加强对干部非正式群体的引导监督

干部非正式群体是一种由干部情趣一致或爱好相仿、利益接近或观点相同、彼此需要等原因,自发或自然形成的、以心理或情感力量维系的人数弹性较大的群体。其实质就是干部的“交际圈”,是干部“八小时之外”的重要表现之一。干部非正式群体是一种不可忽视的力量,它可以起到推动作用,也可以成为一种阻力。当前,认真研究、正确对待、科学引导干部非正式群体,对切实加强干部管理监督、推动各项工作开展都具有十分重要的意义。一、干部非正式群体的主要特征形成的自发性。干部非正式群体通常都不是由哪级组织或哪位领导者有意组织或精心安排…     

加强对干部任用的监督

<正>选人用人关乎人心向背、社稷安危。全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。这一总目标必然要求实现执政党领导方式和执政方式的现代化,必然要求建设一支具有现代执政理念、执政能力的高素质的执政骨干队伍。有鉴于此,中央出台了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》     

浅谈大学生非正式群体的特点及引导

大学生非正式群体是相对正式群体而言的,它是指由于某种特殊关系和需要而自发形成的无成员编制的大学生群体。随着社会学、心理学和系统工程学等学科的理论发展以及思想政治教育理论研究的不断深入,人们越来越清楚地认识到大学生非正式群体是高校思想政治教育工作中必须重视的客观事物,许多理论工作者和实     

加强大学生非正式群体研究的意义

非正式群体是一种自然形成的客观存在。研究分析当前大学生中非正式群体结构特征及其影响,可以为学校教育管理工作提供依据;在实行党政分开、校长负责制的新体制后,对加强学生思想政治工作,改革思想教育的内容和方法具有启发性。 1、通过各种非组织群体的渠道收集学生的思想信息,可以较客观地把握学生的基本思想状况和“兴奋点”,从而有效地开展思想教育。 2、研究分析大学生中非正式群体的组合结构特点、群体意识,通过调节人员的组合,利用性格、思想特点分层次进行协调,相互制约、相互影响,可以增强群体健康前进的总动力。     

加强对干部监督的若干思考

党的十七届四中全会强调,以加强领导干部特别是主要领导干部监督为重点,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,推进权力运行程序化和公开透明。坚持党内监督与党外监督、专门机关监督与群众监督相结合,发挥好舆论监督作用,增强监督合力。     

加强对干部选任工作的监督

加强对干部选任工作的监督,是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证。如何加强对干部选任工作的监督,是值得我们认真研究和积极探索的问题。一、认真学习贯彻《干部任用条例》,提高做好干部选任工作监督的自觉性一是领导干部要带头学习贯彻。对领导干部来说,没有学习《干部任用条例》的自觉性,就不会有执行《干部任用条例》的自觉性和自我约束意识,在选拔任用工作中,就难免会有主观随意性和盲目性,甚至出现用人不当和用人失误的现象。因此,领导干部必须带头学好《干部任用条例》,掌握《干部任用条例》的基本内容,熟悉干部任用工…     

必须加强对干部的有效监督

加强干部监督是新形势下巩固党的执政地位的客观要求;是从严治党,严肃党的纪律,提高党的凝聚力和战斗力的迫切要求;是整肃吏治,提高新时期干部队伍素质的客观要求;是防止和消除各类腐败现象的重要举措;也是党和国家实现长治久安的主要保证.     

加强干部监督工作

加强干部监督是党的建设的重要组成部分,也是加强领导班子和干部队伍建设的重要环节。当前,随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的深入发展,干部工作范围不断扩大,社会活动日益增多,干部监督工作也面临着许多新的问题,这就要求干部监督工作要有新思路、新方法。 一、实现＂三个转变＂,拓宽干部监督视野     

浅议加强干部监督

加强对干部尤其是领导干部的监督 ,是党的整个干部工作的重要环节。江总书记指出 :“加强党的建设 ,把加强党内的思想教育 ,特别是对领导干部的严格要求、严格监督 ,放在突出地位” ,“干部权力越大 ,责任就越大 ,对他们运用权力的行为就越应当严格监督。”这些话明确提出了要切实加强对干部尤其是领导干部的严格监督。一、加强干部监督 ,是坚持从严治党 ,加强党的建设、巩固党的政权的重大课题1、加强干部监督 ,是我们党的优良传统和宝贵经验。党的三代领导人都十分重视加强干部监督 ,对加强干部监督都有一系列重要的论述。毛泽东说 ,“政…     

加强对干部选拔任用全过程监督

干部选拔任用工作全过程监督中存在的主要问题及原因一是动议提名不够规范、缺乏民主。现行的干部政策法规,包括《干部任用条例》,对动议提名仅提出了笼统的原则,没作硬性规定。在干部任用各环节中, 只有动议提名是无规范的集体行为,权力运作空间很大,且有一定的隐蔽性,导致监督者对被监督者提名违规行为缺乏了解、无法制约,使动议提名成为党委 (党组)书记权力作用影响最大的环节,其个人观点和意图可以起着导向性、关键性作用,容易导致提名失公、失范。     

全方位加强对干部的监督与管理

对中层干部进行有效的监管,提升干部形象,规范干部行为,是基层党建工作的重要研究课题之一。本文旨在通过制度建设、绩效管理、责任审计、网络舆论监督等手段加强干部监管,并对如何向制度要向心力、向科技要凝聚力、向创新要生命力等,进一步加强干部监督工作进行探讨。     

要加强对干部任用工作的监督

江泽民同志指出：“党委管干部,要全面负责,把发现、培养、选拔、任用、教育、监督这几个环节都管起来,真正管好。”如果在干部选拔工作中有健全的制度,有可靠的监督机制,发现问题就可以随时纠正。因此只有建立健全环环相扣的监督制度,才能逐步形成科学、严密、群众参与度高的干部监督工作体系;只有认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,同时与相关工作体系有机结合起来,监督工作才能取得明显成效。一、进一步完善民主推荐制度。为了增加干部工作的群众参与程度,广泛接受群众监督,尽可能让更多的群众参与干部的推荐、选…     

干部交友需要加强监督

监督干部交友,是干部监督工作的一部分,它直接关系到干部的生活作风和政治命运,决不可等闲视之. 管干部的交友,要管得具体、实在.考察和监督干部的"社交圈",往往是形式上的东西多,比较典型的就是胡长清说的"牛栏里关猫"的那一类;粗线条的东西多,大都是"原则上不许如何如何"之类.再具体一点儿,领导干部都交了哪些朋友?与这些朋友经常到什么场所活动,都干些什么?在与朋友的交往中经常谈的话题是什么?等等,就不甚了了.     

加强选用干部监督工作

《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的颁布,为各级党委和组织人事部门做好干部选拔任用工作提供了可靠的制度保证,大大促进了此项工作的规范化。但是,必须清醒地看到,一些地方和部门在选拔任用干部工作中还不同程度地存在着各种不正之风,有的问题还比较严重。因此...     

对企业职工非正式群体作用的思考

在社会主义企业中,非正式群体的存在是客观的、普遍的现象。研究非正式群体对企业的影响,掌握其成员的心理活动规律,做好思想政治工作,调动其积极性对企业管理十分重要。 所谓非正式群体是指在工作和生活中自然形成的群体,它是性格相投、志趣相同、信念一致、情感亲近、关系密切的个体集合。非正式群体追求的主要是人与人之间的互助友爱,它的活动目的是为了满足成员的某种社会需要和心理需要。比如书法学会、自学小组、钓鱼协会、业余爱好兴趣小组、活动队、同乡会、校友会、战友会等等。它们和企业中的班组、车间、科室、党、团、     

加强对干部选任监督的实践与思考

胡锦涛同志在党的十七大报告中明确指出：“加强干部选拔任用工作全过程监督”。近年来．各级组织人事部门认真贯彻执行这一指示精神和《干部选拔任用条例》，积极探索建立健全科学的干部选拔任用监督管理机制。着力营造良好的选人用人环境．干部选拔任用工作的质量和水平明显提高。主要表现在四个方面：一是注重抓好宣传学习，树立正确用人导向。二是注重严格程序标准，坚持用好的作风选人。三是注重扩大民主．提高选人用人公信度。四是注重搞好协调配合，形成干部选拔任用监督合力。但是，有些单位依然程度不同地存在着贯彻《干部任用条例》不够规范、选拔任用监督不力等问题。如何进一步有效地解决这些问题，是当前和今后一个时期各级组织人事部门一项重要而紧迫的任务。     

加强对干部的教育、管理与监督

<正> 我们的干部队伍中绝大多数是好的,是我们事业的希望,是国家长治久安的保证,但是,我们也要看到,在体制改革转型时期,确有一部分干部的素质特别是思想政治素质不适应党的事业的要求,能力还不适应工作的需要。现在,反腐败斗争仍然面临严峻形势,有的腐败现象还没有真正得到遏制,甚至还在一些党政机关、司法机关蔓延;党员领导干部贪污受贿、失职渎职、贪赃枉法、腐化堕落等案件在增     

加强干部工作监督 确保选任干部质量

加强干部工作监督　确保选任干部质量王金山江泽民同志在纪念中国共产党成立７５周年座谈会上的重要讲话中明确提出，要努力建设高素质的干部队伍。实现这个目标，要做的工作很多，其中一个重要方面，就是要大力加强干部监督工作。近年来，特别是党的十四届四中全会以来，...     

加强对领导干部的监督刻不容缓──组织部门干部监督工作之我见

加强对领导干部的监督刻不容缓──组织部门干部监督工作之我见郭子英加强对领导干部的监督，是一个大课题，牵涉到方方面面，需要各方面共同努力。在干部监督体系和监督机制中，组织部门对干部进行监督，其职责是什么？着力点应放在哪里？主要的监督手段又是什么？这是组...