医德评价在医院分级管理中的意义和作用

医德评价在医院分级管理中具有重要的意义和作用,它有利于医院分级管理的“软件”工程——医德医风的达标;有利于医院分级管理的基础与核心——医疗质量的提高;有利于医院分级管理的微观管理——规章制度的落实;有利于医院分级管理工作始终沿着正确的轨道健康发展。 卫生部确定对医院实行分级管理,并颁发了《全国综合医院分级管理标准》。这是运用现代卫生管理和医院管理的理论,在总结我国三级医疗     

新时代监狱建设智慧医院的实践与思考

智慧监狱医院是将智慧医疗的概念引入到监狱医院的管理,运用物联网等技术高度整合现有的医疗设备,运用大数据、云计算等信息处理手段,建立疾病预防、治疗、康复和防控预警一体化的智慧管理体系。破除医疗信息孤岛,减少信息传播的环节,避免繁琐的复制和提交过程导致的医疗资源浪费和人为差错,提高对信息的分析能力和利用率。从而降低医疗成本、提高工作效率、提升慢性病管理能力、减少医疗差错,使"三预机制"更好地发挥作用。     

医院文化在医院管理中的作用

医院文化是医院管理思想的集中体现,是医院实践经验的科学总结,是医院管理发展到现代管理的一个新阶段。医院文化的实质就是医院管理。医院文化建设中,要重视价值观念在管理中的作用;要正确认识医院文化与规章制度的关系;要注意医患关系的文化背景;要理解医院文化与具体活动开展的内在联系。     

对医疗设备管理有关问题的认识

精良的医疗设备,是医务人员诊治疾病的重要工具,是医院现代化程度高低的重要标志,是医院诊治水平的重要体现,是医院分级标准的重要依据,是医疗国有资产的重要组成部分,也是医院技术效益、社会效益、经济效益的重要物质基础。因此,医疗仪器设备的装配和管理工作在医院发展建设中具有非常重要的位置。人们常常把高素质人才、精良的设备、科学的管理作为医院发展建设的三大要素。而人才的管理和医疗设备的管理,则是医院管理中最重要的管理。本文对当前市场经济形势下,医疗设备管理中普遍存在的有关问题进行一些探讨。     

天津公立医院效率分析

公立医院效率是衡量公立医院资源配置合理性以及管理运营水平的重要尺度。研究以天津市公立医院为研究对象,选取29家样本医院,为消除样本的异质性对结果的影响,运用共同前沿面技术对二级和三级医院的技术效率和技术缺口进行了分析,同时通过Tobit回归分析了分析市场环境和投入结构因素对效率的影响。结果表明:二级医院和三级医院的技术缺口并无显著差异,但研究发现,医院类别、医院级别、14岁以下和65岁以上辖区总人口的比例等环境因素对公立医院的效率都有显著影响;三级和二级医院的改革管理水平都呈两极分化,并不均衡。     

浅析思想政治工作在医院人力资源管理中的作用

在医院人力资源管理中,思想政治工作始终发挥着不可替代的作用,决定了医院人力资源管理的方向,体现了人力资源管理的目标,保证了人力资源管理的实施、改革和创新.充分发挥思想政治工作在医院人力资源管理的作用,是实现医院“科技兴院、人才立院”战略目标的必然选择.     

现代信息化视阈中的医院档案管理研究

现代信息技术给医院档案管理工作带来了新的机遇和挑战。针对当前医院档案信息化管理存在的问题,加强医院档案信息化管理的对策是：一是高度重视,统筹规划,制定医院档案信息化建设的系统方案;二是加大投入,搭建平台,配置现代化管理设施设备;三是加强管理,确保医院档案信息化建设的安全系数;四是加强培训,提高医院档案管理人员信息化管理水平。     

浅谈医院后勤管理

医院后勤管理是医院管理的一个重要组成部分。医院的存在决定了医院后勤管理的存在,医院没有后勤工作的支持,正常的医疗活动就会中止,相反没有医院的存在,医院后勤工作就失去了服务对象,存在也就没有了意义,两者相辅相成不可分割。医院后勤管理存在的方式多种多样,有的是在院内设立自我服务的后勤部门;有的利用社会经济组织为医院提供后勤服务;有的两者兼而有之。     

强化医院固定资产精细化管理

医院固定资产管理是医院管理的重要组成部分。科学有效地进行固定资产管理，充分发挥其在医院发展中的作用，实现其保值增值，对提高医院的经济效益和社会效益，增强医院的竞争力，促进医院的健康发展具有十分重要的意义。     

论医院管理的精神激励机制

基于公平、正义的医院管理文化,必须重视精神激励机制的建设。本文论述了精神激励机制的特点,指出精神激励是管理活动的先导,倡导自主管理是医院管理文化的内核。     

建设医院文化的思考

医院文化是医院整体形象的外在表现,更是一家医院综合竞争能力、基础管理底蕴和人员向心力的表现.在知识经济时代,用先进文化、先进理念打造医院品牌,提高医院核心竞争力,是新时期医院建设发展的新潮流.建设优秀的医院文化,是全面提升医院管理水平的新课题.     

浅谈医院收费工作管理

医院在开展医疗服务过程中有大量的业务收入,收费管理是医院经济活动中重要的一项工作,是搞好医院管理的一项重要保证,收费管理也是财务管理的重要环节,对正常开展医疗业务工作有着非常重要的意义。     

医院安全生产管理的现状及对策研究

本文从医院安全生产管理的概念入手,着重从落实医院安全生产责任制、制定医院安全生产规章制度和建立医院安全生产管理长效机制以及对全院职工进行安全生产知识教育和技术培训,到实现医院可持续发展。     

基于PDCA的医院退休职工管理体系构建与探讨

根据PDCA质量管理方法探索构建医院退休职工管理体系,组建退休职工管理组织,形成包含计划、执行、检查、处理等四个环节循环的管理体系。通过PDCA的医院退休职工管理体系的实施,让医院退休职工的管理工作更加规范化、科学化,让医院的管理水平得到显著提升,同时进一步改善退休职工的身心健康状况和社会活动参与度。不断探索和完善科学的医院退休职工管理PDCA体系,为各基层医疗机构加强对退休职工的管理和能力建设提供参考依据。     

论新时期的医院形象建设

医院形象就是医院在公众印象中从内在到外表的整体特征,是医院通过自身行为向社会及公众展示其本质特征,进而给公众留下的关于医院整体性和综合性的印象与评价,他是医院文化的综合体现及外部反映。这个整体特征不是抽象的,而是包括职工形象、技术形象、服务形象、环境形象的具体体现。简言之,就是指公众对医院的总体认识和总评价,是除财物管理以外的另一种资源。下面,就新时期医院形象建设谈谈自己的看法和认识。 一、医院形象有特征和作用 医院形象是通过长时期医疗技术服务、环境     

医院工会资产管理问题谈

一些医院工会资产出现一系列严重问题,这是工会管理意识薄弱和管理力度不足所致。建议尽快明确医院工会资产的产权,尽快掌握其总量,并尽快建立健全相应管理制度。     

医院文化与医院形象塑造

随着医改的不断深化,医疗市场竞争日趋激烈,医院之间的竞争,实际是医院形象和声誉的竞争。医院要确保在竞争中立于不败之地,必须坚持“以病人为中心”的办院宗旨,通过打造高品质的医院文化和服务品牌,以优质服务、优化管理、优美环境和优良秩序为目标,塑造医院内外形象,保持医院良好的发展态势。     

深化院务公开的做法和体会

院务公开是医院实施民主管理、增强凝聚力的重要途径,在和谐医院建设中发挥着重要作用。医院作为服务性行业,既要深化对内院务公开,调动职工的积极性;又要推行对外院务公开,构建和谐的医患关系。     

医院文化建设与工会的作用

医院文化是指在医院内部逐步形成的被医院全体职工普遍接受并相对稳定的共同的价值观念、行为准则、医院精神、价值理念、医院形象、医德医风、精神风貌、医院目标等。加强医院文化建设 ,有利于医院的长期发展 ,有利于增强职工的凝聚力和向心力。医院文化建设的精髓是强调职工人的价值 ,注重人的因素 ,尊重每一个人的独立人格 ;注重在更高层次上挖掘和发挥人的潜能 ,让每一个人都能感受到一种精神支柱的存在 ,一种文化氛围的存在 ,在实际行动上为实现医院的发展目标而尽心尽力 ,通力合作。加强医院文化建设 ,对促进医院科学化管理和思想政治…     

现代监狱医院建设基本策略刍议

监狱医院是监狱的伴生机构,服务于监狱行刑活动始终。从当下监狱医院建设存在的问题来看,其建设规划亟待规范,职能亟待调整,管理亟待强化。必须从现代监狱的行刑需求的范畴明确现代监狱医院的功能定位与职责,从社会化、专业化、技术化、独立化的角度思考现代监狱医院建设的策略,规范医院建设,加大医疗投入,善待医务人员,不断提升监狱医院的运行质量,增强监狱医院服务监狱行刑的综合效益。