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林朝晖 《北京市工会干部学院学报》2010,(4)
当前,在推进签订女职工权益保护专项集体合同工作方面,存在地区发展不平衡等诸多问题。运用人权理论分析,这项制度有其存在的必要性。提高人权意识、完善女职工权益保护专项集体合同制度是落实妇女生存权和发展权等基本人权的重要手段。 相似文献
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日前,仙桃市总工会、市劳动和社会保障局联合发文,在全市推行签订女职工特殊权益保护集体合同制度。各镇办场(园区)工会将先行试点,今年内在已建集体合同制度的企业中,签订女职工专项集体合同面达到30%,三年内达到80%以上。 相似文献
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最近,四川省达州市总工会调查了本市女职工特殊权益保护情况,就存在的问题提出了解决的建议。一、基本情况(一)女职工组织比较健全。全市共建立女职工委员会4693个,女会员达27 6074人,形成了覆盖全市各行业、各系统的女职工组织网络。(二)专项合同签订良好。国有企业签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》的签订率达到100%。接受问卷调查的企业签订专项合同率达到77%。 相似文献
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近年来,浙江省平湖市在全市范围内开展女职工特殊保护专项集体合同签订工作。截至2013年底,全市已签订女职工专项集体合同1549份,覆盖企业5513家,受益女工17.1万人,建会企业签订率达到100%。 相似文献
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广西;l土族自治区南宁市总工会通过抓女职工专项集体合同的签订,进一步加强了女职工维权机制建设。截至目前,全市共签订专项集体合同2804家,占签订集体合同数的96.1%,覆盖女职工17万多人。 相似文献
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保障女职工与男职工享有平等的劳动权益,推进女职工权益保护专项集体合同(以下简称"女职工专项合同")的全面落实,能够解除女职工的后顾之忧,实现平等协商,使她们在推动企业与社会发展中发挥更大的作用。女职工专项合同是平等协商和集体合同制度的重要组成部分,是工会维权机制的重要内容, 相似文献
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王宏伟 《北京市工会干部学院学报》2017,32(1)
党的十八届五中全会决定全面放开二胎,标志着我国生育政策的重大调整,也意味着女职工在工作和家庭中承担的压力更大,责任更艰巨。工会作为维护女职工合法权益的"娘家人",应该加强源头维护,依法签订女职工权益集体合同,提供精准服务,切实做好女职工特殊权益维护,促进女职工队伍健康发展。 相似文献
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