中外著名企业的用人之道“续三”

伊莱克斯:内部劳动力市场 1997年开始,瑞典伊莱克斯公司立下一条规矩:凡出现职位空缺或在岗人员不能胜任的情况,所在部门经理必须将空缺的具体职位、候选人能力要求等信息输入到集团公司内部的人才数据库网络,向整个集团招聘合适的人才,如在集团内部招不到,才通过《华尔街日报》、《金融时报》等媒体在全球进行公开招聘。内部选聘制度充分激发了员工和经理们的工作热情,同时也提高了他们对企业的忠诚度和归属感,使企业人力资源的效用得到充分发挥。     

内乡县拓展人才引进新渠道

内乡县坚持问题导向,探索建立“刚性引进”与“柔性引进”相结合的工作机制,不断拓展人才引进渠道,着力破解该县高层次人才引进难、留住难问题。全县用人单位共同制定紧缺高层次人才需求目录,组建招商专班先后参加郑州大学和河南师范大学等“高校行”、郑州市和上海市等“城市行”活动。同时,组织企事业单位赴北京大学、清华大学等知名高校举办推介会,开展急需紧缺高层次人才招聘活动和选聘高校专业技术人才到企事业单位挂职工作活动。近年来,全县事业单位和规模以上企业引进高层次人才59人。     

进一步加强人才工作

5月23日,中共中央政治局召开会议,研究和部署进一步加强人才工作等问题。会议强调,我们要紧紧抓住机遇,正确应对挑战,努力使我国的人才工作迈上一个新的台阶。我们党在新世纪新阶段人才工作的紧迫任务是:适应全面建设小康社会的需要,抓住培养、吸引、使用人才三个环节,着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍,重点培养一批适应社会主义现代化建设和改革开放要求的高层次人才,创新人才工作机制,努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面,把各类优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。会议要求,各级党委和政府要认真贯彻十六…     

辽宁省面向海内外公开选拔领导人才

6月29日,辽宁省面向海内外公开选拔领导干部和国有大型企业领导人员动员大会在沈阳召开。辽宁省委常委、组织部长骆琳对这次面向海内外公开选拔领导人才工作进行了动员部署。这次采取上下联动、统一公选的方式面向海内外公开选拔119名领导人才,是辽宁省委从辽宁全面振兴、建设和谐辽宁的实际出发,进一步深化干部人事制度改革,加强领导班子建设的重大举措;也是全省实施公选以来人数最多、范围最广、规模最大的一次。会议对这次公开选拔领导人才的职位人数、基本条件和方法步骤提出了具体要求。     

公务员职位聘任制的试点与思考

上海市浦东新区是人力资源和社会保障部（原国家人事部）批准的公务员职位聘任制试点单位，2007年12月，正式启动公务员招聘工作，到目前，第一批6个职位的公开招聘工作已结束。     

吸引更多海外高层次人才助推桥头堡建设

9月23日，云南省引进海外高层次人才座谈会在昆明召开。会议提出，要充分认识做好海外高层次人才引进工作的重要性，真正从思想上重视人才、感情上贴近人才，千方百计做好引才、育才、用才工作，吸引聚集更多的海外高层次人才来滇刨新刨业，为我省桥头堡建设提供人才保证和智力支持。     

要点快递

中共中央政治局开会研究部署进一步加强人才工作等问题中共中央政治局最近召开会议,研究和部署进一步加强人才工作等问题。会议认为,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。现在,我国人才工作既面临良好的机遇,也面临严峻的挑战。我们要紧紧抓住机遇,正确应对挑战,努力使我国的人才工作迈上一个新的台阶。我们党在新世纪新阶段人才工作的紧迫任务是:适应全面建设小康社会的需要,抓住培养、吸引、使用人才三个环节,着力建设党政人才、企业管理人才和专业技术人才三支队伍,重点培养一批适应社会主义现代化建设和改革开放要求的高层次人才…     

K县的职业高中该不该办?

情景:K县是东南沿海一带著名的侨乡。改革开放后,县域经济得到了飞速的发展,乡镇企业异军突起,占全县农村经济总收入的2/3。但是,为了加快乡镇企业由粗放的劳动密集型向知识密集型转变,迫切需要大量懂得企业管理和技术的人才,但眼下遇到了人才奇缺的严重问题。要解决这个问题,只能有两个途径:一是从外乡招聘高层次管理人才,二是自己培养中等专业人才。要培养中等专业人才,就必须兴办职业教育。对此,县委常委会专门讨论了兴办职业教育的问题,提出了四个方案: 方案一:新建。K县要办一所具备一     

引进院士热的冷思考

一段时间以来,为解决高层次人才的短缺问题,很多高校出台了引进高层次人才的政策。作为科技领域最高层次人才的两院院士,自然成为各高校争夺的对象。不少高校都竞相招聘院士,以实现院士智力资源的共享。其模式主要有以下几种:聘院士“掌门”,担任院级领导职务;聘院士担任名誉职务、顾问,以提升学校知名度;聘院士任兼职教授、博导,合作培养研究生;聘请院士合作进行科研项目,提高研究的质量和水平等。对高校来说,院士的引进在学术交流、科学研究、学科建设和人才培养等多方面都有着非常重要的作用。有了院士,可以比较顺利地邀请到著名专家、学…     

科技创新 人才领军

2012年1月9日,科技界贯彻全省人才工作会议精神座谈会召开,副省长孙国强、省政协副主席谢晓尧出席会议并讲话。会议由省科技厅厅长于杰主持。座谈会传达了全省人才工作会议精神和省委书记栗战书的重要讲话。与会专家、学者提出,建设新时期高层次科技人才队伍,需要在思想上认识到人才工作的重要性,在解决好人才待遇、课题经费、平台建设等方面拿出优惠政策和具体措施,在全省上下营造爱人才、重人才的良好环境。     

上海大事记2008年11、12月

1日，本市调整享受优惠政策的普通住房标准，与原标准相比，受惠面有较大幅度提高。1日，本市举行公开选拔市管领导干部统一考试。这是本市首次大规模面向全国招聘市管领导干部。9日，取得面试资格的报考人员参加了各自职位的面试。     

是教委培养人才 解放思想

教育系统人才相对集中，是高层次人才聚集的高地。作为教育管理部门，一定要认真学习。深入体会。科学分析本市教育系统人才工作面临的机遇和挑战，切实把思想和行动统一到中央和市委、市政府的部署要求上来，加大力度扎实做好人才引进、培养、使用、激励和服务工作，使教育系统成为人才的“蓄水池”和发挥引领示范创新作用的阵地。     

包头市九原区“三化”推进紧缺急需人才工程

一是需求计划科学化。每年九原区委组织部与人社局联合下发紧缺急需人才需求调查表，各地区、单位按照本单位实际情况和发展需要，上报紧缺急需人才需求计划。区委、政府相关领导与紧缺急需人才需求单位召开会议，根据全区的规划和发展方向，确定紧缺急需人才需求的岗位和数量。二是招聘形式多样化。区分管领导和紧缺急需人才需求单位负责人直接深入相关高等院校进行招聘，近年来，已面向北师大等国家重点院校招聘教师20名。通过公开招考方式面向社会招聘紧缺急需人才96名。通过招聘会、洽谈会等形式向企业推荐紧缺急需人才100余名。三是人才使用合理化。紧缺急需人才招聘工作完成后，统一参加区人社局组织的岗前培训，结业后分配到紧缺急需岗位进行试用，试用期为一年，适合岗位的人才，加任务、压担子，不适合岗位的人才进行相应的调整，确保紧缺急需人才作用的充分发挥。     

推进干部选拔任用制度改革的重大举措——湖北省公开招聘选拔副厅级领导干部工作圆满结束

1996年10月10日下午3时,湖北省公开招聘选拔副厅级领导干部领导小组在湖北饭店举行新闻发布会.省委常委、组织部长黄远志同志就此次公开招聘选拔副厅级领导干部工作的有关情况发表讲话.接着,领导小组成员对记者提问一一作答.湖北省这次公开招聘选拔副厅级领导干部的工作是从今年4月开始的,在省委的直接领导下,在有关部门的共同努力下,经过宣传发动,组织报名,资格审查,笔试面试和考察等工作阶段,最后由省委常委集体研究决定,从103名考察对象中确定了21个副厅级职位的任职人选.他们在上岗前到省委党校集中进行培训后上任.整个招聘工作按     

嘉峪关市建立领导干部联系高层次人才制度

为进一步做好高层次人才服务工作,更好地发挥高层次人才的引领带动作用,推动全市经济社会跨越式发展,嘉峪关市建立完善了领导干部联系高层次人才制度。一是明确联系范围。市级领导联系的范围为嘉峪关市有突出贡献的中青年创新人才、享受政府特殊津贴专家、省级优秀专家、省部级学术技术带头人、行业领域领军人才。     

在全市人事工作会议上，市委常委、常务副市长杨栋梁指出：要大力推进人才强市战略

日前，本市召开人事工作会议，市委常委、常务副市长杨栋梁出席并讲话。 杨栋梁在讲话中说，五年来全市各级人事人才部门坚决贯彻执行市委、市政府的决策部署，紧紧围绕全市发展大局，在大力推进人才强市战略，引进高层次人才，建设人才队伍，培养创新人才，安置军转干部，促进高校毕业生就业等方面，做了大量艰苦细致的工作，取得了新进展、新突破、新成效．为天津经济社会快速健康协调发展提供了有力的人才智力保障。     

信息短波

漳州市党史工作会议于2002年8月13日召开,会议传达贯彻胡锦涛、曾庆红等中央领导同志在全国党史研究室主任会议上的重要指示和讲话,表彰过去两年在党史工作中取得优异成绩的先进集体和先进个人,提出了本市2001-2005年工作规划,明确了今后五年全市党史工作方向和重点。漳州市委副书记、组织部长郑栋梁,市委副秘书长高家凌,市委党史顾问组的老同志,市直有关部门的领导,     

把改革工作放到一个更重要的位置上来

当前,全市各条战线、各部门、各单位都在积极贯彻党的十四大精神,并根据市七次党代会和市十届人大一次会议提出的任务,解放思想,更新观念,从本市实际出发,部署安排今年的各项工作。这里一个需要强调的问题是,各级领导特别需要注意研究部署改革工作,真正把它放到一个更重要的位置上来。江泽民同志在党的十四大报告中提出了集中力量把经济建设搞上去的战略任务.并强调指出:“我国经     

党委领导要当好新时代的伯乐

古人说:"千里马常有,而伯乐不常有。"党委领导对人才培养工作责无旁贷、责任重大。党的十七大报告指出,要"贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,坚持党管人才原则,统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设"。部队各级党委领导贯彻落实好这一重要思想,必须强化"人才准备是军事斗争第一准备"和"培养人才是领导最大政绩"     

胜任力：事业单位招聘制度改革的助推器

本文构建了基于胜任力的事业单位公开招聘方法。通过与胜任力理论的有机结合，实现了定性与定量相结合，有效地避免了传统招聘工作中的缺乏针对性、综合评价不科学、主观性较强等问题，使单位真正能够招录到适合自己的人员，实现“人——职位——单位”的有效匹配。