坚实的步伐 可喜的成绩——记岳麓区保安服务公司

岳麓区保安服务公司座落在湘江之畔、岳麓山下，以其精良的保安队伍和优质的保安服务，数年如一日地坚守在长沙市西大门。为确保这一方热土的平安，他们给自己订立了“解放思想，抓住机遇，开拓市场，争创一流”的目标。１９９７年一跃成为长沙市保安服务公司中效益好、经...     

借贷合同中适用保证担保的法律问题

所谓保证担保,是指保证人和债权人约定,当债务人不履行债务时,保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。保证本身也是一种合同,适用有关民事合同的规则,其特点有:第一、借款人不得为自己的债务作保证,保证人是借贷合同以外的第三人;第二、保证合同必须以书面形式订立。保证合同可以是保证人和债权人专门单独订立,也可是债权人、债务人和保证人三方在借款合同中订立的保证条款。此外,保证人和债权人之间涉及保证问题     

劳动合同无效由谁来确认

如今求职不易，劳动者往往对自己的学历、经历极力美化，以求得到用人单位的欢心。假如内容属实，适当加以“包装”自然无可厚非。但如果是无中生有地伪造学历、编造经历，就有可能在日后造成对自己不利的后果。按照《劳动法》，用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。     

《吉林省劳动合同条例》十大地方特色

著名劳动法专家、福建师范大学法学院教授吴向红近日透露，“国家即将出台的劳动合同法实施细则，将明确两次固定劳动合同之间的间隔时间只要不满一年，都算作连续劳动合同，也就是说，劳动者与同一用人单位重新订立劳动合同时，只有两次劳动合同订立时间的间隔超过一年，才能视为‘不连续’合同，否则就要算作连续订立劳动合同。”     

未签订劳动合同,如何维护自身权益

【案情】小李与几名同乡青年进城在一家公司从事客服工作近半年了。当初公司口头承诺月工资1500元,但只发了两个月就以资金紧张为由停发了。起初,小李与同乡们也要求和公司签订劳动合同,但经理说已过了签订时间,就没有签。公司和小李之前没有签劳动合同,小李应该如何维护自己的权益呢？【分析】《中华人民共和国劳动法》第十条规定＂建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     

劳动保障监察部门这样结案对吗？

陈某是某厂的职工，与该企业签订了为期十年的劳动合同。陈某的劳动合同到期后，企业既没有与陈某终止劳动关系，也没有续订劳动合同。陈某看了《劳动法》第二十条规定的“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的条款，便要求该企业与其签订无固定期限的劳动合同，但等了一个月后，该企业也未与陈某签订劳动合同，陈某随即以该企业违反《劳动法》的有关规定向劳动保障监察机构举报，请求其责令企业与自己签订劳动合同。     

缔约过失责任刍议

九届全国人大第二次会议通过的《合同法》（以下简称《合同法》）、首次在我国立法上规定了较为完整的缔约过失责任制度。该法第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”第四十三条规定：“当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害…     

一宗房屋预售合同案引发的思考

法院认为：我国合同法规定，当事人订立合同采取要约、承诺方式。要约是希望和他人订立合同的意思表示。该意思表示应当内容明确具体，且表明受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。原告与被告就买卖系争房屋浦东新区张家浜路37弄2号1701室已进行过协商，并于2001年5月13日签订了预定协议书，对房屋售     

黑车买卖导致纠纷的司法处理

2008年11月19日，原告石某将自己拥有的桂AL2633号中型普通客车出售给顾某，并于当日订立“车辆转让协议书”，该协议书约定，原告以总价23800元将桂AL2633号中型普通客车转让给被告，被告暂时付给原告车款11000元，下次部分在原告办好年检和强制保险时，被告一次性付偿给原告。     

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特别提示 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的。应赔偿劳动者损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳 （二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同订立部分无效劳动合同的； （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。     

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《劳动合同法》实施后。用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同的。枧为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第82条规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     

合同纠纷成房产咨询新热点

当事人订立合同是一种经过合意的民事行为。如果符合法律规定的条件，则是一种民事法律行为，在法律上产生约束力。在房地产市场，因合同而引发的纠纷越来越多。为保障自己的合法权益。专家提醒购房者．在购房时一定要仔细看清合同条款再签字。     

主张未签合同，当防五个误区

《劳动合同法》规定了两种情形下（一是“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”；二是“自应当订立无固定期限劳动合同之日起而未订立的”），用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。然而，司法实践中，“双倍工资”之罚则并非如上述法条规定的那样简单。下面案例警示劳动者在主张此项权益时，要注意防止下列五个误区。     

劳动合同法，劳动者的“福音”

劳动合同法草案于2005年12月24目首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。草案规定，已存在劳动关系，但未以书面形式订立劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。     

《劳动合同法》由无固定期限合同条款相关规定的解读

一、协商一致可以订立无限定期限劳动合同 《劳动合同法》第14条规定：“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。”此种情况无工作年限的要求,只要双方在不违反法律强行规定的情况下可通过协商订立无固定期限劳动合同。协商订立的情形是当事人意思自治的结果,符合合同订立的平等、自愿原则。     

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特别提示：《劳动合同法》规定，用人单位必须进行经济性裁员时，下列人员应当优先留用： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。     

国外劳动合同法规的相关规定

一、劳动合同订立形式国家劳动合同签订形式具体规定书面口头英国了了法律没有规定劳动合同必须以书面形式订立。在订立劳动合同时，汀认·方需要向另一方作出一个“要约”(。ffer)，这个要约是可以附带条件的，这此条件可以包括以下方面:有关证明、工作许可证、健康检查、资格证和其他有关资料:如果所附加的条件没有完成，则合同不能成立。法国了了雇用合同按合同双方都认为适于采用的某种方式而签订。固定期限的劳动合同采用书面形式，口头形式即无固定期限的劳动合同。一书面的、并打算在法IxI领土上执行的雇用合同，应以法语书写。日本…     

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劳动者与用人单位签订的下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无产，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。     

《劳动合同法》解读

1．哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。     

“连续两次合同”，应从《劳动合同法》实施开始计算

小保： 我是一名老工人。《劳动合同法》实施前，我与所在企业订过多次劳动合同。《劳动合同法》实施后，原合同到期，所在企业又要和我订合同。《劳动合同法》相关条款规定，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限的劳动合同。有连续订立两次固定期限劳动合同，