基于人力资源理论视角的高校共青团工作模式研究

人力资源理论视角下的大学生发展实质上是一个人力资本投资过程，外在体现为人力资源的开发和提升过程。人力资本投资主体的期望以及共青团固有的使命和职责，使积极参与大学生人力资源开发和提升工作，最大化大学生的人力资本存量成为高校共青团工作的立足点、出发点和着眼点，而建立以人本理念、服务导向等为核心内容的工作新模式，则是高校共青团回应挑战、适应时代发展的一种理性选择。     

试论现代远程教育中人力资源的全面质量管理

现代远程教育人力资源管理应该遵循现代远程教育的特殊规律,借鉴全面质量管理思想,加强师资队伍建设。具体策略如下:进行全员质量教育,树立TQM的核心观念和发展性教育评价质量观念;树立开放观念,建立适应市场的人力资源流动机制;建立师资队伍培训和培养机制,实现人力资源的优化配置;充分发挥激励机制的作用,提高人力资源利用率;抓好管理队伍建设,培养全员参与意识和团队精神。     

高校工会参与人力资源开发与管理研究

高校工会参与人力资源开发与管理有其必要性与可能性,工会应利用自身优势,在人力资源开发与管理工作中有所作为,促进学校建设的发展.     

人力资源管理创新是成人高教发展的关键

当前 ,我国成人高等教育正面对多种全新的挑战 ,逐步向终身教育制度转变。在这一转变过程中把握成人高校人力资源的特点 ,实施相适应的管理策略 ,促进人力资源管理不断创新 ,是成人高教发展的关键     

论公共关系与高校发展

市场经济体制的确立和《高等教育法》的实施,使得高校的发展由过去主要依靠政府,依靠计划,转向依靠自身,依靠社会。因此,公共关系直接制约高校的发展。高校公共关系的对象分为内部公众和外部公众,二者相辅相成,对高校的发展都至关重要。科学地运用高校内部公共关系的运作机制和高校外部公共关系的运作方式,将是进入21世纪高校的竞争所在、发展所在。     

人力资源管理创新是成人高教发展的关键

当前，我国成人高等教育正面对多种全新的挑战，逐步向终身教育制度转变。在这一转变过程中把握成人高校人力资源的特点，实施相适应的管理策略，促进人力资源管理不断创新，是成人高教发展的关键。     

成人高校管理队伍建设初探

成人高校管理队伍是成人高校人员构成三大组成部分之一,成人高校管理人员担负着贯彻党的教育方针,适应改革需要开拓办学,提高办学效益的重任,他们的素质及管理能力,直接影响成人高校的办学水平,他们是发展成人高校教育事业的重要力量。但长期以来,成人高校管理队伍的建设问题一直没有得到应有的重视,对成人高校管     

工会干部教育培训工作存在的问题及对策

目前,工会干部教育培训工作存在诸多问题,从而影响了培训工作质量。因此,必须树立人力资源管理理念,尽快形成适应工会干部特点的培训模式。     

浅析互联网金融对商业银行人力资源管理的挑战与对策

对互联网金融,传统金融既不能封闭僵化、妄自尊大,也不能玄化神话、自乱阵脚企业人力资源管理的出发点和落脚点是,通过对人力资源和组织机构的管理,服务组织战略、服务业务发展、服务员工成长。研究探讨互联网金融对商业银行人力资源管理的挑战与对策,至少应当把握业务和员工两个分析基点。     

成人高校计算机实验室管理的几点思考

随着计算机的不断发展，高校的教学模式、管理方式发生了很大的改变，计算机实验室的管理工作也应适应时代需要作相应的改进：加强和改进实验室的仪器设备管理；管理人员参与辅教工作；实验室网络化管理；校园网络化．