当厌职情绪来袭

常常听女朋友、女同学, 或女同事愁眉不展地叹息: 咋就这么不想上班呢?想起 工作我就厌倦得不行! 专家分析,女性时常流 露的厌职情绪一直是影响她 们职业发展的主要障碍,厌 职的理由多种多样。就厌职 情绪来说,有阶段性和周期 性之分。如果再加细分,在周 期性厌职中还可以分成"不 满型厌职"、"情绪型厌职"和 "压力型厌职";在阶段性厌 职中又可以分为"挫折型厌 职"、"平台期厌职"和"逃避 型厌职"。那么,当厌职的情 绪袭来,怎样对症下药,而且 是药到病除呢?     

中央“三讲”教育联系会议提出 领导干部要“四个正确对待”

在中央、国家机关第二批“三讲”教育单位负责人和巡视组组长会议上,中央“三讲”教育联系会议负责人张全景指出:领导干部在“三讲”中要搞好自我剖析,必须解决好正确对待自己、正确对待群众、正确对待同志、正确对待组织的问题。 他指出,要正确对待自己。知人难,知己更难,认识自己的缺点、错误难上加难。“人贵有自知之明”讲的也是这个道理。从试点和第一批“三讲”     

一名称职的领导干部必须保持“四心”

领导干部有什么样的心，就会有什么样的执政理念，就会秉持什么样的政绩观，这是领导干部党性修养的重要体现，是衡量领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。总结近些年来干部出问题的原因不难发现，“心”事外移、“心”中无法、“心”地自私、“心”里没有群众是重要因素。要做一名称职的领导干部，必须保持“四心”，以更好地推进科学发展。     

促进心理和谐 建设和谐社会——社会心理：和谐社会的传感器

要注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。     

谷文昌的政绩及其启示

正确的政绩观是正确的世界观、权力观、事业观的集中体现。怎样看待政绩,秉持什么样的政绩观,这是领导干部党性修养的重要体现,是衡量领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。谷文昌不愧是优秀县委书记的代表,他为官一任,造福一方,在东山人民的心中树起了共产党人的永久丰碑。     

抓部队建设要树立科学的政绩观

树立科学的政绩观是忠实践行“三个代表”重要思想的现实需要。是坚持立党为公、执政为民的必然要求，是抓好部队建设的前提和基础。追求什么样的政绩，是衡量一级党委机关和一名领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。     

毛泽东:立党为公、执政为民的楷模

毛泽东是立党为公、执政为民的楷模。他既是理论倡导者,深刻阐明了为什么要坚持立党为公、执政为民以及如何坚持立党为公、执政为民的问题;又是模范实践者,做到正确对待群众,正确对待亲友,正确对待自己。领导干部都要以毛泽东为榜样,在科学的世界观、人生观的指导下,树立正确的价值观、权力观、地位观、利益观。     

保安员是否应得加班费？

编辑老师; 你好,我是一家物业管理公司的保安员,没有固定休息日期,每个月排班轮休四天,只拿基本工资1900元,没有其他的任何加班费和补偿费。最近因为人手不够,“五一”三天公司决定不让休息,只同意假期之后给三天补休,也没有任何加班费,请问这样合法吗？我入职的时候没有签订劳动合同,只填写了一张入职申请表,但是已经上班满一年了,而且一直没有参加社保。如果想维护自己的合法权益,我该怎么做？法律上对于工作时间和工作休息又是怎样规定的？     

短信平台

为做好干部选拔使用工作，武警上海总队四支队制定了拟提升干部资格审定的“8个是否”标准：在钓鱼面前是否及时举起“警示牌”；待命权力是否警惕庸俗“关系网”；进退去留是否正确对待；徇自身素质是否把所致根本职条这条“标准”。     

我国城市选民“厌选”原因及对策探析

我国的一切权力属于人民。人民通过选举代表组成代议机关 ,并由其代表人民行使权力。因此人民能否选出代表自己意愿的代表、代表能否真正发挥作用 ,就成为人民能否当家作主的决定性因素。我国的人大制度自上世纪 80年代以来 ,在民主化程度上有了长足的发展。但是 ,不可否认 ,人大代表的选举在有些地方一定程度和一定层面上流于形式 ,存在选民厌选情况。有关调查显示 :我国近 70 %的选民对上一次选举的结果没有什么印象[1 ] 。这在一定程度上表明选民对选举态度冷漠。有学者指出 :选民对选举的热情在消退 ,厌选情绪在增长 ,选举组织工作困难…     

正确对待大包干生产责任制

在农村的贫穷落后地区实行大包干农业生产责任制,人们经历了一个由不习惯到习惯的过程,怀疑和非难的言论越来越少,谈“包”色变的情形确实没有了。但是,这并不等于说所有的问题都解决了。因此,就如何正确对待大包干农业生产责任制的问题谈一些自己的认识和看法,以便同大家一起讨论研究。     

镜子与窗户

如何正确对待自己,如何正确对待别人,是领导者品格特质的最重要的表现。从这两个方面可以看出一个领导者的心胸、人品、风格,也可以预见他的成就。 美国著名管理学家柯林斯,在其近作《第五级领导者》中曾引用了一个镜子和窗户的比     

临近届末,代表如何调整好心态履好职？

《人民政坛》编辑部：今年又是代表换届选举年。说实话,我的心态也开始起了些变化,不由自主地去想自己在本届内的履职表现有没得到肯定,是否能连任？如果下届自己没有当选,那提出的代表建议能否继续得到关注并得以落实……请问,临近届末,应如何调整好心态履好职？     

工党十三年——成也布朗，败也布朗

3年前戈登·布朗以逼官方式迫使布莱尔辞去英国首相一职时,大概没想到自己离开首相府的背影比布莱尔还要黯然。5月11日,在首相府前携妇挈子宣布辞职时,布朗眼带泪光。不知道他有没有想起3年前这一刻布莱尔的泪光。     

多些自我心理减压

干一行,厌一行,是工作的常态。即使是自己喜欢的工作,也免不了有厌烦的时候．于是就有了“这山望着那山高“,“这行烦,那行盼”。     

论党对社会主义建设道路的探索

社会主义制度在中国确立以后,党的三代领导集体围绕着怎样建设社会主义这一重大历史性课题,进行了长期艰苦的探索。总结我党探索社会主义建设道路的经验,主要有:社会主义没有固定不变的模式,必须把科学社会主义基本原理同本国实际结合起来,走自己的路;社会主义必须改革,改革必须坚持社会主义方向;要正确对待探索中的失误和挫折;社会主义兴衰成败的关键在党。     

领导干部在“三讲”中要做到“六个正确对待”

在“三讲”教育中,我深深感到,领导干部应根据中央的有关要求端正态度,自觉做到“六个正确对待”。一、正确对待自己的功过是非。这次“三讲”,着重要解决领导班子和领导干部存在的突出问题。领导干部在认真学习提高认识的基础上,要客观地历史地审视自己,在肯定成绩的同时,侧重查找存在的问题,自我反思,自我批评,严于解剖自己,深挖问题的根源,痛下决心改正自己身上的缺点和错误。功与过,是与非,要多在过与非上查表现,挖根源,要不怕疼,不护短,边学边改,     

读者心理九律

第一,喜新厌旧律。第二,喜知厌空律。第三,喜活厌死律。第四,喜奇厌平律。第五,喜短厌长律。     

谨防“届末现象”

今明两年,省、市、县、乡四级党委将集中换届。这次换届面广人多,干部新老交替的力度比较大。能否正确对待个人的进退留转,对领导干部是一次严峻的考验。值得注意的是,有少数领导干部不能正确对待自己的进退留转。有的想抓住机会谋一个更高或更好的职位,忙着跑门子,托人     

守护“青之杰”的“杰出青年”——记上海亚都物业管理有限公司青之杰花园管业处安保主管吴爱国

“人这一生除了没有选择父母的权力，其他任何事情都有权选择。我既然选择了保安这个职业，就要正确对待，努力做好。”初见吴爱国，这个即将三十而立的扬州小伙周身透着硬朗、直爽的军人气质。他不只一次地说自己很平凡，保安这一行没什么，但用心、敬业的他和其他行业的青年才俊一样，闯出了属于自己的一片天空，绝对称得上保安界的“杰出青年”。