抓标准量化 重兑现结果——宿迁市考核工作走上规范化制度化轨道

为了科学地评价机关事业单位工作人员的德、能、勤、绩,激发每一位工作人员的工作潜能,充分发挥考核的激励作用,宿迁市人事局不断加大考核力度,完善考核办法,强化考核结果兑现,使全市机关事业单位工作人员的考核工作逐步走上规范化、制度化轨道。建立量化考核制度。为了克服定性考核标准比较模糊,考核等次比较难以界定,人为因素影响较大的不足,我们出台了《宿迁市国家行政机关事业单位工作人员量化考核办法（试行）》,量化考核主要以“三定”方案为基础,依据职位说明书确定的职位职责标准,结合年度工作目标任务,对每一职位全年工作进行细化…     

海南生态成绩纳入市（县）领导政绩考核内容

海南省政府办公厅日前正式印发《海南生态省建设工作考核办法（试行）》,自今年12月1日起正式施行。《办法》规定,考核结果将作为市（县）领导干部政绩考核内容之一。     

江都市政协制定《机关工作人员工作实绩考核办法》

为激励机关工作人员锐意进取、争创一流,增强责任意识,再创新业绩,推进各项工作再上新台阶,日前,江都市政协制订了《机关工作人员工作实绩考核办法》。     

灵台县人大常委会制定“三个三”乡镇人大工作考核办法等14则

<正>灵台县人大常委会制定"三个三"乡镇人大工作考核办法甘肃省灵台县人大常委会对《灵台县乡镇人大工作考核办法》作了进一步的修订完善,制定了"三个三"的乡镇人大工作考核办法。"新修订的考核办法,在采用百分制考核的基础上,考核内容设置为"集中考核、平时考核、加分项"三个大的模块。每个大的模块分别设置三个部分,即集中考核分为"乡镇人大自身建设、人大代表作用发挥、人大宣传"三个部分;平时考核分为"监督职责履行、工作     

检察机关自侦部门绩效量化考核之构建

最高人民检察院1995年8月相继出台文件对检察官考核标准作出了规定,这为检察机关自侦部门绩效量化考核指明了具体办法与方向,但在具体实施中仍存在着一些问题:考核重点设置不突出、考核内容设置不全面、考核指标设置不科学。因此,绩效量化考核必须在实践中不断探索和完善,要在认识绩效量化考核价值的同时,建立分层次的考核办法、全方位的考核机制、可操作的考核内容,以达到强化自侦队伍的管理效能。     

江苏将出台全国首部依法行政规章

《江苏省依法行政考核办法》将于近期出台。这是记者日前在该省贯彻国务院《关于加强市县政府依法行政的决定》座谈会上得到的消息。据了解，这个考核办法将有两大亮点：一是首次将以省政府规章的形式规范依法行政考核，二是首次将省辖市政府、省政府部门及其工作人员依法行政纳入政绩考核．     

关于印发《湖南省公证机构年度考核办法实施细则》(试行)的通知

各市州司法局:根据《公证法》、《公证机构执业管理办法》、《公证机构年度考核办法(试行)》规定,在充分调研、征求意见的基础上,从我省公证行业的实际状况出发,省厅制定了《湖南省公证机构年度考核办法实施细则》(试行),现印发给你们。公证机构年度考核是司法行政机关对公证机构的执业活动、     

动作

国办印发《质量工作考核办法》将每年对省级政府进行考核国务院办公厅近日印发了《质量工作考核办法》,首次提出每年对省级人民政府质量工作进行考核《。办法》规定,每年7月1日至次年6月30日为一个考核年度,考核分ABCD四个等级,发生区域性、系统性产品质量安全事件的,将实行"一票否决",考核结果一律为D级。考核结果经国务院审定后,将向社会公告。最高法出台保险法司法解释保护消费者权益     

石门县“双述双评”考核村干部

湖南省石门县基层政权建设工作领导小组下发《石门县村干部年度考核办法》从考核原则、考核对象、考核内容、考核方法、考核程序、成果运用六个方面对村干部考核进行规定。考核方法主要采取“双述双评”和组织考察。“双述双评”就是支村两委班子成员向乡镇党委、站办所干部述职，同时接受民主评议：支村两委班子成员向本村党向代表和村民述职，并接受民主测评。考核结果实行“三个挂钩”。与评先评优挂钩。     

推行量化考核增强公务员管理的科学性

近几年来 ,青岛开发区以建设高素质专业化的公务员队伍为目标 ,不断探索完善公务员和机关工作者管理机制 ,以强化考核工作为切入点 ,切实加强干部队伍的管理 ,逐步形成了一套适应开发区特点 ,比较科学、规范 ,量化程度较高的公务员和机关工作者考核奖惩制度。抓制度建设 ,建立考核工作体系考核办法就是在单位、部门副职（含副职）以下工作人员中实行月考核、季考核（小结）、半年考核（初评）和年度考核 ,并实行百分考核 ,考核得分达到９０分以上者具有评优秀的资格 ,８９分至８０分为称职 ,７９分至７０分为基本称职 ,达不到７０分为不称职…     

闵行区机关党组织深入开展“双结对”活动 为机关党组织服务基层和群众增添活力

2006年年初，闵行区党工委按照区委的部署和要求，结合区级机关党组织实际，以《建立“双结对”、“三联系”、“三测评”考核评价机制》为项目课题，制定下发《区级机关基层党组织“双结对”、“三联系”、“三测评”制度及考核细则》，把“双结对”活动纳入区级机关党建工作目标责任制考核内容，并将考核结果作为区级机关党组织创先争优．评选“五好”党组织以及文明机关的依据。一年多来，区级机关各党组织加强组织领导，强化双向互动．不断拓展结对工作形式．丰富结对工作内涵，     

滨州市把公共机构节能工作纳入全市科学发展观综合考核

近日，滨州市委、市政府办公室联合印发《全市科学发展综合考核办法补充修订意见》的通知，在考核评价体系差异指标方面，将“机关节约节能”纳入“实现节能改造目标”中，并给予10分权重，由币机关事务管理局负责考核。滨州市市级机关事务管理局也相继出台了《公共机构节能考核细则》、《公共机构节能考核项目》，进一步规范考核结构框架、具体内容、权重设置、考核方式和计分办法，形成一套“树导向、重激励、可量化、可比较”的科学考核评价体系。此次将“机关节约节能”纳入科学发展指标考核体系，充分体现了滨州市市委、市政府对公共机构节能工作的高度重视，深入贯彻执行了《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《山东省实施〈党政机关厉行节约反对浪费条例〉办法》，并不断强化对各部门和各单位办公节能的约束，客观、科学的分析公共机构节能工作进展和成效，促进工作导向、工作部署和绩效考核进一步向科学发展转变。     

关于完善和规范公安民警考核工作的几点建议

为进一步完善和规范民警考核工作 ,应尽快制定出统一的考核办法 ;民警考核工作必须以岗位分析为基础 ;应指导各地公安机关制定科学的民警考核指标体系 ,正确运用等级排名方法 ;要进一步研究公安基层单位主要领导的考核内容、考核方式 ,科学规范其考核结果的使用。     

行政事业单位年度考核工作的思考及对策

考核,是激励管理永恒的主题,《贵州省行政事业单位工作人员考核暂行办法》(以下简称《考核暂行办法》自1994年在全省国家行政机关事业单位普遍实施以来,为激励、督促我省行政事业单位工作人员提高政治、业务等综合素质,认真履行岗位职责,正确评价其德才表现和工作实绩,晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及明确工资的     

《条例》百问（四）

《条例》百问（四）２６、什么叫公务员考核？公务员考核都有哪些内容？所谓公务员考核是指国家行政机关按照法定管理权限，根据国家公务员管理法规和国家其他有关规定所确定的考核内容、原则、方法、形式和程序对所属公务员进行考察和评价的制度。作为一项制度，它与公务...     

云南省人民政府办公厅关于印发云南省人民政府行政执法评议考核办法的通知

云政办发〔2006〕90号各州、市人民政府,省直各委、办、厅、局:为了认真推行行政执法责任制,规范和监督行政执法行为,促进依法行政,经省人民政府同意,现将《云南省人民政府行政执法评议考核办法》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执二○○六年五月九日云南省人民政府行政执法评议考核办法第一条为了规范和加强行政执法评议考核工作,促进行政机关依法行政,根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》和《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》的有关规定,结合实际,制定本考核办法。第二条本办法适用于省人民政府对州、市人民政府、省级…     

淮安市市级机关资源节约工作列入年度工作考核目标

淮安市委、市政府十分重视资源节约工作，为认真贯彻落实《国务院关于做好建设节约型社会近期重点工作的通知》和江苏省委、省政府《关于加快建设节约型社会的意见》精神，积极推进市级机关资源节约工作的开展，该市将市级机关资源节约工作列入市委、市政府单项工作目标进行考核。淮安市市级机关资源节约领导小组办公室经过一年多的努力，建立了一套较完整的机关资源节约考核办法，对市直102个部门和单位的节电、节水、节油、会议节约、组织领导、制度建设与日常管理等8项内容进行百分制量化考核，年底，根据考核，评选出创建节约型机关优秀单位、完成单位和未完成单位。此项举措有力地促进了机关资源节约工作，并推动全市资源节约工作的广泛开展。     

工作动态

丹阳市民政局被评为“人民满意机关”江苏省丹阳市民政局日前在“让人民评判,让人民满意”活动中名列前矛,被市委、市政府授予“人民满意机关”荣誉称号。近年来,市民政局坚持以狠抓机关作风转变为突破口,以解决群众实际困难为落脚点,以切实让人民群众满意为总目标,全面推行了服务承诺制、首问负责制和政务公开制等8项50余条工作制度,进一步完善了考勤制度、信访考核,科室目标考核等10项考核办法,强化实施了以领导考核机制,群众监督机制和行风评议机制相结合的监督管理机制,有效规范了机关工作人员     

试谈百分计分法在党政机关年度考核中的应用

爱因斯坦说:“一门科学如不能用数学语言来表达,它就不能称为一门科学。”我们认为年度考核也一样,只有引进数学原则,用数学语言来表达,才更科学合理,客观公正。 根据前几年的考核工作实践,我们认为,党政机关工作人员的定量考核,可以采用分数加减法。考核内容为德、能、勤、绩,总分为100分,其中德25分,能     

山东平阴：考核奏新曲

山东平阴：考核奏新曲韩明印，张绪寅《国家公务员考核暂行规定》的颁布实施，揭开了对机关工作人员考核工作的新篇章。山东省平阴县把推行公务员考核法规与本地区实际结合，取得了良好的考核效应。明码定格，让考核标准硬起来该县依据《国家公务员考核暂行规定》制定了考...