日本年轻人缘何压力山大 ——从日本终身雇佣制的瓦解说起

日本年轻人的压力既来源于经济发展不景气等客观因素,也来源于其心理文化等主观因素。平成时代经济不景气的现实改变了日本企业的雇佣形态,给日本年轻人造成了巨大的压力;雇佣形态的改变导致了日本职场人际关系的不和谐,进一步加大了处于弱势地位的派遣职员的压力;根深蒂固的"罪己"意识,使得急于建功立业的年轻人难以承受工作失败的压力。     

企业应建立类似日本的终身雇佣制

标体仁在《经济研究资料》上撰文认为，中国必须长期坚持的劳动方针应该是：要求企业，特别是大型企业不断增加稳定的就业岗位，鼓励大企业在经济波和中囤积劳动，限制大企业把富余人员推向社会。与2相适应，我国的企业（特别是大企业）用工制度的改革方向，应该是把用人单位与职工之间原有的行政策历关系变成契约关系．并在契约关系基础上。强调企业则核心员工工作的保障和员工对企业的忠殡，而不是孩调人员的能进能出和过分自由的“双向选择”。这就是说，要在契约关系的基础上，建立一种类似日本终身雇佣制的、新的企业“铁饭碗”制度。…     

从《劳动合同法》看我国非全日制用工

《劳动合同法》第五章以“特别规定“的形式对非全日制用工做出了界定,并对因非全日制用工而发生的劳动合同的形式、内容等做出了相应的规定。但相对于目前飞速发展的非全日制用工,《劳动合同法》短短五条的规定显然过于简单,对于一些非全日制用工合同订立过程中的细节问题仍有待进一步研究和探讨。     

从一起劳动争议看“非全日制用工”

【案例】：2007年11月,上海某健身公司招聘兼职教练,李某被录用。双方未签订书面劳动合同,仅口头约定：劳动报酬按照课程计算,每节课1小时,报酬为100元。2009年6月,李某向公司反映,其课程安排比较分散,且课程之间等待时间比较长,造成他每周工作6天,每天在健身房内的实际时间超过8小时,应作全目制用工处理,要求签订劳动合同并支付加班工资。     

从组织理论的进路看我国大部制改革

从理论上看,实行大部制是应对组织环境的不确定性而采取的重要措施之一。我国当下的行政环境具有高度的不确定性,这一环境要求实行大部制改革。我国大部制改革既有必要性也有可能性,但是,大部制有其运行的复杂性和自身功能的局限性,必须有相应的措施和综合性的改革,才能实现改革的预期目标。     

从日本公社改革看国有企业改革

1、序日本国有企业改革，首先可以举出日本国有铁路（以下简称国铁）、日本电信电话公社（以下简称电电公社）、日本专卖公社改革的例子。其中的国铁改革是对经营陷入困境的国有企业进行了根本性改革，这一点可能对中国目前正面临的国有企业改革问题的讨论具有参考价值。在本文中，笔者想以国铁改革的经过为中心，并简单介绍电电公社改革的一些情况。11、国铁改革战前日本的干线铁路是由国家直接经营的，而在二次大战之后，国铁是作为将政府监督职能压缩至最低限度的自由经营主体来进行经营的，从而在1949年6月诞生了作为公共企业的日本国有…     

从税收中性原则看我国金融业营业税制改革

我国金融业营业税制存在金融业营业税重复征税,金融行业之间营业税负不公平,金融业务之间营业税负不公平以及金融业出口服务不退税的弊端。金融业营业税改增值税是税收中性原则的要求,也是我国促进经济发展方式转变和结构性减税的要求。应根据金融业务性质实施不同的增值税征、免税制度,对出口型金融业实施零税率,并合理分配金融业增值税收入。     

从诉讼公正看我国刑事起诉书制度改革

刑事起诉书既是诉讼公正实现的必要前提 ,又是诉讼公正的集中体现 ,更是诉讼公正实现的有力武器。我国现有的刑事诉讼起诉书存在着形式缺陷、效力空洞、内容疏漏等弊端。改革现有的刑事起诉书应从思想层面、制度层面、内容层面和效力层面入手。     

从奢侈品消费看我国的消费税法律制度改革

消费税设立的初衷,一方面是为了增加国家的财政收入,另一方面则是为了抑制不合理的过高消费,促进消费结构的合理化。近年来,奢侈品消费具有逐渐增长的趋势,应扩大应税奢侈品范围、对奢侈品税率实行多级累进税率、改变计税方式,并不断调整奢侈品范围以适应社会经济的不断发展。     

日本老年雇佣制度的经验与启示

日本的老年雇佣政策,具有审时度势的渐进性与阶段性的特点。60岁以上老年人的再就业呈现出从大企业向中小企业流动、从制造业向服务业流动、从全日制就业转向非全日制就业或自营业流动的特征。面对我国老龄化程度不断加深的情况,我们要积极构建和完善老龄化的制度设计、政策体系,给予老年人更多择业空间,让老年人凭借自身专长,参与各种社会活动,找到存在感、价值感和成就感。     

从鸠山胜出看日本的选举制度

日本国会众议院选举最终结果于8月31日凌晨揭晓。由鸠山由纪夫率领的日本最大在野党民主党获得众议院全部480个议席中的308席,超过控制众议院各个常设委员会的绝对稳定多数269席，取得空前胜利。日本将于9月16日召集特别国会选举新首相，民主党党首鸠山届时将毫无悬念地当选第93届日本首相。     

建立劳动用工代理制度推进再就业工程

再就业工程是为解决失业职工和企业富余职工再就业创办的一项社会系统工程,主要是通过综合运用政策扶持和就业服务手段,依靠政府、企业、社会以及失业职工和富余职工的共同努力,促使失业职工和富余职工尽可能实现再就业。 这项“工程”是劳动部于1993年底提出,并于     

福州市推进企业劳动用工备案制度落实

福州市重视劳动用工备案制度建设,在以劳动合同签订、履行为主要内容,涵盖企业全部用工的市、县(区)两级劳动用工备案制度建设方面,做出了积极努力。截至2012年底,全市累计办理用工备案的企业为18657家,涉及员工295685人。制定系列文件,规范劳动用工备案工作的方法步骤。福州市先后制定下发了《关于建立劳动用工备案制度的通知》《关     

改革机关后勤用工制度的途径

机关后勤工作是党政机关正常动转的保障。长期以来,机关后勤部门的广大干部、职工为此付出了辛勤的劳动,作出了很大贡献。但是,由于管理体制方面的原因,机关对后勤用工一直是“封闭”式行政管理,不讲经济效益,缺乏生机和活力,造成后勤服务人员队伍庞大,人、财、物...     

规范劳动用工制度 切实解决下岗再就业问题

朱镕基总理在政府工作报告中提出:继续做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作。这是深化企业改革的重要任务,也是保持社会稳定的重要措施。这表明政府要下力解决的决心,从再就业工程到完善生活保障制度的"三条保障线"政策,提出具体的解决措施,更是求真务实。这是目前条件下有中国特色社会保障制度的重要组成部分,进了一大步。但要     

论全员合同聘用制——对深化劳动用工制度改革目标模式的探讨

一、深化用工制度改革的目标模式当前劳动用工制度仍然存在的弊端已经制约了产业结构调整。解决这样的问题,只能在用工制度加大改革分量上作文章找出路。那么,用工制度加大改革分量的路子该怎样走?我的基本思路是:根据经济体制改革的总目标,围绕企业经营机制的转变,进一步调整     

狠抓思想观念转变 深化用工制度改革

我们华油北京服务总公司(以下简称华服总)是中国石油天然气集团公司(以下简称石油集团公司)的机关后勤部门。1988年,经国务院批准,撤销石油工业部,成立中国石油天然气总公司。1998年,撤销中国石油天然气总公司,成立中国石油天然气集团公司。1992年10月,为贯彻国管局关于后勤改革的精神,石油集团公司在中央国家机关中率先实施后勤改革,把行政事务局从机关分离出来,组建华油北京服务总公司。石油集团公司党组明确要求华服总在搞好内部服务的基础上,积极开展对外经营,扩大创收,减少行政拨款,逐步实现自收自支。当时,华服总机制陈旧,资金缺乏,职…     

从脱贫攻坚看我国制度优势

新中国成立以来,中国共产党和中国政府始终把消除贫困、改善民生、实现共同富裕作为矢志不渝的奋斗目标。特别是中共十八大以来,以习近平同志为核心的中共中央把贫困人口脱贫作为全面建成小康社会的底线任务和标志性指标,全面打响脱贫攻坚战,明确了到2020年农村贫困人口全部脱贫、贫困县全部摘帽的目标任务。     

从法理实证看国家赔偿确认制度改革

构建赔偿确认程序,体现了社会公众对公平和正义的渴望,表现在对程序正义的追求上。从维护司法公正的角度,总结出我国国家赔偿确认案件制度的缺憾,提出了修改建议,并且从法制、实物层面对构建国家赔偿确认案件听证制度提出了新的思路。     

从高考改革看我国社会发展

从1977年恢复全国高等院校招生考试以来,我国高考已经历了28个年头。可以分为三个阶段:即 1977年至1980年的恢复阶段、1981年至1997年的高考改革阶段以及1998年以来的高考内容和形式全面改革阶段。本文提出,我国高考制度的改革作为社会发展和变革的一个指标,推动和标志着我国经济、社会的发展和变化。文章还提出了我国新形势下的发展需要及其高考制度的变革要求。