做好思想工作 保障下岗分流

随着国有企业深化改革、改制转轨的进程,相当一部分国有企业的干部职工面临下岗分流。实施下岗分流,由于直接涉及职工的前途命运,关系企业的兴衰和社会的安定,政策性强,难度很大,稍有不慎还可能引发意想不到的矛盾和问题。在这种情况下,如何发挥思想政治工作威力,保障下岗分流工作顺利进行,就显得尤为重要。本文围绕职工下岗分流这一难点如何做好思想政治工作,谈谈一家之见。一、抓好形势和政策教育,理顺下岗分流职工的思想情绪职工下岗分流是国有企业改革面临的现实难题,也是整个社会的焦点。围绕做好职工下岗分流工作,从中央…     

职工下岗分流工作中应注意的几个问题

国有企业部分职工下岗分流,是国有企业深化改革、调整经济结构、提高经济效益的一项重要措施。从当前的实际情况来看,国有企业职工下岗分流工作应高度重视以下几个问题。 第一,要处理好减员、增效与再就业的关系。企业的用工数量应当于生产规模相一致,这是企业劳动力配置的一条基本原则。减员增效主要针对企业由于旧的就业政     

莫使“下岗分流”走样变形

最近,一位企业党委书记针对下岗分流中的不公平、不合理现象,一针见血地指出:不要做下岗分流中的“变形金刚”! 这位书记的警语不是空穴来风,他提出的这种现象亦非个别。从基层反映的情况看,至少有以下走样变形、掺杂使假的表现: 抓阄定去留。人多要下岗,谁去谁留?有的单位领导来个省事办法:抓阄决定。结果一家医院里的护士班,愣是使一位年轻有为的女护士抓到“下岗”的阄。     

更新择业观念 适应市场需求

随着国有企业实行减员增效,下岗分流,将会有越来越多的职工要离开原岗位,寻求再就业或自谋职业。众多已经下岗或行将下岗的产业大军,没有相对稳定的收入,     

对下岗职工再就业问题的几点思考

随着改革的深化和国有企业转机建制步伐的加快，国有企业部分职工下岗分流已成为改革、发展过程中的必然趋势和日益突出的社会问题，并引起了各级党政部门及社会各界的普遍关注。能否切实有效地解决下岗职工再就业问题，是维护社会稳定、保证国有企业改革顺利进行的关键问题，必须引起我们的高度重视。一、充分认识下岗分流的必投性和必要性。l、减员增效，下岗分流是振兴国有企业不得不作出的抉择。党中央决定用三年时间使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，使大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度，这是全党重要而艰巨的任务…     

关于下岗分流与再就业工作的几点思考

近年来出现的结构性下岗是我们进行结构调整和国有企业改革过程中不可避免的现象，也是我国迈向现代化过程中所必须付出的代价。下岗分流是前进中的问题、发展中的问题，会给部分职工带来暂时的困难：但是，从根本上看，有利于经济发展和社会全面进步，符合工人阶级的长远利益.     

下岗分流与再就业工作的几点思考

随着改革的深化和结构的调整，下岗再就业成为党和政府格外关注和着力解决的一个新问题．也是社会上议论得较多的热门话题。从理论上阐述这个问题，有利于用全面和发展的眼光来分析和化解矛盾，促进稳定，为深化改革提供理论支持；有利于统一思想，发展社会主义市场经济，把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪。一、下岗者要正确理解下岗分流的必要性，全社会要充分认识实施再批业工程的重要性下岗分流是解放和发展生产力的客观要求，下岗分流是前进中的问题、发展中的问题，会给部分职工带来暂时的困难，但是，从根本上看，有利…     

采取有效形式做好新时期职工思想政治工作

思想政治工作一直是增强企业凝聚力、调动职工积极性、保证企业的生产经营、改革倾利进行必不可少的一项重要工作。在新的历史条件下，思想政治工作只能加强，不能削弱，而且要讲求方式，注重效果。国务院于去年提出了“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效”等一系列企业改革政策。今年铁道部又提出了“政企分开、减员增效、扭亏增盈”三大奋斗目标。可以看出，国有企业职工下岗分流是我国经济发展中必然要经历的一个历史过程，没有这种阵痛，就不可能建立社会主义市场经济体制，国有企业就不可能走出困境。因此，面对企业改革和建立社…     

企业改革要处理好四个关系

当前,国有企业的改革正进入攻坚阶段。我们认为在企业思想政治工作中,需要注意处理好以下四个关系: 一是无情分流和有情操作的关系。为了解决国有企业存在的人浮于事、效率不高、成本高、效益低的问题,对企业的富裕人员实行分流已成为企业必须要走的道路。所以无情分流甚至下岗,归根到底是市场无情,是客观的市场竞争规律使然,是不以人的意志为转移的。但是被分流的富裕人员又都是我们的职工,我们应当满腔     

提供休养生息机会 创造公平竞争环境──对国有企业脱困的几点看法

提供休养生息机会创造公平竞争环境──对国有企业脱困的几点看法中国社会科学院经济文化研究中心《国民经济研究组》近两年，为了解决大中型国有企业的脱困问题，采取了很多办法，例如，调整结构、下岗分流、限产压库，等等。就目前的情况看，这类措施已收到一定的效果，...     

转变观念要讲多层面

一个时期以来,在下岗分流、实施再就业工程这个问题上,社会比较普遍地接受了这样的观点:下岗职工要转变择业就业观念。而且,对此认可度相当高。各类媒体对此的宣传亦是多侧面、多形式,这确实有助于下岗职工尽快走上新的工作岗位,有利于下岗分流工作的开展。 但从实践中反映的情况看,仅仅是转变下岗职工的观念还是远远不够的。因此一位领导提出:转变观念要讲多层面。     

下岗分流教育需引导职工走出五个误区

从目前情况看,人们对改革特别是下岗分流的种种疑惑和错误理解,已逐步升格为阻碍改革进展的顽固的“人的障碍”。因此,在下岗分流的改革教育中,我们要着重引导职工走出五个思想误区: 第一,走出“社会主义制度无比优越,下岗分流就是给社会主义制度抹黑”的认识误区 这一误区的根源,在于部分职工对社会主义优越性的认识偏差并没有从根本上解决,因而在新的条件下,遇到新的问题又“回潮”。走出这个认识误区,至少要引导职工从两个层次进行思考:第一个层次,     

努力解决好困扰再就业工程的几个突出问题

下岗分流是我国经济发展中必然经历的一个历史过程，没有这个过程，就不能进入社会主义市场经济。实施再就业工程是深化国有企业改革的基础条件，关系到国有企业改革的成败，关系改革、发展、稳定的大局。再就业工程已列入了各级党政领导重要的议事日程，力度很大，但由于再就业工作任务重、压力大、政策性强，在实施过程中问题多、难度大。我们认为，当前，特别要注意解决好困扰再就业工程的几个突出问题和矛盾。一、就业观与社会保障物质决定意识。就业观属于意识形态，它的形成、发展与经济基础相互联系、相互制约。落后的经济、乏力的社…     

当前的几个思想理论难点

关于下岗分流。部分领导干部对下岗分流看法不一:有人讲,减人不一定增效,不如提效养人。有人说,中国人多是实际情况,改革不能脱离这个实际,各行各业都减人,比例又那么大,哪有那么多再就业岗位来安置?安置不了就会造成社会不稳定。有人说,职工和企业是签了劳动合同的,合同期还未满,就让人下岗,劳动合同岂不成了一纸空文?这正说明劳动合同只是老板对付职工的手段而已。有人说,农村改革成功的根本原因是劳动者和生产资料的分离,按照马克思的说法,劳动权力的丧失是最痛苦的。这个思想工作太难做。如何统一大家的思想,正确地看待下岗分流呢?     

拓宽民营经济发展路子

加快发展民营经济,是深化改革提出的新课题。从我们丹江口的实际情况看,民营经济发展的好坏,事关改革发展大局:扩大投资需要有大量的民有资本;国有企业实行“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效”和再就业工程,必须有民营经济的配     

国企职工下岗分流挑战与机遇分析

国企职工下岗分流挑战与机遇分析温李平近几年来，国有企业大批职工下岗已经成为我国社会经济生活中的突出矛盾和问题。造成大批职工下岗失业的原因是多方面的，既有来自企业外部的宏观环境的影响，又有企业内部管理的因素，也有职工自身的原因。作为诸多因素作用的结果，...     

抓好再就业中的思政工作

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出:“下岗分流、减员增效和再就业,是国有企业改革的重要内容。”随着国有企业改革的深化,我市建设系统国有企业大批富余人员已经或面临下岗。在实施再就业工程的工作中,需要发挥思想政治工作引导、保证和服务的职能,为下岗职工提供及时有效的思想政治工作帮助。     

国企,“垄断”的帽子不能瞎戴

观察企业是否垄断,要看它的资本集中程度,而不能仅看产品市场占有率争议二:国企全靠垄断发展吗?关注度:☆☆☆☆☆☆争议焦点:有专家认为,国有企业靠着国家资源获得的垄断地位是应该受到批判的,"国企垄断"、"垄断获利"、"打破垄断"等论调时常响起。但也有不少专家认为,中国的国有企业并不都是垄断性企业,国有企业与垄断并没有直接联系。     

无情下岗与有情安置

“无情下岗”。一是在总的决策态度上，不能有一丝一毫的犹豫，不然，下岗分流就会变成一句空话，企业也就很难从根本上摆脱困境。二是在职工谁下谁留的具体操作上要切实以工作需要和职工个人素质为标准，而不能以领导与职工的关系为依据，不然，就有可能把好事办成坏事，...     

下岗职工:走出“中心”天地宽

切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作,对深化企业改革,促进经济发展,保持社会稳定起到了极其重要的作用。由于我国当前国有企业人员下岗分流进程是在国内统一的劳动力市场尚未形成、社会保障体系不完善及相关制度不够健全的条件下启动的,所以,在实践中遇到了一些问题和矛盾。当前的突出问题是,已进入企业再就业服务中心的下岗