公务员招考的“35岁门槛”

今年,公务员考试有了一些变化。据媒体不完全统计,近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下,这意味着公务员省考中的“35岁门槛”逐渐在被打破。针对这一现象,广大网友纷纷表示支持和点赞。35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄。     

公务员招考面试需要科学的系统管理

国家公务员考试是国家机关招录工作人员的考试。近年来．随着国家公务员队伍管理的不断完善,公务员在政治经济地位都有很大提高,为此,国家公务员考试逐年升温,社会的关注也在不断攀升。     

《申论》模拟试题（NO．6）

一、注意事项1.申论考试,与传统作文考试不同,是对分析驾驭材料的能力与对表达能力并重的考试。2.作答参考时限:阅读资料40分钟,作答110分钟。3.仔细阅读给定的资料,按照后面提出的申论要求依次作答。二、资料1.改革开放以来,我国人民的收入和生活水平都有了显著提高,但人们的满意度却没有同生活水平的提高成正比。出现这一现象的主要原因是近年来贫富差距有所拉大。2.事实上,早在10年前,贫富差距的现象就开始表现出来。当时的粗略估计是,10%的人拥有40%的银行存款。到上世纪90年代中期,20%的人拥有80%的银行存款。前几年,有专家根据城镇居…     

今年公务员招考不太热

人力资源和社会保障部新闻发言人李忠近日在一季度新闻发布会上表示,综合今年与去年的相关数据,目前地方公务员录用考试报名情况变化不大,总体正常。     

让公务员招考成为“玻璃房里的竞争”

近期,福建屏南、江苏句容、浙江上虞、安徽黄山和湖南怀化等地公务员招考出现了为领导干部子女因人设岗、定制招考的事件,被人讥讽为萝卜招考(即一个萝卜一个坑的招考)。此举严重破坏了公平竞争的原则,完善考试录用程序刻不容缓。     

地方公务员考试申论试题新特点

就近年的情况看,地方公务员录用考试的申论试题总体要求变化不大,维持概括、提出对策、进行论证三个大题型。但是有两个新的倾向值得注意:第一是申论要求更加凸显岗位特点,针对性更强;第二是对综合分析能力的考查不断加强。     

公务员改变年轻人

2013年的公务员国家考试（以下简称国考）参考人数又破了个纪录——152万人。被破不稀罕,不被破才诡异——从1994年公务员开始招考以来,每年都有更多人争取“为人民服务”的机会。而152万,不过是国考参考人数,公务员考试除国考,还有地方公务员考试。两者相加可以参照的一个数字,是2013年大学毕业生数量：699万。     

从《国家公务员暂行条例》到《公务员法》——浅析我国公务员制度的借鉴、继承、肯定、突破、创新和完善

《公务员法》从2001年初着手起草,到2005年4 月27日由第十届全国人民代表大会常务委员会第15 次会议依法审议通过,并由国家主席依法公布,历时四年,先后13次易其稿。《公务员法》将于2006年1月1日起执行,这标志着我国对公务员的管理由过去依据《国家公务员暂行条例》(简称《公务员条例》) 的行政法规规范上升为法律规范,定型为法律制度, 是建国以来我国第一部干部人事管理的综合法律。《公务员法》的制定和公布结束了我国干部人事管理工作没有大法的历史,填补了我国法律体系的一大空白,标志着公务员管理进入了法制化管理的新阶段,在干部人事法制建设和整个人事工作历史上具有里程碑意义。     

申论材料的阅读技巧

申论考试提供的材料字数多,内容复杂,结构混乱,整个阅读理解的过程不是认字识词,为读而读,它需要考生完成由事实上升到观点、由具体问题上升到本质属性、把一堆     

关于公务员考试热的冷思考

2006年中央、国家机关公务员招考工作已落下帷幕.相关统计数据显示,公务员考试再度升温,报考人数和招考比例创历史新高.中央国家机关的97个部门10282个职位吸引了近百万人报考,比去年的报考人数54万人增加了近一倍,报考与计划录用比例高达48.6:1,而在一些热门职位上,这一数字更是超过2000:1,共有5个职位超过千人报考.公务员报考的火爆场面和"千军万马过独木桥"的竞争白热化程度,远远胜过高考和研究生考试,成为中国名副其实的"竞争最为激烈的考试".     

“公务员热”该降温了

1993年8月颁布的《国家公务员暂行条例》标志着我国各级政府机关开始建立和推行公务员制度，2006年1月实施的《公务员法》第一次以法律的形式确立了国家机关如补充人员“凡进必考”的制度。从1994年进行首届正式的公务员考试至今，通过贯彻“凡进必考”、“公开考试”、“择优录用”、“竞争上岗”等人才选拔的基本原则，使得相当一批高素质人才脱颖而出，促进了公务员队伍知识化、专业化、年轻化．在为政府机关注入了新的活力的同时，也提升了政府的决策水平和服务质量。     

贯彻落实《公务员录用规定（试行）》完善考录面试工作

认真贯彻落实《公务员录用规定（试行）》,做好公务员的录用工作,其中一个尤为重要的环节就是抓好面试工作,确保招考质量。为切实做好面试工作,提高面试工作的信度和效度,笔者认为,应着重从以下几方面着手。     

《公务员保健》系列丛书 推介

本刊编辑部工作人员与专家学者共同合作，倾力打造，奉献给千万公务员的最佳礼品，生活顾问，健康向导，案头宝典，馈赠佳品，首批推出4辑，每册仅收取工本费10元。欢迎个人或团体购阅，量大从优。欢迎对这套系列丛书提出宝贵意见和建议     

关于建立健全国家公务员管理机制的思考

国家公务员制度的机制理论,是国家公务员制度的重要理论基础。从实践来看,我国国家公务员管理机制还不够完善,在法制化水平、竞争激励力度、勤政廉政约束程度、新陈代谢速度和层次方面还有待完善。     

三种人不适合当公务员

宋广辉等在2008年11月17日的《中国青年报》上撰文指出：2009年国家公务员考试通过审核者，已突破105万人，比去年增加20多万人；各职位平均竞争比例为78：1，而去年，这一比例是60：1。“国考”高烧不退，主要驱动力为四大预期：稳定、权力、利益、社会地位。最诱人的，当属以稳定为标签的“铁饭碗”。有关专家概括指出，当上公务员，并不意味着“能进不能出”。     

《贝弗里奇报告》评价中值得注意的几个问题

《贝弗里奇报告》对英国乃至世界社会保障制度发展产生极为深远的影响.然而,在我们对该报告进行评价时不能忽视下列历史事实:贝弗里奇委员会因部门利益而存在严重分歧,报告的基本原则与主张在报告出台以前的备忘录中已经确定,英国社会对报告的反应存在一个从分歧到共识的转变过程,战后英国福利国家实践与报告的原则和主张存在一定差别,报告的发表在主要西欧国家所引起的反应存在明显差别,报告所提出的一些基本主张与英国福利国家改革的基本政策具有一致性.     

国家公务员考试竞争最激烈职位四千零八十人选一

根据2010年度中央机关及其直属机构公务员招考实施方案的安排,为期10天的网上报名工作已于10月24日结束。截至24日24时,共有135万人通过招录机     

从《申论》看当代高校写作的教学策略

当代社会对高校毕业生的写作能力提出了更高要求,更具针对性和专业性.但当前高校写作教学发展相对滞后,在课程建设和教学方式上都与用人单位及招考单位的实际要求相脱离,导致大学生写作水平滑坡,直接影响到就业和工作业务能力.因此,要重视高校写作教学,进而优化构建高校写作教学模式.