行政意识与高素质公务员队伍建设

《国家公务员暂行条例》的颁布实施,为高素质公务员队伍的建设提供了必要的制度保证等外在条件、然而,公务员的行为不可能摆脱意识因素的影响和支配．正确的行政意识是行政实践的灵魂,是国家公务员争创业绩的精神动力,也是高素质公务员队伍建设不可或缺的内在基础。因此,要建设高素质的公务员队伍,仅有制度保证等外在条件是不够的,国家公务员还要自觉树立起正确的行政意识。 从当前我国政治、经济发展水平和行政管理所面临的现实实践来看,国家公务员应自觉树立以下八个方面的行政意识。 一、理论指导意识 邓小平理论作为当代中国的…     

论强化监狱民警的公务员意识

强化公务员意识是打造现代公务员的基础，监狱体制改革后，监狱民警的公务员身份进一步显现，公务员意识淡薄成为当前监狱民警队伍建设的深层次问题。抓住《公务员法》颁布实施的契机，强化监狱民警的公务员意识，应该成为当前民警队伍建设的重点。     

地方公务员法治意识调查与分析

法治的实现是一项系统工程,而法治意识是法治实现不可或缺的条件。公务员在国家中的特殊身份,决定着其在法治建设中起着主心骨的作用。本次课题组围绕公务员对法治观念、法治信仰、法治参与的理解进行调查。从结果得知公务员的法治意识在量和质上都有明显的提高,但不可否认由于文化传统、历史背景等因素的影响,其法治意识存在多样性和差别性的特点。因此,树立法治观念、深化普法教育和规范权力结构对提高公务员法治意识不失为有效的途径。     

我国公务员角色冲突问题的对策分析

公务员是一个承担着多重角色的特殊职业群体,在他们的行政过程中不可避免地存在着角色冲突,从公共利益与私人利益以及等级分明的官僚制度的角度对公务员角色冲突产生的根源进行分析,从而得出了应对公务员角色冲突的策略方法。     

公务员最低服务年限体制现状调查研究

根据马克思主义观点,人的要素在生产关系中是最重要的要素,其具有主观能动等智能特性。在国家管理的过程中,人的要素也起着核心的地位。因此,公务员法律制度也当仁不让的成为一国法律制度的重要组成部分。怎样建立健全公务员法律制度也是各国体制改革的重要议题。其中一个重要的议题就是公务员的进入、管理、退出制度的建设,如何完善公务员的最低服务年限的法律体制也就提上日程了。     

我国公务员行政伦理失范与对策探析

建设服务型政府,实现政府职能转变,加强公务员行政伦理建设是社会进步与时代发展的必然要求和重要内容。在客观分析我国公务员伦理失范的基础上,针对性地加强公务员行政伦理教育、完善行政体制建设、强化行政权力监督和加快行政伦理立法,对提高我国公共行政管理中公务员的伦理素质,营造一个和谐的政治社会环境具有重要意义。     

日本公务员的“民本”意识

大概是政府的一种“通病”吧，日本公务员也搞“形象工程”。而且心照不宣，约定俗成。不过，“工程”的内容却与我们这里大相径庭，它体现的是民本意识。其通常的“搞法”是：凡是老百姓能看到的地方都要“示穷”，越寒酸越好，能凑合就凑合，比如办公楼的装修及设施等等。     

加强公务员行政能力建设 提高基层政府公共管理水平

当今时代是一个能力本位的时代,随着执政能力建设的提出,公务员的行政能力作为党执政能力建设的题中之意也越发显得重要。本文力图在对基层政府公务人员行政能力进行理性思考的基础上,制定科学评价公务员能力素质的标准,进而提出创造灵活用人机制;优化基层政府公务员考核制度;完善公务员培训机制;多种淘汰机制并举,实现基层政府公务员队伍吐故汰劣等政策建议。     

官本位意识成公务员摘“官帽”的阻力

即便考上也不再具有官的权力，新进公务员全部实行聘用制，聘期一般3年，这还是原来的公务员吗？     

关于提高公务员法律素质的话题

目前，我国公务员队伍由于比较复杂的历史原因和现实原因．依然不同程度地存在有法不依、执法不严、违法不究的问题。 一是法制观念淡薄。一些地方和部门的公务员对法治建设的重要性认识不足，依法执政理念不够牢固．民本意识和服务意识不够强，依法行政、依法办事的自觉性不够高．建设法治政府的目标还停留在文件和口号上。一些公务员推动工作仍习惯于运用行政手段和计划经济管理方式．而不善于运用法律和市场经济手段进行引导和调控；有的公务员在具体执行法律法规工作中断章取义，对己有利则用．无利不用；还有的时常表现出“我即是法”、“我说怎么办就怎么办”的言行。     

中国公务员行政惩戒制度研究

中国公务员行政惩戒制度经过建国以来的初创、破坏和恢复发展三个阶段,取得了一定的成效。但是依然存在诸如没有行政惩戒法、惩戒种类单调、保障不够等问题,应加快制定行政惩戒基本法律和完善相关配套体制。     

略论我国尽早制定公务员伦理法的必要性和可行性

公务员伦理是一种权力伦理,目的在于树立公务员公共服务理念,预防公务员以权谋私,是权力制约的重要方式.公务员伦理立法对于克服现有行政伦理规范存在的问题、对于建设服务型政府和廉洁型政府都具有重大的现实意义.我国现已具备较为成熟的立法条件,应尽快启动公务员伦理立法程序.     

公务员考核现状及对策探索

公务员承担着维护国家的安全、荣誉和利益，为人民服务，维持国家行政机构正常运转等重要职责，在经济社会发展中发挥着不可替代的作用。对他们的考核是否公正有效，能否起到正确引导、准确评价、有效激励、有力监督的作用，对增强政策制定与执行能力，提高政府部门工作效率，提升社会公众满意度，优化政府形象具有十分重要的意义。     

树立服务意识 提高办刊水平

同志们： 在这硕果累累的金秋时节，我们在这里隆重聚会，共同庆祝中国公共安全杂志社成立十五周年。首先我代表公安部科技局、杂志社编委会，向中国公共安全杂志社全体员工表示热烈的祝贺!向参加庆典的各位来宾表示热烈的欢迎!     

对行政公务员权利救济的若干思考

行政公务员在受到内部行政行为侵害时,有其特殊的救济制度,这不同于一般公民的权利救济。本文结合各国对行政公务员权利救济的规定,对我国公务员申诉控告权进行了思考,论述了公务员复议权的构建,并探讨了权利的司法救济,试图扩大公务员的权利救济途径,完善公务员制度。     

我国公务员队伍建设的伦理之维

公务员行政伦理建设在社会主义道德建设中占有非常重要的地位,它直接影响着社会风气的好坏,决定着社会道德水平的高低.因此,分析我国部分公务员行政伦理失范的现象,探究公务员行政伦理失范的成因,对我国公务员行政伦理建设大有裨益.     

对公务员行政协调的伦理思考

行政协调渗透于公务员的各种行政行为之中,对保障行政工作的平衡与稳定起着至关重要的作用。社会的快速发展以及各种行政矛盾的逐步显现需要公务员具有较强的行政协调能力与良好的道德素质,这意味着公务员在行政协调中要遵循一定的伦理原则。本文将伦理思想融入公务员行政协调之中,提出统筹兼顾的整体协调、科学务实的有序协调、灵活多样的动态协调、客观公正的依法协调和团结协作的沟通协调等建议,并分析了其中蕴涵的伦理原则,以期实现行政组织的良性运行。     

公务员要重视提高学术性

学术性就是指一个人在学术水平方面的表现,学术是指系统的、专门的学问。本文分析了公务员要重视提高学术性的原因,探讨了公务员提高学术性的途径。     

外国公务员惩戒制度与借鉴

外国公务员惩戒制度的主要内容包括惩戒的条件、惩戒的形式、惩戒机关、惩戒程序和不服惩戒的救济 ;比较一致的特点有 :惩戒条件的概括性、惩戒形式的多样性、惩戒机构的双轨制和惩戒程序的严格性 ;对中国而言 ,值得借鉴的经验有 :公务员惩戒制度应高度规范化 ;责、权、罚相适应的规则体系是合法惩戒的根本 ;宽严适中、层次分明的惩戒条件和形式是合理惩戒的重要条件 ;完备严格的程序是惩戒发生预期作用的保障。     

提高公务员依法行政能力刍议

提高依法行政能力是公务员队伍建设的重要课题,直接关系到整个国家依法治国能否有效进行。目前公务员依法行政能力与形势的要求相比,还存在着一定的差距,这在相当程度上影响着我国依法行政水平的提高。为了实现法治政府建设的目标,必须通过加强对公务员的培训,建立和完善对公务员评价考核制度,实行行政执法责任制,使公务员真正树立行政法治观念,不断提高依法行政能力。