实行党政领导干部竞争上岗制度存在的问题及对策

在我国实行党政领导干部竞争上岗制度 ,具有重大意义。当前实行这一制度 ,还存在干部来源结构单一、考试内容陈旧、考试方法不科学等问题。为此 ,需要制定竞争上岗的法律法规 ,使干部竞争上岗法制化 ;拓宽竞争上岗的广度和深度 ,使干部竞争上岗制度化。     

科学抓好国防生干部队伍建设

近年来，依托地方高校培养国防生逐渐从探索走向实践，国防生干部逐渐成为部队干部队伍的重要来源。一个由国防生组成的新型人才方阵，正在我军现代化建设中初露端倪。如何用好这支队伍．已经作为一个崭新的课题摆在面前。     

严明奖惩制度 促进干部四化

从新形势的需要和干部队伍的实际情况出发,建立一套科学的奖惩制度,是全面改革干部、人事制度的一个重要课题。我们应当认真总结建国以来奖惩工作的经验教训,正确吸取外国的有益经验,改革奖惩制度,制订适合我国国情的奖惩条例,并且坚定不移地贯彻实施。这对于干部工作逐渐走向法治化、制度化和科学化,具有重要意义。     

中国农村大步迈向民主

农民,是我国目前最大最多的“民”。在我国农村,村委会干部直选已有10年。10年直选的民主实践,既是民主教育,又是民主训练,大大提高了亿万农民群众的民主观念、民主素质和民主能力。 历史已经证明,并将继续证明,民主选举村委会是中国走向民主辉煌的划时代的一步。     

公安院校查缉战术课程教学内容与方法再研究

文章通过微观层面对我国公安院校查缉战术课程教学内容与方法的再研究，揭示了教学内容分类模糊及基本概念混淆的问题，探讨了查缉战术课程教学方法的理论来源及理论依据，为我国公安院校查缉战术课程教学训练工作走向规范提供了科学依据。     

新时代新征程呼唤新担当新作为

正干部干部,就是要干字当头。勇于担当作为,是中国共产党人的鲜明品格,是好干部标准的重要体现,是党和人民对广大干部的殷切期望。回顾我们党97年的光辉历程,正是一代又一代中国共产党人心存忧患、肩扛重担、埋头苦干,才团结带领中国人民不断从胜利走向新的胜利。当前,我国正处在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期,国内外环境、面对的矛盾和问题、发展阶段和发展任务、工作对     

机遇与进取──谈民族青年干部的自我成长意识

少数民族地区的经济要发展，无疑渴望一批德才兼备的跨世纪的民族青年干部尽快成长，这是少数民族群众的需要，是少数民族地区社会主义建设的迫切需要，是缩小我国中西部与东部发展差距的迫切需要，同时也应是党在中西部干部建设的迫切需要。近年来，一批少数民族青年干部走向了领导岗位，这是党的民族干部政策的成果。在现实工作中，一方面还需要启用大量的民族干部，另一方面大量的民族干部似乎还不甚成熟，这就形成了一对矛盾。使其组织困惑、干部困惑、乃至少数民族干部本身的困惑。少数民族青年干部的成长和成熟，有客观因素，诸如对民…     

关于领导干部能上能下问题的几点思考

推进干部能上能下，是当前干部制度改革的重点和难点。本文试图从领导干部这一角度，通过访谈、座谈、抽样调查等方法，对领导干部能上能下工作的现状、存在的难点问题和主要原因进行分析(重点在“能下”)，旨在探索建立与我国政治、经济、文化体制相适应的，以民主化、规范化、法制化为目标的干部管理体制，使干部人事管理更好地由“人治”走向“法治”。     

基于系统动力学的生长干部战略计划管理政策研究

信息化条件下如何运用信息化手段推进军队人才的科学发展是一项重大的战略课题.生长干部是军队干部的重要补充力量.适应发展需求,提升生长干部培养起点,是实现人才队伍转型的源头和基础性工程.生长干部的培训应着眼于武器装备、编制体制、战法训法的协调发展,用前瞻眼光做好人才需求的中长期预测,对生长干部进行战略计划管理.借用系统动力学理论,梳理各类生长干部来源结构,分析影响生长干部战略计划管理相关因素,对建立的模型仿真后得出的相应政策,有助于把握生长干部来源结构及其发展变化的趋势,完善生长干部的战略计划管理.     

加强党外后备干部队伍建设

贵州省邻水县委加大工作力度,使党外干部的培养、选拔、安排、使用工作取得了突破性进展,到目前为止,县政府及其部门和乡(镇)政府担任领导职务的党外干部已达二十八名。 邻水县在努力推进党外干部工作中,既立足于当前的需要,又着眼于二十一世纪,注重开辟人才来源,强化党外干部后备队伍建设。县委     

继续解放思想、改革创新 推进干部教育科学发展

干部教育是新时期新世纪干部培养的重要途径。但是,干部教育工作中仍然存在着的一些问题严重影响着教育的实际效果。尤其是在中国社会转型期及社会主义市场经济建设过程中,各种社会问题凸显,干部教育制度及方法、内容、教学硬件建设的革新已迫在眉睫。为保证干部教育的效果和质量,必须继续解放思想,革新陈旧观念,改革创新,使干部教育工作走向深入细致具体,科学发展。     

女性领导如何应对公开竞聘

目前，我国干部人事制度正处于转型期，开始经历着由委任制向选聘制及民主选举制的转变，三种干部制度同时存在并运行。委任制在我国干部选拔方式中仍然是一种重要的方式，在正局级以上领导干部的选拔中基本采取这一方式。选聘制是９０年代前后产生的一种新方式，一开始是小范围的试点，继而逐渐在局级、处级的副职岗位展开公开的竞聘，将公开、公平、竞争、择优的机制有步骤有计划地引入干部人事制度之中。现在已经由局部走向全国，由基层走向中层。民主选举制是在我国农村率先起步的，即在村委会实行民主选举、民主监督、民主决策、民主管…     

邓小平废除干部领导职务终身制的构想与实践

作为中国改革开放的总设计师,邓小平对废除干部领导职务终身制进行了周密的部署和安排:在改革步骤上,他把“进”摆在第一位,为废除干部领导职务终身制作好干部准备;在制度安排上,他主张建立干部离退休制度、任期制度、集体交接班制度以及其他相关制度,为废除干部领导职务终身制提供制度保证;在组织形式上,他提议设立顾问委员会,作为干部领导职务由终身制走向离退休制的过渡办法。同时,他还提倡老干部要带头退出领导岗位,并身体力行,为废除干部领导职务终身制作出了光辉表率。     

试论少数民族干部的职责

民族干部问题,是马列主义民族理论和党的民族政策中一个十分重要的问题。当前,各级自治地方新的人大常委和人民政府已相继建立、健全,一批批少数民族干部走向了领导岗位,参加国家政权和各项事业的管理工作。因此,从理论上来探讨、研究民族干部的职责,以作实际工作的参考,将是有益的。在这里,笔者乐于作引玉之砖,略抒管见以请教百家。     

继续解放思想、改革创新推进干部教育科学发展

干部教育是新时期新世纪干部培养的重要途径.但是,干部教育工作中仍然存在着的一些问题严重影响着教育的实际效果.尤其是在中国社会转型期及社会主义市场经济建设过程中,各种社会问题凸显,干部教育制度及方法、内容、教学硬件建设的革新已迫在眉睫.为保证干部教育的效果和质量,必须继续解放思想,革新陈旧观念,改革创新,使干部教育工作走向深入细致具体,科学发展.     

乡镇党委领导成员直接差额选举的实践与探索

乡镇党委成员直接差额选举解决了权力与民主脱节和权力来源问题,体现了党管干部和群众公认原则,体现了党内对人民民主的示范和带动作用;同时,有利于扩大群众基础,扩大了选人用人视野;转变了干部监督方式;实现了对上负责和对下负责的统一。目前,乡镇党委成员直接差额选举还处在试点探索阶段,应注意处理好报名资格条件、民主推荐、党管干部原则、因乡镇制宜等问题。     

广开举贤荐能之路好

党的十七届四中全会《决定》在阐述深化干部人事制度改革时强调。要完善干部选拔任用机制，鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路。拓宽党政干部选拔来源，把多方面优秀人才集中到党和国家事业中来。这对扩大选人用人民主、建立健全干部选拔任用提名制度提出了新要求和新举措。     

关于省级社院培训工作规范化、制度化的调查与思考

省级社会主义学院的建设在"苏州会议"以后进入了一个新的发展时期.但由于历史的原因和多种综合因素的影响,社院在建制、师资、经费、设施等方面还存在较大差异.在新的历史条件下,干部教育培训必须注重培养提高干部的政治理论素质及创新能力,加强针对性和实效性,实现教学手段现代化,使干部教育培训工作逐步走向规范化、制度化.     

简讯

四川省南江县委统战部组织机关职工认真学习温家宝总理关于建设节约型社会的重要讲话,并结合实际,开展了“创节约型机关,做节约型干部”的活动,在机关全体职工中培养勤俭节约的良好作风。 (蒋静) 广西自治区田东县高度重视党外干部工作,通过采取建立健全党外干部培养选拔机制,扩大党外干部来源渠道、加强理论培养、注重实践锻炼、大胆提拔使用、大胆授权放权、热心为党外干部解决实际困难和问题等措施,取得了显著的成效,并被自治区党委组织部、统战部增设为广西党外干部挂职锻炼基地。 (曾鸣)     

谨防用人制度中的“逆淘汰”

调研员是国家公务员综合管理类非领导职务。一是由同级领导职务改任,二是由科级干部提任,三是军转干部转任。从其来源和构成看,同样属于干部队伍中的佼佼者。国家《综合管理类公务