“先进”也可年年当

近日，笔者在旅客列车上，听到一位在地方企业打工的同志与他的同伴聊天时谈到：在去年的工作中，他仍像往常一样非常地努力，而且成绩特别突出，但就是年终评先时“榜上无名”。原因是，他在上个年度已经当过“先进”了。据了解，在历年的评先表彰活动中，他们单位都本着一种“好事让大家共同分享，不能集中在一个人身上”的原则，已形成了“先进”轮流坐庄的习惯。     

提倡“简便易行”

在某些地方，每到年底评先时，基层单位上报的先进个人名单变化都不大，基本上部是那么几个老面孔，职工群众戏称这些先进个人为“先进专业户”。     

不妨设个“蜗牛奖”

正泰州市委、市政府日前召开全市综合绩效管理暨项目大突破奖励大会。会上,泰州市委书记蓝绍敏说,为促进效能建设,今年新设"蜗牛奖",发给那些推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人。长期以来,人们习惯了只评优的评比方式。"火车跑得快,全靠车头带"。评先评优能让人们学有榜样,赶有目标,向先进看齐。但评先评优的同时也要评     

表彰奖励忌“四重四轻”

表彰奖励的目的在于能起到树立典型、弘扬先进、激励群体、鞭策后进的作用。但在目前的考核评比表彰奖励工作中，却普遍存在着“四重四轻”现象。一忌重“官”轻“民”。现行的干部考核评比表彰奖励体制中，无论是阶段性的表彰奖励还是年终考核评比中的奖励表彰，都普遍存在重“官”轻“民”现象。工作是大家共同做的，取得实绩是共同努力的结果，而到了考核评比表彰奖励时，却认为是“领导有方”、“指挥得当”、“决策正确”，于是乎表彰奖励非领导者莫属。某县级市年度表彰奖励记三等功的共90多名，而科级干部就占近70人。有的单位记功奖…     

“先进”也可年年当

近日,笔者在旅客列车上,听到一位在地方企业打工的同志与他的同伴聊天时谈到:在去年的工作中,他仍像往常一样非常地努力,而且成绩特别突出,但就是年终评先时榜上无名。原因是,他在上个年度已经当过先进了。据了解,在历年的评先表彰活     

走出党内评比的几个误区

走出党内评比的几个误区党内评比，表彰先进，激励后进，是激发党员积极向上、奋发进取的一项行之有效的方法，是党组织一项很重要的常规性工作。但是，近年来在一些地方这项工作却出现了令人堪忧的误区，使这个本来极为严肃的活动失去了应有的意义。误区一：干部多，群众...     

强化检察机关党建推动检察事业创新发展

我们美溪区检察院近年来走过了一段不平凡的历程：在检察系统．不甘人后，顽强拼搏，从无名小院跻身先进行列．多次在全市检察系统目标评比中占位靠前，连续7年被市院授予先进检察院，2006年被省院授予“先进基层检察院”．2007年被市院记集体三等功：在地方，逢先必争，逢旗必夺，多次被区委、区政法委、组织部等领导机关命名为“先进党组织”、“优胜单位”等称号：     

大力构建新型工农城乡关系

乡镇发展风貌龙口开发区位于龙口市西部沿海,面积93．9平方公里,海岸线长38．7公里,辖63个行政村和14个社区,人口12．4万。“德龙烟”铁路贯穿全区,威乌高速、264省道穿境而过,拥有全国一流的地方港口——龙口港和全国第一家由中央和地方集资兴建的龙口发电厂,濒临的渤海湾为“富集型”油田,海滨煤田储量27亿吨,交通便利,资源丰富,区位优势明显。先后获得“全国最安全城市先进单位”、“全国群众性体育先进单位”、“山东省先进开发区”等荣誉称号,连续两年在全省省级开发区、烟台市“十强乡镇”评比考核中位于前列。     

评优不是评缘

每到年末评先选优时,有些地方和单位把"评优"变成了"评缘",有人缘者占据了本单位先进优秀的大部分名额。这种以人缘论英雄的做法,不仅造就了更多的"和事佬"、"交际家",还严重挫伤了那些     

不可忽视“无名英雄”

不可忽视“无名英雄”一些党委部门在发展党员工作中，存在着过分看重发展对象是否获得过荣誉称号的现象。而对于工作做得扎实、成绩大、群众反映很好的同志，只因荣誉榜上无名，就永远向后靠。这种做法，造成了一些单位在评先中的不正之风，出现了评先进“走后门”的现象...     

要民主不要“自主”

岁末年初,各单位先进模范评比、表彰工作相继展开。实行民主投票评选是历年来大多数单位所推崇的,干部职工以无记名民主投票评选的方式,公开检票,选出先进、模范。但值得一提的是:个别单位不实行民主投票评选,自作主张,自行选定,仅凭个人感情和私下关系,置制度、民意而不顾。 评先选模旨在表彰先进,树立典型,激发广大干部职工的工作热情,从而促进各项工作的顺利进行。可有些单位使怪招,不要民主而自作主张,我说你够格,你就行,堂而皇之领奖,受誉。难怪一些干     

莫将评比当“凭笔”

年终将至,又到工作评比时。每当这时,一些地方和单位的领导,便开始找一些“笔杆子”来整理材料或组织采访报道,希望在评比中“凭笔”取胜。理由是工作做得再好,经验材料写不出来,宣传报道跟不上去,也是“墙内开花墙内香”,自己白忙碌,上级领导不知道。于是就想     

年终考评

一年一度的年终考评工作开始了,由主管领导唐僧任考评组组长,群众推选代表白龙马任组员。被考评对象孙悟空、猪八戒、沙僧都想争“优”,因为只有评“优”,才有望晋级、评先进,而晋级评先是直接与工资、工作挂钩的。然而名额有限,大家心里都憋着劲,暗暗盘算着,对比着,嘴里则回避着一个话题:决不能“不称职”,“不称职”就意味着“末位”。师父已宣布,单位将实行“末位淘汰制”。砸饭碗的事啊,谁心里不打鼓?     

栉风沐雨写丰碑——汪清县人民检察院加强党的建设推进全面工作纪实

汪清县人民检察院有着悠久的光荣历史,早在1958年就曾出席全国检察系统＂双学会＂,并被评为全国的先进单位。如今,他们继续发扬优良传统,坚持在改革中创新,在创新中发展,以加强党的建设来全面推进各项工作，取得了优异的成绩。2009年，该院被省检察院评为“先进基层检察院”；院班子被州政法委评为“先进领导班子”；在全州检察系统业务综合评比中，连续3年被州检察院评为“先进基层院”。同时，还荣获“全省精神文明建设先进单位”、“全省档案管理工作先进集体”等荣誉称号。     

年终评优莫搞轮流“坐庄”

每到岁末,各单位、各部门都要进行年度总结评比工作,对表现突出的集体、个人给于奖励,使大家赶有目标,学有榜样。然而,有些单位在评先选优时,采取轮流"坐庄"的方式,这就违背     

改进大学生评比先进办法的建议

长期以来,高等院校在大学生中评比先进的办法是实行学年度评比制,即每学年评比一次,评比项目诸如先进班集体,三好学生标兵,三好学生,优秀学生干部之类。这种评比办法对于鼓励先进,激励后进,促进同学们向先进学习,把自己培养成合格的国家建设人才,有着一定的积极作用。     

八面来风

农二师二十九团工会从加强自身建设入手,在全团40多个基层单位开展了工会工作目标管理考核。实施半年来,通过量化考核评比出了16个“先进工会”组织。(土木/摄)     

企业年度评“先”应改革

传统的一年一度的企业评“先”表彰(指评比表彰先进集体、先进个人)在过去的几十年中为企业做好思想政治工作,调动职工的积极性都起过很好的促进作用。但不容置疑,它也存在着明显的缺陷和弊端。 ——激励机制弱化。其理由有二:一是下指标评先导致奖励不公。多少年来,企业评“先”表彰均是采用下指标的方式来进行。下指标表面上看是很公平的,但实际上是多年来分配上的大锅饭、平均主义在奖励上的体现,容易导致奖励不公。比如评选先进个人,企业对各部门所下的指标一般是按职工总数     

攀登新台阶 创建高标准城区一流党校

我们大连市西岗区委党校从1994年起,参加辽宁省县区党校“上台阶,创一流”竞赛实践活动,连续获得了综合评比先进单位。回顾近几年的工作,我们认定,只有锐意攀登新台阶,才能更快更好地创建高标准城区一流党校。     

文明之花别样红——咸宁市咸安区工商局创建省级文明单位纪实

近年来．咸宁市咸安区工商局以科学发展观统领全局．把创建文明单位与实践科学发展观活动结合起来．坚持“四个文明”一起抓。以人为本、创建为民、内强素质、外树形象的工作思路,转变作风、改善条件、夯实基础．用工作实效检验创建成效．各项工作均出现了协调发展的良好局面。区局连续多年在地方政府考核中名列前茅．并被表彰为“支持地方经济先进单位”．连续三年被地方表彰为“党风廉政建设先进单位”、“先进基层党组织”。