铸企业文化之魂 强扬电发展之基

企业文化从客观存在到主动建设，是一种自觉；从主动建设到全面发展，则是一种飞跃。20年来，江苏华电扬州发电有限公司秉持“塑其形、铸其魂、展其貌”的发展思路，以科学发展观为统领，坚持理论指导与时代特征相结合，地域特色与企业特质相结合，企业发展与人的发展相结合，不断探索和建设以“发展实力、创新活力、文化魅力”为特色的“三力”文化，走出了一条以文铸魂、以文育人、以文兴企的新路子。     

发展我市区域经济合作的对策建议

一、指导思想 全面树立科学发展观，贯彻落实“扩大交流、联合发展”的精神，紧紧围绕全市“三步走”战略和五大战略举措，牢牢把握“整体推进、协调发展、追求高水平、实现新跨越”的总要求；充分利用天津的基础和优势，瞄准先进地区、重点企业，进一步加大招商引资力度；加强以京津冀合作为重点的环渤海区域合作，发展与东南沿海地区的合作，巩固与经济腹地的合作，拓展领域、扩大规模、提升层次、提高水平，全面开创区域经济合作的新局面。     

实现党建与经济工作双轮驱动

中国平煤神马集团是我国品种最全的炼焦煤、动力煤生产基地和亚洲最大的尼龙化工产品生产基地，现有基层党委（直属党总支）83个，党员4．4万人。近年来，中国平煤神马集团党委坚持“党建与经济建设有机融合”这一指导思想，抓住“三个融合”，破解“三个难题”，实现了党建与经济工作双轮驱动，为企业又好又快发展提供了有力保证。     

坚持完善民主管理 积极构建和谐企业

坚持完善民主管理，积极构建和谐企业具有十分重要的意义。这不仅是我国社会主义民主政治建设的重要内容，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的要求，也是“双维护、双发展”的需要。上海烟草包装印刷有限公司工会紧紧围绕企业“十一五”发展规划，坚持以“提高职工的满意度是企业发展原动力”为工作理念，     

迈向21世纪的中国政治学:发展中的几个问题

文章认为，改革开放和现代化建设的不断深入，客观上将推动我国政治学的进一步发展。在发展进程中，必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，同时要坚持“双百方针”，鼓励不同学术观点相互争鸣，从而促进不同学术流派的形成；此外要把政治学研究的实践性与科学性、“本土化”和“国际化”结合起来     

关于湖南省县城和县级市发展的几点探讨

推进城镇化是湖南富民强省的重要动力。湖南县域城镇化是全省城镇化的“短板”，要提高湖南城镇化水平必须全面提高县域城镇化水平，必须大力发展县域范围内起“龙头”作用的县城和县级市，提高县城和县级市对县域经济社会发展的辐射带动作用。通过走访调研、召开座谈会和查阅相关资料发现，湖南省县城和县级市发展过程中存在承栽能力不强等一系列问题，基于此，提出加快湖南省县城和县级市发展的对策建议，主要有：一是坚持政策配套，协调发展规划；二是坚持分层推进，明确比较优势；三是坚持产业支撑，优化经济结构；四是转变发展模式，解决瓶颈制约；五是坚持功能配套，提升管理水平；六是坚持体制创新，突破资源障碍。     

新时代的中国对外援助和国际发展合作:整体态势、内外挑战与因应策略

随着中国特色社会主义进入新时代，我国的对外援助和国际发展合作呈现新气象、实现新发展、进入新时代。理念上，新时代的中国对外援助和国际发展合作极大丰富了南南合作，推动构建新型国际发展合作关系；制度上，“一带一路”倡议的提出和实施为我国对外援助和国际发展合作搭建平台，使其内涵全面拓展。国际上，新时代的中国对外援助和国际发展合作广泛凝聚发展共识，得到广大发展中国家的高度认同。同时，理论准备不足、百年变局、大国博弈等因素使我国对外援助和国际发展合作面临前所未有的内外挑战。展望未来，坚持以推动构建人类命运共同体为统领，不断推进中国对外援助和国际发展合作的理论与实践创新至关重要。     

和谐企业重在建设

一、和谐要讲原则 企业和谐,不是表面上的和和气气或无原则的你好我好大家好。“和谐要讲原则”，这是通过总结合资企业发展过程中正反两个方面的经验教训得出的共识。改革开放初期，由于没有成熟的企业合资合作经验和完善的政策规定，有的中方企业经营者把和谐理解为无原则的“合作共事”，怕与外方发生矛盾而无条件地服从，在大是大非面前，不敢坚持原则；有的中方企业经营者只考虑企业利益而忽视员工利益，在员工合法权益受到侵害时，不敢站出来为员工讲话，怕因此而影响与外方的关系，造成企业与员工、管理者与员工之间关系紧张，企业内部矛盾凸现、问题重重。这些深刻的教训表明，构建和谐企业，不能不讲原则。构建和谐企业，要坚持以国家、企业和员工利益相统一、相兼顾为原则，以保障国有资产权益为前提，用发展的大目标去化解矛盾、调解分歧、凝聚力量：要区别中外双方之间、企业与员工之间关系的不同情况，有针对性地确立和谐的原则。     

加强企业领导干部选拔管理工作之我见

随着我国社会主义市场经济体制的全面构建与推广，企业改革的加大和加快，如何选好人，用好人，管好人，已成为一个企业能否在激烈的竞争中生存和发展的关键。基于此，企业领导干部的选择管理工作，已被列为新的伟大工程中的一个关键性工程。第一、市场经济条件下，选择企业领导干部必须做到“两个坚持”、“五个重在”和重视“三个问题”。“两个支持”，即选拔领导干部要坚持解放思想，实事求是，不拘一格用人的新思想；要破除论资排辈，求全责备，平衡照顾等陈旧观念；要广开进贤之路，搞五湖四海，反对任人唯亲的做法。要坚持党管干部的…     

“和”：中国发展的道德之维

中华民族在漫长的历史发展过程中，创造了博大精深的和合文化。“和”取和偕、和睦、祥和、和平之意，指异质因素的共处；“合”取融合、结合、联合、合作之意，指不同性质间各要素的融通。“和合”联用，指自然、社会、人际、心灵、不同文明间多种并存的、矛盾的，甚至是对立因素的冲突、融合、协调、结合、统一，以及在冲突、融合的动态过程中形成的新生命、新事物、新结构的总和。     

冷战思维：美国毒化中美经贸关系的劣根顽疾

近年来，伴随着中国贸易大国地位的确立和发展，美国频频以“国家安全”为借口，阻挠中国企业在美正常商业活动的开展。虽然美国口口声声标榜“自由贸易”，但却无时不刻不在经济贸易领域执行“双重标准”，破坏中美经贸关系的稳定发展。究其原因，冷战思维无疑是美国毒化中美经贸关系的劣根顽疾。因此，摒弃“冷战思维”，坚持合作共赢，在经济领域构建起公开、自由、透明的合作机制，应该成为未来中关经贸关系长期稳定健康发展的基础性保障。     

匡正选人用人风气须打好“组合拳”

选人用人问题历来是干部群众关注的焦点，要匡正选人用人风气，须打好“组合拳”。 树正选贤任能的“风向标”。古人云：用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋：一些地方歪风邪气蔓延，往往是从选人用人上的不正之风肇始的。因此，必须整治选人用人上的不正之风，树立正确的选人用人导向：坚持以发展论英雄，重用懂科学发展、会科学发展的干部；坚持凭实绩用干部，注重考核干部的工作能力和实绩；     

坚持“五量”统筹推进 不断提升发展质效 为建设社会主义现代化新津南聚势赋能

<正>高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，构建新发展格局是关系我国发展全局的重大战略任务。天津市津南区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，完整、准确、全面贯彻新发展理念，认真落实市委、市政府推动高质量发展“十项行动”，打好用好生态、科教、会展“三张好牌”，坚持“打点、聚线、成面”。所谓“点”，就是具体项目、实体企业、市场主体、空间载体；所谓“线”，就是产业链条、产业集群、主题园区；所谓“面”，就是镇街、工业园区、经济战区。通过“多点共同发力、     

核心价值体系助力企业发展

建设社会主义核心价值体系，重在实践，贵在持之以恒。近年来，五粮液集团公司自觉坚持以社会主义核心价值体系引领企业科学发展，努力在文化认同、行为养成、强化引导上下功夫，注重探索创新，促进社会主义核心价值体系、思想政治工作、企业文化建设和经营管理工作的有机融合，形成了特色鲜明的经验做法，为企业改革发展注入了不竭动力。     

树起养成教育的丰碑

全日制公立初级中学、市级规范化办学合格学校—哪尔滨市第55中学确立“师爱至上，以人为本”的教育新理念；“一切为了学生发展，一切为了学生成才”的办学宗旨；“科研为先、创新为魂、特色为翼、全面育人”的办学思路；“自主创新，构建和谐”的发展主题。逐步形成了“养成教育为奠基，特色活动为桥梁；养成教育迁移为手段，合作学习为目标”的办学特色。学校的德育工作以素质教育为核心，以养成教育为途径，逐步走出了一条特色的德育教育之路。     

包钢“职工大讲堂”活动的做法与启示

多年来，包钢（集团）公司（以下简称包钢）党委在加快企业改革发展建设进程中，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，高度重视加强和改进思想政治工作。特别是近年来，以“包头科学发展大讲坛包钢宣讲中心”挂牌为契机，包钢党委坚持以科学发展观为指导，解放思想，创新实践，大力推进思想政治工作理念、思路、方式方法的创新，不断深化讲堂建设，为企业又好又快发展提供了理论指导和智力支持。     

政工短讯

太原煤炭气化集团公司推行“三三”工作法于秉成为进一步提高思想政治工作的水平，为企业改革发展和稳定提供精神动力和思想保证，太原煤炭气化集团公司制定了“三三”工作法。主要内容是“三服务”：服务中心、服务大局、服务改革；“三贴近”：贴近生产。贴近基层、贴近职工；“三突出”：突出氛围、突出特色、突出实效。坚持三服务，以把好企业改革方向，促进发展；实现三贴近，以促进改革深化，凝聚人心；着眼三突出，求得创新，取得实效。他们同时制定了落实这种作法的具体组织措施。上束矿务局减员出效“三稳定’：福建上京矿务局近年…     

“双循环”新发展格局理论的生成逻辑及其方法论

“双循环”新发展格局理论完整表述为“：加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。”该理论的提出经历了中国经济发展战略的三大历史性转变：一是由“内循环”主体到参与“国际经济大循环”的初步跨越阶段；二是以“国际大循环”为主体与实施“扩大内需”相结合阶段；三是从“畅通国民经济循环”向构建“国内大循环主体”、国内国际双循环相互促进的新发展格局转变阶段。该理论充分彰显了马克思主义人民立场，适应了新时代构建新发展格局的现实需要，指明了构建新发展格局要坚持以扩大内需为基点，推动构建国内大循环主体，强调了在新阶段要以深化供给侧结构性改革为主线，以加强科技创新为统领，畅通国民经济循环，进而推动高质量发展。     

上海市城乡建设和交通工会工作委员会

上海市城乡建设和交通工会围绕市委、市政府提出的“创新驱动、转型发展”的新要求，围绕全国总工会“两个普遍”指导方针，主动适应转型要求，坚持党建指导工建、工建服务党建的主线；深化“当好科学发展主力军、打好创新转型攻坚战”主题实践活动。     

做实四项工程 推进企业改革发展

在推进企业改革发展中，利和集团党委紧紧抓住领导班子建设这个关键，坚持“围绕中心、实事求是、注重实效、常抓不懈”原则，以素质工程、创新工程、民心工程、机制工程为载体，积极探索企业改革新路，使企业步入良性发展轨道。