浅论邓小平的人才思想

作为改革开放的总设计师，邓小平同志对人才问题倾注了极大的精力，他站在党和国家长治久安、兴旺发达的战略高度，思考我国的人才问题。他从马克思主义基本观点出发，结合新时期建设有中国特色社会主义的伟大实践，在如何珍惜人才、培养人才，选拔人才、重用人才、管理人才等方面，创造性地作出了一系列论述，形成了独具特色的人才思想。邓小平的人才思想是邓小平理论的重要组成部分，对于我们加快人才资源开发，建设高素质的干部队伍，具有极为重要的现实意义。邓小平的人才思想主要体现在以下几个方面。一、事业成败关键在人邓小平认为，…     

社会主义人才建设的指导方针——学习邓小平同志有关人才建设的论述

党的十一届三中全会以来,邓小平同志十分强调培养和选拔人才。他的一系列论述,是马克思主义人才理论的重大发展,是我国人才建设的根本指导方针。人才建设是个战略问题邓小平同志从我国今后长期稳定发展的战略出发,把培养和选拔人才同我国四化建设的前途和命运联系起来,明确提出人才问题是个战略问题。他在《老干部第一位的任务是选择中青年干部》一文中谈到选拔青年干部时说:“我们历来讲,这是个战略问题,是决定我们命运的问题”。     

要善于抓好新的伟大工程的关键工程——试论邓小平关于选拔优秀年轻领导干部的思路

培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题,是十四届四中全会提出的“新的伟大工程”的关键工程。在新的历史时期,邓小平同志始终都把选拔优秀年轻领导干部作为党的建设和现代化事业的战略任务、关键工程来抓。在领导全党选拔接班人、实现新老交替、保证党的事业连续性的实践中,小平同志创造性地提出了一系列关于干部工作的新的思路。学习和掌握小平同志这一思路,对于我们实现四中全会提出的“造就大批跨世纪担当重任的领导人才”的任务,具有重大现实意义和巨大指导作用。 立足干部队伍现状,紧密结合改革开放的新实践,着眼现代化事业的需要来考虑年轻干部的选拔问题,是邓小平在新时期选拔年轻领导干部的总思路,具体可分为这样四个主要方面:     

浅谈邓小平的人才理论体系

邓小平的人才理论是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分。“尊重知识、尊重人才”是人才理论的核心思想。发现、选拔、培养、使用和团结人才构成了邓小平同志人才理论的逻辑体系。干部队伍的“四化”方针是邓小平人才理论的重要内容。而选好接班人,保持党和国家的长治久安,则是邓小平实施人才理论的重点工程。     

建立符合新形势要求的高素质的干部队伍——学习邓小平、江泽民同志关于干部队伍建设的论述

21世纪将是我们党领导中国人民实现社会主义现代化、全面振兴中华的世纪,21世纪也将是充满机遇和挑战的世纪。中国共产党人任重道远,党的干部责任重大。21世纪国际社会的竞争在一定意义上讲是人才的竞争、人的综合素质的竞争。培养和选拔跨世纪的优秀干部,提高党的领导水平和执政水平,是新时期党的建设的重要战略任务。党的十五大报告指出:"按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不断取得成功的关键。"邓小平同志在社会主义建设实践中,对干部队伍建设有很多精辟的论述。近几年来,江泽民同志在不同时间、不同场合对建设高素质的干部队伍作了一系列深刻的论述,丰富和发展了邓小平同志关于干部队伍建设的思想。深入学习这些论述,对于建设一支符合时代需要的高素质的干部队伍,具有重大的指导意义。一、加强理论学习和业务学习,     

邓小平的用人之道

年轻就是希望 邓小平同志历来十分重视人才的选拔，甘当伯乐，甘为人梯。1979年他在《高级干部要带头发扬党的优良传统》一文中说：“我们一定要认识到，认真选好接班人，这是一个战略问题，是关系党和国家长远利益的大问题。”他不仅要求各级干部要善于发现、培养、选拔优秀年轻干部，而且自己身体力行，到第一线去发现人才，为年轻人让位。王兆国同志的起用．就     

试论邓小平关于选拔培养中青年干部思想的特色

试论邓小平关于选拔培养中青年干部思想的特色武园萍重视人才的培养选拔，尤其是重视大胆培养选拔优秀中青年干部，是小平同志的一贯思想。这一思想最主要有以下几个特色。、一、始终把选拔培养好接班人看成是事关党和国家兴衰与存亡的战略问题组织路线是贯彻执行思想路线...     

邓小平选拔培养干部的理论和实践

邓小平在1962年就指出：“对执政党来说，党要管党，最关键的是干部问题。”①十一届三中全会后，他还多次强调选拔培养中青年干部的问题，“我们历来讲，这是个战略问题，是决定我们命运的问题。”②邓小平根据新形势下我们党所面临的新任务和新问题，提出了建设什么样的执政党的干部队伍、怎样建设这支队伍的两个基本问题，在选拔和培养干部的理论与实践上丰富和发展了毛泽东思想。     

试论邓小平选人用人的思想

邓小平选人用人思想是邓小平党的建设理论的重要组成部分，是对我们党的几十年来选拔任用干部理论的继承、丰富和发展。邓小平选人用人思想结构严密完整，思想新颖深刻，内容丰富精深，是新时期加强干部队伍建设的指针。认真学习和实践邓小平选人用人思想，对全面提高干部队伍素质，推进建设有中国特色社会主义宏伟事业不断前进，具有重大意义。选人用人事关大局重视选人用人是邓小平同志的一贯思想。选人用人是事关大局的根本问题，这是他总结我国革命和建设经验教训得出的科学结论。在战争年代和建国初期，他多次阐述和论证了这一重要思想…     

简论选拔培养年轻干部的重大意义

江泽民同志在全国党校工作会议上强调，要加强培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部。他指出，历史和现实都表明，一个政党，一个国家，能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。因此，选拔培养年轻干部具有特别重大的战略意义。 首先，选拔培养年轻干部是干部队伍新老交替和合作的需要。我们的干部队伍总是新老交替，相互合作的。干部队伍一只有老干部或只有年轻干部都是不行的。而且，我们还必须看到，干部队伍的新老交替与合作是一个动态的历史过程，一个年龄结构和知识结构相当合理…     

试论邓小平的人才思想

试论邓小平的人才思想刘晶毅邓小平的人才思想是新时期我党人才思想的集中体现，是对马列主义、毛泽东思想人才学说的重大发展。一、人才问题是一个战略问题学习《邓小平文选》，我们可以看出，邓小平同志十分重视人才，从许多方面阐述了人才问题的战略意义。１．人才是关...     

邓小平人事制度改革思想与“人才强国战略”

邓小平人事制度改革思想,是在继承以毛泽东为代表的第一代中央领导集体关于干部队伍建设和管理理论的基础上,结合新的历史任务提出来的。他关于选拔培养中青年干部是一个战略问题,人才问题主要是个组织路线问题,全党都要尊重知识、尊重人才,坚持干部队伍“四化”方针,并制定完善的制度加以保证等一系列重要的思想、论断,发展了马克思主义的组织学说和生产力等学说,是指引我们贯彻落实党中央制定的“人才强国战略”,全面建设小康社会,推进我国尽快由人口大国转化为人才资源强国,实现中华民族伟大复兴的理论基础和行动指南。     

学习邓小平同志关于干部队伍和领导班子建设的科学论述

学习邓小平同志关于干部队伍和领导班子建设的科学论述邓小平同志从党的十一届二中全会到１９９２年初视察南方。对培养选拔德才兼备的领导干部、全面加强领导班子建设提出了许多科学论述：为了便于大家学习，用以指导工作，现对此作一些概括的列举：──政治路线确立了，...     

邓小平关于培养接班人建设“四化”干部队伍的思想

干部队伍建设,特别是高层领导干部队伍的建设,是党的组织路线中的重大问题。邓小平同志历来十分重视党的干部队伍建设,特别是党的十一届三中全会以来,就培养接班人的重要意义,选拔什么样的干部,如何尽快提拔大批年轻干部,提出了许多重要思想和观点,构成邓小平     

“关系到我们党和国家长远利益的大问题“:学习邓小平加强干部队伍建设的理论

邓小平关于培养和选拔德才兼备的领导干部,加强新时期干部队伍建设的理论,是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分。党的十一届三中全会以来,邓小平同志多次从不同的角度系统地阐述了改革开放中组织路线的基本内容,选人用人的重要性、标准及其途径。今天,这些理论对于我们     

邓小平选拔任用干部思想之我见

邓小平选拔任用干部的思想,是对马克思主义干部队伍建设理论作出的新贡献,既从战略的高度阐明了选拔任用干部的意义,赋予干部标准新的内容,又提出了新老合作交零替和加快干部人事制度改革的战略任务.邓小平选拔任用干部思想源于马克思主义,更富有自身所具的"时代性、务实性、开拓创新性"的特点.     

坚持新时期选拔和使用干部的德才观

坚持新时期选拔和使用干部的德才观孟浩明按照“德才兼备”的标准选拔和使用干部，是我们党一贯坚持的干部路线，也是毛泽东建党学说的一个重要原则。党的十一届三中全会以后，以邓小平同志为核心的第二代中央领导集体和以江泽民同志为代表的第三代中央领导，从战略高度及...     

尊重知识 尊重人才--邓小平人才思想及其战略意义的探讨

我们正处于经济政治和文化的全球化时代,人才及其知识是社会发展的首要因素.邓小平同志十分重视人才问题,形成了以"尊重知识、尊重人才"为核心的邓小平的人才思想,对我国在实现社会主义现代化建设中培养、选拔、管理人才具有重要的指导意义.笔者尝试通过邓小平人才思想中的"中国建设的关键在人才"、"注重人才培养的方针和原则"、"打破传统观念束缚,大胆选拔任用人才"、"关心爱护人才"等方面作初步探讨.     

充分认识培养选拔年轻干部的重要性和紧迫性

1994年以来，市委下大决心，花大力气，采取切实措施，把培养选拔年轻干部的工作放在一个重要位置，作为全市组织工作的重点来抓。因为这是关系到党的事业是否后继有人的大问题，只有从坚持党的执政地位，坚持党的基本路线一百年不动摇的高度来认识这项工作的重要性和紧迫性．我们才能形成共识，把它长期不懈地做下去。在这个问题上，我们仍需要进一步解放思想，不断地提高认识。首先，要用邓小平同志关于干部队伍年轻化方面的一系列论述，统一我们的思想，指导我们的工作。培养大批德才兼备的年轻干部，实现干部队伍的新老交替，是邓小平同…     

充分认识选拔优秀年轻干部的重大意义

我们党历来高度重视选拔接班人的工作.邓小平同志早就指出;“让更多的年轻人成长起来,我们就放心了.”并谆谆告诫我们;只有人才不断涌现、我们的事业才大有希望.江泽民同志在党的十四大报告中也明确提出;“选拔优秀年轻干部进入