个人要求辞职有补偿金吗?

小保:我是在一家合资企业打工的技校毕业生,已在工厂工作了七八年,工厂经常要求我们加班,但从来不给加班工资。我们提出辞职,要求工厂支付经济补偿金,而老板则振振有词地说,是你自己要辞职的,企业不给补偿金。请问,我这种情况能否要求经济补偿金?     

公司设圈套——员工辞职丢补偿金

【案例】 装饰公司是某建筑工程局的子公司。1997年7月5日，徐某从大学毕业后，分配到工程局，并与工程局签订了大学毕业生就业协议书。同年8月，徐某被工程局派遣到装饰公司，档案关系仍存留在工程局，但工资关系迁至装饰公司。后装饰公司分配徐某到装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程中与施工队发生矛盾。又对分公司领导解决矛盾的方法不满，于是，他向装饰公司经理周某提出辞职，但遭到周某拒绝，徐某自此一直没有上班。2000年10月17日，装饰公司以徐某连续无故旷工为由正式将徐某除名。     

尴尬的除名

案由:某股份有限公司建宁县分公司(以下称用人单位)职工徐某,在本单位工作已有三十余年,有一定的业务专长。近几年来,由于子女的就业问题不能落实,萌发了自己开办实体的念头,这样既能解决子女的就业,又能创办家庭实业。2002年5月8日,徐某正式向用人单位递交了书面申请报告,要求辞去工作。用人单位领导接到徐某的辞职报告,五天后就做出决定,派人移交了     

给爱人一块“自留地”——隐私权和知情权

王某和徐某系夫妻关系。2006年的一段时间，王某经常晚回家，有时候还借口加班不回家。徐某怀疑丈夫有外遇，便想秘密搜集证据。徐某于11月9日拿着自己和丈夫的身份证及结婚证来到中国联通营业厅，要求为她打印丈夫的手机通话记录清单，联通公司开始以要为客户保密为由拒绝查询打印。     

因提前送货而增加的费用由何方负担？

徐某从某公司购买水泥，双方订立了买卖合同，合同约定，某公司在约定期限内将水泥送到徐某租用的库房内，而某公司提前4天送货，导致徐某多付了库房租金。在此种情况下，徐某要求某公司负担由于其提前履行而增加的费用。请问，徐某的主张能否获得支持？     

正常上班时间发病是否就一定为工伤？

【案例】：马先生是北京一家工厂的职工，为人勤勤恳恳，兢兢业业。前不久。正常上班时间因突发高血压而引起中风，工厂迅速组织人手、派出车辆，将其送到了医院。马先生因抢救及时而保住了生命，但是却留下了半身不遂的后遗症。工厂领导亲自到马先生的病房探病．表示慰问，但是当马先生的家人和工厂交涉要求享受工伤待遇时，工厂明确拒绝按工伤处理，只同意按非因工负伤而享受相应的待遇。     

职工扶贫,一个沉重的话题

一个不可回避的事实在计划经济年代里．工厂、企业的职工曾经是乡下农民羡慕之极而又望尘莫及的“上等公民”。那时，他们吃粮靠平价供应．花钱靠固定工资，工资低物价也低．没多少积余也不欠债。可是在实行市场经济的今天，企业职工借钱买粮糊口的有之；检人家倒掉的黄菜皮哈的有之．拾别人扔掉的旧衣服穿的有之；孩子因交不起学费而弃学的有之，家人生病因付不起药费而耽搁的有之。国家有关部］司最近对＊海、广州、武汉等五大城市进行了调查，结果表明，这类贫困职工已占职l6数的9／。经济发达的大城市尚且如此．经济欠发达的中小城币的…     

父母出资为子女结婚购房未明确约定属赠与双方

案情:梁某因与徐某感情破裂向法院起诉要求解除双方婚姻关系,要求抚养女儿,由被告徐某每月支付抚养费400元。同时主张双方居住的房屋归其所有,并要求双方共同承担因购房向梁某父母所借的18万元共同债务。被告徐某辩称,同意离婚,但不同意女儿由原告抚养。认为     

工作保险费应由谁来缴纳？

【案倒】：小赵在某私营化工厂工作,主要负责车间化工设备的操作。多年来在工厂兢兢业业,逐渐成为业务骨干。一天小赵在工厂操作机器时,由于工厂机器多年没有维修。设备老化．机器边上的一个液化器脱落,砸伤了小赵的右腿。后被及时送往医院,花去了大量医药费。但由于伤势严重,小赵至少一年不能正常工作。后来小赵听说有法律规定用人单位应该为职工办理工伤保险．职工在出现工伤时可以领取保险金。     

百答不厌

胡某是某国有企业的职工,曾给企业写下保证书,承诺5年内不提出辞职。此后,企业多次选派胡某参加培训,先后支付培训费8000元,但双方并未签订任何培训协议。后来,胡某向企业递交了辞职申请,企业以胡某服务期未满5年为由,要求胡某按企业自行制     

辞职报告超过三十日，解除劳动合同生效吗？

小保：因公司效益差，待遇不好，我于上个月向公司递交了辞职申请，但公司不同意，而我坚持辞职，也就没有再上班。一个月过后，我到公司要求办理解除劳动合同手续，而公司说．由于我一个月没上班，属无故旷工，已被公司除名．拒绝为我出具解除劳动合同的证明。请问：公司的做法和说法对吗？     

81名农民工打赢被迫辞职官司

为了精简人员，一公司居然强行“命令”职工辞职；为了维护自身的合法权益．81名农民合同制工人集体“反击”．一场激烈的法律较量，不可避免地展开了。2008年元旦前夕，这一劳动合同纠纷案终于尘埃落定——     

债权人转让债权应履行通知义务

<正>[案例]徐某于2011年8月向沈某借款3万元,借款期限2年。今年8月,陆某拿着徐某写给沈某的借条以及他与沈某所订的一份债权转让协议找到徐某,称:沈某在2012年8月向其借款3.5万元,借期1年,按照他与沈某的书面协议,沈某已经将徐某所欠的3万元债权转让他了,现在他是这3万元借款的债权人,并要求徐某在半个月内向他清偿这3万元,否则就到法院起诉。那么,债权人是否可以转让债权,徐某可否拒绝陆某的还款要求?     

工人摔伤谁担责？

[案情]： 2004年11月，蔡某承包某自来水公司的楼顶修缮工程，双方协商约定每人30元计酬，蔡某找了徐某等6人一起干活，禁某与徐某等人商定每人以25元计酬。在劳动过程中，徐某等人的具体工作任务均由禁某安排和监督检查，自来水公司的财务科派人将每天上工的人数均记在蔡某名下。2004年12月底，禁某在公司领取酬金8100元，并按约定的每人25元支付了报酬。2005年1月。徐某在工作中不慎从架子上摔下，被送至医院抢救，花销医疗费5600余元。徐某、蔡某与公司就赔偿问题发生争议。徐某诉至法院，以蔡某与某自来水公司为共同被告，要求共同承担赔偿责任。     

私企职工一定要购买养老保险吗?

私企职工一定要购买养老保险吗？编辑同志：我是一名私营企业的打工仔。现在我每月的工资都被老板扣了一部分，说是替我们买养老保险。请问，我如果辞职或是被老板“炒鱿鱼”，这笔钱能否要求退还？如不能退，以后又该怎么办？另外，我可否不买养老保险？四川省泸州市舒国...     

嫌疑员工不能办理离职手续

HR来信： 我公司有名员工，曾被怀疑有侵占公司物品的行为。公司向公安机关进行了举报，但由于我们不能提供确切依据，公安机关以证据不足为由不予立案。现在员工提出了辞职，为了能追回公司的财物，公司可以要求其将侵占的物品还给公司，否则就不给其办理退工手续吗？或者不给他结算工资？     

中秋节主动留厂参加设备检修,遭受伤害也构成工伤

小保：我是一家工厂的职工。工厂虽然在中秋节前已明确宣布放假三天，但为了有利于节后更好地开展生产工作，又表示如有不回家过中秋节或不想休息的员工，可以主动报名参加工厂组织的机器设备检修，工资按国家规定的加班工资标准计算。而我考虑自己前不久曾经回过家中，短时间里没有再次回家的必要，就自愿报名并参加了检修工作。     

公司转让是否影响职工享受工伤待遇？

小保：我是位退休职工，原是一家国有工厂职工。2009年2月，工厂被一家国有公司收购时，约定原工厂职工安置补偿由公司负责。因我当时已经59岁快要退休，所以没有再与新公司签订劳动合同．也没有去公司上班。最近，我在原工厂工作时落下的工伤复发，陆续花去医疗费用2万余元。请问：我工伤复发能否享受工伤待遇？医疗费等费用应找谁支付？     

“同工同酬”不等于“同岗同酬”

【案例】：原告徐某于2007年8月到被告某机械公司工作,因徐某未达到独立当班要求,机械公司安排其与刘某共开一台车床。同年10月,徐某在从事钻床打孔过程中受伤。经鉴定,徐某构成八级伤残。因被告机械公司未依法为徐某缴纳工伤保险费,徐某起诉要求机械公司赔偿其各项工伤保险待遇和停工留薪期间工资共计15万余元。     

工伤职工休养期间有效益奖吗？

小保： 我公司一职工在搬运生产原料时不慎跌倒受伤，造成腰椎间盘突出。在家休养期间．公司照常给他发了工资，但没有发给每月的效益奖．因为效益奖是有上班完成工作任务的职工才有。现在该职工向单位要求休养期间的效益奖。请问：不工作也要给他效益奖吗？