女性维权新问题 非正常生育可否解除合同

<正>核心提示:金融危机冲击下,一些用人单位通过异地搬迁应对影响,在这个过程中,处在孕期、产期、哺乳期的"三期"女职工的特殊权益往往受到一定冲击。上海市总工会女职工部部长宋钟蓓坦言,如何合理适度维护"三期"女职工的特殊权益成为新的课题。     

“三期”女职工要注意维护自身权利

《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》均规定了女职工在“三期”（孕期、产期和哺乳期）期间所应享有的权利。用人单位应为“三期”女职工提供合适强度的工作岗位和安全的工作环境，不得随意降低“三期”女职工的工资待遇，也不得随意解除劳动合同。     

农民工孕妈维权，当防以下陷阱

“保护妇女依法享有的特殊权益”是我国法律对职场女职工的特别关爱!然而,由于这些“特殊权益”散见于《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》《劳动法》等诸多法律、法规之中,不易被人们所全面了解、注意与掌握。因此,女职工遭遇特别侵权维权时,要特别防止8大陷阱!     

非公中小企业女职工权益维护的措施与建设

介绍了该市开展“非公中小企业女职工权益维护情况”专题调研的情况，分析了非公中小企业女职工民主权利、精神文化需求、社会权利维护方面存在的主要问题和制约维护非公中小企业女职工合法权益、特殊利益的主要原因，提出了切实维护非公中小企业女职工合法权益和特殊利益的措施与建议。     

做好工会女职工工作的实践与思考

CHINESEWORKERS＇MOVEMENT维护女职工合法权益和特殊利益，是我们各级工会女职工组织的“天职”。怎样才能更好地履行维护职责，经过这些年的不断探索与实践，得到了一些启示，并进一步清晰了工作思路。一、维护中要做到“三个并举”，处理好“三个关系”工会维护女职工权益的内容十分丰富，它既包括女职工在政治、经济、文化等各方面的合法权益，又包括“四期”保护等方面的特殊利益。由于女职工不同群体、不同时期维护的需求不一样，要求我们在维护中做到“三个并举”，并处理好“三个关系”。“三个并举”即：一是长远的维护与…     

各地工运信息

●南京市总工会在全区推广签订《女性进城务工人员权益保护专项协议》的经验最近,南京市玄武区总工会在枫林雅格美食娱乐有限公司,召开“建立女职工权益集体协商制度,签订《女性进城务工人员权益保护专项协议》”现场会,南京市总工会要求全市各级工会推行玄武区总“建立女职工权益集体协商制度,签订《外来女性务工人员权益保护专项协议》”的经验,不断创新工会女职工工作的内容和方式,使外来女性务工人员的合法权益和特殊利益真正落在实处。(南京市总工会民管部、女职工部)●福建省泉州市政府与市总工会就维护职工权益促进稳定发展举行第四…     

贯彻实施《妇女权益保障法》 切实维护女职工合法权益

贯彻实施《妇女权益保障法》切实维护女职工合法权益倪豪梅《妇女权益保障法》的颁布实施，为维护职工权益，特别是女职工权益提供了法律保证。全国总工会把贯彻实施《妇女权益保障法》和《劳动法》结合起来，以依法维护女职工劳动权利和特殊利益为重点，把握大局，促进《...     

女职工“三期”内劳动合同是否延续

问《中华人民共和国劳动法》第二十九条第一款第三项规定：女职工在“三期”内，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，并没有明确指出该项对女职工的“三期”保护同样适用于第二十三条。对此，我们认为：既然劳动合同已经到期，而《劳动...     

在重庆市总工会庆祝“三八”国际妇女节暨表彰大会上受表彰的先进女职工向全市女职工发出的倡议书

重庆市全体女职工姐妹们： 今天，我们怀着十分激动的心情参加了重庆市总工会庆祝“三八”国际妇女节暨表彰大会，这使我们深切地感到全市各级领导对女职工工作的关心和重视，对我们广大女职工的无比信任和关怀。当前，国际金融危机对我国经济的冲击不仅给企业经营和职工生产生活等方面带来一些网难和问题，也直接影响女职工权益的实现和发展。为了积极应对金融危济带来的负面影响和网难，     

全总出台意见进一步推进女职工权益保护专项集体合同工作

女职工特殊权益保护专项集体合同工作,是推行集体合同制度的重要组成部分,是工会维权工作的重点。为推进女职工权益保护专项集体合同工作,依法维护女职工合法权益和特殊利益,     

江苏省就加强女职工特殊保护专项集体合同工作下发意见

江苏省劳动和社会保障局、总工会、企业联合会、企业家协会联合下发文件,就加强女职工特殊权益专项集体合同工作提出指导意见。意见要求,要紧紧围绕女职工劳动权益的热点、难点问题,特别是女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护的落实问题,男女同工同酬、平等受教育等问题开展专门协商,签订女职工特殊保护专项集体合同。工作目标是:在女职工25人以上的企业全面开展女职工特殊保护专项协商。紧跟集体合同推进步伐,切实抓好女职工特殊保护专项集体合同的同步跟进,切实做到集体合同推进到哪里,女职工特殊保护专项集体合同同步签订到哪里。综…     

加强女职工劳动保护 促进企业健康发展

厦门富士电气化学有限公司（以下简称公司）为日商独资企业，主要生产开关电源、变压器、步进马达等系列产品。公司现有职工１５５０人，其中女职工１３６０人，占职工总数的８７．７％。女职工入会率为９８％。１９９８年公司工会及女职工委员会成立后，就女职工的特殊权益多次与公司协商，取得公司的支持，女职工劳动保护工作取得积极成效。２００１年，厦门市总工会、妇联、劳动局、卫生局等联手发起“女职工保健工作创达标”活动，公司成为首批验收合格单位。公司根据女职工多的实际情况，积极创造条件，改善女职工劳动环境，把调动女职…     

女职工特殊劳动保护权益不容侵害

女职工特殊劳动保护权益不容侵害●屠芳女职工陆某通过招工被苏州某合资企业录用，并与该企业签订了期限为两年的劳动合同，合同期限至１９９６年７月３１日止。１９９６年初，陆某登记结婚，婚后按计划生育有关规定领取了“生育证”。１９９６年６月２８日，该合资企业以...     

来稿摘登

签订女职工权益保护专项集体合同女职工特殊权益维护取得明显成效全国总工会女职工部来稿,介绍了近年来各级工会及女职工组织认真贯彻"组织起来、切实维权"的工作方针,     

切实加强女职工工作协同推进“两个覆盖”

为进一步夯实工会女职工组织基础更好地发挥女职工组织作用．切实维护女职工的合法权益和特殊利益，日前，中华全国总工会办公厅下发了《关于推进工会女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作的意见》。     

在全面建设小康社会的历史进程中充分发挥女职工的作用

我们今天召开的全总女职工委员会三届五次会议，对于各级工会女职工组织继续深入学习贯彻党的十六大精神，全面贯彻“三个代表”重要思想，团结带领各族女职工为全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业新局面努力奋斗，具有重要的意义。过去的一年，各级工会女职工委员会和广大女职工工作者，紧紧围绕党和国家工作大局开展工作，把握工会维权工作重点，突出女职工工作特色，在努力维护女职工合法权益特别是女职工的特殊利益方面做了大量富有成效的工作，主要体现在：贯彻实施《工会法》、《妇女权益保障法》和…     

签订女职工权益保护专项集体合同女职工特殊权益维护取得明显成效

全国总工会女职工部来稿，介绍了近年来各级工会及女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极落实孙春兰同志在全总女职工委员会四届三次会议上关于推行女职工权益保护专项集体合同工作的指示精神，通过推行女职工专项集体合同工作，     

南川市委、市政府出台维护农民工合法权益的意见

2005年6月9日上午，一排被鲜花簇拥、摆放着十家非公企业名单座牌的签字席格外引人注目，渝中区总工会在渝中区机关综合大楼二楼会议室召开全区非公企业女职工特殊权益专项合同签订工作推进会。来自重庆家乐福棉花街店等十家非公企业的法人代表和工会代表将在本企业女职工特殊权益专项合同上履行签字。     

大力推行签订专项集体合同工作依法维护女职工合法权益

近年来．山东省总工会女职工委员会按照“组织起来、切实维权”的工作方针，在全省范围内积极推行签订女职工权益保护专项集体合同（以下简称女职工专项合同）工作。目前，全省签订女职工专项合同4．02万份，覆盖企业5．39万家、女职工393．4万人，签订率达92．8％。     

团结动员广大女职工为全面建设小康社会作出更大贡献

全总女职工委员会三届一次会议以来,各级工会女职工委员会在同级工会的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,围绕党和国家工作大局及工会工作全局,认真履行各项工作职责,突出维护女职工合法权益和特殊利益,各项工作取得了可喜成绩。一是深入开展“岗位创新”、“学习成才”、“姐妹献爱心”和“创建文明家庭”等活动,女职工队伍整体素质不断提高,“女职工双文明建功立业”活动取得了新成绩。二是认真贯彻实施《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中国妇女发展纲要(2001-2010)》等法律政策,积极参与涉及女职工合法权益和特…