中国企业年金宏观管理模式选择与政府干预

各国的企业年金制度有不同的宏观管理模式,其主要区别在于管理模式中政府干预程度的不同,本文分析了中国选择较高政府干预程度的企业年金制度管理模式的原因,并提出了相应的政策建议。     

企业年金制度构建及其治理结构

企业年金是现代社会保障制度体系的重要支柱之一。由于企业年金在举办主体和举办方式上与基本养老保险不同,企业年金的制度结构与内部治理结构具有显著特点,政府在企业年金发展中的责任定位也与基本养老保险存在显著差异。本文结合发达国家企业年金发展经验,对企业年金的制度构建及治理结构进行了探讨。     

企业年金试行办法

中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号《企业年金试行办法》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年5月1日起施行。     

中国企业年金制度若干问题的研究

2004年劳动和社会保障部发布的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》使我国企业年金制度的建立有了法律上的规范。但由于我国设立年金制度起步较晚,所以在实际施行时还存在着一些问题。本文通过对当前我国企业年金主体进行分析,认为制约我国企业年金制度发展的最大难题是在现在的政策环境下企业自身对制度建设动力不足。同时,文章也针对企业年金制度自身的规范提出了意见。     

基本养老保险制度对企业年金的规制作用

基本养老保险和企业年金是一对互动的因子,基本养老保险处于主导地位,企业年金是有益的补充.基本养老保险的价值目标、制度安排、替代水平、财务状况和覆盖范围影响和制约着企业年金的性质、地位及发展的方向、空间、需求和规模.双因子的权变组合不仅构成了养老保险制度建设的基本内容,而且制约着养老保险的保障水平和发展方向.     

关于建立和发展中国企业年金制度的思考

企业年金是养老保险体系中的一根重要支柱,中国发展企业年金要注意以下几个方面,建立和完善法规保障体系,尽快出台具体规范的政策性法规管理办法;加快企业年金进入资本市场,实行多样化投资;加强对企业年金的监管以及信息化、网络化配套工程的建设。     

企业年金基金受托模式的比较分析

《企业年金试行办法》规定：建立企业年金的企业，应当确定企业年金受托人，受托管理企业年金。受托人可以是企业成立的企业年会理事会。也可以是符合国家规定的法人受托机构。本文通过理事会受托和法人受托这两种管理模式的比较，提出企业应做出的合理选择。     

美国企业年金制度及其对我国的启示

美国社会保障制度比较成熟完善,得益于企业年金计划的有力支持。美国的企业年金计划,对于完善我国的企业年金制度、促进我国社会保障制度的改革具有借鉴意义。     

论我国企业内部控制制度的建立

建立健全企业内部控制制度是建立现代企业制度,适应市场经济的客现需要。针对我国企业内部控制制度存在的问题,我们应强化人员素质控制、加强企业文化建设、完善企业内部控制环境、完善企业财务管理体系等,以建立和完善企业内部控制制度。     

企业年金税收优惠政策的公平与效率问题研究

兼顾公平与效率是企业年金税制设计应遵循的基本准则,也是我国企业年金税制设计的出发点和落脚点。我国现行企业年金税收政策优惠环节单一、实施不规范,既引发了公平问题,又缺乏效率。应采用统一的EET征税模式,规定严格的税优条件,加强监管,从而实现公平与效率的统一。     

美国401(K)计划及其对中国企业年金制度的启示

20世纪80年代以来,世界上许多国家由于经济衰退和日益严重的人口老龄化等因素影响,基本养老保险制度开始陷入越来越严重的财务危机,进而引发了老年保障危机,导致社会不稳定。各国政府不得不对现行的基本养老保险制度存在的问题进行深刻的反思,并陆续提出了一系列设想和措施,我国也是如此。美国401(K)计划作为适格退休金计划的重要组成部分,其机制设计、管理原则、运作模式都非常独特,在国际养老保险制度中独树一帜,为我国企业年金制度的建立和实施带来一些有益的借鉴。     

基于财务稳健的企业年金缴费能力实证分析

企业年金的缴费率是分析和评价年金制度能否发挥补充养老保障作用的重要指标之一。各行业要建立稳健、可持续发展的年金制度,首先必须依据自身的经济承受能力确定适度的缴费水平。研究表明：从长期来看,全行业有支付能力的企业年金缴费率约为6．36％,大部分行业建立年金制度并持续缴费具有财务上的可行性,负担能力弱并不是影响年金制度发展的主要障碍;各行业的年金缴费水平因获利能力不同而存在巨大差异,提高企业年金的养老保障程度必须有效提高企业的盈利能力;稳健年金缴费率的确定需要综合考虑企业长期和短期的经营绩效．根据企业的财务状况量力而行。     

论我国企业注册资本制度的立法完善

在我国,对于注册资本虽然总体上实行法定制,但一方面,鉴于特定时期的立法思路与倾向,公司法与外商投资企业法分别采用了两种不同的立法主义;另一方面,随着内、外资企业竞争环境的改善,两种法律制度之间又呈现出一定程度的趋同性,从而形成现行法制中一种较为独特的“主体双轨与部分交叉相结合”的制度格局。由于在立法上缺乏统一的规划与协调,不仅使整个制度框架错综复杂,难以把握其基本的思路与脉络;而且,相关法律、法规之间也缺乏应有的统一、连贯与稳定。为此,必须在分别完成这两种法律制度内部的统一化的基础上,实现内资企业与外资企业注册资本制度的并轨。     

提高企业年金投资管理绩效的思考

企业年金基金是企业退休职工的＂养命钱＂,如何更好地将这部分资金进行保值增值,使之能真正帮助广大企业退休职工实现＂老有所养＂、＂老有所乐＂,是摆在全社会面前的一个重大课题。只有选择成熟规范的企业年金投资管理人,合理评估投资管理人的投资业绩,才能在最大程度上避免逆向选择和道德风险,实现企业年金＂保民生＂的作用。     

中国企业年金制度的发展与完善：功能定位、发展现状及改革方向

随着人口老龄化加速,我国养老金体系供需矛盾不断激化,养老金缺口问题日趋严重。作为养老保险体系三大支柱之一的基本养老保险承担着过大的养老金压力,而作为补充养老保险的企业年金却发展缓慢。本文对企业年金的功能定位、发展现状以及改革方向进行了系统分析,并对我国企业年金的发展特点及存在问题进行了探索性研究。应从健全动力机制、推进制度发展、完善投资环境等方向促进企业年金制度的改革,缓解老龄化背景下基本养老保险制度带来的财政经济压力。     

企业年金建立的经济动因分析——基于企业人力资源战略角度的思考

企业年金是建立在利益相关机制基础上的人力资源管理战略,是市场经济条件下企业薪酬福利结构的一部分,是吸引人才、稳定人才、激励人才和实现企业人力资源管理战略的一种重要手段.     

企业年金基金财务风险分析与防范

在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划。我国正在完善的城镇职工养老保险体系,是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。企业年金是职工退休收入的重要来源,但由于企业年金基金的资产管理采取市场化方式,一旦企业年金基金发生财务风险,将影响到退休职工老年收入保障的稳定性,甚至影响社会的稳定。因此,加强对企业年金基金财务风险的分析与防范,对确保企业年金基金财产的安全完整、保值增值,保障年金计划受益人的权益,有着十分重要的意义。     

论我国个人所得税改革的税制模式与制度要素选择

理论与实证研究均表明我国个人所得税的分类征收模式不利于收入分配的再调节,且以个人为纳税单位的税制设计也不符合量能匹配的公平原则,甚至可能对收入分配产生逆向调节。因此,我国个人所得税改革的制度选择就是建立更具综合性的所得税制模式。但是,抽样调查分析也表明我国应慎重选择以家庭为纳税单位的税收制度,因为目前人们对这一制度还缺乏全面与正确的认识。此外,我国个人所得税制度改革还应确立兼具人性化与公平性特征的税前扣除标准,并完善配合个税改革的税银联网、自行申报等制度条件和社会基础。     

论我国刑事和解模式的选择

依调解主体的不同,刑事和解有三种模式:加害方—被害方自行和解模式、公权力机关调解模式和第三方机构调解模式。我国立法上仅在审判阶段确立了公权力机关调解模式,而实践中在整个刑事诉讼程序中却普遍地执行公权力机关调解模式。第三方机构调解模式能更好地促进司法公正、体现刑事和解制度的设计初衷,适宜作为我国的刑事和解模式,其中的第三方机构应以"由人民调解委员会和律师共同组成"为蓝图进行构建。