我国国有企业的地位与作用研究述评北大核心CSSCI

近年在我国收入差距拉大的背景下,国有企业成为社会舆论关注的焦点之一,引起大家议论的主要是国企及其高管的高收入、国企的效益以及"国进民退"。学术界对此的争论基本可以分为两派:力挺国企与批判国企。人们关心国企的目的都是为了国企健康发展,为了我国各种所有制企业能够公平参与市场竞争。国有资产(含国企)需要继续改革,其行为应当符合公有资产的本义。     

国企职工薪酬调查首次纳入工资外收入

国务院国资委日前启动国企职工薪酬调查，调查内容首次纳入职工工资外收入情况，包括职工福利性收入、补充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险等。此次调查增加了对隐性收入的摸底，表明国资委对国企薪酬的管控由单一的工资管理向全面薪酬管理的方向转变，有助于有的放矢地推动下一步国企收入分配改革。     

新中国成立以来国企治理结构变迁的政治根源

一个企业的生存与发展，不仅需要其治理结构在经济上是有效率的，而且必须在政治上是合适的。对于国有企业而言，政治上的是否合适甚至比经济上的是否有效更为关键。60多年来，意识形态的影响、政府的介入以及利益集团在公共决策中的博弈共同构成了我国国企治理结构变迁的政治根源。新中国成立初期，意识形态对国企治理结构变迁起着强大的推动作用。改革开放后，意识形态对国企治理结构变迁起着主要的制约作用。政府则为了实现政治理想、提高政府合法性、维护社会稳定等政治目标而广泛介入了国企治理结构的变迁。从静态角度看，国企治理结构变迁的方向由一个国家中的强势利益集团决定；从动态角度看，国企治理结构的变迁乃是各主要利益集团之间博弈均衡的不断演化过程。     

清费正税的紧迫性及基本思路

当前，费多税少，费强税弱，以费挤税的问题日益突出。因此，清费正税，抑制收费规模，完善税收体系，尤为重要。本文试就这方面问题作一浅探。 　　一、清费正税的紧迫性 　　1费强税弱，以费挤税，造成税控不力，税源流失，这是清费正税的直接原因。 　　一方面，税费矛盾日益突出。按国际通行的统计方法，政府收入一般包括税收收入、国企上缴利润、举债收入和收费等四个部分，其中税收应该是主体，大多数发达国家的税收收入一般占政府收入的 80％左右。但是，在我国各级政府收入中，税收收入、预算外收入和各种收费各占 1/3，不但远远…     

深化国有企业收入分配制度改革问题研究——基于四川省属国有企业收入分配情况的调查与思考

为进一步深化四川省属国有企业收入分配制度改革，促进国资增值、国企增效、职工增收，课题组在对四川省属国有企业收入分配情况深入调研，比较借鉴发达国家、国务院国资委和其他省市区国资委关于企业收入分配制度改革经验教训的基础上，提出了进一步深化四川省属企业收入分配制度改革的总体目标、基本原则和具体措施。     

重建国企和谐劳动关系打造优秀雇主品牌

国有企业是我国国民经济的支柱，其改革和发展直接关系到国家的经济发展、社会稳定和政权巩固。深化国企改革、发扬国企优良传统、重建国企和谐劳动关系，打造优秀雇主品牌是国企参与国际市场竞争的战略选择。因此，要着力探寻国企雇主品牌建设的基本途径。     

入世对我国收入分配的影响及应对思路

入世对我国收入分配的影响是利弊兼容的，既有利于提高我国居民收入水平，加快实现更加富裕的小康社会；又会使我国收入差距进一步扩大。为了减少我国加入WTO所带来的收入差距恶化的负效应，有必要研究入世对我国收入分配格局的影响及其对策。一、入世会推动我国居民收入水平提高入世后，我国可获得多边的关税减让、非关税壁垒的减少和长期稳定的最惠国待遇，并以发展中国家身份获得普惠制等特殊优惠待遇，有利于多方面开拓市场，实现出口市场多元化，促进我国对外贸易的发展。据有关１３５个成员方与我国的贸易后，会增加我国商品出口的…     

对入世后国企经营者按市场机制分配的理性思考

入世后 ,国有企业经营者实行高额年薪制运行的理论机制表明 :经营者高素质的劳动力资源稀缺特性的供需离散合力作用模式 ,形成经营者高额年薪收入的客观机制。经营者劳动力资源需求的工资弹性很低产生着不可替代效应 ,形成国企经营者高额年薪收入的基础机制。经营者的效用是追求目标利益最大化 ,形成国企经营者高额年薪收入的目标机制。经营者就业市场和就业机会、经营者人才市场竞争和经营者按劳分配以及工资关系等与国际市场接轨 ,是企业经营者实行高额年薪制运行的劳动力市场依据 ,形成经营者高额年薪收入的市场机制分配新模式。     

对国有企业反腐倡廉工作的调查与思考

国有企业是我国国民经济的重要支柱，是我们党执政的重要阵地。最近，我们课题组对国有企业从业人员反腐倡廉工作进行了一次调研。调研结果表明，伴随着社会的转型和国企的改革，国企内部腐败现象也陵陧增多，需要我们认真思考，加以解决。     

国有企业收入分配制度改革初探

当前,收入分配方面的问题已经成为我国经济社会健康发展持续发展亟待解决的突出问题,引起了全社会的高度关注,收入分配制度改革势在必行,而深化国企分配制度改革是整顿分配秩序的重要途径.国有企业深化分配制度改革应该尽快理顺企业内部各种不同身份职工之间的关系,建立起合理科学、有升有降的职工薪酬调节、增长机制和支付保障机制,逐步建立现代企业工资收入分配制度.     

市场经济要求规范政府收入行为

一、规范的政府收入行为是市场经济健康发展的必要前提社会主义市场经济条件下．为了加快经济发展，达到社会所希望的经济增长速度，政府总是要运用一定的手段和方式来取得财政收入，调控经济活动。目前来看，我国的政府收入主要来源于企业，企业的持续发展是政府收入满足的必要保证。为了减少或避免政府对企业生产经营的干扰，使企业能在一个公平的市场经济环境下开展竞争，必然要求政府收入的取得规范合理，以法律为依据。从一般意义上说，税和费都是政府取得财政收入的形式。企业向国家缴纳税费是企业既得利益向政府转让的形式或途径，这…     

让更多群众拥有财产性收入

党的十七大报告首次提出“创造条件让更多群众拥有财产性收入”：这是我们党坚持“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”的执政理念的集中体现。让更多群众拥有财产性收入有利于进一步完善我国的基本经济制度；有利于缩小收入分配差距，维护社会公平正义；有利于进一步扩大中等收入者比重，维护社会和谐稳定，对实现全面建设小康社会的战略目标，将起到积极的促进作用。     

筑牢拒腐防变大堤强化国企廉政建设

国有企业是我国同民经济的支柱，是社会主义制度的重要经济基础。闰企腐败问题，不仅会给国有资产带来巨大损失，而且会影响国企的健康长远发展。因此，筑牢与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的防腐大堤，加大从源头上预防和治理国企腐败的力度是保证国有资产安全，促进企业健康发展的重要保障。     

必须对国企领导干部实行监督

企业是社会财富的直接创造者，而国有大中型企业在国民经济中又占有举足轻重的地位。国企领导干部的素质如何，对我国经济发展具有重大的影响。近年来国企领导干部违纪违法案件不断发生，以中国石油天然气总公司为例：1998年受理群众信访举报8314件，查处大案要案337件，涉案金额100万元以上1000万元以下案件20件，     

国有资产流失防范研究

国有资产流失现象严重，已经成为制约当前我国国企发展的严重障碍。探析当前我国国有资产流失的原因，清楚认识当前我国国有资产管理中的制度缺位，借鉴国外国有资产管理的有益经验，完善我国国有资产管理制度，是当前我国经济发展的重要环节。     

试论邓小平的企业管理思想

改革国企管理体制和管理方式是深化国企改革，振兴国企的当务之急。在这国企改革的攻坚阶段，认真学习、研究邓小平企业管理思想，用邓小平理论指导国企改革显得尤为迫切和重要。本文从国企管理体制和管理方式两个方面对邓小平的企业管理思想进行论述：一、改革僵化的国企管理体制是搞活国企的根本；二、用经济的手段管理经济是振兴国企的关键。     

云冶：云南实施人才战略

云南是有色金属王国，矿产资源大省，要把这些资源优势转化为产业优势，起着经济支柱和领头作用的云南国企肩负着重要的使命。国企的党组织如何发挥作用，把党的政治优势转化为竞争优势，以保证国企更好地完成使命，这是国企都在积极探索解决的问题。     

构建国企内部监督制约运行新模式

构建新的国有企业内部监督制约有效机制，是现代企业制度的核心内容，是增强国企核心竞争力，实现国有资产保值增值，防止国企领导、管理人员腐败，保证国企健康发展的根本保证。     

关于债转股的几点思考

债转股是我国国企改革进入攻坚阶段采取的一项重大改革措施，其目的是为了解决国企巨额负债问题、推动国企发展并化解银行因不良贷款而可能导致的金融风险。但必须明确，债务并不是也绝不是国企亏损的唯一原因，债转股也只是手段，它不是免费午餐，是需要付出代价的。在实施这一政策时，必须严格按照国家的要求做，要严禁走过场，严防一哄而上，严防一些人把债转股当做最后的晚餐，切忌把债转股变成“躲债赖帐”的新形式。为配合这一措施的有效实施，必须同时找出企业负债与亏损的真正原因，对症下药，进行实实在在的改革。只有这样，才能使债转股达到预期目的。否则，将会形成新的赖帐机制，债转股达一“杀手锏”可能会落个代价惨重的结局。不论是政府、企业，还是金融资产管理公司、银行，都必须清醒地认识到这一点，并协同配合，尽心竭力地把债转段与国有企业的整体改革真正联系起来，达到改革的目的。     

为而不争：外部董事在公司治理中特殊定位

我国央企和上海市国企董事会制度改革试点的实践表明，我国企业要办成世界一流企业，公司治理是核心要素．而外部董事在公司治理中又起着关键性的平衡作用。