村干部经济犯罪问题不容忽视

目前,村干部经济犯罪问题比较突出。村干部经济犯罪的特点,表现为“五多”：一是主职干部多。二是年轻干部多。三是大案多。四是作案手段多。五是顶风作案多。分析村干部经济犯罪的原因,主要有以下五种：一是贪图享受,动机不纯。有的村干部政治素质差,当“官”图享受,上任伊始,先购手机、买摩托、上馆子、下舞厅,“捞一把”再说。二是组织涣散,监督不力。党支部、村委会议事制度不健全,决策时书记说了算,党内监督流于形式。三是财务混乱,制度不严。有的村主任、副主任人人管钱,人人用钱;有的村财务长期不公开,或半遮半掩,使…     

退职村干部管理不容忽视

随着行政村合并调整力度的加大，大批村干部退职成为普通农民，加上历年来退职的村干部，形成了一支数量庞大的退职村干部队伍。他们中的大多数人能够保持党员的先进性，在农村各项工作中发挥好模范带头作用，但也有相当一部分退职村干部心态不好，不能正确对待权力、责任和义务，仅从个人得失和个人利益出发，做了一些有损基层党组织形象的事情，成为农村的不稳定因素。究其原因，主要是这部分退职村干部自身存在着“三不”问题：一是心态不平和。村干部虽然不是“官”，但在农村大到调田调地、建房置业，小到邻里纠纷、鸡毛蒜皮，他们可以说是无事不管。退职下来，权力没了，待遇低了，产生了不满情绪，就向现任村干部或者党组织发泄。二是心里不服气。他们有的因行政村合并调整精简下来，认为现任的村干部能力不如自己强，水平没有自己高，经验没有自己丰富，于是处处看不惯，牢骚满腹。三是心胸不宽阔。有的退职村干部在职时不注意学习新时期农村的方针政策，不注意改进工作方式方法，因此被村民选了下来。他们对农村致富能人入党并且在选举中超过自己不能接受，于是退职后时时处处和现任干部“抬杠”；有的因退职后地位、收入的变化，由情绪失落转变为对在职干部搞暗中伤人。     

“静海开展“村干部百日培训”工程

为推进学习型党组织建设,营造创先争优的良好氛围,静海县实施以“三学四有五比一考核”为主要内容的“村干部百日培训”工程,计划用两年的时间,依托县乡党校、远程教育网络、手机短信信息平台、培训基地等,对村干部进行不少于100天的教育培训。通过集中培训、宣讲团巡回授课、乡镇分散培训、村街自学研讨训、外出学习考察训等方式,组织党员学理论、学知识、     

平昌县：“培训帮带”培养大学生村干部

近年来，为有效提升大学生村干部的工作能力。平昌县注重加强对他们的全员培训、日常培养、帮带培养，收到了良好效果。     

富源“六个一”培训新任村干部

富源县开展“六个一”活动,教育培训新当选的村干部。一是开展一次任前谈话。各乡（镇）副科级以上挂村领导及时找新当选的村干部进行面对面“任前谈话”。二是组织一次集中培训。各乡（镇）采取专题讲座、集中办班等形式,对新当选村干部进行法律法规、市场经济、实用技术、土地管理等方面知识的集中培训。三是开展一次专题讨论。     

彭山县 创新培训,为村干部“充电”

<正>"这次县委举办的村(社区)支书、主任培训班是我参加过的最好的一次培训,异地教学、分组讨论、拓展训练、现场解答都是第一次举行,很对我们基层干部的胃口。"谈起培训感受,彭山县江口镇双合村村支书覃长安赞不绝口。今年,为提升村(社区)支书、主任的履职水平和能力,着力解决服务群众"最后一公里"问题,彭山县投入30万元,对全县     

寨上村“海选”董事会

寨上村位于通道县城区西南部,依山傍水,可是村里经济发展较慢,村民居住条件较差,群众要求改造的呼声很高。县委、县政府和双江镇党委政府因势利导,按照“政府引导,公司运作,统一规划,自我拆建,自我管理,自我服务,自我受益”的模式,成立寨上村开发股份有限责任公司,对古村寨进行整体开发,将其打造成“通道第一侗寨”,乃至“侗乡第一寨”,使之成为旅游精品、县城的又一新亮点和建设社会主义新农村的示范村,并决定在全村海选公司董事会来经营全村的未来。选举那天一大早,村委会成员早早地来到村小学操场作准备,在操场周围树之间拉上绳子,挂着发…     

祁县不断创新理念 盘活大学生村干部培训工作

一直以来,祁县县委组织部不断探索大学生村干部培训渠道,拓宽培训思路,创新培训理念,采取灵活多样的培训形式,促进大学生村干部自身素质和工作能力的提高。一是搞活"整体式"集中培训。县委组织部针对     

“四式”培训法为村干部增动力

蓟县县委坚持把学习培训贯穿创先争优活动始终,本着实际、实用、实效的原则,创新并深化“四式培训法”,有效激发广大农村干部干事创业的干劲热情和推动农村发展的能力水平,为他们在新农村建设实践中带头创先争优提供了有力保证。     

双江:对村干部开展计算机培训

从2014年1月17日开始,双江县从熟悉计算机操作的新农村建设指导员、常务书记、大学生村官或乡镇机关干部中选调149名干部,采取"一对一、一帮一"的方式,利用一个月时间,对40岁以下村(社区)党总支书记、副书记和村(社区)委员会主任、副主任进行计算机基础操作技能培训。培训结束后,对149名村(社区)干部进行计算机实际操作技能考试,考     

培训贫困地区村干部的思考

赤峰市克什克腾旗,作为全国重点扶持的贫困旗县之一,自１９９４年以来,旗委、旗政府从长远利益出发,实施跨世纪人才工程,每年专项拨出近１０万元,委托旗党校举办嘎查村干部大专专修班,并与北京、呼和浩特市等地高校联合办学,聘请教师讲课。大专专修班学制一年,全...     

退职村干部管理：一个不容忽视的问题

随着行政村合并调整力度的加大，大批村干部退职成为普通农民，加上历年来退职的村干部，形成了一支数量庞大的退职村干部队伍。他们中的大多数人能够保持共产党员的先进性，正确对待个人得失，顾大局识大体，积极为村里的工作出主意、想办法，在农村各项工作中起到模范带头作用。但也有相当一部分退职村干部不能正确对待，成为农村的不稳定因素。     

村干部教育培训工作应注意的几个问题

随着农村改革的深化和社会主义市场经济体制的建立,对村干部的领导能力和水平提出了更高的要求,广大农民迫切希望村干部带领他们加快致富奔小康的步代。因此,加强村干部教育培训工作是各级党组织做好农村、农业、农民工作的一项重要任务。做好村干部教育培训工作,重点要注意以下几方面的问题: 一、教育培训要有针对性 要针对村干部的思想和工作现状进行教育培训,做到有的放矢。针对有些村干部服务观念淡薄、惰性增加的现状,对其进行共产主义人生观、世界观和党的宗旨教育,增强为群众办事的公仆意识和带领群众共同致富的     

让“头雁”的翅膀硬起来——全省乡、村干部培训工作经验综述

乡、村两级干部是党在农村各项方针、政策的直接实施者,是农村基层组织建设的龙头,是广大农民致富奔小康的领头雁。这支队伍的素质如何,至关重要。按照中央的统一部署,根据省委的要求,近年来,全省各市(州)、县委普遍开展了以建设高素质的农村基层干部队伍为目标,以市、县、乡党校为阵地,以农广校为依托的多种形式的乡、村干部培训工作。从整体上看,全省培训工作的进展情况是健康而有序的,并取得了初步的经验和成果。     

“阳光海选”，引进优秀人才

长宁县以科学发展观为统领，全面落实党的人才工作精神，始终坚持以服务建设美好新长宁重大部署为目标，深入推进“人才强县”战略，加快人才高地建设，创新推出“阳光海选”引才机制，打响了人才工作的“长宁品牌”。     

长白县切实加强对换届后村干部的培训

为切实提高全县村干部的素质和能力,村级组织"三委"换届后,长白县通过推行"菜单式、封闭式、实践式、互动式"教学,开展大规模的村干部培训工作。"菜单式"选学,提高针对性。县委组织部为搞好培训,专门向8个乡镇党委发了意见征求函,共征求到4个方面的33条意见建议。在此基础上,结合当前农村工作需求、发展现状和村干部自身特点,着重围绕提高村干部综合素质、处     

村民委员会“海选”问题研究

一、村民委员会“海选”的涵义及特点 “海选”是村民委员会直接选举中最具代表性的一种选举方式,目的是实现充分反映民意的自由选举。具体地讲,就是依照《村民委员会组织法》的规定,每位选民首先用一张白纸,任意填写村民委员会各类职务候选人的姓名,依据得票多少确定正式候选人;然后按照法定程序,自由投票选出村民委员会的主任、副主任和委员。这种确定候选人的方法,是要在村民这个汪洋大海里选出广大村民的领头人,人们形象地把这种选举方式称之为“海选”。 “海选”村民委员会与以往的选举相比,有明显的不同。一是在候选人的产…     

“超女”海选等同民主？

向以展示全球风云人物的美国《时代周刊》封面。去年竞刊登了李宇春的照片，并宣扬这是现代民主在中国的新突破。显然，她不是以“人”人选，而是以“事”人选，是《时代周刊》拿“超女”说事儿。“超女”海选果真是民主的践行吗？     

株洲海选“80后”优秀干部

前不久，湖南株洲市委组织部：人才办、团市委共同承办了一场为期4个多月的“80后”优秀青年干部“海选大赛”。凡大专以上文化程度、有两年以上社会实践经验、在株洲地区工作1年以上的“80后”青年均可以报名参加。     

村干部变“钟点工”

河南省淮滨县改革村干部的酬劳制度,各村组除村支书、主任、会计三人处理日常事务、享受固定补贴外,其他全日制干部一律为误工补贴,按出工的钟点计酬。在开展计生、征收“三提五统”等工作时,只有参与工作的村、组干部方能按天计酬,全县３０００名村干部转为“钟点工”,仅此,一年可减轻农民负担５００万元。５００万元,一笔不小的经济帐,减轻农民负担是党和政府迫切关心的事情,也提倡多年、执行多年,然而为何在有些地方减而不轻,效果不显,更有甚者有些地方减而又增,变本加厉,当然有措施不严、方法不当、执行不力等诸多因素的…