明清晋商与徽商的比较

明清时期，晋商和徽商是当时势力最大的两个地方商帮，其经营之道、管理制度、兴衰历史至今仍有十分重要的借鉴价值。晋商、徽商在起因、兴衰时间上略有不同；在文化理念上，晋商突出尊奉乡人关公，徽商突出尊奉乡人朱熹；徽州商人一般是聚族经商，晋商人员的组成则以乡人为主；在宅院建造上，晋商的宅院比较集中地体现了我国北方民居建筑的风格，而徽商民居则更注重住宅内部的装修雕刻和室内陈设。其相同处在于，二者均为我国封建社会后期商品经济发展的产物，都有着继承和发扬中华优秀传统文化的特点，都与封建政治势力有着结托关系，商业势力消长受到政治势力的影响，都对当时社会经济、文化的发展起到了促进作用。     

延安时期边区经济发展状况与劳资关系协调政策分析

延安时期,边区经济建设取得长足进步,公营工商业取得主导地位,取得快速发展,私营工商业得到初步建立与发展。在此基础上,中国共产党创造性的把马克思主义基本原理同延安时期政治经济建设的基本实践相结合,合理调整劳资关系,兼顾劳资双方利益,弱化阶级对立,注重政治团结,最终形成和谐互利的新型劳资关系。     

商业人才的选拔培养与明清晋商的成功

明清晋商成功的原因很多,但对商业人才的选拔培育,是其成功的最主要的原因。晋商五百年来的主要经营方式先后有：独资、贷金制,朋合营利制、伙计制、股份制等。这几种经营方式的主要用人渠道是：由出资者（即财东）聘任总经理（明中叶是选伙计）,再由总经理聘任职贝。晋商的人才就是这样层层选拔出来的。     

论明清晋商对中国社会进步与发展的贡献

明清时期，山西商人的商业经营和金融活动对中国社会的进步和发展产生过较大影响。晋商的贸易活动推动了商业市镇的兴起和繁荣，促进了民族间文化的交流与融合；山西票号开创了中国近代金融业，丰富了中国商人的经营理念；晋商对中国建筑和戏曲文化的贡献独特，影响深远；同时，晋商树立了优秀中国商人的形象，提高了商人在传统社会的地位。     

社会管理视角下解读延安时期劳资关系协调政策及其启示

延安时期,中国共产党创造性的把马克思主义基本原理同抗战时期政治经济建设的基本实践相结合,在劳资问题上,采取了是适当改善工人生活和不妨碍资本主义经济正当发展的两重性政策,强调兼顾劳资双方利益,侧重劳工权益;合理调整劳资关系,适度鼓励私营经济;弱化阶级对立,注重政治团结,最终形成和谐互利的新型劳资关系,促成了全民族抗战的新景象。笔者从社会管理的视角,重新解读延安时期劳资关系协调政策,提出政府积极营造双赢劳资关系、切实保护劳工的基本权利、充分发挥工会组织在协调劳资关系中的作用、努力构架协调劳资关系的法律框架等政策性建议。     

构建社会主义初级阶段和谐劳资关系的理论分析

构建社会主义初级阶段和谐劳资关系是对马克思主义劳资关系理论的继承和发展,是建设社会主义和谐社会、增强党的执政基础的重要基础和应然要求。从宏观的社会制度看,社会主义初级阶段劳资关系本质上是以公共利益为基础的平等合作和利益共享的关系;从微观的企业主体看,劳资利益存在统一性依存性与基于劳动力成本二重性的帕累托改进空间。这使构建社会主义初级阶段和谐劳资关系具有现实可能性。构建社会主义初级阶段和谐劳资关系,需要在完善调整制度、夯实物质基础、健全动力机制等方面协同努力。     

建国初期我国非公有制企业劳资关系探析

建国初，在对资本主义经济正确分析的基础上，党和国家领导人确立了“劳资两利”的政策，化解非公有制经济内劳资关系紧张的局面，其效果是明显的，对当时国民经济的恢复和发展、新生政权的巩固和社会的稳定起到了极其重要作用。同时，该政策的推行对当前非公有制企业内部劳资关系问题的解决与和谐社会的构建具有一定的借鉴意义。     

晋商文化中的企业管理内部控制思想

晋商群体驰骋商界五百年,重商守信,以义取利,艰苦创业,积累了一整套完整的经营策略和管理方法,其中内部控制思想有着独到之处,不能不说是我们的精神财富和文化瑰宝。研讨晋商精神,弘扬中华文化,对现代经营管理和探讨内部控制有许多启发和借鉴。     

浅论和谐劳资关系的建构

劳资关系是现代社会最重要的社会关系之一,健康和谐的劳资关系是社会安全稳定的重要基石.从探寻影响劳资关系的因素入手,探求破解劳资矛盾、化解劳资纠纷、促进劳资关系的和谐之道,对于消除社会安全隐患、促进社会和谐稳定具有重要意义.     

对私营企业劳资关系的思考

在改革开放过程中生成与发展起来的私营企业已成为社会主义经济生态的重要组成部分,已成为推动经济和社会发展不可替代的力量。与此同时,私营企业内部劳资关系争议显性化的问题日益突显。主要成因:一是私营企业主思想观念的障碍;二是劳动者权益保护的法规不完善;三是劳资集体协商机制未建立;四是雇工的自我保护意识不强。促进新时期私营企业劳资关系和谐发展的对策:一要加强培训教育,转变私营企业主的思想观念;二要进一步完善相关法规,推进劳资关系调整制度化;三要加强私营企业的工会等组织建设,实现劳资关系协商集体化;四要加强宣传教育,提高雇工的自我保持意识;五要加大劳动监察力度,保证劳动法规的有效实施。     

把握劳资关系大局 加强非公有制企业党建

在非公有制企业快速发展过程中,劳资矛盾日益增多,制约着非公有制企业健康发展。为了夯实党的执政基础,提高党的执政能力,需正确处理社会主义劳资关系,牢牢把握劳资关系大局,加强非公有制企业党的基层组织建设。     

增强党和政府调控非公有制企业劳资关系的能力

协调劳资关系以促进生产发展,推动企业和谐以实现社会和谐,是党和政府驾驭市场经济和构建和谐社会的重要支点。劳资冲突是目前社会不和谐的突出表现,党要通过提出调控劳资关系的指导思想,依靠企业党组织发挥协调作用;政府要通过贯彻科学发展观,依靠地方政府发挥主导作用,以此提高调控非公有制企业劳资关系的能力。     

晋商的商业伦理

晋商的成功,与晋商的商业伦理道德有重要关系,这里仅就晋商伦理问题进行探讨。一、晋商伦理的基本内涵与特点中国人的伦理道德核心是“仁爱,”儒家把“仁”概括为人的道德的最高准则,认为其他的具体道德准则都是由“仁”衍生出来的,这种“仁”的根本含义就是爱人。“己欲立而立人,己欲达而达人,”要求“己所不欲,勿施于人”。商人以商品交易为职业,以经营为利润来源,把“仁爱”思想与获取利润统一起来,“以义制利,先义后利,”这就是中国商人伦理的基本内容。晋商作为中国商人的一部分,当然也不能不具有这一商人伦理的共同性,但是晋商作为一…     

劳资关系协调机制建立的若干思考

劳资关系是市场经济体制的基础性关系，牵一发而动全身，并会对中国的经济增长、社会发展和市场经济体制走向等问题发生重要的影响。尤其是随着我国市场化程度的提高，经济结构调整力度进一步加大，伴随着企业劳动组织形式、劳动者就业方式日益多样化，劳资关系利益主体日趋复杂化、多元化，而且从目前看，社会不和谐、不稳定的因素中，大量的表现在劳资关系问题上，因此，认真研究劳资关系的现状，加快建立和完善适应社会主义市场经济发展要求的劳资关系协调机制就显得尤为重要。     

劳资关系的特点及其协调

在我国利益协调型的劳资关系构筑中,工会应充分发挥其代表维护和坚督,协调作用。     

私营企业劳资关系的和谐缺失及对策

在改革开放过程中生成与发展起来的私营企业已成为社会主义经济生态的重要组成部分,已成为推动经济社会发展不可替代的力量。与此同时,私营企业内部劳资关系的矛盾日益突显,主要成因:一是私营企业主思想观念的障碍;二是劳动者权益保护的法规不完善;三是劳资集体协商机制未建立;四是雇工的自我保护意识不强。促进新世纪新阶段私营企业劳资关系和谐发展:一要加强培训教育,转变私营企业主的思想观念;二要进一步完善相关法规,推进劳资关系调整制度化;三要加强私营企业的工会等组织建设,实现劳资关系协商集体化;四要加强宣传教育,提高雇工的自我保护意识;五要加大劳动监察力度。     

劳资关系与政府协调作用的若干思考

劳资关系是市场经济体制的基础性关系,牵一发而动全身,并对中国的经济增长、社会发展和市场经济体制走向等问题发生重要的影响。近些年来,在国有企业、非国有企业当中,存在着诸多侵犯劳动者合法权益的现象,劳资关系不协调甚至恶化的现象成为当前社会发展中一个令人忧虑的重要问题。解决这一问题,构建稳定协调的现代劳资关系,要依靠政府从健全有关法律法规体系,通过劳动立法、执法和司法,保护劳动者个人的劳动权利;推动、促进和影响集体谈判;处理劳动争议,化解劳资矛盾等方面入手。     

现阶段劳资关系的调查与思考

改革开放以来,尤其是随着社会主义市场经济体制的逐步建立,企业越来越有自主权,越来越多的劳资纠纷正在上市公司、民营企业、甚至是国有企业中发生,劳资矛盾的隐患几乎无处不在。社会的发展要求我们必须正视日益激化的劳资矛盾,认真分析成因,努力从政府、企业和社会等方面寻求协调办法。     

西方市场经济国家劳资关系的历史演变

从产业革命至今,西方市场经济国家的劳资关系已历经两个多世纪的发展演变,其运行机制和基本格局力争基本适应现代生产力社会化、市场化、民主化发展的要求而不断地加以适时调整,从无序化、放任化转变成有序化、法制化,从利益冲突型转变成利益协调型,逐渐形成了比较完善的制度和比较规范的法律体系,积累了丰富的实践经验和丰硕的理论成果,为经济社会的发展进步和国家政局的稳定创造了良好的条件。这些实践经验和理论成果,对于从根本上妥善解决我国由计划经济向市场经济过渡进程中有增无减的劳资纠纷、冲突,稳定协调劳资关系,建立健全利益协调型劳动关系,促进经济社会的发展和国家政局的稳定,促进实现全面建设小康社会的宏伟目标,具有一定的启示、参考和借鉴意义。     

略论晋商的兴起与衰败

晋商是我国历史上最著名的商业劲旅之一,曾经创造了无与伦比的金融帝国和商业神话。晋商的成功除了优越的地理条件、良好的自身素质等原因外,很大程度上是靠与封建政权的结合起家的,其成功的同时,也孕育了衰败的种子。在动荡不安的环境中一旦失去依赖对象,很容易迷失方向、丧失机遇,湮没在历史的潮流中。