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为配合搞好新宁县第二次人才资源开发,宣传广大退休人员在两个文明建设中发挥余热的优秀事迹,县人事局研究决定,在全县2500多位机关事业单位退休人员中开展征文活动。活动开展一个月以来,广大退 相似文献
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为帮助解决下岗职工再就业问题,加大整体性人才资源开发力度,促进全市企业改革和经济发展,保持社会稳定。最近,长沙市委组织部、市人事局联合制定出台了《关于帮助下岗专业技术人员、管理人员实现再就业的暂行办法》。 这个《办法》立足全市当前深化企业改革的实际情况及经济发展的客观需要,坚持以市场为主要手段做好各项人事与人才服务上作,优化配置人才资源,为下岗职工再就业创造有利条件,拓宽新的就业渠道。其主要内容包括:“二优惠”,即用人单位聘用下岗专业技术人员、管理人员并实行人事代理制的。 相似文献
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自从１９９５年１１月国家人事部和中央编办召开事业单位机构与人事制度改革工作会议以来，各地纷纷进行事业单位改革试点，探索出了很多有益的做法和经验，取得了初步的成效，同时也暴露出了一些困难和问题，特别是认识上和方法上的问题比较突出。因此，本文试图结合试点工作的经验教训，就事业单位改革的方法论问题，谈四点感想和建议。一、要注意改革对象的差异性事业单位改革不同于机关、企业的改革。目前，国有企业改革强调减员增效、下岗分流；机关机构改革也明确规定了机构数额和分流人员比例。与此不同，事业单位改革的根本目的是创… 相似文献
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靖州县人事局不等不靠,迎难而上,积极主动地开展机关事业单位社会养老保险工作,利用法规手段对机关事业单位合同制工人、计划内临时工、自收自支和差额拨款事业单位及挂靠机关事业单位的人员实行全面养老保险基金统筹,力争“应统面、应 相似文献
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山雨欲来风满楼。对于每一个关注中国改革进程的人来说，今年６月国务院１０个委管局下属的２４２个科研院所转制，不啻是一个令人振奋的信息。它将人们的目光从关注国企改革、职工下岗和政府机关机构改革上拉到了有着１３０万个单位、２９００多万职工的国有事业单位的改革上来。是的，事业单位这个我国所独有的组织称谓，因其不象党政机关那样具有行政权力改革的矛盾并不显得特别突出，因其不象企业那样直接创造巨额利润所以往往被人们所忽略。正因如此，近几年来，在各级政府机关和国有企业都已经进行适应市场经济的改革的时候，大多数事… 相似文献
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农村人才开发，是人才资源开发的重要组成部分。近年来，吴江市人事局大力推进农村人才开发工作，取得了明显成效，对农村经济发展起到了积极的促进作用。 相似文献
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近年来,保靖县人事局运用计划管理手段,启动工资杠杆,对全县机关、事业单位进入计划进行宏观调控,从严把关,已取得明显成效:4年共节约机关、事业单位进人计划指标194个,为县财政节约一大笔开支。 前些年,由于少数领导“个人说了算”、“乱开口子,随意进人,致使该县机关。事业单位人员增加过多过快,县财政满超负荷,连年赤字。面对这 相似文献
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夕阳工程：第二次人才资源开发桑助来１９９４年，镇江，在全国机关事业单位社会保险工作会议和全国离退休干部工作座谈会上，人事部宋德福部长首次把离退休工作与人才资源开发联系起来，提出了第二次人才资源开发的概念，从而使人事工作和离退休工作进入了一个新领域。第... 相似文献
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为了有效地遏止机关、事业单位人员过快增长势头,黔阳县人事局发挥其主观能动性,强化制约机制,把好人员“进口关”,取得较好效果。去年8—12月机关、事业单位招工只有10人,今年上半年无一超计划进人现象,得到上级人事部门的肯定。他们的作法是: ——提高思想认识,加大宣传力度。他们对近两年机关、事业单位招工的情况进行深入调查,并发出通报;还利用各种会议,反复宣传上级有关文件精神。局长段承才撰写了《对我县人事计划管理问题的思考》,在县委的《黔 相似文献
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戚中立，镇江市人事局局长。1994年10月，在镇江召开了全国机关事业单位社会保险工作会议，镇江市一步到位的机关事业单位养老保险制度改革得到了国家人事部领导的充分肯定。在此基础上，1996年，镇江市实施了失业保险制度改革，做法上具有一定的超前性，在全国机关事业单位失业保险工作座谈会上还作了经验介绍。现阶段，失业保险对大多数人来讲，还是一个陌生的领域。本身这项保险只适用于特定对象，人数比较少。镇江市在1996年的调查中表明，市级机关事业单位的失业人员有104人。我们看到，随着公务员辞退、辞职办法的实施和事业单位人事… 相似文献
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当前，企业职工下岗和再就业问题已经成为继腐败现象，社会治安之后的又一热点问题，是党和政府面临的难点，也是跨世纪的一个严峻课题。为此，对下岗和再就业的深层次矛盾进行分析，掌握下岗和再就业之间的相互转化关系，具有十分重要的意义。对下岗和再就业的关系，可从以下几方面去认识和把握：第一，新旧体制转变使下岗和再就业这一对矛盾公开化在计划经济体制下，城镇劳动力资源采取国家统包统配，许多企业不得不接受计划部门过剩的劳动力配给，于是，在职的富余劳动力广泛存地，同时，在高度集中的计划经济体制下，企业用工制度实行的… 相似文献
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在中组部、人事部、卫生部颁布的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》指导下 ,卫生部机关服务中心从机关后勤事业发展长远利益出发 ,遵循解放思想、实事求是、大胆创新、勇于改革的精神 ,以人事制度改革为动力 ,以人才资源开发为主线 ,以竞争上岗、聘用合同制为龙头 ,对机关后勤用人制度改革进行了有益的探索和实践 ,取得了初步成效。我们的做法和体会是 :一、妥善解决退休职工问题卫生部机关服务中心成立于 1992年 ,大部分人员都是从部机关调整来的。我们全面分析了全体职工的现状 ,考虑到每个人的不同情况 ,经过多方努力 ,协… 相似文献
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下岗待工人员的安置问题突出傅小龙，吴力坚企业下岗待工人员主要分为两部分．一部分是下岗职工，主要是企业劳动用工制度改革过程中出现的企业富余人员，这些人大部分分布在市属国有企业或经济效益较好的企业。由于这些企业自身条件较好，安置能力比较强，因此下岗职工大... 相似文献
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在实践中探索在探索中实践三友湖北省宜昌县人事局从１９９３年１０月份实现了人事部门对事业单位保险工作的正式接管。经过一年的努力，现在宜昌县机关事业单位养老保险工作已有独立的机构、专职的人员、配套的政策、完备的管理制度，各项业务工作运转正常，财务、资金管... 相似文献