试论"邓小平两手抓"和精神文明建设思想

物质文明与精神文明,是人类社会实践两种相互联系的伟大成果,是社会生产和社会生活两个密切相关的重要组成部分.改革开放以来,在社会主义市场经济体制建立的初期,共产党人在思想理论战线上需要解决两个问题:物质贫困是不是社会主义,人们急待从"宁要社会主义的草,不要资本主义的苗"的思想枷锁中解放出来;但随着改革开放的深入,深圳效益的凸显,而"一切向钱看"的思潮有所抬头,思想贫乏是不是社会主义的问题又摆在了全党面前.     

把思想政治工作真正落实到基层

在改革不断深化的今天,健康地开展和搞好思想政治工作仍然十分重要.其间,怎样更好地把思想政治工作落实到基层,就是一个迫切需要认真解决好的问题. (一) 党的十三届四中全会以来,各级党组织重视和加强思想政治工作,把思想政治工作落实到基层出现了好的势头,但是尚未形成生机勃勃的局面;思想政治工作的渠道基本形成和疏通,但是"断层"现象仍     

科学发展观与企业思想政治工作

思想政治工作在落实科学发展观中的地位和作用思想政治工作与科学发展观在本质上是一致的。就内容来说,两者都着眼于把人的全面发展作为共同的价值尺度。科学发展观坚持把以人为本作为核心内容,就是要以实现人的全面发展为目标,把人民群众的根本利益作为建设中国特色社会主义的出发点和落脚点,发展为了人民,发展依靠人民,发展造福人民。思想政治工作是团结全党全国人民实现党和国家各项任务的中心环节,其核心就在于坚持科学发展观、贯彻科学发展观、体现科学发展观。从根本目的上来说,两者都是为建设中国特色社会主义服务。树立和落实科学发…     

企业思想政治工作要把功夫用在提高职工觉悟上

企业思想政治工作是干什么的?就是要提高广大职工的觉悟,推动“四化”建设。这似乎不是个问题。但目前这个不是问题的问题,在有些企业和单位也成了问题。在这些企业和单位,从思想政治工作的指导思想到内容、方法,都没有体现出把功夫用在提高职工的觉悟上。有的片面理解思想政治工作要为经济工作服务,把思想政     

调动职工稳定持久的积极性

充分调动广大职工的积极性,是当前企业思想政治工作的主要任务。但几年来,在调动职工积极性的问题上,有一些现象在困扰着我们:有的企业并不重视做思想政治工作,但却用钱刺激起了职工一时的积极性;有的企业思想政治工作并没有少做,但由于种种原因,职工的积极性却并不很高;三资企业和一些私营企业的职工都有一定的积极性,但在很大程度上并不是思想政治工作的结果……。这些现象给我们提出了一个十分重要的问题,即怎样看待职工的积极性?我们需要调动什么样的积极性?职工积极性与职工的社会主义觉悟是什么关系?     

厂长要学会抓思想政治工作的方法

1、这些年来,我认为职工的思想政治工作不是加强了,而是削弱了.历史的经验告诉我们,光搞口头政治或者是"左"的一套是不行了.但一味发奖金,也不能持续地提高职工的积极性,必须把两者结合起来.这是客观形势的要求.必须把职工的思想教育引向深入,从根本上提高广大职工的觉悟,而不能采取头痛医头,脚痛医脚零打碎敲的办法,还是要系统地对职工进行共同理想的教育、社会主义职业道德的教育和形势政策教育,这种教育要随形势的变化,摸准职工的思想脉搏,有的放矢地进行.可以谈古论     

坚持"四个结合"做好企业职工思想政治工作

胡锦涛同志指出:"思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本." 作为国有企业,在社会主义市场经济条件下,做职工的思想政治工作,就要把职工的工作积极性调动起来,把不同观点的职工团结起来,为企业健康、快速、和谐发展服务.思想政治工作是一切经济工作的生命线.     

正确把握职工积极性的内涵

调动职工积极性,不仅是当前企业思想政治工作的主要任务,而且是社会主义企业思想政治工作的长远任务。企业同志都懂得职工积极性的重要,十分注意激发和保护职工的积极性。但一些企业管理者由于对职工积极性的内涵不十分清楚,往往只看到职工表面的积极性,在调动积极性的方法上看重物质刺激;结果,使得职工的积极性就难以稳定和持久。明确职工积极性的内涵,弄清它包括的基本内容,对于更有效地调动职工积极性,落实企业思想政治工作的主要任务,是十分必要的。我们感到职工的积极性应主要包括四方面的内容。一、热爱祖国,热爱社会主义的政治热情。在我们这样的社会主义国家里,人的积极性,首     

思想政治工作和宣传心理学

思想政治工作的任务,按照列宁的科学抽象是:“开拓人的内在潜力,调动积极因素,为实现当前和长远的革命目标而奋斗”。思想政治工作的直接着眼点在于“开拓人的内在潜力,调动积极因素”,也就是人们通常说的“调动积极性”。怎样才能“调动积极性”呢?进行思想灌输,提高认识水平,这便是通常的答案。这个回答很有道理,因为人的行动是受认识支配的,认识问题不解决,积极性怎么能调动起来呢?作为一个思想政治工作者,确实应该在解决人们的认识问题上下功夫。但是,我们切不要以为思想政治工作仅仅是解决认识问题,认识问题解决了就     

我国社会主义初级阶段民主政治基本特征

社会主义初级阶段的民主政治,其性质是属于社会主义的,因而是历史上最高类型的民主政治,但是从它的发展程度来看,还是属于不成熟、不完善的.这种最高类型和不成熟性的矛盾,使初级阶段的社会主义民主政治具有以下基本特征: 1、建立起了历史上最先进的政治制度.但实行民主的形式还不完备.具体制度上还存在弊端. 虽然初级阶段的社会主义民主政治还不发达.但是,同资本主义民主相比,巳经具有资本主义无可比拟的优越性。这主要表现在:(1)社会主义初级阶段的民主是绝大多数劳动人民的民主.民主的主体比资本主义的更为广泛;(2)从民主内容来看.社会主义民主比资本主义民主更全面.它不仅包括政治民主.而且包括经济、文化教育和社会生活等方面的民主;(3)从民主的真实性来看,社会主义民主是有名有实而非虚假的民主.如我国宪法就为公民基本权利的实现作了法律上和物质条件上的保障规定.因此.我们说社会主义初级阶段民主政治.在本质上比资本主义民主政治要优越得多。但是,我们应该清醒地看到.社会主义初级阶段的民主政治,其实现程度还不充分,实现形式也很不完备。政治体制改革的一个重要方面,就是要逐步解决社会主义初级阶段民主政治在实质上是最高类型和在形式上不完备的矛盾,使劳动人民充分发挥国家管理中的积极性和创造性,使国家权力具有完善的运行机制和充满活力。2、社会主义民主还没有完备的法制保障。     

“四管齐下”,做好企业思想政治工作

企业内部经营机制转换后,还要不要思想政治工作呢?有一种观点认为,思想教育应当变为规范制约.现在确有一些企业基本上用规范制约替代了思想教育,在严厉的惩罚制度直至除名的约束下,使企业的生产经营顺利运转.令许多人赞不绝口的"斯米克现象",其奥秘之一就是企业的各项严格的规章制度,实实在在地得到了贯彻落实.但是,对这个问题作番理性的思考,就不难发现,仅用规范制约调动起来的劳动者的积极性,往往不是企业职工应当具有的社会主义积极性.上述企     

“占领”意识:思想政治工作的基石

思想政治工作是社会主义精神文明建设的重要内容 ,是现代化管理的重要手段 ,是搞好各项工作的生命线。它对于凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性 ,具有十分重要的作用。在世纪之交的新的历史阶段 ,思想政治工作的首要任务 ,就是要牢固树立“占领”意识 ,用科学理论去占领思想领域的阵地。就我国而言 ,就是使马列主义、毛泽东思想、邓小平理论始终牢固地占领思想阵地 ,使各种唯心论、非马克思主义和反马克思主义的东西没有任何可乘之机。因此 ,我们必须充分认识在新形势下强化“占领”意识的极端重要性 ,切实加强和改进思想政治工作。…     

主要任务是调动职工的积极性

思想政治工作的主要任务是什么?近些年来,由于种种原因,人们在这个问题上莫衷一是,常常使企业同志无所适从。李瑞环同志在中国职工思想政治工作研究会第六次年会上明确提出:“当前企业思想政治工作的主要任务,就是充分调动职工的积极性。”他还进一步指出:“调动职工积极性不仅是当前的主要任务,而且是社会主义企业思想政治工作长远的任务。”我认为,对企业思想政治工作的主要任务这样规定和表述,比较客观、实际,反映了社会主义企业的本质要求,为进一步加强和改进企业思想政治工作指明了方向。社会主义企业的根本任务就是发展社会生产力。思想政治工作与发展生产力有着直接的关系,它是     

以"学生为本" 增强政治教学的人文性

在二十一世纪," 以人为本",落实科学发展观,促进社会主义社会全面、协调发展,是党和国家工作的总体要求和发展目标,这标志着一种富有人性化的社会发展观受到了高度的重视.在初中学校的思想政治教学中,也应该贯彻"以人为本"的思想,构建"以学生为本"的人性化的政治课堂,促进学生的全面发展.     

积极性的激励方法

思想政治工作的任务之一是调动人们的积极性。所谓积极性,就是人们进取向上,努力工作的思想和表现。怎样才能把人们的积极性充分调动起来?我认为应该认真地研究激励方法。     

坚持“三化”理念 做好思政工作

<正>全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记提出要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作。为把思想政治工作做到职工心里,华北制药集团党委践行"三化"工作理念,即网络化布局、工程化推进、项目化管理,解决了思想政治工作"三个不落实"问题,即人头不落实、责任不落实、中心工作不落实,实现了思想政治工作更广泛覆盖、更有型具体、更显现效益,也让职工由以往的思想政治工作的"受体"变为了     

领导者是先决条件

做好企业思想政治工作。需要先决条件。就企业内部而言,笔者认为,先决条件就是企业领导者本身。 首先,思想政治工作能否做到组织落实、人员落实,关键在于企业领导。只有领导重视,思想政治工作才能在组织上和人员上得到可靠的保证。什么工作都要有人去做。思想政治工作要“加强”,首先就要有去“加强”的人。如果像前一段有些人主张企业党的工作可以简化、淡化,实行现代企业制度,只需参照西方的公司制,不必坚持党的政治核心地位,不要设立党的组织,有的甚至借机构调整,把该设立的机构和人员也“精简”了,这样“加强”就会成为一句     

关于姓“社”姓“资”问题——学习邓小平同志重要谈话的体会

邓小平同志说:改革开放迈不开步子,不敢闯,说来说去就是怕资本主义的东西多了,走了资本主义道路。要害是姓“资”还是姓“社”的问题。同时指出,判断的标准,应该主要看是否有利于发展社会主义社会的生产力,是否有利于增强社会主义国家的综合国力,是否有利于提高人民的生活水平。这对人们的思想是一个大解放。这一段话告诉我们,只要符合这三条标准,就不要在姓“社”姓“资”的问题争论不休,贻误时机,而要大胆的闯;不要怕资本主义的东西多了,     

思政课“问题探寻式”教学的课程体系设计——以《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》为例

"问题探寻式"教学在高校思想政治理论课教学中是一种有效的教学方法,它最大的优势就是直接在课堂上把学生调动起来。但存在一个难题:如何在一个学期里能始终调动学生课堂学习的积极性?这就需要教师准确把握教材,合理设计"问题",并有一定的应变能力。因此,课程体系的科学设计成为搞好"问题探寻式"教学的关键。     

把思想政治工作落实到基层

《毛泽东邓小平江泽民论思想政治工作》一书中 ,有一章汇集了三代领导人关于把思想政治工作的任务落实到基层的精辟论述。笔者学习后受到很大的启迪。认为 ,要确保思想政治工作落实到企业 ,应该建立“三个一”。建立一个好的机制。思想政治工作机制 ,包括领导机制、责任机制、保障机制、评估机制等。首先 ,要明确领导机制。就是要明确党政一把手是思想政治工作的第一责任人。要把思想政治工作作为“一把手”工程来抓 ,纳入党委工作和重要日程 ,与经济工作、业务工作一起研究、一起部署、一起落实。简而言之 ,就是一起抓“双文明”。其次 ,要…