事业单位人事改革将加快

中共中央组织部、人事部最近下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。《意见》指出 :事业单位人事制度改革的任务是形成一个人员能进能出 ,职务能上能下 ,待遇能升能降 ,充满生机与活力的用人机制。实现事业单位人事管理的法制化、科学化。改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员 ,逐步取消事业单位的行政级别 ,不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。全面推行聘任制度、招标聘任、推选聘任、委任等多种任用形式。逐步建立职业资格注册管理制度 ,实行职业准入控制。建立流动和固定相结合的用人制度 ,改变现有单一的…     

政策传真

——中国正加快进行事业单位的人事制度改革,此次改革的重点是科技、教育、卫生、文化事业单位的专业技术人员。将逐步取消事业单位的行政级别,不再以行政级别确定事业单位人员的待遇。 ——逐步建立和推行聘用制度,包括实行面向社会公开招聘和考试制度,从制度上规范事业单位进入的程序和做法,防止通过各种非正当途径向事业单位安排人员;建立     

事业单位行政级别将被取消

我国将加快推进事业单位人事制度改革的步伐。根据改革的基本思路 ,事业单位的人事制度将与党政机关的人事制度脱钩 ,逐步取消事业单位的行政级别 ,不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。据介绍 ,事业单位人事制度改革的目标任务是 :建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制 ;建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点 ,符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位规律的具体管理制度 ;逐步形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出、充满生机活力的…     

黑板报

事业单位人事制度改革全面推进过去长期沿用的以管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法将被改变,事业单位的人事制度将与党政机关的人事制度脱钩,逐步取消事业单位的行政级别,不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。事业单位人事制度改革的目标任务是:建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制;建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点,符合专业技     

事业单位取消行政级别研究

事业单位行政级别既有其形成的法制基础,也与机构编制政策、干部人事政策、管理岗位政策、收入分配政策密切关联。这意味着事业单位取消行政级别,并非只是涉及行政级别本身,而是涉及与行政级别相互关联的法制调整和政策变革。从潍坊市、深圳市以及南科大探索取消行政级别的实践来看,事业单位取消行政级别,面临着法制基础影响、关联政策束缚、人事流动限制和思想观念阻碍等问题。因此,要以破解这些问题为导向,改革事业单位行政级别决定于机构规格的政策、管理岗位设置与机构规格挂钩的政策,建立取消行政级别后事业单位领导人员的管理和交流制度,强化事业单位取消行政级别的政策宣传和思想引导,不断完善事业单位取消行政级别的进程。     

信息传真

我国将全面推进事业单位人事制度改革 　　过去长期沿用的以管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法将被改变。事业单位人事制度改革将坚持“脱钩、分类、放权、搞活”的思路，除取消事业单位的行政级别外，还将根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理。在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制。贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立…     

人文荟萃

人文荟萃事业单位将不再确定行政级别国务委员、中央编委副主任李贵鲜在全国事业单位机构和人事制度改革工作会议上指出，我国将全面推进事业单位机构和人事制度改革。据了解，改革的主要任务包括：研究制定加强事业单位机构编制宏观管理和进行总量控制的具体规定、办法。...     

政策快递

事业单位分类改革设5年过渡期 《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》近日发布。《意见》将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三种。其中，承担行政职能的，逐步划归或转为行政机构；从事生产经营活动的，逐步转为企业；从事公益服务的，继续保留事业单位的身份，强化公益属性，逐步取消行政级别。...     

信息传真

湖南九万家事业单位无行政级别取消事业单位行政级别的主要目的是改变事业单位长期套定行政级别、代行行政事务、“躺在”政府怀里吃财政饭、机制不活、缺乏生机的积弊。其主要措施包括：一是实行政事分开，凡事业单位承担的政府行政管理职能，原则上交归行政机关；逐步推行新的事业单位等级规格制度，以替代原有的行政级别制；事业单位的名称应体现其服务性、社会公益性等特点，不宜与党政机关、企业等相类同；对那些主要从事生产经营活动、性质应为企业的事业单位，要改为企业，停止财政拨款。二是下决心撤并一批不适应国民经济和社会发展…     

积极推进公立医院法人治理结构建设

党的十八届三中全会明确提出,“加快推进事业单位分类改革,加大政府购买公共服务力度,推行公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化,创造条件,逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。建立事业单位法人治理结构,推进有条件的事业单位转为企业或社会组织。”这是党中央对事业单位改革的总部署,也是指导我们下一步推进事业单位分类改革的总纲领,机构编制部门作为事业单位分类改革的牵头单位,要进一步加强学习研究和抓好贯彻落实。     

取消高校行政级别是对教育的尊重

全国人大代表、中国人民大学校长纪宝成在“两会”期间表示．在全社会都以行政级别作为评价标准时．取消高校行政级别将贬低教育．导致高校无法与社会对接。他认为不光是教育．所有领域包括出版单位、报纸、研究院都要取消行政级别才可行．否则是不可行的。全国的事业单位、企业都应该同时取消行政级别．全社会同步配套进行。     

事业单位“去行政化”改革三役

<正>中共十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确要求:"加快事业单位分类改革,加大政府购买公共服务力度,推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化,创造条件,逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。"明确将事业单位"去行政化"列为加快政府职能转变、推动社会事业管理创新的改革重点,并对其实施的紧迫性予以了强调。其实,早在上世纪90年代,"去行政化"就被纳入到事业单位体制改革的视野。进入新世纪之后,国家制订的科技规划纲要、教育规划纲要、人才发展规划纲要等又对此一再强调,但多年来由于我们仍然是在浓厚"官本位"思想影响下去推行"去行政化",改革的支持动力显然不足,这项改革几无实质进     

建立法人治理结构与事业单位改革

建立事业单位法人治理结构是实现政事分开,逐步取消事业单位行政级别,实现去行政化的重要途径和方式.事业单位法人有着与企业法人不同的特点.目前在某些地区和高校已经开始进行法人治理结构的改革实践,但要充分认识到建立事业单位法人治理结构的复杂性、困难性和长期性.事业单位法人治理结构的建立对现有管理体制带来较大挑战,一是对现有管理体制的挑战;二是对现有人事制度的挑战;三是对现有外部对接循环系统的挑战.     

山东:中小学校长将“摘掉官帽”

日前,山东出台的《关于推进基础教育综合改革的意见》明确提出,将试点取消中小学学校和校长行政级别,实行校长职级制管理等7个方面的改革。此次山东从中小学开始试点取消学校和校长级别,对于推动学校去行政化改革来说,无疑是重要一步。"摘官帽"推动学校去行政化改革2015年春季开学后,威海将正式启动中小学校长职级制改革,率先在所辖的乳山市和高区100     

廉政瞭望

首次聘任科级领导干部 出台了《兴文县科级领导干部聘任制实施办法（试行）》，对专业性强的县级部门和县属事业单位领导职务实行竞争聘任制。同步实施岗位管理及目标责任制。日前，兴文县举行了首次科级领导千部聘任合同书暨岗位目标责任书签订仪式，将县人民医院党总支书记赵亮聘任到该县卫生局副局长岗位。     

山西建立校长职级制等10则

山西建立校长职级制山西省确定今年中小学改革的重点是建立校长职级制，将校长职级、待遇与其德、勤、能、绩挂钩，逐步实现中小学校长级别与国家机关行政级别脱钩。中小学校长职级制是一种新型的学校行政领导人员职务等级管理制度。中小学校长职级分为8级，经过对学校的全面考核、评估和对校长的评审，晋升格应的职务等级。职级的评审不受原学校级别、规模和类型的限制。校长作为学校的法人代表，在校内具有人事聘任权、副校长的提名权、中层干部任免权、经费使用权、教育教学管理权。改革后的校长聘任和职级不搞终身制，聘任和评审每3年进…     

事业单位将实行聘用制

人事部部长宋德福在全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议上提出，我国将积极稳妥地深化事业单位人事制度改革，聘用制度将是今后多数事业单位的一项基本用人制度。宋德福指出，事业单位人事制度改革，要贯彻全国科技创新大会精神，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，逐步建立起符合各类事业单位自身特点的政事职责分开、单位自主用人、自主择业、政府依法监管、配套措施完善、科学分类的管理体制，建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度，形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降…     

探索新途径 加强企业班子建设

我们通化市委在加强国有企业领导班子建设工作中，坚持党管干部原则，把组织配置与市场配置结合起来，加快建立企业经营者择优录用竞争上岗的工作机制，进行了并将继续进行四个方面的探索：一、逐步改革和完善领导干部管理体制（１）对企业干部不再套用党政机关的管理办法和行政级别，但享有与履行岗位职务所相应的阅读文件、参加会议等政治待遇，井建立经营者业绩档案制度，作为选拔任用的重要依据。（２）对企业领导干部逐步实行分层管理，由市委、经贸委和主管局三级管理逐步过渡为市委主要管市国资委授权经营的国有独资、国家控股的有限…     

湖南事业单位今年全面实行聘用制

自今年起湖南事业单位全面推行聘用(任)制度，新进人员都应在考试考核基础上实行聘用制，通过签订合同确定人事关系，并逐步推行人事代理制。今年湖南还要加强对广播电视、新闻出版、文化、体育事业单位的改革。事业单位要建立符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位特点的用人制度，在合理设置岗位、明确岗位职责的基础上，实行竞争上岗、择优聘用，并以此为依据建立管理制度，加强考核，把考核结果与聘用(任)、晋升、奖惩、辞退等挂起钩来。湖南事业单位今年全面实行聘用制$贵州省政府驻海南办事处     

政企分开是国企改革的重要环节

政企分开是国企改革的重要环节,但是这个问题一直未从根本上得以解决。政企不分的危害是相当大的,不仅造成企业经营机制不活、创新能力不强、经济效益下降等,甚至会危及整个经济改革的成果。我们认为,政企分开的一个重要环节是正确解决国企及其领导人不再确定行政级别的改革（以下简称：企业行政级别改革）,具体地说,国家作为企业所有者的地位要明确,职工作为企业财产终级所有者的地位要明确,企业与其行政管理部门脱钩。企业行政级别改革是确立企业是市场经济主体的重要举措,企业应当遵循市场经济规律,遵守市场规则,参与竞争,优…