从精英主义看法国高级公务员制度

法国公务员制度是在第二次世界大战结束后改造旧的公务员规章的基础上建立起来的,大约经历了近半个世纪(1946至1981年)而渐臻成熟。同时,法国公务员在法国社会生活中占有举足轻重的地位,特别是高级公务员组成了权     

从精英主义看法国高级公务员制度

法国公务员制度是在第二次世界大战结束后改造旧的公务员规章的基础上建立起来的，大约经历了近半个世纪（1946至1981年）而渐臻成熟。同时，法国公务员在法国社会生活中占有举足轻重的地位，特别是高级公务员组成了权力很大的精英层，在法国社会中掌握了各项重要权力，并行使着重要事物的决策权。本文就是从精英主义的角度去分析法国高级公务员制度。     

法国公务员培训及其启示

法国公务员培训在培训机构、培训者、培训对象、培训内容和培训方法上都呈现出许多特点,积累了许多有益的经验,借鉴法国公务员培训的成功做法,对于促进我国公务员培训具有重要意义.     

法国公务员的管理体系和培训模式

一、公务员制度的价值指向和公务员的法律定位 国家需要什么样的人做公务员,什么样的人可以成为公务员,这是一个事关价值指向的问题。按照布里昂女士和法国行政学院布鲁日先生的说法,法国公职制度遵循三个基本原则,一是体现共和价值,即公民拥有平等享受公共职位的权利;     

目标:培养高素质的国家公务员——法国公务员培训制度探析

法国政府公务员制度中的培训制度,在世界各国公务员培训事业中比较成功。本文对法国公务员培训的种类、内容和培训机构的较新状况作了系统介绍,并对其特色作了相应的分析。     

德法两国公务员惩戒及救济制度比较

对比德法公务员惩戒救济制度:1.在适用对象上法国纪律处分适用范围更大,基本涉及在职的所有公务人员,而德国只适用于事务官,对于政务官则不在此范围内。德国惩戒要求比法国更严;2.在惩戒措施上,德国惩戒中经济措施占比例较大,而法国更强调晋升和职级方面;3.德法的惩戒机关和惩戒程序也有明显的区别。从德法公务员惩戒救济制度比较中可看出我国在公务员制度的法制化程度、观念、惩戒救济程序和救济保障等方面的不足。     

法国国立行政学院高级公务员培训考察及其启示

本文全面、详细地介绍了法国国立行政学院高级公务员招录和竞考，以及高级公务员培训的课程、教学组织、实习考核和任职的具体情况。最后结合我国公务员培训和领导干部培训的实际情况，在培训的目标、原则、方法等问题上进行了借鉴和总结。     

法国国家行政学院的改革及启示

一、埃纳:"法兰西共和国的镜子"法国国家行政学院(EcoleNationaled’Administration)简称埃纳(ENA),是法国高级公务员的摇篮,为法兰西共和国的重建和振兴做出了     

法国公务员的管理体系和培训模式

在法国能否成为公务员不在于其学历和文化层次,而在于他们是否为公共利益服务,是否承担公共服务,这样一个定位应该说是比较准确的,值得我们研究和思考。相比较而言,中国公务员制度建立较晚,《公务员法》出台更晚,公务员身份地位的界定也存在诸多争议,公务员制度的价值导向以及公务员的法律地位与实际运作之间有一定的矛盾和冲突,这些都需要通过各种方式和手段加以调整和完善。     

法国文官的摇篮——“雷纳”

巴黎专电 “雷纳”是法国国立行政学校的简称。“雷纳”的毕业生通称“雷纳克”。在当今的法国,“雷纳克”几乎成了国家公务员的代名词,而“雷纳”则是造就这些高级文官的摇篮。     

法国国家行政学院的改革及启示

一、埃纳：“法兰西共和国的镜子” 法国国家行政学院（EcoleNationaled’Administration）简称埃纳（ENA），是法国高级公务员的摇篮，为法兰西共和国的重建和振兴做出了重要的贡献，被世界各国视为行政学院最成功的典范之一。     

法国公职培训制度的运作机制及其对我们的启示——2000年地方行政学院院长赴法考察团考察报告

本文就法国公职培训的目标与培训价值、培训制度及运作机制作了较深入的介绍和分析,对我国公务员培训具有很好的借鉴价值。     

国外及台港澳地区公务员收入状况

中国内地公务员与国外以及港澳台地区公务员的收入差距较大。仅以最高级首长为例,据香港最新资料显示:新加坡总理年薪468万港元,香港特首年薪近300万港元,美国总统年薪312万港元,日本首相年薪224万港元,英国首相年薪200万港元,台湾地区政府首脑年薪138万港元,中国总理年薪不到4万港元。另据外交部提供的资料统计,美国、日本、英国、法国、德国、加拿大、新加坡、马来西亚、越南、古巴等10个国家以及香港、澳门地区的同级公务员的工资和福利标     

法国地方行政——层级设置·分权改革·效果评估(上)

1999年 1 2月 1 9— 2 5日 ,应法国国际行政管理学院的邀请 ,北京行政学院第 4批赴法学术考察团一行 8人 ,到该院进行了为期 6天的“公务员培训现代化”问题学术交流活动。交流期间 ,该院向考察团提供了有关法国当代行政管理方面的资料。鉴于目前国内关于法国地方行政管理的中文材料尚不系统、多见 ,译者特根据这些资料及相关文献 ,将有关情况编译成文 ,以飨读者     

法国罢工风潮

针对政府改革社会保险制度,法国国有部门职工的罢工和游行示威越闹越大.11月24日,法国国营铁路公司的工人率先罢工,每天除维持巴黎-伦敦、巴黎-布鲁塞尔几班列车外,法国全国的铁路客货运输全部中断.11月底,巴黎独立运输公司的职工也开始罢工,使巴黎地区的公共交通陷于瘫痪.法国电力公司、煤气公司、电信公司、航空公司、邮局的部分职工以及一些医院、学校、银行和政府部门的公务员也先后加入罢工者的行列.从11月下旬起,法国总工会和工人力量总工会还多次发起组织了全国范围的示威游行.     

法国廉政体系建设理念与实践

法国廉政体系以制约和监督权力运行为核心的“分权制衡”、“人民主权”、“社会监督”等理论为基础,以议会、行政法院、预防贪污腐败中心、媒体等为主要支柱,发展了比较有特色的四项廉政制度——财产申报制度、政务公开制度、公共会计制度和公务员制度。法国廉政体系建设虽然还存在一些问题,但其注重预防的反腐败理念,有效发挥廉政体系中各支柱部门的作用,以及加强制度创新从源头上防止腐败的经验,对我国廉政建设具有重要借鉴意义。     

公务员职业认知与公务员管理对策的完善

职业化管理是现代社会劳动管理的基本特征。职业认知的科学性决定了人们的职业选择与社会的职业管理。当前,无论是公务员本人,还是其他公众对公务员职业认知均存在明显误区,导致公务员职业心理、公务员管理、公务员职业行为等与社会对公务员职业要求之间存在明显偏差。鉴于此,培育中国特色公务员职业观、完善公务员职业资格标准,塑造公务员职业意识、培育公务员职业神圣感与荣誉感,完善公务员管理制度与管理行为,便成为提升公务员管理有效性的关键。     

中外公务员义务比较与义务本位

在公务员制度中,公务员的权利与义务是对等的。但是,在现实生活中,公务员权利与义务的享有、履行却不对等。通过对中外公务员的义务进行比较,提出“公务员义务本位”理念及其法制化的途径在于:在公务员法的立法中体现公务员义务本位理念;通过制定各级各类公务员的行为准则和工作规程体现公务员义务本位理念;建立公务员义务本位的监督体系;通过公务员录用、上岗、培训、晋升、奖惩、退休待遇等各个环节体现公务员义务本位。     

公务员培训方法的选择与改革

公务员培训是国家公务员管理的一个重要内容,而公务员培训方法是完成培训任务的工具和手段。科学合理地选用培训方法,有利于调动公务员学习的积极性、主动性和创造力。因此,加强公务员培训方法研究,不断完善公务员培训方法,是公务员培训机关的首要工作。     

关于我国公务员薪酬管理的几点思考

公务员的工资制度是公务员制度的重要组成部分,在新时期它的功能主要表现为,补偿公务员的体力和脑力消费,提升公务员的素质和能力;激励公务员的工作积极性,为公务员廉洁奉公提供物质保障;吸引优秀人才进入公务员系统,确保公务员队伍稳定。我国公务员薪酬管理制度的改革或创新应把握这几方面:我国公务员的薪酬制度管理必须体现和把握新一代中央领导集体崭新的执政理念和价值取向;应进一步裁减冗员,把提高公务员队伍素质和政府管理效率结合起来;既要借鉴国外公务员制度的成功做法,又要考虑我国的基本国情。