人才流动中的商业秘密保护——由一起跳槽案引发的思考

员工的跳槽行为,是企业商业秘密流失的最主要渠道。如何使商业秘密不因人才流动而流失是企业不容忽视的重大问题。企业应当采取适当的保密措施,加强诚信建设。在侵犯商业秘密案件中,客户档案是否构成商业秘密的认定非常复杂,争议也较大。同时,针对商业秘密的侵权行为既复杂又隐蔽的特点,在商业秘密侵权案件的审理中应当适用举证责任倒置方法。     

审理劳动争议案件的若干问题探析

自《企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》和《劳动法》施行以来,劳动争议案件作为一类新型案件,正逐年上升。据统计,河南省法院1994年共受理一审劳动争议案件79件,1995年受理146件,1996年上半年已受83年,因此,人民法院如何解决好审理劳动争议案件中出现的新情况、新问题,已成为审判实践的迫切需要。笔者通过调查座谈,对审理劳动争议案件的司法实践中的几个问题,作一探析。 一、劳动仲裁是否为劳动争议诉讼的必经前置程序 人民法院受理劳动争议案件,一般应     

劳动争议处理中的协商制度刍论

在我国劳动争议案件特别是群体性劳动争议数案件持续上升的情况下,劳动争议存在着个别协商被摒弃、集体协商流于形式、群体性劳动争议协商缺失等问题。其形成原因,一是协商制度法律地位不足,二是工会组织职能错位。今后应遵循公平、简便、快速和稳定的原则,努力对劳动争议协商制度作进一步的完善。     

对一起劳动违法案件的法律思考

本文先是介绍了一起劳动违法案件,然后以该案件为出发点,针对用人单位违法行为导致劳动法律关系的解除,劳动法律适用中漏洞的补救方法,以及从这起案件中映射出的劳动争议仲裁前置程序的弊端、劳动争议的认定等问题谈了笔者自己的看法。     

论处理劳动争议案件的法律适用

处理劳动争议条件的法律适用问题,是社会主义法律实施的重要内容和方式之一,是各级劳动仲裁机构和人民法院依照法定职权和程序,处理劳动争议案件,并作出判决的专门活动。近几年来,由于劳动争议条件的逐年上升,案情也较复杂,而我国的劳动法律体系又尚未健全,关于处理劳动争议案件应适用的     

《劳动合同法》实施后劳动争议处理面临的新问题

劳动关系是一种基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的基础。《劳动合同法》作为调整、规范劳动关系的一部重要法律，自颁布、实施以来对政府、企业及社会产生了广泛影响。劳动争议案件向来被视为反映劳动关系运行态势的晴雨表，基于该部法律的规定及影响力，劳动争议案件也表现出一些新特点。本文从分析2007年1—3月份湖州市劳动争议仲裁委员会的案件处理情况人手，对《劳动合同法》实施后劳动争议的案发特点及劳动争议处理中的几个突出问题作一些探讨。     

掌握处理劳动争议的武器

劳动争议案件的明显上升,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)的颁布施行,使劳动争议成为当前的热点话题。依法妥善处理劳动争议,必须认真学习掌握有关劳动立法,不断研究探索劳动争议的理论和实践问题。     

企业劳动争议之我见

当前,我国企业劳动争议案件大幅度攀升,成为影响企业发展、社会稳定的重要因素。文章分析了国内企业劳动争议面临的形势和在解决企业劳动争议中存在的五个问题,并针对存在的问题,提出了解决劳动争议的七条措施。     

从一则案例论劳动争议仲裁时效

劳动争议仲裁时效是处理劳动争议的核心问题。劳动争议仲裁时效是否必需,取决于该国或地区处理劳动争议的模式。只有在采用强制性仲裁或者采用或裁或诉解决劳动争议案件的情况下,劳动争议仲裁时效的设置才具有必要性。我国劳动争议的处理模式具有独特性,从我国实际出发,在我国设置劳动争议仲裁时效正当和必要。     

论劳动争议仲裁和诉讼的合理衔接

随着我国经济的逐步发展和改革的不断深入,劳动关系越来越复杂,劳动争议案件大幅度上升。作为劳动争议处理机制中最重要的环节——劳动争议仲裁和劳动争议诉讼则因为衔接不当产生的问题越来越突出。应进一步完善相关立法,通过在法院内部建立劳动审判庭、建立法院对仲裁裁决的审查制度、探索劳动争议仲裁司法提前介入等方式实现劳动争议仲裁与诉讼的合理衔接。     

正确处理劳动争议的几个基本问题

随着企业经营机制的转换和劳动用工制度改革的推进 ,劳动争议案件数量增加 ,案件诉讼主体及类型等方面发生了很大变化。劳动仲裁机构和人民法院如何合法、公正、及时地处理劳动争议已提到了重要议事日程     

劳动争议案件起诉时效辨析

劳动争议案件起诉时效,是实际工作中常被弄错的一个法律概念。人们往往把劳动争议的仲裁申请时效,看成是起诉时效,结果许多案件在程序上得不到应有支持。在对劳动争议起诉时效无法律明确规定的情况下,应综合各方面情况,适用民事案件的起诉时效。     

劳动诉讼案件上升的原因与对策（上）

近年来，东莞市劳动争议案件急剧增加，近期更是呈现“井喷”之势。这一现象已直接导致当地法院和其他纠纷解决机构的超负荷运转。劳动争议案件的大量产生和堆积，势必恶化已危机重重的劳资关系，进而影响经济的健康发展和社会的和谐稳定。为了有效抑制劳动争议案件数量的急剧上升，及时化解劳动纠纷，进而促进社会和谐，推动经济发展，本文对东莞市劳动争议案件及其解决方式进行了实证调查出发，从经济、社会的变动，非诉讼纠纷解决机制的不力、新颁法律法规的影响等三大方面深入分析了东莞劳动争议案件急剧上升的原因，并在此基础上，尝试构建一种广范围、多层次、全方位的多元化劳动纠纷解决机制，以劳动纠纷的分层分流解决为核心，通过健全纠纷预防机制、完善非诉讼纠纷解决机制和诉讼制度，形成行之有效的纠纷预防、分流、化解体系。     

劳动诉讼案件上升的原因与对策（下）

近年来，东莞市劳动争议案件急剧增加，近期更是呈现“井喷”之势。这一现象已直接导致当地法院和其他纠纷解决机构的超负荷运转。劳动争议案件的大量产生和堆积，势必恶化已危机重重的劳资关系，进而影响经济的健康发展和社会的和谐稳定。为了有效抑制劳动争议案件数量的急剧上升，及时化解劳动纠纷，进而促进社会和谐，推动经济发展，本文对东莞市劳动争议案件及其解决方式进行了实证调查出发，从经济、社会的变动，非诉讼纠纷解决机制的不力、新颁法律法规的影响等三大方面深入分析了东莞劳动争议案件急剧上升的原因，并在此基础上，尝试构建一种广范围、多层次、全方位的多元化劳动纠纷解决机制，以劳动纠纷的分层分流解决为核心，通过健全纠纷预防机制、完善非诉讼纠纷解决机制和诉讼制度，形成行之有效的纠纷预防、分流、化解体系。     

我国劳动争议“先裁后审”的缺陷及完善

随着我国社会主义市场经济体制的初步建立和世贸组织的加入,劳动争议案件与日俱增,而现行的"先裁后审"的争议解决方式问题和矛盾突显,难以适应社会发展的需要.因此,改革现行的劳动争议仲裁制度已迫在眉睫.     

劳动争议调解中个别谈话应注意的问题和方法

在调解劳动争议案件过程中,在与个别当事人谈话时,把握应注意的问题,掌握对方心态,采取相应方法,提高谈话技巧。这对于成功调解劳动争议,化解双方矛盾具有重要的作用。     

完善劳动争议处理机制 有效化解劳动纠纷

发生劳动争议案件有各方面原因,目前劳动争议处理程序存在处理能力相对不足,处理周期较长等现状,改革和完善现行劳动争议仲裁制度,要充分发挥仲裁的作用,加强劳动争议仲裁机构建设;推进劳动争议处理体制改革,尽快建立劳动争议诉讼制度;充分发挥工会作用,落实三方机制,有效化解劳动纠纷。     

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》解读

9月14日,最高人民法院公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,对劳动争议案件的受案范围、诉讼主体、加班事实的举证责任、终局裁决的认定标准、仲裁与诉讼的相互衔接机制等五方面内容进行了规定。为了领会该司法解释精神,我们约请有关专家对此进行了解读。     

浅议劳动争议案件调解过程中谈话的技巧

随着企业改革的不断深入 ,劳动争议呈逐年上升趋势 ,因而做好劳动争议调解工作 ,对于促进企业改革、发展、稳定具有重要作用。在处理劳动争议案件过程中 ,注意当事人的心态 ,掌握谈话技巧 ,有助于妥善处理劳动争议     

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》解读

9月14日，最高人民法院公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，对劳动争议案件的受案范围、诉讼主体、加班事实的举证责任、终局裁决的认定标准、仲裁与诉讼的相互衔接机制等五方面内容进行了规定：为了领会该司法解释精神，我们约请有关专家对此进行了解读。