没有额外的高温津贴。员工在入职时,劳动合同中也约定,月工资中就包含了高温、夜班等法定津贴。现在有员工提出,公司每个月应该给他们发放高温补贴。     

防止核心员工跳槽也是一种节约

俗话说：“树挪死，人挪活”。所谓有才的人都愿意挪挪窝儿，往高处走，攀高枝。员工的跳槽给企业带来了诸多不利，尤其是企业的核心员工，包括专家级的技术研发人员、掌握大量客户资源的销售人员和企业高层管理人员，他们是企业竞争力和核心能力的根本来源，他们的去留对企业的生存发展有着举足轻重的影响。     

“代为尽孝”,不妨上升为法律义务

在企业工作,员工领工资是天经地义的事,但在山东滨州一公司里,却出现了员工的父母也能同时领取"孝工资"的新鲜事。所谓"孝工资",是公司按照一定标准给员工的父母发放工资,是代替员工尽孝道的一种企业行为,该部分资金完全由公司     

企业与员工同步发展之我见

国有企业经过一系列改革，大多数在激烈的竞争中生存并取得了一定的发展，但要长足发展，尚存不足。仔细分析，其原因除缺乏有核心竞争力的产品外，重要的是未建立企业与员工同步发展的机制。不少国企有企业发展目标，但注重员工发展不够；企业效益增长与员工利益未整体挂钩；管理者有积极性，但员工缺乏积极性，难以实现企业与员工价值的最大化。因此，重视每一位员工，给他们合理定位，挖掘他们潜能，不仅是经营者所要思考的问题，更是企业思想政治工作中的一个重要课题。     

辛勤立大业 追求无止境——记三河市政协常委、联铭实业有限公司经理杨连明

联铭实业有限公司,起步之初还只是一个有着一台机子的小石料加工厂。现如今．企业实现了跨越式飞跃,公司总资产达几千万元,拥有员工300多人。公司下辖九个分厂和一个运输公司。人们不仅称赞企业的发展速度．而且更令人称道的是它的经营者杨连明。     

加拿大殡葬事业Canada掠影

应加拿大洛文公司、侯氏、贝氏和麦氏公司的邀请，渐江省殡葬事业考察团对加拿大的殡葬事业进行了实地考察、学习，所见所闻耳目一新，既开阔了眼界又给了我们颇多的启示。一、两大读仅公司简况洛文公司，侯氏、贝氏和麦氏公司是加拿大两个比较有影响和规模较大的殡葬事业单位。他们代表了加拿大目前殡葬工作的整体水平。总部设在加拿大西海岸美丽的城市温哥华、由现任董事长洛文创办于1956年的洛文公司，开始是一个只有十几个人的小公司，到1980年才有了一个大的发展，成为一家跨国大公司c目前拥有员工5000多人，下辖11OO多家殡仪馆和5O0…     

教练技术：帮助管理者提升辅导绩效

A公司是我国重大装备制造行业的龙头企业，企业为国有上市公司，有5000名员工。为了提升公司的管理水平，加强人才培养力度，发挥人力资本在企业发展中的作用，公司人才战略委员要求每位总监在6个月内，辅导3位下属员工，提升他们目前的工作能力与绩效，并协助他们有效达到工作目标。为实现这一目标，公司人力资源部作为管理技术资源提供方，引进教练技术帮助总监辅导员工提升工作能力与绩效。     

心系员工——记无锡公交集团有限公司党委书记张长林

无锡市公交集团有限公司公交主业发达,三产副业兴旺,广大员工积极向上。问他们企业形势怎么会这样好?他们回答:首先改革开放好,再是上级给了我们一位好书记。员工夸奖的好书记名叫张长林,年过半百,粗壮结实,满脸憨厚。他在公交公司干了整整14年,先当总经理,现任党委书记。在他来之前,公司并不     

职场红人的5大特质

企业老板身边的第一红人，不一定拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作。但是他们对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。     

人物·声音

10月．疯狂英语创始人李阳宣布加入全球某知名直销公司并表示要成为一名疯狂的直销人．并在演讲时表示他的几百位员工已经加入。据多名内部员工反映，他们的工资前后拖欠了三个月．并且已有多名员工递交了离职申请。     

主人翁精神是怎样炼成的

比尔·盖茨经常强调：“我们常常讲的主人翁精神，是一个员工所具有的天然禀赋，具有这种精神的人，他的个人利益和公司利益是一致的。”微软人有着强烈的主人翁意识，员工和公司的前途是紧紧连在一起的，这使得他们做任何事情都会为公司着想，全力以赴。正是微软有这样为企业着想的员工，微软人有这种主人翁精神，才有微软今天的不凡业绩。     

校园招聘的“另类打法”

对于很多人力资源管理者来讲,一年一度或者二度的校园招聘几乎成了挥之不去的噩梦。一来是老板＂紧缩银根＂还要＂少花钱多办事＂,必须＂物美价廉＂;二来是毕业生们的眼光是一年高过一年,不是用点礼品和薪酬就好＂忽悠＂的了,他们更关心的是哪个公司给员工提供什么样的职业发展路径。     

领导者的四种境界

“授人以渔”给员工再多的钱，总有一天他们会花完的，所以领导者必须教会他们怎么赚钱。领导者要告诉员工：“你赚到的钱并不是我给你的鱼，而是你自己学会了‘渔’以后的结果。”换句话说，员工在公司获得的工资福利，并不是老板给予的施舍和怜悯，而是员工通过自己的辛苦劳动挣来的。至于员工能赚到多少钱，能取得多大的成绩，     

张谊:开辟国企发展新天地

淮阴市水利机械工程总公司成立于1973年,是建筑行业的年轻企业,目前公司拥有职工3000余人,其中技术人员800多人,固定资产1.5亿元左右,是建设部较早批准的水利、水电、土石方施工一级企业,并获对外签约权。公司二星级涉外旅游宾馆已正式挂牌营业,国内、国外工程不断,年产值4亿多元。总经理张谊带领公司全体员工励精图治,拼搏进取,开辟了企业发展的新天地。     

新规定“下沉”须缓冲

来路不明的新规定：让人欢喜让人忧 “艾经理，刚刚罗贝来找我们财务部结算工资和奖金，你看我们还要不要按照上次新发布的规定给她算呢？”听到“新规定”一词，艾经理的神经又紧绷了起来。对于物流行业的M公司的员工来说，最近公司出现的很多新规定都给人一种“来路不明”的感觉，仿佛是经理拍脑袋拍出来的，而这些规定又常常以牺牲员工的个人利益为代价，容易产生推行不顺畅的现象，如果处理不当，甚至会引发员工与企业之间的矛盾。     

铸就美丽的“天使”

天使是爱的化身,是美的象征。只有天使才能带给人们美的世界。而就是有这样的一群人,他们是美的使者,是一群为追求美的现代人付出爱的天使。他们凭着真诚和友爱,为爱美的人铸就一个美丽的天空。"金麒麟"就是这样一个用爱心、真心、全心铸就的新时代美容贸易企业。在竞争日益激烈的美容市场中,一些美容院品牌消失了,而"金麒麟"却异军空起,并成功造就了400多家加盟店,使系统员工达到了2500多人,企业得到了快速壮大。作为福州市鼓楼区政协委员,"金麒麟"美容贸易公司张秀真董事长,始终以"规范福建美容市场"的思想理念来经营"金麒麟",短短八年内中,成功地将一家小型的化妆品公司发展力拥有美容贸易公司、文化传播公司、美容修养学院为一体的"金麒麟"美容贸易集团,从而成为福建美容业的龙头企业。     

配偶一方在国外，离婚诉讼昨进行

我与李先生恋爱1年多了，准备结婚，但他还没有与妻子办理离婚手续，事情是这样的，李先生的妻子出国有4年多了，在她出国后的第一年，曾给李先生寄来要